Eine Anmeldung ist erforderlich. Die Veranstaltung findet auf dem Campus II der Alanus Hochschule statt.

Erzieherinnen und Erzieher stellen in der Lebensphase Kindheit sehr wichtige Bezugspersonen dar und die an sie gestellten Anforderungen steigen. Angesichts dieser Entwicklung wünschen sich viele pädagogische Fachkräfte eine breitere, auch wissenschaftlich reflektierte Fundierung ihrer Tätigkeit. Viele Erzieher und Erzieherinnen verfügen darüber hinaus bereits über langjährige Praxiserfahrung und möchten sich mit neuen Erkenntnissen aus Theorie, Forschung und Praxis der Kindheitspädagogik auseinandersetzen. Aus diesem Grund bietet die Alanus Hochschule den Teilzeit-Bachelorstudiengang Kindheitspädagogik an, der die Studierenden für die pädagogischen Herausforderungen der Gegenwart und Zukunft qualifiziert. Interessenten können sich noch für den nächsten Studienstart im Frühjahrssemester bewerben.

Quelle: Alanus Hochschule für Kunst und Gesellschaft

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Für eine persönliche Messe und ein effizientes Matchmaking setzt Staufenbiel Institut auf das 2015 erfolgreich eingeführte Prinzip „Integrated Recruiting“. Über die App von Staufenbiel Institut können Nachwuchskräfte im Vorfeld ein Profil mit Studiengang, Berufseinstiegsart, Wunschbranche etc. anlegen und erhalten so schon vor der Veranstaltung potenzielle Stellenangebote sowie Einsicht in die Aussteller-Profile. Das TalentBoard wiederum ermöglicht es den Personalern, vorab aus den angemeldeten Kandidaten passende Talente auszuwählen, Lebensläufe anzufragen und Bewerber gezielt für ein persönliches Kennenlernen auf der Messe einzuladen.

Neben dem Matchmaking bietet der Absolventenkongress Deutschland ein umfangreiches Rahmenprogramm mit fast 90 Vorträgen, Live-Sessions, Unternehmenspräsentationen sowie Experten- und Diskussionsrunden. So widmet sich Felix Thönnessen, Berater und Coach der Kandidaten beim VOX-TV-Format „Die Höhle der Löwen“, in seinem Panel „Boost yourself – Wie bekommst du jeden Job?“ den Themen Selbstmarketing und individuelles Bewerben. Juliane Bublitz, Expertin für Design Thinking und Projektmanagerin bei der Zukunftsinstitut Workshop GmbH, erläutert in ihrem Vortrag „Einfach mal machen! Das Ende der Karriere, wie wir sie kennen“, wie Bewerber den Berufseinstieg neu denken sollten. Und Deutschlands bekanntester Pokerexperte Jan Heitmann zeigt in seinem Vortrag „Gute Karten auf dem Weg zum Traumjob“, was der akademische Nachwuchs für die Karriereplanung von einem Pokerspieler lernen kann. Darüber hinaus präsentieren renommierte Unternehmen wie Tesla, Unilever, Miele, Bayer oder die Fraunhofer-Gesellschaft Einblicke in ihre Arbeitswelt, geben Tipps für den Einstieg in den Berufsalltag und das Arbeiten 4.0.

Die mehr als 220 Unternehmen suchen Nachwuchskräfte für Praktika, Traineeprogramme oder den Direkteinstieg. Zu den Ausstellern zählen namhafte Firmen wie Accenture, Amazon, Axel Springer, Barilla, Bayer, BRAX, CLAAS, Covestro, Ernst & Young, Fressnapf, GIZ, Hays, Huawei Technologies, Jack Wolfskin, Kienbaum, Krombacher Brauerei, Kühne + Nagel, LANXESS, Lidl, L’Oréal, Melitta Gruppe, Microsoft Deutschland, MLP, OBI, REWE, Tesla Motors oder Unilever.

Termin: 24. und 25. November 2016
Öffnungszeiten: Donnerstag: 9:30 bis 18 Uhr, Freitag: 9:30 bis 17 Uhr
Ort: Koelnmesse, Halle 8
Anmeldung: kostenlos mit dem Code ZUKUNFT2016 auf www.absolventenkongress.de

Quelle: Staufenbiel Institut/DIE PR-BERATER

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„Die Schülerinnen und Schüler haben an dem Berufsinformationstag die Gelegenheit, einen direkten Einblick in den Berufsalltag zu bekommen und von den Erfahrungen der Referenten zu profitieren“, sagt Regine Supplié, Studienberaterin von der Agentur für Arbeit Paderborn über die Intention des Job-Infotages.

