Der verdeckte Arbeitsmarkt – mehr Chancen, als du denkst

Viele Unternehmen schreiben vakante Stellen gar nicht erst aus – sei es aus Zeitmangel, internem Recruiting oder weil sie auf Empfehlungen und proaktive Bewerber setzen. Studien gehen davon aus, dass bis zu 70 % der Jobs über den sogenannten verdeckten Arbeitsmarkt vergeben werden. Wer sich also nur auf Online-Jobbörsen verlässt, sieht nur die Spitze des Eisbergs.

Initiativbewerbungen eröffnen Zugang zu genau diesem verdeckten Bereich. Indem du Unternehmen direkt ansprichst – ohne konkrete Stellenausschreibung –, präsentierst du dich als interessierte, engagierte Fachkraft. Und das wirkt oft überzeugender als jede standardisierte Bewerbung auf eine ausgeschriebene Position.

Eigeninitiative signalisiert Selbstbewusstsein und Motivation

Eine Initiativbewerbung zeigt, dass du weißt, was du willst – und wo du arbeiten möchtest. Dieses Selbstbewusstsein kommt bei Personalverantwortlichen gut an. Wer den Mut hat, sich aktiv ins Gespräch zu bringen, hebt sich automatisch von der Masse ab. Du signalisierst: Ich warte nicht ab – ich gestalte meine Zukunft selbst.

Gerade in Branchen mit Fachkräftemangel oder dynamischer Entwicklung sind solche Bewerbungen gern gesehen. Unternehmen wissen es zu schätzen, wenn Talente den ersten Schritt machen. Denn oft ist es einfacher, eine interessante Person in ein bestehendes Team zu integrieren, als monatelang nach dem „perfekten Match“ zu suchen.

Du steuerst den Prozess – statt dich ihm zu unterwerfen

Der klassische Bewerbungsprozess ist häufig von Fristen, Anforderungsprofilen und Auswahlkriterien geprägt. Bei der Initiativbewerbung kehrst du die Dynamik um: Du trittst als aktiver Gestalter auf und bestimmst den ersten Eindruck, den du hinterlässt. Statt auf eine lange Liste an „Muss-Kriterien“ zu reagieren, formulierst du selbstbewusst, was du kannst und wo du einen Mehrwert leisten kannst.

Das bedeutet nicht, dass du keine Anforderungen erfüllen musst – im Gegenteil. Aber du kannst deine Stärken gezielt in den Vordergrund stellen und den Dialog mit dem Unternehmen auf Augenhöhe beginnen.

Timing ist alles – oder eben nicht

Ein häufiger Irrglaube: Eine Initiativbewerbung bringt nur etwas, wenn gerade zufällig eine passende Stelle frei ist. Tatsächlich kann genau das Gegenteil der Fall sein. Vielleicht plant das Unternehmen gerade eine Expansion oder Umstrukturierung, bei der dein Profil ideal passt. Oder es entstehen neue Bedarfe, an die noch niemand gedacht hat – bis deine Bewerbung auf dem Tisch liegt.

Wer regelmäßig interessante Unternehmen im Blick behält und gezielt Initiativbewerbungen verschickt, vergrößert die Wahrscheinlichkeit, zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu sein – auch wenn das zunächst gar nicht so aussieht.

Mut zur Lücke – im besten Sinne

„Mut zur Lücke“ meint hier nicht Nachlässigkeit, sondern den Mut, Lücken im System als Chancen zu begreifen. Wo keine Stellenanzeige ist, ist nicht zwangsläufig keine Gelegenheit. Oft braucht es nur jemanden, der den ersten Schritt wagt.

Und: Selbst wenn es nicht sofort zu einem Jobangebot kommt, kann deine Bewerbung Türen öffnen. Vielleicht wirst du in den Talentpool aufgenommen, bekommst Zugang zu internen Netzwerken oder wirst kontaktiert, sobald etwas Passendes entsteht.

So gelingt die Initiativbewerbung

Ein paar Tipps, damit dein Mut belohnt wird:

• Recherche: Finde heraus, was das Unternehmen wirklich bewegt. Welche Projekte, Herausforderungen oder Werte prägen es?
• Passgenauigkeit: Zeige klar auf, welchen Beitrag du leisten kannst. Kein Standardanschreiben – sondern echtes Interesse und individuelle Argumente.
• Kontakt suchen: Wenn möglich, rufe vorher an oder vernetze dich über LinkedIn. Der persönliche Bezug macht den Unterschied.
• Klarheit und Struktur: Auch ohne Stellenanzeige sollte deine Bewerbung konkret sein – mit klarem Berufsziel und konkreten Vorstellungen.
• Dranbleiben: Nach zwei Wochen darfst du freundlich nachfragen. Das zeigt Engagement, ohne aufdringlich zu wirken.

Proaktiv statt passiv – und oft einen Schritt voraus

Initiativbewerbungen erfordern Mut – keine Frage. Doch wer diesen Weg wählt, zeigt nicht nur Selbstvertrauen, sondern übernimmt aktiv Verantwortung für die eigene berufliche Entwicklung. Du wartest nicht auf Gelegenheiten – du schaffst sie selbst.

In einer Zeit, in der Fachkräftemangel, New Work und Werteorientierung den Arbeitsmarkt verändern, wird genau diese Haltung immer gefragter. Also: Mut zur Lücke! Die besten Chancen warten oft dort, wo (noch) niemand hinschaut.

Quelle: ARKM Redaktion

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Bewerber sollten sich mehr zutrauen

Wer kennt das nicht: Da liest man eine interessante Stellenanzeige oder eine vielversprechende Ausschreibung für einen tollen Auftrag, aber man traut sich nicht, sich zu bewerben, da einem vermeintlich die fachliche Expertise fehlt – zumindest auf dem Papier. Denn zutrauen würde man sich die Aufgabe schon, und Lust hätte man auch. Hier stellt sich dann sowohl für den Arbeitgeber als auch für den potenziellen Auftragnehmer die Frage, ob nicht jemand, der mit Freude, Kreativität und Vorwärtsdrang an den Job geht, um ein Vielfaches geeigneter wäre, eine Sache erfolgreich zum Abschluss zu bringen, als jemand, der im Lebenslauf zwar mit beeindruckenden Stationen und Skills glänzen kann, darüber hinaus aber wenig Engagement an den Tag legt. Eines gilt zumindest für jeden Job: Es sind vor allem Softskills wie soziale Kompetenz und Teamfähigkeit, die darüber entscheiden, wie gut und fließend die Abläufe in einem Projekt funktionieren. Gerade diese Skills können mitunter dafür sorgen, dass eine gute Zusammenarbeit überhaupt erst möglich wird. Denn ein Projektleiter, der von allen Beteiligten als unsympathisch angesehen wird, wird von Anfang an Probleme haben, alle von ihm benötigten Informationen einzuholen. Die Bereitschaft der Teammitglieder zur Kooperation wird sich verständlicherweise in Grenzen halten. Selbst, wenn ein solcher Teamleiter in Sachen Hardskills über jeden Zweifel erhaben ist, sind die Aussichten auf ein erfolgreiches Projekt für den Kunden in diesem Fall nicht sonderlich hoch.

