Enge Verknüpfung von drei Lernorten

An der privaten, staatlich anerkannten Hamburger Fern-Hochschule (HFH) beispielsweise können junge Leute im dualen Studium in weniger als vier Jahren den Bachelor of Arts in Betriebswirtschaft erwerben. Das Studium ist fachlich, zeitlich und organisatorisch eng mit der Berufsausbildung an Berufsschulen und den Abläufen in den Ausbildungsbetrieben abgestimmt – das spart wertvolle Zeit und vermeidet doppeltes Lernen. Nächster Studienbeginn ist am 1. Juli 2018, alle Informationen gibt es unter www.hfh-fernstudium.de/duales-studium-bwl und telefonisch unter 040-35094360. Zulassungsvoraussetzungen sind entweder das Abitur, die Fachhochschulreife, die fachgebundene Hochschulreife oder eine abgeschlossene Berufsausbildung mit anschließender beruflicher Tätigkeit. Zudem ist für den Zugang zum dualen Studium die Vorlage eines Ausbildungsvertrages erforderlich.

Duales Konzept verbindet Studium und Berufspraxis

Zu Beginn entscheiden sich die Studierenden für eine der drei Fachrichtungen Büro-, Handels- oder Industriemanagement – allesamt Bereiche, in denen es verschiedenste Beschäftigungsfelder für berufserfahrene Bachelorabsolventen gibt. Der erste Studienabschnitt umfasst drei Semester und dient vor allem der grundlegenden Kompetenzvermittlung mit Blick auf das gesamte Spektrum der BWL und auf interdisziplinär relevante Aspekte, zudem beginnt hier die Spezialisierung in der gewählten Fachrichtung. Im zweiten Studienabschnitt werden bereits erworbene Kompetenzen zielgerichtet ausgebaut. Das duale Konzept des Bachelorstudiums BWL stellt die unmittelbare Verbindung zwischen Studium und Berufspraxis sicher, die dual Studierenden können also die im Studium vermittelten Kenntnisse und erworbenen Fähigkeiten direkt im Unternehmen praktisch anwenden. Den Abschluss des Studiums bildet schließlich die Bachelorarbeit.

Quelle: djd

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In diesem Jahr starten insgesamt 150 junge Erwachsene ihre Ausbildung bei der Provinzial Rheinland; davon 40 Azubis im Innendienst der Düsseldorfer Hauptverwaltung und 110 in den Geschäftsstellen des Geschäftsgebietes. Dabei bildet der Versicherer neben angehende Kaufleute für Versicherungen und Finanzen, seit vielen Jahren auch angehende Fachinformatiker aus.

Ausbildung oder Studium? Seit 2001 bietet die Provinzial Rheinland in Kooperation mit der Fachhochschule Köln und der Fachhochschule für Ökonomie und Management (FOM) in Düsseldorf auch duale Studiengänge an. Neben der Ausbildung zum „Kaufmann bzw. Kauffrau für Versicherungen und Finanzen“ können die sog. Stubi in sechs Semestern an der Fachhochschule Köln den Abschluss „Bachelor of Science Versicherungswirtschaft“ erlangen. Die Ausbildung zum Fachinformatiker kann innerhalb von sieben Semestern an der FOM zusätzlich mit dem Studienabschluss „Bachelor of Science Wirtschaftsinformatiker“ beendet werden.

Ausbildung hat bei der Provinzial Rheinland traditionell eine große Bedeutung: „Mit jährlich rund 40 Azubis allein in unserer Hauptverwaltung leisten wir einen großen Beitrag zur Ausbildung von Nachwuchskräften. Gleichzeitig investieren wir in die Zukunft unseres Unternehmen, indem wir unseren Azubis bei entsprechenden Leistungen sehr gute Übernahmeperspektiven bieten.“, erklärt Jörg Funck, Personalleiter der Provinzial Rheinland. „Wir freuen uns, unsere jungen Kolleginnen und Kollegen beim Start in ihr Berufslebens begleiten und unterstützen zu können“, so Funck, der allen Azubis einen erfolgreichen Ausbildungsbeginn wünscht.