Die Universität stellte auf ihrem Campus die Räumlichkeiten zur Verfügung. So fanden sich in zahlreichen Hörsälen und Seminarräumen insgesamt 70 Referenten ein, die in 32 Seminaren über verschiedenste Berufsfelder informierten. Ob Seminare über Medienberufe, das Apothekenwesen, die Rechtspflege, Landwirtschaft oder Automobiltechnik: ein breites Spektrum von Berufen aus dem Bereich Medien, Gesundheitswesen, Computer, Wirtschaft, Technik, Logistik und Pädagogik bot für jeden Interessierten etwas. Neben Berufen, die mit einem universitären Studium verbunden sind, wurden auch Ausbildungsberufe der jeweiligen Branche vorgestellt. Jede der zahlreichen Veranstaltungen wurde dreimal zu unterschiedlichen Zeiten wiederholt, so dass die Möglichkeit bestand, sich über viele verschiedene Berufsbilder zu informieren und somit ein umfassendes Bild zu erhalten. Im Anschluss an die Vorträge konnten Fragen an die Referenten gestellt werden. Die Firmeninhaber, Geschäftsführer oder Führungskräfte berichteten von ihren persönlichen Erfahrungen im Job, wie ein Tagesablauf aussehen kann und was den Beruf eigentlich so spannend macht.

Im Foyer der Universität standen Berater der Agentur für Arbeit bereit, die über Berufsfelder oder auch Berufswahlhilfen informierten. Ebenfalls gab das Studentenwerk Paderborn Auskunft über eine mögliche Studienfinanzierung mit BAföG, Studienkrediten oder Stipendien.

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So können Arbeitgeber die Einhaltung eines einheitlichen Erscheinungsbildes verlangen und den Arbeitnehmer zum Tragen der im Betrieb allgemein üblichen Dienstkleidung verpflichten. Dies kann bei Personenbeförderungsunternehmen, wie der Deutschen Bahn und einzelnen Fluggesellschaften ebenso der Fall sein, wie im Einzelhandel bei Supermarkt- oder Baumarktketten, um nur einige Beispiel zu nennen. Der Arbeitgeber sollte aber wissen, dass nach der Arbeitsstättenverordnung Umkleideräume zur Verfügung gestellt werden müssen. Besteht ein Betriebsrat im Unternehmen, bedarf es vor der Einführung der Kleiderordnung bzw. einer Regelung über das äußere Erscheinungsbild auch dessen Zustimmung.

„Im Unterschied zur Arbeitskleidung, die der Arbeitnehmer in der Regel selbst auswählt und die keinen rechtlichen Vorschriften unterliegt, kann die Dienstkleidung vertraglich festgelegt werden. Dabei muss aber beachtet werden, dass die Dienstkleidungsbestimmung nicht das dem Arbeitnehmer zustehende Persönlichkeitsrecht verletzt“, erklärt Monika Korb, Rechtsanwältin im Bereich Arbeitsrecht bei KBM Legal. „Die Regelung muss demnach geeignet, erforderlich und angemessen sein und darf sich nicht auf die Freizeit des Arbeitnehmers auswirken.“

Allerdings kann die vertragliche Rücksichtnahmepflicht ausnahmsweise beschränkt werden, wenn berechtigte Arbeitgeberinteressen aus Gründen der Sicherheit oder des Kundenkontakts berührt sind. „So dürfen beispielsweise bestimmte Frisuren aufgrund von potenzieller Unfallgefahr an Maschinen oder aufgrund von Hygieneproblemen, wie im sterilen OP-Saal, untersagt werden.“

Weiterhin ist das Persönlichkeitsrecht des Arbeitnehmers im Falle von arbeitsbedingter Schutzkleidung eingeschränkt. Unter Schutzkleidung werden Kleidungsstücke verstanden, die aufgrund von gesundheitlichen Gefahren, gegen ungewöhnlich starke Verschmutzung oder aus Gründen der Hygiene getragen werden müssen. „Bei bestimmten arbeitnehmergefährdenden Tätigkeiten ist der Arbeitgeber aufgrund der arbeitsvertraglichen Fürsorgepflicht, die hinsichtlich des Gefahrenschutzes am Arbeitsplatz in § 618 Abs. 1 BGB konkretisiert wird, verpflichtet, entsprechende Schutzkleidung zur Verfügung zu stellen“, veranschaulicht Monika Korb. Zugleich kann Krankenpflegepersonal zum Beispiel im Sinne der Unfallverhütung vorgeschrieben werden, auf Schmuck bei der Arbeit zu verzichten.