Wissen gibt es überall, Persönlichkeit ist eher selten

Softskills sind damit nicht nur das sprichwörtliche Zünglein an der Waage, sondern vielmehr genau das, worauf es in einer Rolle wie der des Projektleiters ankommt. Genau diese Skills nämlich befähigen ihn unter anderem dazu, etwaige fehlende Expertise umgehend nachzuliefern – auf kreative Art und Weise. Wissen ist heute überall verfügbar. Herrschaftswissen gibt es kaum noch. Und die Ansprüche dezentraler, heterogener und divers zusammengesetzter Teams an Führung steigen.

Bei Bewerbungen kreativ vorgehen

Für ITler bedeutet dies, dass sie bei ihrem Beraterprofil nicht jeden Bulletpoint des beruflichen Werdegangs nennen müssen, um sich für Aufträge oder Jobs zu qualifizieren. Oft verwirrt dies mehr, als es nützt, und nimmt damit eher Chancen, als dass es welche schafft. Jeder Job ist anders und die spannenden Dinge sind eh meist nicht die, die man erwartet hat, sondern die, die einen herausfordern oder die andere einem gleich gar nicht erst zutrauen. Bei der Frage, wer bei der Vergabe eines Jobs schlussendlich den Zuschlag bekommt, ist es nicht selten wichtiger, mit einer guten Personality präsent zu sein, als seine Expertise minutiös zu beschreiben. Bei der Bewerbung für einen Auftrag deutlich zu machen, dass man der richtige Mann oder die richtige Frau für den Job ist, ist in wenigen Schritten möglich: Zunächst einmal geht man die Stellenbeschreibung Zeile für Zeile durch und notiert zu jedem Punkt, inwieweit man sich diesen zutraut. Anschließend skizziert man die eigenen Erfahrungen aus Projekten, die sich auf Teile der Stellenbeschreibung beziehen, und stellt dabei die persönlichen Softskills heraus, die zum erfolgreichen Abschluss geführt haben. Der potenzielle Kunde oder Arbeitgeber sieht so direkt, dass er bei dem Bewerber auf jemanden gestoßen ist, der ihn und seine Anforderungen wertschätzt.

Über den Autor

Oliver Meinecke ist IT-Projektmanager mit dem Schwerpunkt SAP und technische Komponenten. Er gilt als einer der führenden Experten im Umgang mit dem SAP Solution Manager und als Profi rund um die Themen Digitalisierung, IT-Intelligenz, IT-Aktualität, IT-Effizienz, Optimierung der Infrastruktur und Homeoffice. Seine Auftraggeber sind mittelständische Unternehmen und Konzerne, die komplexe, dezentrale Projekte mit internationalen und interkulturell besetzten Projektteams steuern und erfolgreich abschließen möchten. Oliver Meinecke trimmt Strukturen auf maximale Effizienz, indem er Prozesse, Datenbestände und IT-Strukturen radikal vereinfacht und reduziert. Dabei ist er ein herausragender Kommunikator, der IT und Menschen technisch und praktisch verbindet. Sein Ziel: Unternehmen in ihrer IT-Struktur autark, weniger krisenanfällig und selbstbestimmt machen, sie zu IT-Leadership-Exzellenz führen. Sein IT-Wissen gibt Oliver Meinecke regelmäßig in Podcasts, Whitepapern und Fachpublikationen weiter.

Weitere Informationen unter www.sowacon.de.

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Für sein außerordentliches Engagement erhält Benjamin Ziegs, der an der Universität Witten/Herdecke Strategy & Organization im Master studiert, das MLP-Stipendium in der Kategorie „Social“.

Benjamin Ziegs ist vielseitig engagiert und interessiert. Neben seinem Studium und der Tätigkeit als Wissenschaftlicher Mitarbeiter von Prof. Dr. Christoph Schreiber am WIFU-Stiftungslehrstuhl für Recht der Familienunternehmen ist er in diversen Ehrenämtern aktiv: Beim Deutsche Model United Nations e.V., dem Veranstalter der drei größten deutschsprachigen Simulationen der Vereinten Nationen, ist er seit fast drei Jahren Vorstandsmitglied im Finanzressort. Model-United-Nations-Konferenzen sind Planspiele, bei denen Jugendliche und junge Erwachsene in die Rolle von Delegierten bei den Vereinten Nationen schlüpfen. In simulierten Gremien debattieren die Delegierten über weltpolitische Themen, handeln Kompromisse aus und verabschieden Resolutionen. Das Ziel ist es, den Teilnehmenden die Arbeit der Vereinten Nationen näher zu bringen, das Interesse und Verständnis für fremde Kulturen zu stärken und echte Diplomatie erlebbar zu machen.

Zudem bringt sich Ziegs als Mitglied des Studierendenrates und des Sozialausschusses des Hochschulwerkes Witten/Herdecke in die Universitätsgemeinschaft ein. Aufgabe des Sozialausschusses ist u.a. die Organisation von Beratungsangeboten für Studierende, die sich in persönlichen Problemsituationen befinden und Unterstützung benötigen sowie die Vergabe von Darlehen an Studierende, die sich in finanziellen Engpässen befinden. Darüber hinaus ist er Stipendiat u.a. des Evangelischen Studienwerkes, der Schmalenbach-Stiftung und der Daniela und Jürgen Westphal-Stiftung.

Benjamin Ziegs konnte sowohl durch seine Bewerbung als auch durch die Selbstpräsentation im Rahmen des digitalen Assessment Centers überzeugen und sich gegen zahlreiche Bewerbende aus ganz Deutschland durchsetzen. Er erhält eine Fördersumme von insgesamt 3.000 Euro.

„Die Teilnahme war eine spannende Erfahrung, aus der ich viele Eindrücke und neue Impulse mitnehme. Über die finanzielle Unterstützung, die mir das MLP Stipendium bietet, freue ich mich sehr“, sagt Benjamin Ziegs.

Das MLP-Stipendium wurde dieses Jahr zum fünften Mal ausgelobt und berücksichtigt in vier Bewerbungskategorien – „Science“, „Studies“, „Social“ und „International“ – nicht nur wissenschaftliche Leistungen, sondern auch gute Studienergebnisse sowie gesellschaftliches und internationales Engagement. Das Programm wird vom Finanzdienstleister MLP durchgeführt, Kooperationspartner sind „DER SPIEGEL“ und „MINT Zukunft schaffen“, eine Initiative der deutschen Wirtschaft gegen den Fachkräftemangel in naturwissenschaftlich-technischen Berufen.

