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	<title>Ausbildungszeit</title>
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	<description>Wegweiser auf der Karriereleiter</description>
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	<title>Ausbildungszeit</title>
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		<title>Finanzielle Unterstützung durch Eltern in der Ausbildungszeit oftmals eine Notwendigkeit</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Andrea Kotis]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 03 Sep 2015 08:55:51 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p>Über eine halbe Million junger Menschen erhalten im August und September ihr erstes Ausbildungsgehalt. Doch was tun sie mit dem Teil ihres Gehalts, den sie nicht für die Lebenshaltungskosten benötigen? </p>
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										<content:encoded><![CDATA[<p style="text-align: justify;"><strong>Bonn</strong>  &#8211; Über eine halbe Million junger Menschen erhalten im August und September ihr erstes Ausbildungsgehalt. Doch was tun sie mit dem Teil ihres Gehalts, den sie nicht für die Lebenshaltungskosten benötigen? Rund jeder fünfte Auszubildende (21 Prozent) hat vor, den ersten Lohn zu sparen. Die Mehrheit jedoch investiert das Geld lieber. 20 Prozent der Azubis wollen mit ihrem Gehalt Unterhaltungselektronik kaufen, wie z. B. ein Smartphone, Tablet-PC oder eine Spielekonsole. Weitere 19 Prozent der Berufsanfänger freuen sich darauf Kleidung und Accessoires zu shoppen.</p>
<p style="text-align: justify;">13 Prozent investieren in einen fahrbaren Untersatz, wie beispielsweise ein Auto, Motorrad oder Fahrrad. Auffallend ist, dass Studenten häufig andere Pläne mit ihrem ersten, &#8222;richtigen&#8220; Gehalt haben als Azubis. Fast jeder dritte Student (30 Prozent) will den ersten Lohn nutzen, um Schulden (z. B. BAföG) zurückzubezahlen. Rund jeder Vierte (23 Prozent) plant, das Geld für einen Urlaub zurückzulegen und &#8211; wie bei den Azubis &#8211; gibt jeder Fünfte an, das Geld doch lieber sparen zu wollen. Das zeigt eine aktuelle, bevölkerungsrepräsentative Umfrage der norisbank unter rund 1.000 Auszubildenden und Studenten zwischen 16 und 26 Jahren.</p>
<figure id="attachment_17989" aria-describedby="caption-attachment-17989" style="width: 620px" class="wp-caption aligncenter"><img fetchpriority="high" decoding="async" class="size-full wp-image-17989" src="https://www.karriere-aktuell.de/wp-content/uploads/2015/09/automotiv-03-09-15-arkmGeld4.jpg" alt="Foto: ARKM-Archiv" width="620" height="415" srcset="https://www.karriere-aktuell.de/wp-content/uploads/2015/09/automotiv-03-09-15-arkmGeld4.jpg 620w, https://www.karriere-aktuell.de/wp-content/uploads/2015/09/automotiv-03-09-15-arkmGeld4-280x187.jpg 280w, https://www.karriere-aktuell.de/wp-content/uploads/2015/09/automotiv-03-09-15-arkmGeld4-500x335.jpg 500w, https://www.karriere-aktuell.de/wp-content/uploads/2015/09/automotiv-03-09-15-arkmGeld4-134x90.jpg 134w" sizes="(max-width: 620px) 100vw, 620px" /><figcaption id="caption-attachment-17989" class="wp-caption-text">Foto: ARKM-Archiv</figcaption></figure>
<p style="text-align: justify;"><strong>Ohne die finanzielle Unterstützung der Eltern funktioniert es in der Ausbildungszeit nicht</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Fast die Hälfte (47 Prozent) der Auszubildenden ist auf die finanzielle Unterstützung der Eltern angewiesen, um die Kosten für Wohnen, Essen und sonstige Ausgaben begleichen zu können. Doch obwohl das Ausbildungsgehalt nicht gerade üppig ist, bestreitet die andere Hälfte (53 Prozent) der Azubis ihren Lebensunterhalt alleine, ohne Unterstützung. Während sich 40 Prozent davon wiederum sogar hier und da mal etwas gönnen können, leben 60 Prozent nach eigenen Angaben extrem sparsam, um eigenständig über die Runden zu kommen. Bei den Studenten ist die Lage noch eindeutiger: Drei Viertel der Befragten (76 Prozent) sind auf finanzielle Unterstützung der Familie oder staatliche Förderungsmöglichkeiten angewiesen, um ihren Lebensunterhalt bestreiten zu können.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Azubis leihen sich Geld für die &#8222;Extras&#8220;</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Trotz des zumindest gelegentlichen Finanzierungsbedarfs zeigt sich, dass die Angebote der Banken hierfür noch relativ wenig in Anspruch genommen werden. So geben 70 Prozent der befragten Azubis und Studenten an, sich in der Vergangenheit schon einmal Geld von Familienangehörigen oder engen Freunden geliehen zu haben. Zudem hat rund jeder Vierte (23 Prozent) bereits eine Ratenzahlung vereinbart. Die Möglichkeit eines Dispokredits (12 Prozent) oder eines Ratenkredits (7 Prozent) hat dagegen nur ein geringer Anteil der Azubis oder Studenten bisher genutzt.</p>