Bewerbungen für einen Ausbildungsplatz 2017 können ab sofort eingereicht werden. Weitere Informationen rund um das Thema Ausbildung bei der Provinzial Rheinland finden Sie unter www.provinzial.com/ausbildung.

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Mit den rund 700 neuen Kolleginnen und Kollegen (103 davon wurden, siehe auch Foto, am Zentral- und Niederlassungs-Standort in Fürth begrüßt) hat sich die Gesamtzahl der NORMA-Azubis auf über 1.300 erhöht. Alle können sich in einer Arbeitsatmosphäre entwickeln, wie man sie sich als Berufseinsteiger wünscht: Erstklassige Ausbildung und kurze Entscheidungswege, spannende Seminare und aktive Unterstützung bei der Prüfungsvorbereitung – bei NORMA ist das die Realität. Wer hier anfängt, sich engagiert und zupacken möchte, bekommt neben der interessanten Ausbildungsvergütung auch Perspektiven und beste Aufstiegsmöglichkeiten. Nicht wenige NORMA-Mitarbeiter, die inzwischen eine Filiale leiten, waren Azubis beim Start.

„Wir begrüßen unsere neuen Auszubildenden alle herzlich“, teilte die NORMA-Geschäftsleitung ihren jungen neuen Kollegen mit. „Wer zum qualifizierten Hauptschul-Zeugnis oder der mittleren Reife auch Engagement, Verantwortungsbewusstsein und Lernbereitschaft mitbringt, geht jetzt mit unserem Unternehmen einen beruflich genauso sicheren wie erfolgreichen Weg.

Für die vielen Abiturienten, die sich ebenfalls für den Berufssteinstieg bei NORMA interessieren, bietet das Unternehmen auch ein berufsbegleitendes Business Administration (BA)-Studium an.

Der expansive Discounter NORMA mit Hauptsitz in Nürnberg ist in Deutschland, Österreich, Frankreich und Tschechien mit bereits über 1.450 Filialen am Markt.

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Informationen zur Ausbildung an der Bergischen Universität unter
http://ausbildung.uni-wuppertal.de

Kontakt:
Jan Augustin
Telefon 0202/439-2801
E-Mail augustin@uni-wuppertal.de

Quelle: Bergische Universität Wuppertal

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Lernen kennt keine Altersgrenze

„Was Hänschen nicht lernt, lernt Hans nimmermehr“ – dieses Sprichwort kann man heute getrost vergessen. Stattdessen sind rund 90 Prozent der deutschen Arbeitnehmer der Ansicht, dass in der modernen Berufswelt lebenslanges Lernen unverzichtbar sei – und zwar ganz unabhängig vom Lebensalter. Das ist eines der Ergebnisse des vom führenden Personaldienstleister Randstad vorgelegten aktuellen „Arbeitsbarometers“. Knapp 67 Prozent der deutschen Befragten glauben, dass sie etwa alle fünf Jahre ihre Kenntnisse auffrischen sollten, um ihre Beschäftigungschancen auf dem Arbeitsmarkt zu wahren, beziehungsweise zu verbessern. Randstad selbst unterstützt und fördert die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter mit umfangreichen Qualifizierungsmaßnahmen, etwa im Rahmen der eigenen Akademie.

Personalmanagement als zentrale Herausforderung

Im Jahr 2020 dürften einer Studie zufolge in Deutschland rund 2,4 Millionen und im Jahr 2030 sogar bis zu zehn Millionen Arbeitskräfte fehlen – nur um das durchschnittliche Wachstum der vergangenen 20 Jahre auch in Zukunft halten zu können. Personalmanagement könnte deshalb zu einer zentralen Herausforderung werden. Nicht nur durch ihre flexiblen Beschäftigungsmodelle trägt beispielsweise auch die Zeitarbeitsbranche maßgeblich dazu bei, dass das Arbeitskräftepotenzial genutzt wird. „Vor allem dem Fachkräftemangel wirken unsere Mitgliedsfirmen mit eigenen Aus- und Weiterbildungsprogrammen entgegen. Davon profitieren vor allem die Zeitarbeitnehmer selbst“, betont Dr. Timm Eifler, Vorsitzender der Gütegemeinschaft Personaldienstleistungen e.V., einem Zusammenschluss von Branchenunternehmen.