Quelle: Private Universität Witten/Herdecke gGmbH

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„Viele Unternehmen suchen bei Schlüsselpositionen sehr lange nach einer geeigneten Besetzung. Hier hat sich oft ein großer Handlungsdruck aufgebaut, Projekte mussten geschoben werden“, sagt Emine Yilmaz, Vice President Permanent Placement bei Robert Half. „Auf einen Masterabschluss oder eine Promotion kann im Zweifel eher verzichtet werden, solange die Person die benötigten Fähigkeiten mitbringt, über eine Hands-on-Mentalität verfügt und sich schnell in Neues einarbeiten kann.“

Standortnähe – hier scheiden sich die Geister

Mit dem Ende der coronabedingten Homeoffice-Pflicht rückt das Thema Anwesenheitspflicht im Büro in den Fokus. Bei der Frage nach der Gewichtung der Standortnähe eines Bewerbenden für eine Schlüsselposition ergeben sich große Differenzen. Für fast die Hälfte der Führungskräfte (47 %) ist die Standortnähe nach wie vor ein wichtiger Auswahlfaktor für Bewerbende, bei dem keine Abstriche gemacht werden. Gleichzeitig spielt für 19 Prozent der Befragten der Standort als Einstellungskriterium aber die geringste Rolle. „Hier kommt es auf die grundsätzliche unternehmerische Haltung zu hybriden Arbeitskonzepten und auf die konkret zu besetzende Position an. Vor allem von Teamleitenden, Vertriebsmitarbeitenden oder Auszubildenden wird erwartet, dass sie nah am Unternehmenssitz und für Kundenprojekte oder Vor-Ort-Termine verfügbar sind“, sagt Yilmaz.

Interessant ist: Laut Arbeitsmarktstudie bestehen größere Unternehmen bei der Bewerberauswahl tendenziell stärker auf Standortnähe als kleinere. „Kleine Unternehmen haben vielleicht besser erkannt, dass ihre Attraktivität und Wettbewerbsfähigkeit im Arbeitnehmermarkt steigen, je flexibler und offener sie sich bei der Remote-Working-Frage zeigen“, erklärt Yilmaz.

Cultural Fit ist für die Hälfte der Führungskräfte der Trumpf

Ein Faktor, auf den Führungskräfte bei der Besetzung von Schlüsselpositionen am wenigsten verzichten wollen, ist der Cultural Fit. 50 Prozent der Befragten legen größten Wert darauf, dass Bewerbende zur Unternehmenskultur passen. Nur 11 Prozent würden hierbei Abstriche machen. Die Dauer der Branchenerfahrung wählten 16 Prozent auf Platz 1 der am ehesten verzichtbaren Faktoren, 14 Prozent entschieden sich für fachliche Zusatzqualifikationen.

Quelle: Robert Half

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Wo natürlich viel Wert darauf gelegt wird, ist die korrekte Wortwahl. Wie im Deutschen sollten Sie die englischen Sprache beherrschen. Ein Bewerbungsanschreiben sowie einen Lebenslauf in englischer Sprache zu verfassen ist gar nicht so einfach wie man zuerst denkt. Aber Hilfe bekommt man wie immer auch im Internet. Also nicht verzagen. Denn auch bei einer Bewerbung auf Englisch bei einem ausländischen Unternehmen gilt: “Wie steche ich am besten aus allen anderen Bewerbern hervor”.

Fangen Sie am besten erst einmal an alles auf Deutsch zu verfassen. Das ist zwar doppelte Arbeit, aber es fällt Ihnen vielleicht zu Anfang etwas leichter. Sie werden sehen, gerade beim Lebenslauf fallen einige Dinge weg wie zum Beispiel einige persönliche Daten.

Was gehört in einen Lebenslauf für ein ausländisches Unternehmen?

Geburtsdatum und Ort brauchen Sie beispielsweise nicht mit anzugeben. Genausowenig wie Ihr Geschlecht, das gilt als diskriminierend. Ihren Familienstand brauchen Sie ebenfalls nicht mit anzugeben und auch Ihre genaue Adresse spielt keine große Rolle. Ob Sie einen Führerschein vorweisen können oder auch nicht, spielt ebenfalls eine Nebenrolle. Lediglich der vollständige Name, bestehend aus Vor- und Nachnamen, Mobilfunknummer, E-Mail Adresse und der Wohnort sind relevant.

Was gibt es noch zu beachten?

Zu einer deutschen Bewerbung gehört auch immer ein aktuelles, professionelles Passfoto. Weder in Großbritannien noch in Amerika wird ein Passfoto in einer Bewerbung erwartet, noch verlangt. Ganz im Gegenteil. Ein Foto sagt nichts über die berufliche Qualifikation aus. Ein Foto kann Diskriminierung fördern, es sei denn Sie möchten sich als Model bewerben oder bei einem Unternehmen, wo das Aussehen eine wichtige Rolle spielt. Dann sollten Sie selbstverständlich ein Bild von Ihnen mit einreichen.

Ohne Ausbildung im Ausland arbeiten?

Auch ohne eine abgeschlossene Berufsausbildung kann man im Ausland Vollzeit arbeiten gehen. Doch jeder Staat oder fast jedes Land hat seine eigenen Regeln, was mit dem Ausschank von Alkohol zu tun hat. Dennoch spricht nichts dagegen in einem Serviceberuf zu arbeiten oder auch in der Landwirtschaft. Sogar im Handel dürfen Sie arbeiten. Es ist natürlich von Vorteil Vorkenntnisse vorweisen zu können. Genauso wichtig ist es gute Sprachkenntnisse zu haben je nachdem wo Sie sich bewerben möchten. Das ist beispielsweise als Rezeptionist in einem Hotel sowie als Administrator oder Sachbearbeiter von großer Wichtigkeit. Fließende Sprachkenntnisse sind natürlich als Übersetzer gefragt oder im Bereich Vertrieb.

British English oder Amerikanisch?

Achten Sie bei Ihrer Bewerbung auf jeden Fall darauf, bei welchem Unternehmen Sie sich vorstellen möchten. Hat das Unternehmen englische oder amerikanische Wurzeln? Denn wir wissen alle Englisch ist nicht gleich Englisch. Zuweilen lernen wir in der Schule British English. Doch im alltäglichen Leben wird schnell ein Mischmasch aus britischem und amerikanischem Englisch. So haben nicht alle Wörter die gleiche Bedeutung. Auch eine genaue Übersetzung vom Deutschen ins Englische kann ganz schön schief gehen. Man denke nur an den Satz:” We do it in one train”. Sollte wohl übersetzt heißen: “Wir machen das in einem Zug”. Damit dürfte wohl kein Engländer oder Amerikaner etwas anfangen könne. Viele Sprichwörter und Metaphern, die es im Deutschen gibt, gibt es im Englischen einfach nicht. Man kann halt nicht alles mit einem normalen Übersetzungsprogramm aus dem Internet übersetzen. Wie schon erwähnt, gibt es professionelle Hilfe beim Übersetzen Ihrer Bewerbung im Internet. Auch im Bereich Business gibt es noch mal einige spezielle Begriffe beziehungsweise Wörter, die man kennen sollte, wenn man in diesem Bereich arbeiten möchte.

