Wie man sich erfolgreich auf die Ausbildung vorbereitet

Um erfolgreich in die Ausbildung zu starten, ist eine gezielte Vorbereitung unerlässlich. Eine gute Vorbereitung beginnt mit der Kenntnis der eigenen Stärken und Schwächen sowie der Anforderungen des Berufs. Informieren Sie sich über das Unternehmen und die Branche, um ein Verständnis für die Arbeitsabläufe und -prozesse zu gewinnen. Setzen Sie sich realistische Ziele und arbeiten Sie kontinuierlich daran, diese zu erreichen. Auch das Erwerben von zusätzlichen Fähigkeiten und Kenntnissen kann Ihnen dabei helfen, erfolgreich in die Ausbildung zu starten. Dazu zählen beispielsweise Sprachkurse oder EDV-Kurse. Ein Netzwerk aus Kollegen und Mentoren kann Ihnen dabei helfen, Erfahrungen auszutauschen und voneinander zu lernen. Flexibilität und Kreativität sind auch wichtige Eigenschaften, um Probleme effektiv lösen zu können. Schließlich sollten Sie sich auch auf Prüfungen vorbereiten und Zeitmanagementtechniken anwenden, um Ihre Zeit effektiv nutzen zu können. Mit einer gezielten Vorbereitung können Sie erfolgreich in die Ausbildung starten und Ihre Karrierechancen verbessern.

Die richtige Einstellung für den Start in die Ausbildung

Um erfolgreich in die Ausbildung zu starten, ist nicht nur eine gute Vorbereitung wichtig, sondern auch die richtige Einstellung. Eine positive und aufgeschlossene Haltung gegenüber neuen Erfahrungen und Herausforderungen kann den Unterschied zwischen Erfolg und Misserfolg ausmachen. Es ist wichtig, sich bewusst zu sein, dass der Start in eine Ausbildung oft mit Unsicherheiten verbunden ist. Es kann schwierig sein, sich in einer neuen Umgebung zurechtzufinden und neue Menschen kennenzulernen. Doch wer offen und neugierig bleibt, wird schnell merken, dass es viele Chancen gibt, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und sich persönlich weiterzuentwickeln. Eine positive Einstellung hilft auch dabei, Rückschläge als Lernchancen zu sehen und motiviert zu bleiben, wenn es mal nicht so gut läuft. Wer von Anfang an die richtige Einstellung hat, wird mit Sicherheit erfolgreich in seine Ausbildung starten.

Flexibilität und Kreativität anwenden, um Probleme zu lösen

In der Ausbildung können unvorhergesehene Probleme auftreten, die es zu bewältigen gilt. Um erfolgreich zu sein, ist es wichtig, flexibel und kreativ zu sein, um Lösungen zu finden. Es kann hilfreich sein, verschiedene Perspektiven einzunehmen und alternative Ansätze zu suchen. Auch das Einholen von Ratschlägen von Kollegen oder Vorgesetzten kann wertvoll sein. Eine positive Einstellung und die Bereitschaft, Herausforderungen anzunehmen, sind ebenfalls entscheidend für den Erfolg in der Ausbildung. Wenn man sich auf unerwartete Situationen einstellen kann und bereit ist, neue Wege zu gehen, wird man in der Lage sein, Probleme schnell und effektiv zu lösen. Flexibilität und Kreativität sind somit wichtige Fähigkeiten für eine erfolgreiche Ausbildung und können auch später im Berufsleben von großem Nutzen sein.

Wie man sich auf Prüfungen vorbereitet und Zeitmanagementtechniken anwendet

Um erfolgreich in der Ausbildung zu sein, ist es wichtig, sich auf Prüfungen vorzubereiten und Zeitmanagementtechniken anzuwenden. Eine gute Vorbereitung auf Prüfungen beginnt mit der Planung und Organisation des Lernprozesses. Ein effektiver Zeitplan kann helfen, den Überblick über die Lerninhalte zu behalten und die Prioritäten zu setzen. Es ist auch wichtig, regelmäßig zu lernen und Wiederholungen einzuplanen, um das Gelernte im Gedächtnis zu behalten. Darüber hinaus sollten verschiedene Lernmethoden ausprobiert werden, um die Effektivität des Lernens zu erhöhen. Dazu gehören zum Beispiel das Erstellen von Zusammenfassungen oder Mindmaps sowie das Üben von Fragen und Antworten. Es ist auch ratsam, sich frühzeitig mit dem Prüfungsumfang vertraut zu machen und gezielt auf die Anforderungen der Prüfung vorzubereiten. Mit diesen Maßnahmen kann man sich optimal auf Prüfungen vorbereiten und so den Grundstein für eine erfolgreiche Ausbildung legen.

