Der Einstellungstest

Wenn sich jetzt Leser und Leserinnen fragen, was denn genau beim Einstellungstest geprüft wird, so kann man das nur als sehr umfangreich beantworten. Der Bundeswehr ist zum Beispiel wichtig, dass alle Kandidaten über ein hohes Niveau an Allgemeinwissen verfügen. Neben diesem allgemeinen Fragekatalog wird auch Fachwissen zur Bundeswehr abgefragt. Man wird etwa über die verschiedenen Dienstränge bei der Bundeswehr gefragt und welche Aufgaben im jeweiligen Bereich zu bewältigen sind. Dahingehend werden auch indirekt die möglichen Karriereziele beschrieben. Je höher der Dienstrang in der Bundeswehr ist, desto höher liegt auch der Besoldungsgrad. Wichtig sind auch sprachliche Fähigkeiten und Wortgewandtheit.

Grundlegende Testverfahren im Aufnahmetestverfahren

Man testet den zukünftigen Soldaten darin, wie er sich gegenüber Dritten ausdrücken kann. Die Aufgabe des Militärs besteht nicht nur in der Bewältigung von Konflikten. Das Einsatzgebiet umfasst zum Beispiel auch die Möglichkeit von Kriseneinätzen im Falle von Umweltkatastrophen. Hier ist nicht mit dem Feind, sondern mit dem Freund zu kommunizieren. In stressvollen Situationen die richtige Botschaft zu übermitteln ist ein elementarer Bestandteil eines gut ausgebildeten Soldaten. Wenn zu Beginn nicht all diese Fähigkeiten vorhanden sind, macht es nichts. Es muss jedoch ein Grundstock vorhanden sein, auf den aufgebaut werden kann. Weiters wird der zukünftige Angehörige bei der Bundeswehr auch zu seinen mathematischen Fähigkeiten befragt. Es ist wichtig, dass er grundlegende mathematische Aufgaben lösen kann und somit auch sein Logik- und Denkvermögen unter Beweis zu stellen hat. Ebenso muss er zeigen, dass er über ein Textverständnis verfügt und die deutsche Grammatik beherrscht.

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„In zwölf Wochen durchleben die jungen Leute eine spannende Entwicklung. Sie, werden an ihre Grenzen geführt und entdecken dabei ihre eigenen Stärken. Wir zeigen das auf Augenhöhe mit den jungen Menschen und räumen gleichzeitig mit den alten Klischees über die Bundeswehr auf“, so Dirk Feldhaus, Beauftragter für die Kommunikation der Arbeitgebermarke Bundeswehr. Der Stil der Serie ist dabei durch eine besondere Nähe zu den Protagonisten gekennzeichnet. Sie holt die Jugendlichen in ihrer Welt ab und die Zuschauer durchleben aus erster Hand die persönlichen Höhen und Tiefen der Protagonisten mit.

In den Jahrzehnten vor der Aussetzung der Wehrpflicht haben Millionen von Männern die Grundausbildung selbst erlebt und viele Mythen und Geschichten darüber erzählt. Die Serie zeigt jetzt authentisch, wie die Grundausbildung heute abläuft für junge Männer und junge Frauen, die sich heute freiwillig für eine Karriere in der Bundeswehr entscheiden.

Unter dem Motto „Mach, was wirklich zählt.“ sucht die Bundeswehr seit 2015 die geschicktesten Hände und klügsten Köpfe für ihre anspruchsvollen Aufgaben. Als attraktiver Arbeitgeber bietet die Bundeswehr einen sinnstiftenden und einen – auch über die Dienstzeit hinaus – qualifizierenden Beruf. Jährlich stellt die Bundeswehr über 20.000 Menschen ein, knapp 10.000 junge Menschen starten ihre Karriere mit dem Freiwilligen Wehrdienst.

Die Folgen der Serie werden täglich auf Youtube zu finden sein unter www.youtube.com/DieRekruten. Zusätzlich gibt es Kanäle auf Facebook (www.facebook.com/DieRekruten), Instagram (www.instagram.com/dieRekruten) und Snapchat (bundeswehrjobs). Begleitet wird der Start der Serie mit einer bundesweiten Plakatkampagne sowie Radiospots.