So heißt beispielsweise “Muttersprache” im englischen nicht “mother language” sondern “mother tongue” oder “native language”. “Sprachkenntnisse” wird mit “language skills” oder “languages” übersetzt. “Sehr gut” wird nicht mit “very well” übersetzt sondern mit “proficient” “advanced” oder mit “near native”.

Auf jeden Fall sollten Sie sich einen solchen Schritt gründlich überlegen und gut planen.

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Nur 22 Prozent sind fit im Umgang mit Bewerbungsregeln

Traditionell gilt das Anschreiben als der anspruchsvollste Bestandteil einer Bewerbung. Zahlreiche Bewerbungsratgeber predigen, dass es entscheidend ist, sich hier von anderen Bewerbern abzuheben und möglichst individuelle Anschreiben zu erstellen – eine Anforderung, an der viele Bewerber scheitern. Insgesamt herrscht bei zahlreichen Berufsstartern noch ein hohes Maß an Unsicherheit, was die Regeln einer professionellen Online-Bewerbung angeht. So fühlen sich lediglich 22 Prozent von ihnen in diesem Kontext komplett sicher. 35 Prozent beklagen, schlecht informiert zu sein und 43 Prozent geben zu, zwar einige Regeln zu kennen, aber eben nicht hundertprozentig bewandert zu sein.

„Bewerbungsregularien sind nach wie vor ein Thema, das immer wieder neu erklärt werden muss. Neue Generationen betreten den Arbeitsmarkt, die sich erstmals mit dem Thema auseinandersetzen. Hier reichen die Angebote in Schulen und Universitäten offenbar nicht aus, denn das Anschreiben ist dabei der Bewerbungsteil, der am meisten Skepsis und Respekt bei den Kandidaten hervorruft. Vielleicht sollten Arbeitgeber darüber nachdenken, ob es bei gefragten Positionen überhaupt Sinn macht, diese Hürde im Bewerbungsprozess aufrechtzuerhalten“, so Christoph Jost, Geschäftsführer von ABSOLVENTA, über die Ergebnisse der Befragung.

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Bewerbungen für zulassungsbeschränkte Studiengänge sind im Rahmen des Losverfahrens ebenfalls über das Bewerbungsportal PAUL noch bis einschließlich 21. März möglich. Die Studienangebote sind durch „LOSVERFAHREN“ gekennzeichnet. Ausführliche Informationen zu den zulassungsfreien und zulassungsbeschränkten Studiengängen sind im Web aufrufbar unter:
www.upb.de/zv/3-3/formalitaeten

Quelle: Universität Paderborn

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Drei Gründe für eine handgeschriebene Bewerbung

„Eine handgeschriebene Bewerbung muss in jedem Fall für die konkrete Stelle verfasst werden, sie kostet also ein wenig Mühe. Damit gelingt es dem Unternehmen, sogenannte Spaßbewerbungen und Massenbewerbungen von vornherein zu eliminieren“, nennt Fachjournalist Oliver Schönfeld vom Verbraucherportal Ratgeberzentrale.de einen der Gründe für die handschriftliche Variante. Andere Unternehmen legen die Handschrift einem Graphologen vor – er soll auf diese Weise Eigenschaften des Bewerbers erkennen. Diese Methode, so Schönfeld, sei jedoch höchst umstritten. Und schließlich könne eine lesbare Handschrift für die angestrebte Stelle sogar wichtig sein, das gelte etwa für Lehrer oder in manchen Verwaltungsberufen.

Mit speziellen Tintenrollern Fehler korrigieren

Wer nach längerer Zeit wieder etwas handschriftlich verfassen soll, steht vor einer gewissen Herausforderung: So sehen die ersten Zeilen nach einer Schreibpause häufig etwas ungelenk und wenig schwungvoll aus. Auch Schreibfehler schleichen sich schneller ein, wenn man lange nicht mehr mit der Hand geschrieben hat. Damit persönliche Briefe und Karten am Ende sauber und ordentlich ihren Empfänger erreichen, kann man beispielsweise zu Tintenrollern wie etwa dem „Frixion Ball“ von Pilot Pen greifen. Ihre Minen enthalten eine Spezialtinte, die durch Reibung mit der Kunststoffspitze des Stiftes verschwindet, so dass Fehler berichtigt oder schwer leserliche Zeilen ganz einfach wieder überschrieben werden können. Die Stifte gibt es im Online-Shop unter www.pilotpen.de oder im gut sortierten Schreibwarenfachhandel.

Quelle: (rgz)

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Anhand historischer Bestelldaten eines realen Onlineshops mit zugehörigen Coupon-Ausspielungen vorhersagen, welche Bestellungen künftig eingehen und wie viele Coupons eingelöst werden? Studierende im Masterstudiengang Informatik der Fachhochschule Brandenburg (FHB) haben dazu ein treffsicheres Modell entwickelt.

Beim Data-Mining-Cup 2015 – einem der größten internationalen Studentenwettbewerbe für intelligente Datenanalyse – belegten die beiden teilnehmenden Teams der FHB mit ihren Lösungen nun schon das zweite Jahr in Folge hervorragende Plätze.

„Ich freue mich mit unseren Teams über die sehr guten Platzierungen“, so Prof. Dr. Sven Buchholz. „In diesem Jahr war die Aufgabe besonders schwer. Wir sind die beste Fachhochschule und haben viele Universitäten hinter uns gelassen.“

Insgesamt landeten die beiden Teams der FHB in diesem Jahr auf den Plätzen 11 und 14. Am Data-Mining-Cup 2015 Ende Juni in Berlin nahmen 188 Teams aus 48 Ländern teil.

An der Fachhochschule Brandenburg ist Data Mining als Wahlpflichtfach und im Forschungs-/Projektstudium des Masterstudiengangs Informatik verankert. Der viersemestrige Masterstudiengang bietet die Möglichkeit, vorhandenes Informatikwissen in den Bereichen der angewandten Informatik sowie in der Medizininformatik zu vertiefen.

Eine Bewerbung auf den Studiengang ist noch bis zum 30.9. möglich.

Quelle: Fachhochschule Brandenburg

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Das Beratungsangebot richtet sich an Frauen, die sich lange nicht mehr beworben haben – egal, ob sie nach der Familienzeit wieder in die Berufswelt einsteigen oder sich beruflich verändern möchten. Ulrike Kreft schaut bei der Bewerbungs-Sprechstunde die vorbereitenden Unterlagen durch und gibt Anregungen zu Formulierungen im Anschreiben und Lebenslauf sowie zur Gestaltung der Mappe. Auch Tipps werden nicht fehlen, wie Lücken im Lebenslauf begründet und die Herausforderung der Doppelrolle als Mutter und Arbeitnehmerin passend formuliert werden können. Übrigens: Das Beratungsangebot steht auch Männern in Erziehungs- und Elternzeit offen.

Der Bewerbungsmappen-Check findet monatlich statt; die folgenden Termine sind: Mittwoch, 19. August 2015; Montag, 21. September 2015; Mittwoch, 21. Oktober 2015; Mittwoch, 18. November 2015; Mittwoch, 9. Dezember 2015.

