Sicherheit, Gehalt und Balance stehen ganz oben

Ob ein Arbeitgeber attraktiv ist, zeigt sich für viele junge Beschäftigte als Erstes in stabilen Rahmenbedingungen. Das belegt auch die Randstad Employer Brand Research 2026, für die in Deutschland Online-Interviews mit 4.331 Studierenden, Erwerbstätigen und Arbeitslosen im Alter von 18 Jahren bis zum Rentenalter geführt wurden. Für diese Befragten ist Arbeitsplatzsicherheit mit 58 Prozent der wichtigste Faktor eines idealen Arbeitgebers. Es folgen eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit 54 Prozent, Work-Life-Balance mit 52 Prozent sowie Gehalt und Zusatzleistungen mit 50 Prozent. Chancengerechtigkeit vervollständigt mit 45 Prozent die Top fünf.

Die wichtigsten Erwartungen sind also keineswegs rein materiell. Junge Talente wollen finanzielle Sicherheit, aber ebenso faire Führung, verlässliche Arbeitszeiten und ein respektvolles Miteinander. Randstad zeigt außerdem, dass jüngere Beschäftigte stärker als ältere Generationen auf Karriereentwicklung, Anerkennung, Weiterbildung und moderne Technologien achten.

Das heißt nicht, dass finanzielle Fragen keine Rolle spielen. Das zeigt die Gen Z und Millennial Survey 2026 von Deloitte. Befragt wurden weltweit 22.595 Menschen aus Generation Z und Millennials in 44 Ländern.

Demnach sind die Lebenshaltungskosten bereits im fünften Jahr in Folge die größte Sorge beider Gruppen: 38 Prozent der Gen Z und 42 Prozent der Millennials nennen sie als Top-Thema. Fast jede zweite befragte Person lebt nach eigenen Angaben von Gehalt zu Gehalt.

Für Arbeitgeber bedeutet das: Faire Vergütung ist kein Bonus, sondern die Grundlage. Wer junge Talente gewinnen will, muss zeigen, dass Leistung und berufliche Weiterentwicklung angemessen bezahlt werden.

Entwicklung statt Karrieredruck

Gleichzeitig wünschen sich junge Beschäftigte nicht einfach nur den schnellsten Aufstieg. Deloitte zeigt, dass lediglich sechs Prozent der Gen Z und Millennials eine Führungsposition als primäres Karriereziel nennen. Viele wägen genauer ab, welchen Preis Verantwortung hat. Stress, Burnout-Risiko und eine schlechtere Work-Life-Balance machen Führungsrollen für viele weniger attraktiv.

Das heißt aber nicht, dass junge Talente ambitionslos wären. Sie wollen lernen, Verantwortung übernehmen und Fähigkeiten ausbauen – nur nicht um jeden Preis. Laut Deloitte möchten sich viele Befragte vor allem in Bereichen wie Führung, Kommunikation, öffentlichem Auftreten, Kreativität und KI-Kompetenz weiterentwickeln.

Dass Lernen im Job zunehmend zum Wettbewerbsfaktor wird, zeigt auch der LinkedIn Workplace Learning Report. Weiterbildung ist für junge Talente nicht nur ein Benefit, sondern ein wichtiger Baustein, um in einer sich schnell verändernden Arbeitswelt beschäftigungsfähig zu bleiben.

Kultur muss belegbar sein

Gerade deshalb spielen Arbeitgeberbewertungsportale eine wichtige Rolle. Junge Bewerberinnen und Bewerber verlassen sich nicht mehr allein auf Karriereseiten, sondern prüfen, wie Mitarbeitende ein Unternehmen tatsächlich erleben: Wie wird geführt? Gibt es Entwicklungsmöglichkeiten? Wie wird mit Belastung umgegangen? Stimmt das Gehalt? Und wie glaubwürdig ist die Unternehmenskultur?