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Mit ihren Universitäten, dem Bildungszentrum und zahlreichen weiteren Ausbildungseinrichtungen bietet die Bundeswehr das größte Aus- und Weiterbildungsangebot für Erwachsene in Deutschland. Mehr als 1.000 Berufe werden in den Streitkräften ausgeübt, betonte Vizeadmiral Joachim Rühle, zur Eröffnung des (Aus)Bildungskongresses der Bundeswehr in Hamburg. „Es gibt kaum etwas, was man bei der Bundeswehr nicht werden kann.“

Umfragen zeigten, dass die Bundeswehr als verlässlicher Arbeitgeber anerkannt sei, der qualifizierte Aus- und Weiterbildung garantiere. Um dieses Niveau dauerhaft zu halten, seien große Anstrengungen im Bereich Bildung und Qualifizierung gefordert. „Die Bundeswehr braucht auf allen Ebenen sehr vielseitige Menschen, belastbare und engagierte Mitarbeiter“, sagte der Admiral. „Im Zuge der Digitalisierung werden neue Berufsbilder entstehen und neue Kompetenzen sowie neue Ausbildungen notwendig. Deshalb will die Bundeswehr Anreize bieten, die sie von anderen Arbeitgebern unterscheidet“, so Rühle weiter.

Die unterschiedlichsten Besucher und Aussteller finden auf dem Kongress ein Forum, um gemeinsam über Themen der Bildung zu diskutieren. “ Ich erkläre ‚Kompetenzorientierte Ausbildung‘ in fünf Minuten am Beispiel der Ausbildung junger Führungskräfte“, erklärt Kapitänleutnant Marie Alice Bialas von der Marineunteroffizierschule. „Wir ermutigen unsere Auszubildenden an der Marineunteroffizierschule in Plön selbstständig zu handeln und zeigen ihnen, wie sie ihre eigenen Kompetenzen weiterentwickeln können.“ Der Austausch ist für beide Seiten ein Gewinn. „Wir sind fast jedes Jahr hier und fühlen uns in Trainingsangelegenheiten als Dienstleister für die Bundeswehr. Airbus hat zum Beispiel einen Eurofighter-Simulator und andere Simulatoren für fliegende Waffensysteme“, so Dr. Andreas Öffner und Udo Keuter von Airbus Defence & Space. „Bei uns arbeiten ehemalige Flug- und Waffenlehrer der Bundeswehr und unterstützen die Luftwaffe als Lehrer an diesen Simulatoren. Außerdem nutzen wir den Kongress, um uns mit hochrangigen Offizieren in führungsverantwortlichen Positionen auszutauschen. Unsere Ziele: Den Bedarf verstehen, Lösungen entwickeln und Herausforderungen erkennen.“

Der Kongress vereint mit den Teilen „TagungsZeit“ als wissenschaftlicher sowie praxisorientierter Tagung und der Fachmesse „MesseZeit“ gleich zwei Veranstaltungen unter einem Dach. Diese widmen sich aus interdisziplinärer Perspektive dem gesamten Themenfeld Bildung und Qualifizierung. 104 Referenten und 36 Aussteller sind nach Veranstalterangaben dabei. Der Kongress ist eine Weiterentwicklung des seit 2004 jährlich an der Helmut-Schmidt-Universität durchgeführten Fernausbildungskongresses der Bundeswehr.

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Die Besucherinnen und Besucher können die Universität, ihre Institute und Forschungsprojekte am 11. Juni in familienfreundlichen Mitmach-Experimenten sowie Campus- und Laborführungen näher kennenlernen.Ob Heer, Luftwaffe, Marine, Streitkräftebasis, Sanitätswesen oder Personal – alle Organisationsbereiche werden am Tag der Bundeswehr abgebildet. Die Besucherinnen und Besucher erwarten spektakuläre militärische Vorführungen auf dem Campus und können sich über Karrierewege in der Bundeswehr informieren.

Bildung und Ausbildung an der Universität

Die Laufbahnen der angehenden Offiziere, die an der Universität der Bundeswehr München studieren, stehen hierbei im Fokus. Am Tag der Bundeswehr werden um 16.00 Uhr ca. 650 Studierende zum Offizier befördert. Zu der Beförderung sind neben den Angehörigen auch die Besucherinnen und Besucher herzlich eingeladen.

Bühnenprogramm mit musikalischen und sportlichen Highlights Live-Musik und Sportvorführungen – in einem abwechslungsreichen Bühnenprogramm zeigen die Studierenden mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, welche Freizeitmöglichkeiten die Universität bietet. Gespräche zu aktuellen Themen, Mitmach-Aktionen und eine Videoübertragung der Ansprache der Bundesministerin für Verteidigung, Dr. Ursula von der Leyen, bilden weitere Highlights.

Für die Kinderbetreuung und das kulinarische Wohl der Gäste ist gesorgt.