Die Teilnahme am Bewerbungsmappen-Check kostet zehn Euro pro Person. Zur Terminkoordination wird um eine Anmeldung gebeten, per E-Mail an frauundberuf@region-hannover.de oder per Fax (0511) 616 23549. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer werden gebeten, ihre Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Anschreiben und Arbeitszeugnisse) vorab per E-Mail an die Koordinierungsstelle Frau und Beruf zu senden.

Die Koordinierungsstelle Frau und Beruf begleitet Frauen mit Familie auf den Karriereweg, beim beruflichen Wiedereinstieg oder der Neuorientierung. Durch individuelle Beratung wird zielgerichtet an der Erwerbstätigkeit gearbeitet. In Einzelgesprächen werden Frauen zu Fragen des Wiedereinstiegs in den Beruf, der Fortbildung während der Elternzeit oder zur beruflichen Neuorientierung beraten und informiert. Das Beratungsangebot der Koordinierungsstelle ist kostenlos und findet in vertraulichen Einzelgesprächen statt.

Koordinierungsstelle Frau und Beruf Region Hannover: ein Projekt gefördert aus Mitteln des Europäischen Fonds für regionale Entwicklung (EFRE) und aus Mitteln des Landes Niedersachsen, in der Trägerschaft der Region Hannover.

Quelle: Region Hannover

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„Der rasante Wechsel in der heutigen Berufs- und Beschäftigungswelt macht es immer wichtiger, sich bereits während des Studiums zu orientieren, frühzeitig Kontakte zur Praxis zu knüpfen und dadurch das Fundament für den späteren Berufsweg zu schaffen“, betonte Prof. Dr. Kristian Bosselmann-Cyran, Präsident der Hochschule Koblenz, bei der Begrüßung. Zudem verwies er auf die lange Tradition und den nachhaltigen Erfolg der Firmenkontaktmesse Praxis@Campus, die neben ihrer Funktion als Karrieremesse auch der Vernetzung und dem Erfahrungsaustausch mit Wirtschaft und Industrie diene.

Viele Unternehmen zeigten sich bereits zum wiederholten Male auf der Firmenkontaktmesse Praxis@Campus und berichteten von den guten Erfahrungen mit den Absolventinnen und Absolventen der Hochschule Koblenz. Nicht wenige ehemalige Studierende kamen nun sogar als Repräsentantin oder Repräsentant ihres Unternehmens an ihre Hochschule zurück, um bei Praxis@Campus neue Kolleginnen und Kollegen zu finden. So waren beispielsweise am Stand der Firma Wirtgen, weltmarktführender Hersteller für Straßenbaumaschinen aus Windhagen, gleich zwei Absolventen und ein Dual Studierender der Hochschule Koblenz anzutreffen. Martin Lenz hat 1995 sein Maschinenbau-Diplom erworben und ist seitdem bei Wirtgen: „Viele neue Kollegen haben bereits während des Studiums im Rahmen von Projekt- und Abschlussarbeiten mit uns Kontakt, der Übergang in eine reguläre Beschäftigung nach dem Studium ist dann nahezu nahtlos.“ Sein Kollege René Müller studierte bis 2009 Elektrotechnik am RheinMoselCampus und wirkte auch bei der Entwicklung der ganz neu auf den Markt gebrachten Ein-Meter-Fräse mit, die er stolz vor der Hochschule präsentierte. Christopher Mittelstädt studiert Maschinenbau dual im 6. Semester, absolviert also neben dem Studium an der Hochschule eine Ausbildung zum Industriemechaniker bei Wirtgen: „Die ständige Verzahnung von Theorie und Praxis bei diesem Modell ist für mich ein großer Gewinn“.

Neben der Firma Wirtgen stellte auch die Firma ERO-Gerätebau aus Niederkumbd eine große Maschine vor dem Hochschulgebäude aus, ebenfalls präsentiert von einem Absolventen der Hochschule Koblenz. Carsten Heidberg machte 2011 seinen Maschinenbau-Abschluss und entwickelt nun als Ingenieur Maschinen für den Weinbau wie beispielsweise den bei der Firmenkontaktmesse Praxis@Campus ausgestellten Traubenvollernter: „Wir konstruieren sehr anspruchsvolle Maschinen für den Weinbau – das ist eine Arbeit, die mir große Freude macht.“ Absolventinnen und Absolventen der Hochschule Koblenz fanden sich auch an den nichttechnischen Ständen wie etwa bei der Firma TauRes Gesellschaft für Investmentberatung. Alexander Thiel studierte bis 2005 Betriebswirtschaftslehre an der Hochschule Koblenz, sein Kollege Sebastian vom Stein wurde 2013 mit dem Studium fertig. Die dabei erworbenen Kenntnisse empfinden die beiden als praxisnah und nützlich: „Wir fühlen uns gut ausgebildet.“

Tino Hackenbruch, Leiter der Kreiswirtschaftsförderung Ahrweiler, und Henning Schröder, Leiter der Wirtschaftsförderung des Landkreises Mayen-Koblenz, hoben die Bedeutung der Firmenkontaktmesse Praxis@Campus für die regionale Wirtschaft hervor: „Wir merken deutlich, dass viele Studierende und angehende Absolvent(inn)en sich sehr für Praktikums- und Berufseinstiegsmöglichkeiten von Unternehmen unserer Region interessieren. Die Messe ist für uns eine wichtige Veranstaltung, um mit Wissenschaft und Wirtschaft gemeinsam eine regionale Fachkräftebindung zu erzielen. Wir sind heute hier, weil wir die qualifizierten Absolvent(inn)en gerne langfristig für unsere Region begeistern möchten und sie über attraktive Einstiegsmöglichkeiten informieren möchten“.

Nicht nur die Studierenden und die Unternehmen profitierten von der 10. Firmenkontaktmesse Praxis@Campus. „Auch Professorinnen und Professoren haben den Tag genutzt, um im direkten Gespräch Partner für geplante Forschungsprojekte zu finden“, so Dr. Anke Hülster, Leiterin der Abteilung Forschung und Transfer, die die Firmenkontaktmesse organisiert. Prof. Dr. Dietrich Holz, Vizepräsident für Forschung der Hochschule Koblenz, verwies auf den zunehmenden Umfang von Auftragsforschung, insbesondere für mittelständische Firmen.

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Wie finde ich ein Studium, das zu mir passt? Wie läuft das mit der Bewerbung? Wie funktioniert das Studium und vor allem: Was kann ich hinterher werden? Studieninteressierte haben eine Menge Fragen. Antworten gaben heute Fachhochschule und Universität Erfurt bei ihrem gemeinsam organisierten Hochschulinfotag (HIT) und boten jede Menge Möglichkeiten, sie einmal genau unter die Lupe nehmen und mit Leuten zu sprechen, die sich hier bereits bestens auskennen.