Ein Beispiel aus der Finanzbranche ist tecis. Der Finanzdienstleister wird auf kununu von Mitarbeitenden überdurchschnittlich positiv bewertet; die Weiterempfehlungsrate liegt bei 95 Prozent. Besonders stark fallen die Bewertungen für tecis in den Bereichen Unternehmenskultur und Vielfalt aus, auch Karriere und Gehalt sowie Arbeitsumgebung sind auf hohem Niveau.

Für junge Talente sind genau diese Kategorien entscheidend. Sie zeigen, ob ein Arbeitgeber nicht nur mit Entwicklung, Teamgeist und modernen Arbeitsbedingungen wirbt, sondern ob diese Versprechen im Alltag auch eingelöst werden.

Work-Life-Balance ist mehr als ein Schlagwort

Ein weiterer zentraler Punkt ist Work-Life-Balance. Randstad zeigt, dass Arbeitgeber in Deutschland hier noch Nachholbedarf haben: Nur etwa die Hälfte der Talente gibt an, dass ihre Bedürfnisse in diesem Bereich erfüllt werden. Wichtige Faktoren für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sind flexible Arbeitszeitregelungen, ein gutes Arbeitsumfeld, eine bewältigbare Arbeitsbelastung sowie Angebote zur Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden.

Deloitte beschreibt Wohlbefinden sogar als eine Art Infrastruktur moderner Arbeit. Die größten Stressfaktoren im Job sind demnach lange Arbeitszeiten, fehlende Anerkennung, zu wenig Zeit für Aufgaben, eine toxische Kultur und als unfair empfundene Entscheidungen.

Für Arbeitgeber ist das entscheidend: Es reicht nicht, Programme zur mentalen Gesundheit anzubieten. Sie müssen so im Arbeitsalltag verankert sein, dass Mitarbeitende sie ohne Angst vor Nachteilen nutzen können.

Sinn und soziale Verbindung binden Talente

Auch Sinn bleibt ein starkes Thema. 96 Prozent der Gen Z und 97 Prozent der Millennials sagen laut Deloitte, dass ein Gefühl von Sinn im Job wichtig für Zufriedenheit und Wohlbefinden ist. Rund 40 Prozent haben schon einmal ein Projekt, eine Aufgabe oder sogar einen potenziellen Arbeitgeber aus ethischen Gründen abgelehnt.

Hinzu kommt ein oft unterschätzter Faktor: soziale Verbindung. Etwa zwei Drittel der Befragten haben mindestens eine enge persönliche Freundschaft am Arbeitsplatz. Wer solche Beziehungen hat, plant deutlich häufiger, länger im Unternehmen zu bleiben.

Junge Talente erwarten Substanz

Die Erwartungen junger Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sind hoch, aber wohl kaum überraschend. Sie wollen fair bezahlt werden, sich entwickeln, gesund arbeiten, Sinn erleben und Teil einer glaubwürdigen Kultur sein. Unternehmen, die nur oberflächliche Benefits bieten, werden es schwer haben.

Wer dagegen finanzielle Sicherheit, echte Entwicklung, gute Führung und menschliche Verbindung schafft, hat im Wettbewerb um junge Talente einen klaren Vorteil. Entscheidend ist nicht, möglichst modern zu wirken, sondern die eigenen Versprechen im Arbeitsalltag einzulösen.

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Wie stehen Beschäftige des Digitalen Zeitalters unter Strom?

Im 21. Jahrhundert gestaltet sich der Arbeitsalltag nicht derart monoton wie an den Fließbändern der Fabriken des 20. Jahrhunderts. Das ist ein Vorteil. Kreative und abwechslungsreiche Tätigkeiten wirken weniger ermüdend und machen mehr Spaß. Mancher nimmt seine Projektplanung gedanklich mit nach Hause. Auf der anderen Seite bringen neue Arbeit, flexible Arbeitszeiten und permanente Erreichbarkeit eigene Probleme mit sich. Sie können das seelische Gleichgewicht durcheinander bringen und den Menschen aufzehren. Es ist bekannt, dass der Stress längst nicht verschwunden ist. Er hat sich nur verändert.