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Krankenversicherung: Keine Kür, sondern Pflicht

Die Krankenversicherungspflicht in Deutschland besteht auch für Auszubildende. Wer in seiner Ausbildung mehr als 450 Euro im Monat verdient, scheidet aus der Familienversicherung aus und ist nicht mehr über seine Eltern mitversichert. Bevor man sich aber für eine Krankenkasse entscheidet, lohnt sich ein genauer Vergleich der verschiedenen Anbieter. Denn die gesetzlichen Krankenkassen unterscheiden sich bei Beratungsangebot, Tarifen und Leistungen deutlich. „Um den Durchblick im Tarifdschungel zu behalten, hilft es, die Kosten zu vergleichen und sich unabhängig beraten zu lassen“, so die CLARK-Versicherungsexperten.

Und wie steht es um die Haftpflicht?

Für die kleinen und großen Missgeschicke im Alltag steht die Privathaftpflicht gerade – deshalb ist sie für junge Erwachsene ein absolutes Muss. Die Experten raten allerdings, vor einem Vertragsabschluss die Verträge der Eltern zu prüfen: „In der ersten Ausbildung ist man hier meist noch mitversichert. Ausnahmen bestehen, wenn zum Beispiel der Auszubildende nicht mehr zuhause wohnt oder älter als 25 ist.“ Auch im Fall einer zweiten Ausbildung bist du nicht mehr mitversichert. Doch kein Grund zur Sorge – eine gute Haftpflichtversicherung mit geringer Selbstbeteiligung gibt es bereits ab 50 Euro im Jahr.

Berufsunfähigkeitsversicherung: Absichern was wirklich wichtig ist.

Im Zuge der Umfrage gibt jeder Dritte (32 Prozent) unter 24 Jahren an, dass er sich alles in allem finanziell und persönlich gut abgesichert fühlt. Woran viele junge Erwachsene aber zu Beginn ihrer Karriere noch nicht denken: neben dem eigenen Auto oder dem Smartphone auch ihre eigene Arbeitskraft abzusichern. Denn statistisch gesehen wird jeder Vierte in Deutschland im Laufe seines Lebens berufsunfähig. Doch gerade einmal 14 Prozent der jungen Befragten geben an, eine Berufsunfähigkeitsversicherung (BU) zu besitzen. Wie kommt das? „Viele wissen nicht, dass man nicht nur als Schreiner wegen schwerer Rückenschmerzen oder als Konditor aufgrund einer plötzlichen Mehlstauballergie ausfallen kann. Auch mentale Probleme sind eine häufige Ursache, die einen zwischenzeitlich davon abhalten, den eigenen Beruf auszuüben.“ Wer vorübergehend oder langfristig berufsunfähig ist, erhält zwar Unterstützung vom Staat, aber die sogenannte Erwerbsunfähigkeitsrente reicht häufig nicht aus. „Die BU hingegen zahlt im Ernstfall zwischen 70 und 80 Prozent des vorherigen Einkommens“, erklären die Experten. Wem das Thema neu ist und mehr Infos braucht, erhält in diesem Ratgeberartikel einen guten ersten Überblick.

Da Versicherungen immer individuell betrachtet und regelmäßig an die eigene Lebenssituation angepasst werden sollten, können dich gerade bei komplexeren Versicherungen, wie der Berufsunfähigkeit, unabhängige Versicherungsexperten unterstützen.

Quelle: Clark Germany GmbH

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Was kann ich bei Schwäbisch Hall lernen?

Knapp 4000 Außendienstmitarbeiter arbeiten für Schwäbisch Hall als Berater in den genossenschaftlichen Banken vor Ort. Sie beraten Kunden zu allen Fragen rund um Bausparen, Baufinanzierung und Vorsorgethemen. Für den Ausbildungsstart im September 2017 sucht Schwäbisch Hall rund 50 Auszubildende als Bankkaufleute im Außendienst. Die Ansprüche der Kunden an eine passgenaue Finanzberatung sind hoch. Deshalb legt Schwäbisch Hall viel Wert auf eine fundierte, zweigliedrige Ausbildung gemeinsam mit der Industrie- und Handelskammer (IHK).