Studienberater informierten dabei beispielsweise über Studieninhalte und Anforderungen in den Bachelor-Studiengängen, es gab Informationen zu allgemeinen und besonderen Zugangsvoraussetzungen für das Studium, aber auch zu den Bewerbungsmodalitäten. Darüber hinaus konnten künftige Studierende viel Wissenswertes über das Leben auf dem Campus erfahren. Neben verschiedenen Führungen, z.B. durch die Bibliotheken, Hörsäle und Labore, bestand die Möglichkeit, Professoren, Mitarbeiter und Studierende mit Fragen zu löchern. Auch das Studentenwerk Thüringen war vertreten und informierte über Wohnmöglichkeiten, BAföG, Studenten-Jobs oder das Studieren mit Kind. Mit der „Elternsprechstunde“ gab es auch in diesem Jahr wieder ein stark angenommenes Angebot für die Eltern der künftigen Studienanfänger.

Ein Novum präsentierte die Universität Erfurt mit ihrem neuen Tool zur Studiengangswahl: Der „STUDIMAT“ ist eine Website, die Studieninteressierten hilft, sich einen Überblick über die 26 an der Uni angebotenen Bachelor-Studiengänge zu verschaffen und mithilfe des Konfigurators passend zu kombinieren (www.was-studieren.info). Mit nur wenigen Schritten erhalten sie ihr persönliches Ergebnis mit Quick-Infos zu den Bewerbungsfristen, Ansprechpartnern, Studieninhalten sowie Porträts von Studierenden und Absolventen der gewählten Studienrichtungen.

Seinen Ausklang findet der HIT beim Hochschulstraßenfest, das am späten Nachmittag in der Erfurter Altstadt mit Musik und zahlreichen Aktionen rund um das Studentenzentrum Engelsburg startet.

Übrigens: Die Universität Erfurt ergänzt den Hochschulinfotag auch in diesem Jahr wieder um die Schnuppertage: In der Zeit vom 22. bis 26. Juni haben Studieninteressierte dabei die Möglichkeit, sich noch umfassender zu informieren und auch einzelne Vorlesungen zu besuchen (www.uni-erfurt.de/schnuppertage).

Fotos zum HIT an der Uni Erfurt finden Sie auf unserer Website: www.uni-erfurt.de/uni/einrichtungen/presse/multimedia/fotogalerien-veranstaltungen/.

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Die App aus der Medienkombination planet-beruf.de bringt alles Wissenswerte rund um das Thema Vorstellungsgespräch direkt auf das Smartphone bzw. Tablet. Sie richtet sich an Jugendliche in der Bewerbungsphase und steht ab sofort kostenlos in den App-Stores zum Download bereit.

Gezielt mit Fragen, Tipps, Checklisten und Videos vorbereiten – ab jetzt gibts dafür die App

In der übersichtlich gestalteten Rubrik „Termine“ der neuen planet-beruf.de-App werden Gesprächstermine schnell und mobil über die Kalenderfunktion angelegt und bearbeitet. Wichtige Daten wie Name des Unternehmens, Ansprechpartner/in oder Web-Adresse können hier eingegeben werden. Die praktische Erinnerungsfunktion sorgt dafür, dass kein Termin vergessen wird und hält Checklisten und Tipps zur Vorbereitung auf den Beruf und das Unternehmen bereit.

Die Rubrik „Typische Fragen“ listet kompakt die wichtigsten „Fragen zu meiner Person“, „Fragen zum Beruf“ und „Fragen zum Unternehmen“ auf und erleichtert dadurch überall und jederzeit die Vorbereitung.

Die „Checklisten“ sind aufgeteilt in „14 Tage vor jedem Termin“, „3 Tage vor jedem Termin“, „1 Tag vor jedem Termin“ und „Am Tag des Gespräches“. Praxisnah helfen sie dabei, zu überprüfen, ob alle wesentlichen Punkte vor dem Vorstellungsgespräch berücksichtigt bzw. erledigt wurden, wie z.B. passende Kleidung auszuwählen.

„Videos“ halten nützliche Tipps z.B. zum Thema „Körpersprache“ parat. Von hier aus kann man sich auch auf die Web-Anwendung des Bewerbungstrainings von planet-beruf.de leiten lassen.

Quelle: openPR

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Neben einer anspruchsvollen Ausbildung legt Netto Marken-Discount großen Wert auf die weitere Förderung seiner Nachwuchskräfte und bietet daher gute Aufstiegschancen. Denn Führungspositionen besetzt der Lebensmittel-Discounter bevorzugt aus den eigenen Reihen. „Als attraktiver Arbeitgeber im Lebensmitteleinzelhandel möchten wir dem Nachwuchs sowohl eine gute Ausbildung und sichere Jobs, als auch Chancen für die weitere Karriere bieten. Die individuelle Förderung und Begleitung auf dem weiteren Berufsweg ist uns sehr wichtig. Deshalb entwickeln und optimieren wir die Lehrinhalte und Weiterbildungsangebote für unsere Auszubildenden stetig weiter“, so Christina Stylianou, Leiterin Unternehmenskommunikation bei Netto Marken-Discount.

Der Lebensmittelhändler mit Sitz in Maxhütte-Haidhof bei Regensburg bildet deutschlandweit rund 6.470 junge Menschen in 14 zukunftsorientierten Berufsfeldern aus – und ist damit nicht nur ein wichtiger Arbeitgeber, sondern gleichzeitig einer der führenden Ausbildungsbetriebe des deutschen Einzelhandels. Die Ausbildung findet je nach Ausrichtung in der Netto-Zentrale in Bayern, in einer der weiteren 17 regionalen Niederlassungen oder in den bundesweit 4.150 Netto-Filialen statt.

Fair ist „einfach besser“

Durch diverse Praktika bietet das Unternehmen zudem jungen Menschen die Möglichkeit, erste Berufserfahrung in der Lebensmittelbranche zu sammeln und so erste Handelsluft zu schnuppern. Als Mitglied der Initiative „Fair Company“ setzt sich Netto Marken-Discount bereits langjährig für faire Praktikanten-Bedingungen ein und vergütet darüber hinaus seit 2013 auch Schüler-Pflichtpraktika. Faire Bedingungen gibt es auch nach der Ausbildung: Deshalb garantiert Netto Marken-Discount seinen Auszubildenden nach erfolgreichem Abschluss eine Übernahme bei besonders guten theoretischen wie praktischen Leistungen während der Ausbildung. Auch auf dem weiteren Karriereweg begleitet das Handelsunternehmen seine jungen Netto-Talente. Nach der Ausbildung haben engagierte Mitarbeiter die Chance, an speziellen Entwicklungsprogrammen teilzunehmen. In ein bis zwei Jahren qualifizieren sich die Nachwuchskräfte damit für Führungspositionen.