Rein quantitativ denkt man bei Stressfaktoren zunächst an Überstunden. Eine verbindliche Arbeitszeiterfassung kann sie vermeiden oder für Regeneration in Form von Urlaub oder „Abfeiern“ sorgen. Ein solcher Ausgleich wird vom Gesetzgeber sogar vorgeschrieben. Andererseits bilden die Fülle der Arbeitsaufgaben und der Umgang am Arbeitsplatz Stressfaktoren. Wer stets neue Aufgaben in wechselnden Bereichen erhält, bekommt schnell den Eindruck, dass ihm die Arbeit sprichwörtlich über den Kopf wächst. Die negative Auswirkung an Stress ergibt sich dabei nicht durch die Aufgaben. Es ist die Wahrnehmung des Umgangs mit diesen. Studien deuten darauf hin, dass sich diese in zwei Fällen enorm negativ auswirkt. Das ist der Fall, sobald bei Menschen der Eindruck entsteht, dass sie niemals fertig werden. Und es ergibt sich dort, wo Menschen die zugeteilten Aufgaben als sinnlose Tätigkeit oder als Schikane wahrnehmen.

Stress und Stresswahrnehmung – dann wird aus Arbeitsbelastung ein Risikoverhalten

Belastend wirkt sich eine Arbeitsumgebung dieser Art deshalb auf die Menschen aus, weil sie auf die Wahrnehmung der gesamten Lebenswirklichkeit abfärben kann. Die moderne Psychologie geht davon aus, dass der persönliche Umgang mit Stress und Arbeitsbelastung einen entscheidenden Faktor bildet. Es gibt positiven Stress und negativen Stress. Die mentale Gesundheit hängt zwar davon ab, welcher Art von Stress wir ausgesetzt werden. Allerdings können Menschen bis zu einem gewissen Grad einen entlastenden Umgang mit Stress lernen. Um das zu schaffen, ist es wichtig, die typischen Symptome von Stress und Burnout zu erkennen und die eigene Handlungsfähigkeit unter Stress bewusst zu stärken.

Typische Symptome von Stress und Burnout lassen sich erkennen, wenn man die nicht nur nach der To-do-Liste schielt, sondern diese in Bezug zur eigenen Wahrnehmung der Arbeit setzt. Bei positivem Stress kann viel Arbeit den Eindruck vermitteln, dass man wichtige Entwicklungen vorangebracht und im vollen Arbeitsalltag vielen Menschen geholfen hat. Mancher Arzt fällt am Ende seines Arbeitstages müde und doch glücklich ins Bett. Negativer Stress hinterlässt den Eindruck, dass wenig bewirkt wurde. Sobald Menschen sich nur noch als Zahnrädchen in einem festen Getriebe fühlt, besteht die Gefahr zu Burnouts oder sogar Depressionen.

Menschen im Umgang mit Stress stärken – Burnout vermeiden

Es gibt Kurse, die solchen Entwicklungen entgegensteuern. Der Onlinekurs von HelloBetter ist einer davon. Er hat den Vorteil, dass er zeitlich flexibel von zu Hause aus genutzt werden kann. Es handelt sich um ein gezieltes Onlinetraining zur beruflichen Stressbewältigung, das kostenfrei als Rezept verschrieben werden kann und Menschen über die Dauer von 12 Wochen begleitet. Eine Nutzung des digitalen Kurses ist online oder über App möglich. Das Angebot bieten sowohl Führungskräften wie normalen Mitarbeitern zahlreiche nützliche Hilfestellungen. Anders als bei einem Platz in Therapieprogrammen ergeben sich für eine Teilnahme keine langen Wartezeiten.