<p style="text-align: justify;">Die Azubis verwenden das geliehene Geld am häufigsten (50 Prozent) für die kleinen Extras im Leben wie Ausgehen, Kleidung oder Unterhaltungselektronik. Aber auch für die Lebenshaltungskosten (33 Prozent), unerwartete Reparaturen (33 Prozent), Ausbildungskosten (28 Prozent) oder die Wohnungseinrichtung (23 Prozent) wird hier und da eine Finanzspritze benötigt. Jeder Fünfte (21 Prozent) hat sich zudem schon einmal Geld für einen Urlaub geliehen.</p>
<p style="text-align: justify;">Studenten verwenden geliehenes Geld dagegen deutlich häufiger für ihre Ausbildungskosten (59 Prozent). Danach folgen Lebenshaltungskosten (48 Prozent), die Wohnungseinrichtung (38 Prozent), sonstige Extras wie Ausgehen, Kleidung oder Unterhaltungselektronik (36 Prozent), Reparaturen (27 Prozent) oder Reisen (21 Prozent).</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Bei Geldfragen sind Eltern die wichtigsten Ratgeber für junge Menschen</strong></p>
<p style="text-align: justify;">75 Prozent der Azubis und Studenten wenden sich an ihre Eltern, wenn sie einen Rat in Finanzfragen benötigen. Weitere wichtige Ansprechpartner in Geldbelangen sind Freunde (32 Prozent) &#8211; erst an dritter Stelle folgen Bankberater (22 Prozent). Rat von Medien (16 Prozent), sonstigen Finanzexperten (8 Prozent) oder von Lehrern und Professoren (4 Prozent) ist dagegen eher selten gefragt.</p>
<p style="text-align: justify;">&#8222;Auszubildende verfügen oftmals zum ersten Mal über ein geregeltes Einkommen. Damit sie in Sachen Finanzen optimal auf eigenen Beinen stehen und sich ganz auf Ausbildung und Beruf konzentrieren können, braucht es passende Produkt- und Beratungsangebote der Banken&#8220;, erklärt Thomas große Darrelmann, Mitglied der Geschäftsführung der norisbank. &#8222;Von besonderer Bedeutung sind eine verständliche Kommunikation, günstige Kontoleistungen und Finanzierungsmöglichkeiten, hilfreiche Services und eine Verfügbarkeit idealerweise immer dann, wenn man die Bank gerade braucht.&#8220;</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Über die Umfrage</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Die norisbank hat zusammen mit dem Marktforschungsinstitut Innofact AG 1.035 Personen zwischen 16 und 26 Jahren, die sich zurzeit in einer Ausbildung oder im Studium befinden, bevölkerungsrepräsentativ nach Alter und Geschlecht befragt, wie sie mit Geld umgehen. Die Online-Befragung wurde im Juli 2015 durchgeführt.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Über die norisbank</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Die norisbank ist eine moderne Direktbank, die ihren über 500.000 Kunden online und telefonisch an 7 Tagen die Woche 24 Stunden täglich zur Verfügung steht. Mit den einfach nutzbaren Online Services und der Erreichbarkeit rund um die Uhr ist sie die smarte &#8222;immer-und-überall-dabei&#8220; Bank. Das bestätigt zuletzt auch der große CHIP Hotline-Test 2015: In der Kategorie &#8222;Erreichbarkeit&#8220; wurde die norisbank Testsieger unter allen Direktbanken. Neben den mehrfach prämierten Kernangeboten &#8211; dem kostenlosen &#8222;Top-Girokonto&#8220; und dem stets günstigen &#8222;Top-Kredit&#8220; &#8211; bietet die norisbank ihren Kunden umfängliche Leistungen, von der Geldanlage bis hin zu Versicherungen und Vorsorgelösungen. Mehr Informationen zur norisbank finden Sie unter www.norisbank.de.</p>
<p style="text-align: justify;"><em>Quelle: (ots)</em></p>
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		<title>Münster: Ausbildung &#8211; Systemischer Job &#038; Karriere Coach</title>
		<link>https://www.karriere-aktuell.de/muenster-ausbildung-systemischer-job-karriere-coach-20141127.html</link>
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		<dc:creator><![CDATA[admin]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 27 Nov 2014 09:30:08 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Karriere]]></category>