Ausbildungsengagement bei Netto: Qualität & Vielfalt

Neben den Ausbildungsberufen schreibt Netto Marken-Discount auch in anderen Bereichen das Thema Bildung groß. Abiturienten können zwischen fünf praxisnahen, dualen Studiengängen wählen. Attraktive Karrierechancen gibt es zudem für handelsaffine Fach- und Hochschulabsolventen – mit neun verschiedenen Trainee-Programmen wie zum Beispiel Vertrieb, Einkauf oder Logistik. Das Trainee-Programm des Unternehmens wurde als „karriereförderndes & faires Trainee-Programm“ der gleichnamigen Initiative ausgezeichnet.

Beliebt ist das Handelsunternehmen auch bei seinen Kunden: So wurde Netto Marken-Discount in diesem Jahr erneut zum „Beliebtesten Händler 2014 – 2015“ gewählt.

Bewerbungen für Ausbildungsplätze in 2015 sind noch möglich. Weitere Informationen unter: www.nettodrom.de.

Quelle: ots

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Nach der Bewerbung findet zunächst ein persönliches Gespräch mit Schülern und Eltern statt, bei dem die Motivation und die Eignung für einen solchen Auslandsaufenthalt überprüft werden. Dieses Auswahlgespräch ist bei der Austauschorganisation TravelWorks unverbindlich und kostenlos.

TravelWorks vermittelt schon seit über 23 Jahren Auslandsaufenthalte und ist Mitglied in entsprechenden Qualitätsverbänden, wie dem Deutschen Fachverband High School. Das High School-Programm bietet TravelWorks inklusive begleitetem Hin- und Rückflug, Kranken-, Unfall- und Haftpflichtversicherung, Vorbereitungsseminar in Deutschland und viertägigem Orientierungsseminar in New York an. Als Gastschüler leben die deutschen Jugendlichen während des gesamten Aufenthalts bei sorgfältig ausgewählten Gastfamilien.

Wer bis zum 15. April bucht, nimmt obendrein am Aloha-USA-Gewinnspiel teil – unter allen Buchungen für das Programm an öffentlichen Schulen in den USA wird eine achttägige Jugendreise nach Hawaii, inkl. Surfkurs, Ausflüge nach Honolulu und Waikiki, verlost.

Mehr Informationen zum Schüleraustausch-Programm, Bewerbungsfristen und dem Gewinnspiel finden Interessierte unter www.travelworks.de

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Studium beendet – und nun? Im gleichnamigen dreitägigen Workshop der Hochschule Bremen vom 17. bis 19. Februar, jeweils von 9 bis 17 Uhr, gibt es noch einige Restplätze. Kurzentschlossene können sich online unter: www.LLL.hs-bremen.de anmelden. Die Teilnahmegebühr beträgt 25 Euro. Die Anwesenheit ist an allen drei Tagen wichtig. Weitere Informationen: Koordinierungsstelle für Weiterbildung der Hochschule Bremen, Sabine Riemer, 0421-5905 4131, sabine.riemer@hs-bremen.de.

Naht das Ende des Studiums? Es ist unklar, wohin die berufliche Reise gehen und vor allem, wie der Weg dahin beschritten werden soll? Für Studierende – nicht nur der Hochschule Bremen – bietet die Koordinierungsstelle für Weiterbildung wieder ihren dreitägigen Workshop mit dem Titel „Studium beendet! Und nun? Erstellung eines Kompetenzprofils, Karriereplanung, Bewerbungsmangement“ an. Angesprochen sind alle, die im nächsten Jahr ihr Studium abschließen oder es gerade abgeschlossen haben.

Es gibt Studiengänge, bei denen der Berufsweg nach dem Studium klar ist und es gibt Studiengänge, die eine große Bandbreite an Möglichkeiten nach dem Studium bieten. Studierende fragen sich in diesem Fall, wie es weiter gehen soll, wie ihr Traumjob aussehen kann und wie sie ihn erreichen können.

Um das herauszufinden, ist es wichtig, das eigene Kompetenzprofil zu kennen, die Facetten des Traumjobs und kreative Möglichkeiten und Strategien, diesen zu erreichen. Für einige Studierende steht die Berufstätigkeit im Vordergrund, für andere steht entweder ein Master-Studium oder ein Auslandsjahr im Fokus. Die Ziele sind so individuell wie die Studierenden selbst. Ein Bewerbungsunterlagen-Check und eine Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch runden das Thema ab.

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Mehr als 200 Schülerinnen und Schüler der weiterführenden Schulen aus Wittgenstein, Eltern, Lehrer und zahlreiche Ehrengäste kamen zum Tag der Ausbildung, den die EJOT-Gruppe an ihrem Produktionsstandort in der Astenbergstraße in Bad Berleburg durchführte. „Eine sehr gelungene Premiere“, wie der Geschäftsführende Gesellschafter, Christian F. Kocherscheidt, betonte.

In Gruppen wurden Schüler und Eltern durch die Produktion geführt, wo sie sich an verschiedenen Stationen über die Ausbildungsberufe und die Fertigung komplexer Verbindungselemente bei EJOT aus erster Hand informieren konnten. Und wer nach dem Rundgang noch Fragen hatte, konnte sich bei EJOT-Personalchef Andreas Lang im Einzelgespräch über weitere Details wie die richtige Bewerbung oder Möglichkeiten von Praktika zu informieren.

„Mit dem Tag der Ausbildung machen wir deutlich, dass wir jungen Menschen hervorragende Perspektiven geben“, erläuterte Geschäftsführer Winfried Schwarz. Parallel zur Ausbildung bietet EJOT den jungen Menschen qualifizierten Fachunterricht sowie zahlreiche Seminare zu unterschiedlichsten Themen an. „Wir fordern viel, wir kümmern uns aber auch intensiv um unsere Auszubildenden“, ließ Schwarz durchblicken. Und die Perspektiven bei EJOT sind nicht auf deutsche Standorte begrenzt. In über 30 Ländern besitzt die EJOT-Gruppe Vertriebs- und Produktionsgesellschaften. Auch dort werde das Know-how aus Wittgenstein gebraucht. Derzeit habe EJOT allein in Wittgenstein 80 Auszubildende und Duale Studenten.

Landrat Andreas Müller, einer der zahlreichen Ehrengäste und Schirmherr der Veranstaltung, lobte das Engagement der EJOT-Gruppe. „Sie wecken bei jungen Menschen das Interesse für Technik.“ Das sei für die Region auch vor dem Hintergrund des demografischen Wandels sehr wichtig. Fachkräfte an die Region zu binden, sei eine wichtige Aufgabe. EJOT leiste hier als größter Arbeitgeber in Wittgenstein einen wichtigen Beitrag.

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Wie kann ich meine Stärken auf den Punkt bringen? Wie kann ich erklären, warum ich geeignet für diese Stelle bin? waren die zentralen Fragestellungen. Zudem wurde auf die Bereiche Onlinebewerbung, Vorstellungsgespräch, Assessment Center und Gehaltsverhandlung eingegangen.

