Geschäftsführer Jürgen Vogel berichtet in seinen neuen Räumlichkeiten: „Ausbildung ist bei uns gleich mehrfach wichtig. Wir möchten mit der Einstellung von Auszubildenden unsere Fachkräfte von morgen bekommen. Mit ihnen gemeinsam wollen wir das bestehende Level halten, uns wegen unseres Wachstums aber auch mit ihnen der Zukunft stellen. Daher suchen wir jährlich im Bereich des Elektronikers für Betriebstechnik sowie im kaufmännischen Bereich passenden Nachwuchs. Während wir der Vergabe unserer Ausbildungsplätze früher 2 Arbeitstage im Jahr gewidmet haben, sind daraus mittlerweile zwei bis drei Wochen geworden. Wir wissen, dass wir uns frühzeitig und vielseitig aufstellen müssen, um die richtigen Azubis zu finden. Im Kaufmännischen Bereich sind die Stellen sogar noch unbesetzt.“ Zwei von derzeit insgesamt sechs Elektronikerazubis für Maschinen- und Antriebstechnik von Vogel, Joshua Matter und Marco Rebilas, kommen aus Menden und erklären: „Wir haben uns beide über Praktika mit dem Beruf des Elektronikers für Maschinen- und Antriebstechnik auseinandergesetzt und sind glücklich, in einem solch vielseitigen Ausbildungsberuf tätig zu sein. Anders als in der Industrie wird man überall im Betrieb eingesetzt und ist absolut vielseitig unterwegs. Das bieten nicht alle Ausbildungsberufe.“

Landrat Gemke lobt: „Aufgrund des Bewerberrückgangs und qualifikatorischer sowie regionaler Disparitäten wird es schwieriger, das betriebliche Angebot an Ausbildungsstellen und die Nachfrage der Ausbildungssuchenden zusammenzubringen. Da agieren Arbeitgeber wie die Manfred Vogel ELEKTROMASCHINENBAU GmbH, die überdurchschnittlich stark ausbilden, ihre Mitarbeiter gerne langfristig an sich binden und sämtliche Wege frühzeitig gehen, um Auszubildende zu finden, sehr vorbildlich.“

Ziel der Woche der Ausbildung war es, beiden Seiten – Arbeitgebern und jungen Menschen – den Stellenwert, die Chancen und die Vorteile einer beruflichen Ausbildung vor Augen zu führen. Insgesamt wurden im Märkischen Kreis 17 unterschiedlichste Aktionen getätigt, um die Aufmerksamkeit der Arbeitgeber und ausbildungsinteressierten Jugendlichen auf die betriebliche Ausbildung zu lenken. Dabei wurden positive Beispiele und Problemlagen beschrieben, aber auch eine Art Speed-Dating mit insgesamt elf Arbeitgebern aus den unterschiedlichsten Berufsbereichen bei Arbeitgeber Verfuß in Hemer angeboten. Ziel des Ganzen war das Kennenlernen von Vorstellungsgesprächen.

Agenturchefin Käppel erklärt: „Insgesamt läuft beim Thema Ausbildung schon viel Gutes im Märkischen Kreis. Häufig sind es nur kleine Stellschrauben, die verändert werden müssen, um letztlich Topf und Deckel zusammenzubringen. Genau daraufhin zielen die Aktivitäten der Woche der Ausbildung ab. Und gemeinsam mit unseren Partnern am Ausbildungsmarkt werden wir nicht müde, uns jährlich für die Region einsetzen und diese Stellschrauben zu verändern. Da geht noch was!“

Landrat, Bürgermeister und die Mitarbeiter der Agentur für Arbeit Iserlohn sind sich einmal mehr nach der Woche der Ausbildung einig: „Ausbildung lohnt sich und da geht noch was!“

Für Arbeitgeber, weil sie

• ihren Bedarf an qualifizierten Fachkräften passgenau sichern können,
• Rekrutierungskosten für Fachkräfte einsparen können,
• ihre Wettbewerbsfähigkeit sowie die Möglichkeit zur Weiterentwicklung ihres Unternehmens erhalten und
• als Ausbildungsbetrieb einen Imagegewinn in der Öffentlichkeit erfahren.

Für Ausbildungssuchende, weil sie mit einer abgeschlossenen dualen Ausbildung

• am Arbeitsmarkt gute Chancen auf einen nahtlosen Übergang in qualifizierte Beschäftigung haben,
• besser entlohnt und
• seltener arbeitslos werden als Menschen ohne Berufsabschluss.

The post Rückblick auf die Woche der Ausbildung appeared first on Karriere Aktuell.