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		<category><![CDATA[Ausbildung zum Job & Karriere Coach]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Die erfolgreiche Begleitung von Menschen in beruflichen Orientierungs-, Umbruch- und Krisenzeiten ist zentrales Thema der 15. zertifizierte Ausbildung zum Job &#38; Karriere Coach. Während der intensiven Ausbildungszeit ist die eigene berufliche Selbstreflexion des angehenden Coaches stets ein wichtiges Thema. Als professioneller Berater und authentischer Coach kann man erst dann wirklich gute Arbeit leisten, wenn die &#8230;</p>
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										<content:encoded><![CDATA[<p style="text-align: justify;">Die erfolgreiche Begleitung von Menschen in beruflichen Orientierungs-, Umbruch- und Krisenzeiten ist zentrales Thema der 15. zertifizierte Ausbildung zum Job &amp; Karriere Coach. Während der intensiven Ausbildungszeit ist die eigene berufliche Selbstreflexion des angehenden Coaches stets ein wichtiges Thema. Als professioneller Berater und authentischer Coach kann man erst dann wirklich gute Arbeit leisten, wenn die eigenen Sehnsüchte und Wünsche definiert und gelebt werden können. Neben dem fachlichen Wissen beinhaltet diese Ausbildung einen persönlichen Entwicklungs- und Professionalisierungsprozess, der verantwortungsvoll durch das Ausbildungs-Team begleitet wird.</p>
<p style="text-align: justify;">Go where you can shine ist das Motto von Job Coach Münster. Voraussetzungen für die Aufnahme: Berufliche Ausbildung, Berufserfahrung und/oder Studium, FH, Universität, reflektierte Lebenserfahrung, Kommunikationsstärke, Zuhören können, Einfühlungsvermögen, Pragmatismus, Realitätssinn.</p>
<p style="text-align: justify;">Grau ist alle Theorie. Entscheidend ist aufm Platz. Während der gesamten Ausbildung ist der Praxis-Transfer absolut gewährleistet. Ab dem ersten Wochenende werden Klienten mit echten Anliegen gecoacht. Die Supervision dafür wird von den Lehrcoaches sichergestellt.</p>
<p style="text-align: justify;">Coachingwissen und Coachingkönnen. Neben dem Coachingwissen ist vor allem professionelles Coachingkönnen gefragt! Die Ausbildung wird von 2 Lehrtrainerinnen/Lehrcoaches verantwortungsvoll geleitet, die über langjähriges Coachingwissen und Coachingkönnen verfügen. Es werden ausschließlich erprobte, praxistaugliche Tools vermittelt. Bereits während der Ausbildungszeit können einzelne erlernte Verfahren erfolgreich angewandt werden. Fortlaufende Supervision während der Ausbildung vertiefen nachhaltig die Professionalisierung. Ab dem ersten Modul werden echte Klienten per Demo durch die Lehr-Coaches und TeilnehmerInnen gecoacht.</p>
<p style="text-align: justify;">Neben dem Teilnehmerpreis und der Gebühr für die Siegelung entstehen keine zusätzlichen Kosten wie z.B. Verpflegungspauschale etc. Während der Seminarzeiten stehen kostenfrei nahrhafte Biolebensmittel bereit: Kaffee, Tee, Wasser, Schokolade, Obst und Nüsse.</p>
<p style="text-align: justify;">Flexible Zeitplanung: Dauer der Ausbildung zum Job &amp; Karriere Coach 32 Tage. Jeder Ausbildungsteil, Ausbildungstag kann kostenfrei wiederholt und aufgefrischt werden. Die 3- tägigen Ausbildungsmodule können innerhalb von 1, 2, oder 3 Jahren absolviert werden. Start jeweils November &amp; April. Wir bitten um rechtzeitige Anmeldung.</p>
<p style="text-align: justify;">JOB COACH MÜNSTER ist seit 18 Jahren in den Bereichen der beruflichen Beratung und des professionellen berufsbezogenen Coachings tätig. Kernkompetenzen liegen in der in der beruflichen Orientierung, der zielgenauen Positionierung und der passgerechten Platzierung im Einzel- und Gruppensetting. Regelmäßige Fortbildungen in neuen Beratungs- und Coachingverfahren sowie Platzierungsstrategien sind Voraussetzung für erfolgreiche Ergebnisse.</p>
<p style="text-align: justify;">JOB COACH MÜNSTER &#8211; Mitgliedschaft &amp; Kooperation &amp; Akkreditierungen: zertifzierungsberechtigte Mitglied im Europäischen Coachingverband Coaching-Experts Europe CEE e.V., Münster und Deutscher Verband für Neurolinguistisches Programmieren, DVNLP, Berlin ebenso dem Berufskodex verpflichtet, &#8222;Forum Werteorientierung in der Weiterbildung&#8220; und sind gelistet: ZWW Universität Augsburg, Zeppelin Universität Friedrichshafen, DVB Deutscher Verband für Bildungs- und Berufsberatung e.V., Psychotherapeutenkammer NRW, Dr. Michael Bohne und Dr. Günter Bayer sowie als Gründercoach KfW Bankengruppe und Entrepreneurship-Expertin, bga, bundesweite Gründerinnenagentur, BMWi Gründerinnenportal, Bundesministerium für Wirtschaft, Berlin.</p>
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