Wie läuft die Ausbildung ab?

Die Ausbildung findet in Blöcken in der Hauptverwaltung der Bausparkasse in Schwäbisch Hall und in der heimatnahen Bank vor Ort statt. Während der Zeit in Schwäbisch Hall wohnen die Auszubildenden in Appartements der Bausparkasse und besuchen hier auch die Berufsschule. Nach zwei Jahren Ausbildungszeit folgt die Prüfung vor der Industrie- und Handelskammer zu Bankkaufleuten in Schwäbisch Hall.

Welche Voraussetzungen muss ich erfüllen?

Die Bewerber bringen Abitur, Fachhochschulreife oder mittlere Reife plus erfolgreich abgeschlossener Berufsausbildung mit, idealerweise im kaufmännischen Bereich. Von Vorteil außerdem: eine gewisse Selbstsicherheit und überzeugendes Auftreten. „Unsere Kunden entscheiden sich bei wichtigen finanziellen Entscheidungen wie einer Baufinanzierung für Schwäbisch Hall. Deshalb ist es notwendig, dass auch unsere jungen Berater kompetent und vertrauenswürdig auftreten können“, erklärt Johannes Skibowski, Leiter Personalentwicklung Vertrieb bei der Bausparkasse.

Was bietet Schwäbisch Hall als Arbeitgeber?

Die Bausparkasse Schwäbisch Hall wurde in der Top-Arbeitgeber-Studie 2016 wiederholt als bester Arbeitgeber aller deutschen Finanzinstitute ausgezeichnet. Auch nach der Ausbildung bietet Schwäbisch Hall interessante berufliche Perspektiven. Die Bankkaufleute im Außendienst arbeiten als selbstständige Handelsvertreter, damit gehen attraktive Vergütungsmöglichkeiten einher. Besonders wichtig ist dabei die enge Zusammenarbeit mit den Volks- und Raiffeisenbanken, mit der R+V Versicherung und der Fondsgesellschaft Union Investment. Regelmäßige Weiterbildungen mit unterschiedlichen Schwerpunkten sorgen dafür, dass weitere Karriereschritte möglich sind.

Quelle: Schwäbisch Hall

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Sechs junge Leute haben am 14. August ihre Berufsausbildung an der Bergischen Universität Wuppertal begonnen.

Insgesamt hat die Hochschule zurzeit 33 Azubis in 13 Ausbildungsberufen. Neben der akademischen Ausbildung von rund 19.000 Studierenden bietet die Hochschule verschiedene betriebliche Berufsausbildungsmöglichkeiten an.

Die neuen Azubis werden in der Verwaltung, in den Zentralen Einrichtungen und Fachbereichen ausgebildet als Baustoffprüferin, Werkzeugmechaniker, Technischer Produktdesigner, Fachangestellte für Medien- und Information (Bibliothek), Fachinformatiker für Systeminformation sowie Sport- und Fitnesskaufmann.

Informationen zur Ausbildung an der Bergischen Universität unter http://ausbildung.uni-wuppertal.de

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„Wir freuen uns, auch in diesem Jahr unseren Azubis die Chance zum Einstieg ins Berufsleben geben zu können. Der Bedarf an ausgebildeten Sozialversicherungsfachangestellten ist bei der BKK Pfalz nach wie vor groß. Wir bilden unseren Nachwuchs gerne selbst aus, dann sind die Fachkräfte von morgen gleich nach der Ausbildung mit allem vertraut und können super starten“, so Susanne Sporn, Ausbildungsleiterin bei der BKK Pfalz. „Auch die Anforderungen in der IT steigen permanent, deshalb bilden wir auch in diesem Bereich aus.“

Die „SoFa“-Azubis bei der BKK Pfalz durchlaufen in ihrer dreijährigen Ausbildung nahezu alle Abteilungen der Krankenkasse und werden dort von festen Ausbildungspaten begleitet und fachlich betreut. Der theoretische Teil der Ausbildung findet in der BKK-Akademie in Rotenburg an der Fulda und der Berufsschule statt.