Moderne Konzepte fahren dabei zweigleisig. Sie vermitteln konkrete Tipps zur Priorisierung von Arbeitsaufgaben und für ein besseres Zeitmanagement. Auf der anderen Seite geben sie Menschen Techniken für das Stress Coping, also den psychologischen Umgang mit Stress, an die Hand. In einem Kurs kann man lernen, wie man den Arbeitsalltag auch im kleinen Rahmen als sinnstiftende Tätigkeit erleben kann. Solche kleinen Veränderungen führen dazu, dass Beschäftigte sich stärker als handlungsfähige Menschen erleben. Sie sorgen dafür, dass Stress weniger anspannt. In der Psychologie bezeichnet man diese Stärkung der persönlichen Belastungsfähigkeit unter Stressbedingungen als Resilienz. Dieser Fachbegriff gilt als wichtigster Angelpunkt der heutigen Stressforschung.

Neben der Zahl der Arbeitsstunden und Aufgaben entscheiden der persönliche Umgang mit Stress und die Wirklichkeitswahrnehmung über die Belastung. Kurse zur Stressprävention geben neben praktischen Tipps zum Zeitmanagement eine Hilfestellung zum gesunden Umgang mit hoher Stresssituationen. Wer sich schulen lässt, kann Arbeitsbelastung von sich abperlen lassen und dafür sorgen, dass diese nicht auf die Seele schlägt.

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Die Symptome von Burnout können sich auf verschiedene Bereiche des Lebens auswirken, einschließlich Arbeit, Familie und sozialen Beziehungen. Zu den häufigsten Symptomen gehören Müdigkeit, Reizbarkeit, Schlafstörungen und Konzentrationsprobleme.

Es ist wichtig zu beachten, dass Burnout nicht einfach durch Entspannung oder Urlaub geheilt werden kann. Es erfordert oft eine umfassende Behandlung und Veränderungen im Lebensstil, um zu verhindern, dass es sich verschlimmert. Deshalb ist es wichtig, frühzeitig Maßnahmen zu ergreifen, um einen Burnout zu vermeiden.

Die Anzeichen eines drohenden Burnouts erkennen

Um einen Burnout zu vermeiden, ist es wichtig, die Anzeichen frühzeitig zu erkennen. Hier sind einige Symptome, auf die Sie achten sollten:

• Erschöpfung: Wenn Sie sich ständig müde und ausgelaugt fühlen, kann dies ein Zeichen für Burnout sein.
• Rückzug: Wenn Sie das Bedürfnis haben, sich von anderen Menschen zurückzuziehen und sozialen Aktivitäten aus dem Weg zu gehen, kann dies ein Hinweis auf eine beginnende Überlastung sein.
• Gereiztheit: Wenn Sie schnell gereizt sind und sich über Kleinigkeiten aufregen, kann dies ein Zeichen für Stress sein.
• Schlafstörungen: Wenn Sie Schwierigkeiten haben einzuschlafen oder durchzuschlafen, kann dies ein Indikator für Stress sein.
• Konzentrationsschwierigkeiten: Wenn Sie Schwierigkeiten haben, sich zu konzentrieren oder Dinge zu erledigen, die normalerweise kein Problem darstellen, kann dies ein Hinweis auf Überforderung sein.

Wenn Sie eines oder mehrere dieser Symptome bei sich bemerken, ist es wichtig, Maßnahmen zu ergreifen und sich Unterstützung zu suchen. Eine frühzeitige Intervention kann helfen, einen Burnout zu verhindern und Ihre Gesundheit wiederherzustellen.

Wie man sich vor dem Burnout schützt

Um sich vor einem Burnout zu schützen, gibt es verschiedene Maßnahmen, die man ergreifen kann. Hier sind einige Tipps:

• Setzen Sie klare Grenzen: Es ist wichtig, dass Sie Ihre Arbeitszeit und Freizeit klar voneinander trennen. Versuchen Sie, nach Feierabend nicht mehr über Arbeit nachzudenken und lassen Sie sich auch am Wochenende Zeit für Entspannung und Hobbys.
• Pausen einlegen: Gönnen Sie sich regelmäßig kurze Pausen während der Arbeit, um Ihren Geist zu entspannen und neue Energie zu tanken.
• Prioritäten setzen: Versuchen Sie, Ihre Aufgaben sinnvoll zu priorisieren und delegieren Sie gegebenenfalls Aufgaben an Kollegen oder Vorgesetzte.
• Sich selbst reflektieren: Nehmen Sie sich Zeit für Selbstreflexion und überlegen Sie, was Ihnen wirklich wichtig im Leben ist. Versuchen Sie, Ihre Arbeit in Einklang mit Ihren persönlichen Werten und Zielen zu bringen.
• Unterstützung suchen: Scheuen Sie sich nicht davor, Hilfe von Kollegen oder Vorgesetzten anzunehmen, wenn Ihnen die Arbeit über den Kopf wächst. Auch professionelle Unterstützung durch einen Coach oder Therapeuten kann hilfreich sein.

Indem Sie diese Maßnahmen ergreifen und auf Ihre Gesundheit achten, können Sie verhindern, dass sich Stress und Überlastung zu einem Burnout entwickeln. Bleiben Sie achtsam gegenüber Ihrem Körper und Geist – nur so können Sie langfristig gesund bleiben und erfolgreich arbeiten.

Keine Angst vor der Hilfe von Fachpersonen

Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie sich in Richtung Burnout bewegen, sollten Sie keine Angst davor haben, professionelle Hilfe in Anspruch zu nehmen. Es gibt viele Fachpersonen, die Ihnen dabei helfen können, Ihre Stressoren zu identifizieren und Strategien zu entwickeln, um sie effektiv zu bewältigen.

Ein Therapeut oder Coach kann Ihnen helfen, Ihre Gedanken und Gefühle zu sortieren und Ihnen Techniken beibringen, um besser mit Stress umzugehen. Ein Ernährungsberater kann Ihnen dabei helfen, eine gesunde Ernährung aufrechtzuerhalten, die Ihrem Körper die Nährstoffe gibt, die er braucht, um gut zu funktionieren. Ein Personal Trainer kann Ihnen dabei helfen, ein Trainingsprogramm zu entwickeln, das Ihnen hilft, körperlich fit und gesund zu bleiben.

Es ist wichtig zu erkennen, dass es keine Schande ist, Hilfe von Fachpersonen in Anspruch zu nehmen. In der Tat kann es ein Zeichen von Stärke sein. Indem Sie sich professionelle Unterstützung holen und lernen, wie Sie mit Stress umgehen können, werden Sie in der Lage sein, Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden langfristig zu erhalten.

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Warum ist eine ausgewogene Work-Life-Balance wichtig?

Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist von großer Bedeutung für unsere Gesundheit und unser Wohlbefinden. Wenn wir uns ausschließlich auf unsere Arbeit konzentrieren und keine Zeit für Freizeitaktivitäten oder soziale Kontakte haben, kann dies zu Stress und Burnout führen. Auch können körperliche Beschwerden wie Rückenschmerzen oder Kopfschmerzen auftreten, die durch langes Sitzen am Schreibtisch oder ständiges Arbeiten unter Druck verursacht werden.

Eine ausgewogene Work-Life-Balance hilft uns dabei, ein erfülltes Leben zu führen, das zwar auch, aber nicht ausschließlich aus Arbeit besteht. Wir können uns Zeit für Hobbys nehmen, Freunde treffen und uns um unsere Familie kümmern. Dies trägt dazu bei, dass wir uns ausgeglichener fühlen und auch im Job produktiver sind.

Zudem kann eine ausgewogene Work-Life-Balance dazu beitragen, dass wir langfristig gesünder bleiben. Regelmäßige Bewegung und eine gesunde Ernährung sind wichtige Faktoren für unsere Gesundheit und sollten in unseren Alltag integriert werden.

Insgesamt ist eine ausgewogene Work-Life-Balance also nicht nur wichtig für unser persönliches Wohlbefinden, sondern auch für unsere Leistungsfähigkeit im Job und unsere Gesundheit. Es lohnt sich also, sich Zeit für Freizeitaktivitäten und Erholung zu nehmen und darauf zu achten, dass Arbeit und Privatleben in einem gesunden Verhältnis zueinander stehen.