Ausbildung im Bankwesen: Kundenorientierung und analytisches Denken

Wer eine fundierte, kaufmännische Ausbildung und eine anspruchsvolle Tätigkeit sucht sowie gern mit Menschen umgeht, für den ist der Beruf des Bankkaufmanns und der Bankkauffrau gut geeignet. Ein angehender „Bankazubi“ sollte Kontaktfreude, Kundenorientierung, analytisches Denken, Interesse an Menschen und Teamfähigkeit mitbringen. Die Ausbildung dauert grundsätzlich drei Jahre, kann aber bei guten Leistungen bis auf zwei Jahre verkürzt werden. Ein großer Arbeitgeber im Bankwesen sind mit knapp 160.000 Mitarbeitern etwa die genossenschaftlichen Volks- und Raiffeisenbanken. „Mit ihrem auf Nachhaltigkeit ausgerichteten Bankgeschäft sind sie ein überaus attraktiver Arbeitgeber“, betont Katja Hecht vom Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken (BVR).

Karrierechancen für „Krisenmanager“

Wenn schnelle Hilfe gefragt ist, schlägt ihre Stunde: Speziell ausgebildete Versicherungsexperten leiten als Krisenmanager vielköpfige Teams für den Notfall. Der Karrierestart in diesen abwechslungsreichen und anspruchsvollen Beruf ist ab Herbst 2015 erstmals mit einem dualen Studiengang möglich. Gefragt sind die Krisenmanager bei vielen Schadensfällen rund ums Gebäude: Wenn ein Sturm große Teile des Dachs abgedeckt hat, wenn das Wohnzimmer nach einem Rohrbruch „Land unter“ meldet oder wenn ein Hochwasser bis in die eigenen vier Wände schwappt, koordinieren sie alles Notwendige. Theorie und Praxis werden in dem dreijährigen Studium auf einen Nenner gebracht. Beim Studium zum „Bachelor Versicherungsmanagement“ wechseln sich jeweils im zwölf-Wochen-Rhythmus Einheiten an der Berufsakademie in Dresden sowie vor Ort in Betrieben aus der Schadensbetreuung ab. Mehr Informationen: www.schadendienst24.de.

Steuer-/Rechnungswesen: So klappt der Wiedereinstieg nach der Babypause

Die Geburt eines Kindes bedeutet für die meisten Frauen eine mehr oder weniger lange Auszeit vom Job. Nach der Babypause ist das fachliche Wissen aber oftmals nicht mehr auf dem neuesten Stand. Das gilt in besonderer Weise für das Finanz- und Rechnungswesen, in dem gesetzliche Anforderungen etwa des Steuerrechts komplex sind und die Vorschriften oft wechseln. Bei einem dann notwendigen Weiterbildungskurs müssen private und familiäre Verpflichtungen in Einklang gebracht werden. Dazu ist eine persönliche und vertrauensvolle Betreuung durch den Fortbildungsträger unerlässlich. Die Steuer-Fachschule Dr. Endriss etwa ist die größte Spezialschule im Steuer-, Rechnungswesen und Controlling und seit 65 Jahren erfolgreich: Hier wird auf die individuelle Komponente besonderen Wert gelegt.