Der Zugang auf den Campus der Universität der Bundeswehr München wird für Fußgänger und Radfahrer über alle Tore (außer Drehkreuze) möglich sein. Pkws steht der Ostparkplatz an der Bamerstraße zur Verfügung.

Quelle: ots

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Wissenschaft, Show und Zeremoniell

Mit Vorträgen und Mitmachaktionen, Ausstellungen und Präsentationen, Führungen und Vorführungen, Kinderuniversität, Showbühne und Feldpostamt. Mit Erbsensuppe und Bratwurst, Pizza und Crêpes. Und dem großen Appell zur Leutnantsbeförderung durch Staatssekretär Gerd Hoofe, dem größten militärischen Zeremoniell, das jährlich in der Hansestadt stattfindet. Die 2.000 studierenden Offizieranwärter und Offiziere formieren sich um 16:00 Uhr zur Paradeaufstellung auf dem Sportplatz der Universität, wo rund 400 von ihnen zu Leutnanten oder Leutnanten zur See und damit zu Offizieren ernannt werden.

Kostenloser Bus-Shuttle

Für die Besucherinnen und Besucher wird ein kostenloser Bus-Shuttle zwischen den Haltestellen „Wandsbek Markt“ und „Universität der Bundeswehr“ eingerichtet. Wir empfehlen unbedingt die Anreise mit öffentlichen Verkehrsmitteln.

Höhepunkte

10:00 Uhr Einlass

11:00 Uhr Eröffnung durch den Präsidenten

11:15 Uhr Impulsvortrag Generalmajor Klaus von Heimendahl, Unterabteilungsleiter I im Führungsstab der Streitkräfte und Leiter Koordinierungsstab Flüchtlingshilfe des Bundesministeriums der Verteidigung

11:30 Uhr Beginn der Kinderuniversität

12:00 Uhr Beginn der Campus- und Laborführungen

12:30 Uhr Preisverleihungen

13:00 Uhr Beginn des Vortragsprogramms

13:30 Uhr Ansprache der Bundesministerin der Verteidigung

16:00 Uhr Beförderungsappell

18:00 Uhr Ende des Tages der Bundeswehr

Direktübertragung BM von der Leyen

Die Bundesministerin der Verteidigung, Dr. Ursula von der Leyen, wird im sächsischen Frankenberg am Tag der Bundeswehr teilnehmen und um 13:30 Uhr ein Grußwort sprechen. Die Rede der Ministerin wird per ASTRA-Satelliten an alle anderen Standorte übertragen. TV-Anstalten können dieses Signal über ihre eigene Infrastruktur empfangen und mitzeichnen.

Quelle: ots

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Auf einem rund acht Kilometer langen Hindernisparcours – unter anderem mit Sandgrube, Slackline und Schlammrutsche – werden die Teilnehmerinnen und Teilnehmer am 4. Juni in zuvor gebildeten Fünfer-Teams ihre Fitness beweisen und zeigen, was sie als Gruppe leisten können. Die jeweils fünf schnellsten Jungen- und Mädchen-Teams werden am 5. Juni im Finale gegeneinander antreten. Die Siegerteams erwartet als Hauptpreis ein Segeltörn auf einem Segelboot der Deutschen Marine. Abgerundet wird der Wettkampf durch ein buntes Rahmenprogramm und Informationsmöglichkeiten zum Arbeitgeber Bundeswehr.

„Wir wollen den Jugendlichen die Möglichkeit geben, mit der Bundeswehr etwas über sich selbst zu lernen“, sagt Dirk Feldhaus, der Beauftragte für die Kommunikation der Arbeitgebermarke Bundeswehr. „Dabei soll es nicht nur um körperliche Stärke und geistige Fitness gehen, sondern vielmehr um die Erfahrung, wie sich Herausforderungen als Team meistern lassen.“ Dafür ist die Sportschule der Bundeswehr der ideale Ort, denn hier trainieren auch die Spitzensportler der Bundeswehr und zeigen, was in ihnen steckt.