„Das war sehr hilfreich und informativ“, so die einhellige Bewertung der Studierenden im Anschluss. Sie wünschten sich weitere Seminare zum Thema sowie Bewerbungsmappenchecks, Workshops zum Üben von Vorstellungsgesprächen, ein Assessment Center-Training und spezielle Veranstaltungen für eine Bewerbung im Ausland. Der Career Service an der Hochschule Bremen wird diese Wünsche aufgreifen und im Frühjahr weitere Seminare anbieten.

Alle Angebote sind auf der Hochschulsite unter: http://www.hs-bremen.de/internet/de/einrichtungen/career/.

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Die private Hochschule BiTS vergibt für das Wintersemester 2014/15 wieder ein Vollstipendium für den praxisnahen und international ausgerichteten Studiengang „Business and Management Studies“ (Betriebswirtschaftslehre). Das „Todd Benson Scholarship for Leadership in Business and Management” wird an 10 Universitäten innerhalb des Laureate Netzwerkes weltweit ausgeschrieben. Jeweils ein Student pro Land gewinnt ein Vollstipendium für den Studiengang Betriebswirtschaftslehre.

Als Anerkennung für das Engagement von Todd Benson, der durch seine Mitarbeit Laureate International Universities maßgeblich prägte, wurde diese internationale Stipendien-Kampagne ins Leben gerufen. Die BiTS gehört seit 2009 dem Netzwerk eines der größten Bildungsanbieter weltweit an. Durch die Stipendien sollen besonders engagierte und leistungsstarke Studenten gefördert werden.

Die Stipendien gelten für den Studienstart am 01. Oktober 2014 für den Studiengang Betriebswirtschaftslehre/Business and Management Studies (B.Sc.). Als Studienorte können Iserlohn, Berlin oder Hamburg gewählt werden. Für den Gewinner werden die kompletten Studienentgelte inkl. eines Auslandssemesters übernommen.

Bewerbungen können noch bis zum 13. Juni 2014 auf der der Webseite www.bits-hochschule.de/bewerbung erfolgen. Neben einem Lebenslauf und Zeugnissen sollte ein überzeugendes Motivationsschreiben eingereicht werden. Weitere Informationen sind unter: www.bits-hochschule.de/bwl-stipendium zu finden.

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Nicht entmutigen lassen. Kämpfen, und nicht aufgeben. Das ist es, was Kemal Ersoy aus Olpe zurzeit macht. Er kämpft für einen guten Arbeitsplatz. Mit einem guten Diplom in der Tasche sucht er als Wirtschaftsingenieur seit Anfang des letzten Jahres einen Job, um endlich beruflich durchzustarten. Doch bisher hat es leider nicht geklappt.

Kemal Ersoy ist so etwas wie ein Beweis dafür, dass es vielleicht doch eine Durchlässigkeit im deutschen Schulsystem gibt. Er hat sich als Kind einer türkischen Arbeiterfamilie hochgearbeitet. Mit viel Fleiß. „In der Grundschule hatte ich noch Fünfen auf dem Zeugnis“, blickt Kemal Ersoy kritisch zurück. „Aber auf der Hauptschule hatte ich in der fünften Klasse das erste Mal eine Zwei auf dem Zeugnis. In Physik. Und dann hat es bei mir gefunkt. Ich wollte immer mehr wissen, wie Sachen funktionieren. Deswegen haben mich auch gerade Naturwissenschaften interessiert. Und deshalb will ich seit der achten Klasse Ingenieur werden. Dafür habe ich alles getan“. Alles, das heißt vor allem: Viel gelernt und viel gelesen, und daher auch fast die gesamte Freizeit für Schule und das folgende Studium investiert. Am Ende der Hauptschule besteht das Zeugnis fast nur noch aus Zweien. Kemal Ersoy schafft es auf das Berufskolleg in Siegen, macht dort sein Abitur im Bereich Maschinentechnik und beginnt im Anschluss sein Studium als Wirtschaftsingenieur.

Nach dem Studium – beendet mit einer Eins vor dem Komma – war der heute 34-Jährige euphorisch, freute sich darauf, endlich arbeiten zu gehen. „Am Anfang habe ich mich richtig gerne an den Schreibtisch gesetzt und meine Bewerbungen geschrieben“, erzählt Kemal Ersoy. „Ich habe mich darauf gefreut, Geld zu verdienen und das, was ich im Studium an der Uni Siegen gelernt habe auch praktisch umzusetzen“.

Auf die Frage, wie viele Bewerbungen er bis heute geschrieben hat, antwortet er erst einmal nicht. Er macht die Augen zu, und man merkt, dass er nachrechnen muss. „Bis heute müssen das 240 gewesen sein“, schätzt er. Irgendwann habe er sich überlegt, dass etwas mit den Bewerbungen vielleicht nicht in Ordnung sein könnte, und hat ein Bewerbungstraining bei der Agentur für Arbeit in Olpe gemacht. „Da wurde mir schon gesagt, dass ich etwas verbessern kann“, gibt Kemal Ersoy zu. Aber trotz überarbeiteter Bewerbungsunterlagen hat es bis heute nicht mit einem Job geklappt.

Im Bezirk der Agentur für Arbeit Siegen gibt es über 600 junge Männer und Frauen, die trotz Ausbildung keinen Job haben. „Dabei hat jeder der jungen Menschen seine eigenen Stärken“, findet Dr. Bettina Wolf, die Vorsitzende der Geschäftsführung der heimischen Arbeitsagentur. „Natürlich hat auch jeder dieser Bewerber seine Schwächen. Schwächen, die dazu führen, dass die Bewerber nicht immer die erste Wahl bei den Betrieben sind.“ Aber das, so sieht es Dr. Bettina Wolf, kann sich die Region angesichts des wachsenden Fachkräftebedarfs eigentlich nicht mehr erlauben. „Auf diese Männer und Frauen wollen wir als Agentur für Arbeit aufmerksam machen. Junge Menschen, die am Anfang vielleicht mehr Unterstützung durch den Arbeitgeber brauchen, aber sehr fleißig und sehr loyal sind. Wir nennen sie die Stars für Fachkräftesicherung“.

Deswegen hat sich jetzt auch die heimische SPD-Bundestagsabgeordnete Petra Crone der Sache angenommen. „Als ich Kemal Ersoy kennengelernt habe, war ich begeistert. Die Energie, die er mitbringt, sein Kämpferherz, so etwas habe ich selten gespürt. Ich möchte ihn gerne dabei unterstützen, dass er endlich eine passende Arbeitsstelle findet“. Dafür ist Dr. Bettina Wolf dankbar. „Frau Crone übernimmt als erstes prominentes Gesicht aus unserer Region die Patenschaft für einen jungen Menschen, der trotz guter Ausbildung noch einen Job sucht. Das freut mich sehr. Interessierte Betriebe, die Herrn Ersoy kennenlernen wollen, können sich gerne bei uns melden. Wir stellen den Kontakt her“. Und das, so sehen es Dr. Bettina Wolf und Petra Crone, hat Kemal Ersoy verdient. „Sein Kämpferherz und sein Fleiß müssen belohnt werden!“.

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