Eine Frau in einem typischen Männerberuf

Silke Schnöde ist 35 Jahre alt und hat eine große Leidenschaft – das Staplerfahren. Schnöde arbeitet bei der sauerländischen Brauerei C. & A. Veltins damit in einem Beruf, in dem man sonst nur Männer sieht. Bei einer vorherigen Ausbildung zur Gärtnerin war der Erwerb des Staplerführerscheins obligatorisch – schließlich musste Silke Schnöde im Garten- und Landschaftsbau auch Bagger fahren. Heute arbeitet Schnöde als Kundenbetreuerin in der Verladehalle der Brauerei und kümmert sich um das Be- und Entladen der Lkw. Eine der wichtigsten Voraussetzungen für den Job als Staplerfahrerin ist das gute räumliche Vorstellungsvermögen: „Sonst wird es schwierig, sich mit dem Stapler durch die Halle zu bewegen und die Paletten richtig auf der Lkw-Pritsche zu platzieren – da ist Zentimeterarbeit gefragt.“

Quelle: (djd/pt)

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Die wichtigsten Versicherungen für Azubis und Studenten

Krankenversicherung: Entscheiden sich Jugendliche für eine Ausbildung, müssen sie sich in der Regel von Beginn an selbst gesetzlich versichern. Beginnen Jugendliche ein Studium, sind sie automatisch beitragsfrei über die gesetzliche Krankenkasse ihrer Eltern mitversichert. Junge Erwachsene, deren Eltern privat versichert sind, können zu Studienbeginn entscheiden, ob sie dies bleiben oder in eine gesetzliche Krankenversicherung wechseln wollen. Diese Entscheidung ist über die gesamte Studienzeit hinweg bindend. Die gesetzlichen Kassen sind in diesem Fall zur Aufnahme verpflichtet, wenn sich der Absolvent in einem Angestelltenverhältnis befindet.

Private Haftpflichtversicherung: Wer zum Beispiel das Smartphone eines Kommilitonen versehentlich fallen lässt oder sogar einen Unfall mit Personenschaden verursacht, handelt sich hohe Kosten ein. Hier schützt die private Haftpflichtversicherung. Übrigens: „Wer noch nicht volljährig ist, studiert oder eine Ausbildung macht, ist über die Haftpflichtversicherung der Eltern automatisch mitversichert“, erklären die Vermögensberater.

Hausratversicherung: Sobald junge Erwachsene einen Hausstand besitzen, brauchen sie eine eigene Hausratversicherung. Besonders bei kleinen Wohnungen sind die Kosten für diese Versicherung sehr gering. Teilweise ist sogar Fahrraddiebstahl mit abgesichert. In Wohngemeinschaften sollte zumindest der Hauptmieter eine Hausratversicherung besitzen, weitere Bewohner können über ihn mitversichert werden. So sind Schäden am Inventar aller Mitbewohner abgesichert, die durch Feuer, Wasserschaden, Einbruch oder Vandalismus entstanden sind.

Berufsunfähigkeitsversicherung: Kann der (spätere) Beruf aufgrund von Unfall oder Krankheit nicht mehr ausgeübt werden, schützt diese Versicherung vor Gehaltseinbußen. Hier gilt: Je jünger und gesünder der Versicherte, desto günstiger sind die monatlichen Beiträge. Bereits bestehende Leiden wie Rückenprobleme führen entweder zu hohen Risikozuschlägen oder machen einen Vertragsabschluss sogar unmöglich.

Doch nicht nur beim Versicherungsschutz steht der Schulabschluss bei vielen Studenten und Azubis für mehr Eigenverantwortung, auch ihre Finanzen müssen sie nun eigenständig verwalten. Die DVAG hat auch hierfür einen Tipp:

Girokonto, Kreditkarte und Co: Manche Banken bieten für Azubis und Studenten kostenlose Girokonten an. Besonders praktisch: Bei einigen Anbietern ist teilweise auch das Geldabheben mit Kreditkarten im In- und Ausland kostenlos. Wer beim Sparen zum Beispiel in Investmentfonds investieren möchte, der sollte außerdem nach einem kostenlosen Anlagedepot fragen.

Quelle: (ots) 

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