Gibt es keine vorgeschriebene oder empfohlene Dienstkleidung, liegt die Auswahl der Kleidungsstücke beim Arbeitnehmer. Als vertragliche Nebenpflicht ist vom Arbeitnehmer jedoch zu erwarten, dass er bei der Erfüllung seiner Arbeitspflicht keine Kleidung trägt, die den Eintritt des Arbeitserfolges, vor allem bei Kundenkontakt, beeinträchtigt. Das äußere Erscheinungsbild sollte an die betrieblichen Erfordernisse angepasst sein. „So wird beispielsweise bei dem Verkaufspersonal in einem Kaufhaus erwartet, dass die Mitarbeiter sich ohne auffällige, provozierende, ungewöhnliche oder fremdartige Akzente kleiden. Dies entspricht damit einer ungeschriebenen, vom Arbeitgeber aber erwarteten, Kleiderordnung“, so Rechtsanwältin Korb.

In einigen Fällen kann der Arbeitgeber keinen Einfluss auf die Kleidung seiner Arbeitnehmer nehmen. „Soweit kein Publikumsverkehr besteht, wird der Arbeitgeber nicht ohne Weiteres verhindern können, dass männliche Arbeitnehmer an heißen Tagen auch in kurzen Hosen zur Arbeit kommen“, nennt Korb als Beispiel.

„Grundsätzlich sollte ein Arbeitnehmer bei der Wahl der Kleidung darauf achten, dass sie nicht zu freizügig ist. Gleichzeitig sollte sie auch dem Image des Unternehmens und der Tätigkeit des Einzelnen entsprechen und an die Kollegen angepasst sein. Auch die Körperpflege sollte auf keinen Fall vernachlässigt werden. Ob Sandalen, nackte Beine, schulterfreie Tops oder ähnliches für den jeweiligen Arbeitgeber akzeptabel sind, sollte vorher abgeklärt werden, damit der gute Eindruck weiter wirkt“, empfiehlt Rechtsanwältin Korb abschließend.

Text: Anwaltskanzlei KBM Legal

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Fast doppelt so viel Geld von den Kassen

Nun ist der richtige Zeitpunkt für eine Überprüfung des Hörvermögens und – wenn nötig – für die Anschaffung von Hörsystemen, denn die gesetzlichen Krankenkassen zahlen für die Versorgung jetzt fast doppelt so viel wie bisher. So kann heute jeder ohne Zuzahlung die in seinem Fall bestmögliche Versorgung erhalten. Informationen, Hörtests und Beratungen finden Interessierte bei den deutschlandweit rund 5.000 Fachbetrieben für Hörgeräteakustik, die über eine große Auswahl von Hörgeräten verfügen, um die Versorgung auf dem aktuellen Stand der Technologie zu garantieren. Nachbetreuung und spätere Optimierungen der Hörsystemeinstellungen gehören dabei zum Service.

Individuelle Anpassung der Hörsysteme

Jeder Mensch hat sein individuelles Hörprofil und stellt natürlich auch ganz persönliche Anforderungen an sein Gehör. Am Beginn einer Hörsystemversorgung stehen deshalb Gespräche und Beratungen über die persönlichen Hörbedürfnisse sowie die Leistungen und Einsatzmöglichkeiten von Hörsystemen und die zu erwartenden Hörerfolge. Dabei werden auch besonders schwierige Jobsituationen berücksichtigt, in denen Stimmengewirr herrscht oder Hintergrundlärm das Verstehen erschwert, etwa in Messe- oder Kongresshallen, in Tagungsräumen, an Flughäfen und Bahnhöfen, in Fabriken, auf Baustellen oder auch in Großraumbüros. Die moderne Hörsystemtechnologie bietet für nahezu jeden Bedarf elegante wie effektive Lösungen.

Quelle: djd

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