Hier setzen die „Ausbildungsbegleitenden Hilfen“ (abH) der Agentur für Arbeit an – ein Förderangebot für die Auszubildenden. Wenn z.B. Probleme mit den theoretischen Lernanforderungen der Berufsschule auftreten, sollen die aus-bildungsbegleitenden Hilfen den Bewerber (und somit auch den Betrieb) durch „zusätzlichen Unterricht und mehr“ unterstützen, um das Bestehen der Zwi-schen- bzw. Abschlussprüfung sicherzustellen. Träger für dieses Angebot der Agentur ist hier vor Ort die „LERNEN FÖRDERN gGmbH“ mit Sitz in Siegburg. Der Träger unterhält Niederlassungen in allen Geschäftsstellenbezirken der Agentur und kann auf eine sehr erfolgreiche Arbeit verweisen. Bis zu 97(!)% der Teilnehmer/innen bestehen die Prüfungen – das kann sich sehen lassen!

Ausbildungsbegleitende Hilfen – das ist doch Nachhilfe, oder?

JEIN – natürlich unterstützen die „Ausbildungsbegleitenden Hilfen“ die Auszu-bildenden dabei, den theoretischen „Stoff“ der Ausbildung aufzuarbeiten und sich gezielt auf die Prüfungen vorzubereiten.

AbH geht jedoch bei Bedarf noch viel weiter – denn es steht die gesamte Per-sönlichkeitsentwicklung der Auszubildenden im Mittelpunkt.

Für jede/n Auszubildende/n werden eine Zielvereinbarung und ein individueller Förderplan erstellt und fortgeschrieben – dies erfolgt in enger Absprache mit der Berufsschule und den firmeneigenen Ausbildern, um eine abgestimmte Unterstützung sicherzustellen.

Ziel ist es, das Kompetenzspektrum des/der Einzelnen zu erweitern und zu komplettieren. Dazu gehören u.a. Kommunikationstraining (freie Rede, visuali-sieren/ präsentieren, Telefontraining), die Stärkung persönlicher Kompetenzen (Selbstbild, Offenheit, Empathie, interkulturelle Kompetenz) – aber vor allem auch methodische Kompetenzen wie Lerntechniken, Problemlösung, Arbeits-organisation, Methoden zur Beschaffung, Einordnung und Bewertung von Wissen sowie Zeit- und Selbstmanagement.

„Bei uns arbeiten Lehrkräfte mit viel Praxiserfahrung mit den Sozialpädagogen eng zusammen“, sagt Herbert Schwarz, Geschäftsführer der „LERNEN FÖRDERN gGmbH“. „Deshalb können wir ein „Komplettpaket“ anbieten, das alle Lebensbereiche abdeckt. Das macht uns so erfolgreich.“

Die „BPW Bergische Achsen KG“ in Wiehl ist eine der Firmen, die abH für ihre Azubis in Anspruch nehmen. Ausbilder Martin Parfenowa nennt die Vor-teile, die aus seiner Sicht bestehen: „Schulische Schwächen versuchen wir natürlich auch intern auszugleichen. Wir arbeiten zu siebt mit ca. 130 Auszu-bildenden. Wenn wir aber zu viel Theorie mit den Jugendlichen nacharbeiten müssen, geht das zulasten der Praxis – das möchten wir vermeiden. Daher ermutigen wir unsere Azubis die ausbildungsbegleitenden Hilfen in Anspruch zu nehmen.“

Auch Herbert Schwarz kann dem nur beipflichten: „Die schulischen Ansprüche sind in den letzten Jahren gestiegen. Viele Jugendliche haben hier Probleme. Wichtig ist, dass frühzeitig Unterstützung gesucht wird, damit die Grundlagen vorhanden sind. Oft kommen die Azubis erst im zweiten oder sogar dritten Lehrjahr zu uns – dann reicht auch unsere Unterstützung meist nicht mehr, weil die Basis fehlt.“

Martin Parfenowa macht noch einen Knackpunkt aus: „Die abH läufen außer-halb der Arbeitszeit – manchmal ist es schwierig, die Jugendlichen zu motivie-ren, ihre Freizeit in zusätzliche Lerneinheiten zu investieren. Aber es lohnt sich.“

„Unserer Lehrkräfte kümmern sich sehr um die Auszubildenden“, ergänzt Her-bert Schwarz – „Die Jugendlichen kommen nach der Arbeit zu uns – oft noch in ihrer Arbeitskleidung. Da sind sie oft müde und manchmal auch hungrig. Da gibt es dann auch schon mal warme Würstchen.“

Motivation, um auch nach einem anstrengenden Arbeitstag noch einmal die Schulbank zu drücken – und das drei bis acht Stunden die Woche!