Hilfsbereitschaft ist unbezahlbar

Warum Krankenkasse? – haben wir unsere neuen Azubis gefragt. Und „Warum gerade die BKK Pfalz?“.

Bei der Suche nach einem Ausbildungsplatz ist allen die „freundliche Familienkasse“ besonders attraktiv erschienen – was sich beim persönlichen Kontakt bewahrheitet hat. Respekt, Teamgeist und vor allem die freundliche Begleitung durch die Azubipaten werden von den „Neuzugängen“ gelobt und als Entscheidungskriterien für die Ausbildung bei der BKK Pfalz benannt.

Auch die eigenen positiven Erfahrungen durch Praktika bei Krankenkassen haben die Neuzugänge dazu veranlasst, in der Gesundheitsbranche Fuß zu fassen. Vier der Azubis waren zudem bereits vorher schon einmal als Praktikanten oder Aushilfen bei der BKK Pfalz. Schon bei dieser Begegnung mit dem neuen Arbeitgeber wussten sie die abwechslungsreichen Aufgaben und das gute Arbeitsklima zu schätzen. Denn „hilfsbereite Kollegen sind unbezahlbar“, so einer der Auszubildenden.

Nach der Ausbildung eine Perspektive im Unternehmen

Die BKK Pfalz ist offizieller IHK Ausbildungsbetrieb und bekennt sich seit jeher zu ihrer gesellschaftlichen Verantwortung, dem Nachwuchs eine berufliche Perspektive zu bieten. Sechs Azubis haben gerade ihre Ausbildung mit guten Abschlüssen beendet und werden alle in unterschiedlichen Fachabteilungen der BKK Pfalz übernommen.

Hintergrundinformationen: Von den 415 Beschäftigten der BKK Pfalz sind 22 zurzeit in der Ausbildung.

Auch für das Jahr 2015 sucht die BKK Pfalz ab sofort wieder engagierte und motivierte Auszubildende für den Beruf des Sozialversicherungsfachangestellten. Über Bewerbungen freut sich die Ausbildungsleiterin Susanne Sporn (ssporn@bkkpfalz.de).

Die BKK Pfalz ist eine bundesweit geöffnete gesetzliche Krankenkasse mit Sitz in Ludwigshafen und besteht seit 1923. 415 Mitarbeiter betreuen über 230.000 Versicherte.

Weitere Infos: www.bkkpfalz.de

Quelle: Presseportal

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Die im bpa organisierten privaten Pflegeeinrichtungen und Dienste haben in den letzten Jahren Hunderte zusätzliche Ausbildungsplätze geschaffen, um möglichst viele Altenpflegefachkräfte für die Versorgung der älteren und hilfebedürftigen Menschen in Nordrhein-Westfalen zu gewinnen.

Für den Ausbildungsstart im Herbst stehen in der nordrhein-westfälischen Altenpflege mehrere Tausend neue Plätze zur Verfügung. Interessierte junge Menschen können sich direkt an die apm-Pflegeschulen (www.apm-nrw.de) wenden. Neben einer Beratung zur Pflegeausbildung werden ihnen hier auch sofort freie Ausbildungsstellen in Pflegeheimen und ambulanten Diensten vermittelt. Mit dem Examen stehen den künftigen Altenpflegefachkräften dann unterschiedliche berufliche Entwicklungsmöglichkeiten bis hin zu Leitungsfunktionen oder einem fachgebundenen Hochschulstudium offen.

bpa: Der Bundesverband privater Anbieter sozialer Dienste e. V. (bpa) bildet mit mehr als 8.000 aktiven Mitgliedseinrichtungen (davon weit mehr als 1.200 in Nordrhein-Westfalen) die größte Interessenvertretung privater Anbieter sozialer Dienstleistungen in Deutschland. Einrichtungen der ambulanten und (teil-)stationären Pflege, der Behindertenhilfe und der Kinder- und Jugendhilfe in privater Trägerschaft sind im bpa organisiert. Die Mitglieder des bpa tragen die Verantwortung für rund 245.000 Arbeitsplätze und circa 18.900 Ausbildungsplätze. Das investierte Kapital liegt bei etwa 19,4 Milliarden Euro.

Quelle: presseportal

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