Quelle: ots

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„Sie werden gebraucht!“ So war es vom Vizepräsidenten des Bundesamtes für das Personalmanagement der Bundeswehr (BAPersBw), Konteradmiral Martin Krebs zu hören. Während seiner Rede im Rahmen der Abschlussveranstaltung der jüngsten Einstellungsgruppe des gehobenen technischen Verwaltungsdienstes hatte er den Absolventen für ihr bisheriges Engagement gedankt und ihnen versichert: „Die Bundeswehr braucht Wehrtechniker.“

Das vielseitige Aufgabenspektrum im Bereich des Bundesamtes für Ausrüstung, Informationstechnik und Nutzung der Bundeswehr (BAAINBw), zu dessen Kernaufgaben die Entwicklung, Erprobung und Beschaffung von Wehrmaterial zählen, wirkt sich auch auf den Berufseinstieg der jungen Ingenieure aus. „Das duale Studium bietet den Absolventen einige Vorteile. So sind sie mit den theoretischen technischen Grundlagen vertraut und haben zudem unterschiedlichste Dienststellen im Rahmen der praktischen Ausbildung kennengelernt“, so Andreas Schumann, der derzeit als Technischer Regierungsoberinspektor (TROI) bei der Wehrtechnischen Dienststelle (WTD) 61 eingesetzt ist und das Studium bereits Anfang des Jahres abschlossen hat. Eine umfassende fachliche Einarbeitung in das eigene Aufgabengebiet kann für die jungen Ingenieure jedoch erst nach der eigentlichen Ausbildung in der jeweiligen Dienststelle erfolgen. „Die duale Ausbildung hat mir dabei insofern geholfen, als dass ich ja unter anderem darauf vorbereitet wurde, mir in kurzer Zeit rasch neues technisches Wissen anzueignen. Davon profitiere ich jetzt“, berichtete Schumann weiter.

Die große Anzahl verschiedener Verwendungsmöglichkeiten zeigt, dass der gehobene technische Dienst in der Bundeswehr ein äußerst breit gefächertes Aufgabenspektrum bietet, was auch Konteradmiral Krebs in seiner Rede an die Absolventen betonte: „Eine solche Verwendungsbreite kann kaum ein anderer Arbeitgeber bieten. Und: Die Bundeswehr braucht gut ausgebildetes, motiviertes und leistungsfähiges Personal. Kurz: Sie werden gebraucht!“

Quelle: (ots) 

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Diese Vereinbarung stärkt den Eintritt in den Arbeitsmarkt für Soldatinnen und Soldaten: Durch die Kooperation ergeben sich für alle Laufbahngruppen der Soldatinnen und Soldaten konkrete Angebote und Optionen für die weitere berufliche Entwicklung. Sie sollen auf die Lebensphase nach dem aktiven Dienst vorbereitet werden, indem ihnen die beruflichen Perspektiven bei der DB aufgezeigt werden. Dafür werden der Berufsförderungsdienst der Bundeswehr (BFD) und die DB-Personalorganisation eng zusammenarbeiten. Die DB wird unter anderem auf relevanten BFD-Messen vertreten sein. Zusätzlich soll es Informationsveranstaltungen für Soldatinnen und Soldaten und BFD-Berater geben, auf denen sich die DB als Arbeitgeber präsentiert. Interessierte sollen zudem auch die Möglichkeit bekommen, Praktika im Konzern zu absolvieren.

Den Soldatinnen und Soldaten soll damit der Wechsel ins zivile Berufsleben erleichtert werden und die DB kann in Zeiten des erhöhten Fachkräftebedarfs offene Stellen noch besser besetzen. Aus der Bundeswehr scheiden jährlich bis zu 15.000 qualifizierte und motivierte Personen aus. Die DB stellt bis 2020 pro Jahr bis zu 8.000 neue Mitarbeiter ein. Beide Arbeitgeber suchen Mitarbeiter für bundesweite Standorte und vielfältige Berufsfelder: Mannschaftssoldat, Offizier, Techniker oder IT-Spezialisten sind beispielsweise bei der DB in der Disposition, für den Quereinstieg als Fahrdienstleiter oder Triebfahrzeugführer, als Busfahrer sowie im Ingenieurs- oder IT-Bereich gefragt. Dies genau ist einer der Punkte, die Frau Bundesministerin von der Leyen in ihrer Agenda Aktiv.Attraktiv.Anders. anspricht. Im Hinblick auf die spätere zivilberufliche Eingliederung der Soldatinnen und Soldaten werden hier noch bessere Chancen eröffnet.

Seit vielen Jahren praktiziert die Bundeswehr erfolgreiche Kooperationen mit der Wirtschaft. Eine win-win-Situation: Den ausscheidenden Soldatinnen und Soldaten kann so eine zivilberufliche Perspektive eröffnet werden, die Wirtschaft erhält motivierte und gut ausgebildete Fachkräfte. Die Unterzeichnung der Kooperationsvereinbarung stellt die bereits seit 2011 in Süddeutschland bestehende erfolgreiche Partnerschaft mit der DB-Tochter DB Netz AG auf eine neue bundesweite Basis.

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