„Das ist in einem Industriebetrieb wie BPW mit festen Arbeitszeiten natürlich leichter zu händeln, als bei einem Handwerksbetrieb.“ Ist ein Handwerker samt Azubi auf einer Baustelle, ggf. sogar außerhalb, wird es schwierig, denn: Eine Anwesenheit von mindestens drei Stunden wöchentlich ist verpflichtend.

Auch von Seiten der Azubis wird abH in der Regel als positiv erlebt: „Hier kann ich auch mal Fragen stellen, für die in der Schule keine Zeit ist – oder wo ich Angst habe, mich zu blamieren. Hier traut man sich eher mal… – ohne Angst haben zu müssen, ausgelacht zu werden.“

The post Schlechte Noten in der Berufsschule? Angst vor Prüfungen? abH hilft! appeared first on Karriere Aktuell.

„Die Schülerinnen und Schüler haben an dem Berufsinformationstag die Gelegenheit, einen direkten Einblick in den Berufsalltag zu bekommen und von den Erfahrungen der Referenten zu profitieren“, sagt Regine Supplié, Studienberaterin von der Agentur für Arbeit Paderborn über die Intention des Job-Infotages.

Die Universität stellte auf ihrem Campus die Räumlichkeiten zur Verfügung. So fanden sich in zahlreichen Hörsälen und Seminarräumen insgesamt 70 Referenten ein, die in 32 Seminaren über verschiedenste Berufsfelder informierten. Ob Seminare über Medienberufe, das Apothekenwesen, die Rechtspflege, Landwirtschaft oder Automobiltechnik: ein breites Spektrum von Berufen aus dem Bereich Medien, Gesundheitswesen, Computer, Wirtschaft, Technik, Logistik und Pädagogik bot für jeden Interessierten etwas. Neben Berufen, die mit einem universitären Studium verbunden sind, wurden auch Ausbildungsberufe der jeweiligen Branche vorgestellt. Jede der zahlreichen Veranstaltungen wurde dreimal zu unterschiedlichen Zeiten wiederholt, so dass die Möglichkeit bestand, sich über viele verschiedene Berufsbilder zu informieren und somit ein umfassendes Bild zu erhalten. Im Anschluss an die Vorträge konnten Fragen an die Referenten gestellt werden. Die Firmeninhaber, Geschäftsführer oder Führungskräfte berichteten von ihren persönlichen Erfahrungen im Job, wie ein Tagesablauf aussehen kann und was den Beruf eigentlich so spannend macht.

Im Foyer der Universität standen Berater der Agentur für Arbeit bereit, die über Berufsfelder oder auch Berufswahlhilfen informierten. Ebenfalls gab das Studentenwerk Paderborn Auskunft über eine mögliche Studienfinanzierung mit BAföG, Studienkrediten oder Stipendien.

The post 2.000 Teilnehmer beim Job-Infotag an der Universität Paderborn appeared first on Karriere Aktuell.

Im Rahmen der Informationsveranstaltung möchten sie die Eltern über die verschiedenen Möglichkeiten ihrer Kinder nach Abschluss der Schule, insbesondere im Bereich Studium, informieren. Nach dem großartigen Erfolg des letzten Jahres haben sie sich dazu entschlossen diese Veranstaltung erneut anzubieten.

Hatte im letzten Jahr der Fokus der Veranstaltung speziell auf den doppelten Abiturjahrgängen 2016 gelegen, ist die Veranstaltung in diesem Jahr offen, so dass alle interessierten Eltern herzlich willkommen sind.

The post „Auf dem Weg zum Abitur…“ Elternabend an der Fachhochschule Westküste appeared first on Karriere Aktuell.

Es besteht der Wunsch nach einem Wiedereinstieg, aber manchmal scheinen die Hürden unüberwindbar“, weiß Birgit Riemer-Schnabel. „Deswegen biete ich in meiner vertraulichen Sprechstunde Antworten auf ganz persönliche Fragen. Gemeinsam erarbeiten wir Perspektiven und gehen Ihren beruflichen Wiedereinstieg an, kommen Sie vorbei!“

Die Sprechstunde von Birgit Riemer-Schnabel findet statt am Montag, 26.05.2014 im Berufsinformationszentrum (BiZ) der Agentur für Arbeit Siegen, Emilienstr. 45. Birgit Riemer-Schnabel steht Interessierten zwischen 13.30 Uhr und 15.30 Uhr zur Verfügung. Eine Anmeldung ist nicht erforderlich.

The post Sprechstunde zum beruflichen Wiedereinstieg appeared first on Karriere Aktuell.