Wie können Unternehmen mehr Balance fördern?

Ein wichtiger Punkt ist, dass Unternehmen eine Arbeitskultur schaffen müssen, die auf Work-Life-Balance ausgerichtet ist. Dazu gehört zum Beispiel, dass die Mitarbeiter in die Entscheidungsprozesse eingebunden werden und dass sie Möglichkeiten haben, ihre Meinung zu äußern. Des Weiteren können Unternehmen flexible Arbeitszeitmodelle anbieten, sodass die Mitarbeiter ihren Beruf und ihren Privatleben besser miteinander vereinbaren können. Ferner sollten Unternehmen den Mitarbeitern mehr Freiheit geben, um selbstbestimmte Entscheidungen zu treffen. So kann zum Beispiel eine Work-from-Home-Politik ermöglichen, dass sich die Mitarbeiter flexibel organisieren können. Auch sollten Unternehmen es den Mitarbeitern ermöglichen sich in verschiedene Richtungen weiterzuentwickeln und sie bei der Umsetzung von Veränderungsprozessen unterstützen.

Zudem kann es hilfreich sein, offene Räume und Gemeinschaftsbereiche in Büros einzurichten, die den Austausch fördern und es dem Team ermöglichen, sich über verschiedene Themen auszutauschen. Auch Teamaktivitäten sollten regelmäßig stattfinden – beispielsweise einmal im Monat oder in jedem Quartal – um für Abwechslung im Arbeitsalltag zu sorgen und gleichzeitig den Zusammenhalt der KollegInnen zu stärken.

Work-Life-Balance ist nicht nur eine Frage der Einstellung, sondern auch der Strukturen des Unternehmens. Wenn Unternehmen hier mehr Verantwortung übernehmen und versuchen, den Bedürfnissen ihrer Mitarbeitenden gerecht zu werden, kann Work-Life-Balance langfristig erfolgreich umgesetzt werden.

Welchen Einfluss hat die Einstellung auf die Work-Life-Balance?

Die Einstellung ist ein wichtiger Faktor, wenn es darum geht, eine gute Work-Life-Balance zu erreichen. Dies gilt sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber. Wenn Sie eine positive Einstellung haben, wirkt sich dies unmittelbar auf Ihren Job und Ihr Privatleben aus.

Arbeitnehmer können ihre Work-Life-Balance verbessern, indem sie ihre Einstellung ändern. Statt an der Überlastung zu leiden, sollten sie lernen, Prioritäten zu setzen und die richtige Balance zwischen Arbeit und Freizeit zu finden. Ein positiver Blick auf den Beruf hilft dabei, das Beste aus jeder Situation herauszuholen. Wenn Sie mehr Verantwortung übernehmen und selbstbewusster auftreten, können Sie Ihr Potenzial besser nutzen.

Auch für Arbeitgeber ist die Einstellung entscheidend. Durch eine offene Kommunikation und Unterstützung bei der Umsetzung arbeitsbezogener Ziele können sie ihren Mitarbeitern dabei helfen, eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen. Auch flexible Arbeitszeitmodelle oder Home Office-Möglichkeiten können einen positiven Einfluss haben. So kann es den Mitarbeitern ermöglicht werden, ihrer beruflichen Verpflichtung nachzukommen und trotzdem Freizeit für andere Aktivitäten zu haben.

Es ist möglich, eine gute Work-Life-Balance zu erreichen, doch die Beteiligten müssen dazu bereit sein, Verantwortung zu übernehmen. Arbeitgeber sollten ihren Mitarbeitern dabei helfen und sie unterstützen, damit sie ihre Leistung auch mit weniger Stress erbringen können. Und Arbeitnehmer sollten daran denken, dass sich ein gesunder Körper und Geist nur dann erhalten lassen, wenn die richtige Balance gefunden wird. Wenn beide Seiten dieser Verantwortung nachkommen, kann eine gute Work-Life-Balance erreicht werden

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