Das Kennenlernen anderer Kulturen lehrt die Akzeptanz und den richtigen Umgang mit der unbekannten Kultur, bedeutet jedoch auch ein Auseinandersetzen mit den eigenen Werten und Selbstverständlichkeiten. Ein mitunter holpriger Weg, weiß Katarina Lerch, interkulturelle Trainerin bei den Carl Duisberg Centren. Sie hat die häufigsten Reaktionen ihrer Seminarteilnehmer zusammengefasst:

1) So wie die anderen das machen, ist doch unlogisch!?

Die „Logik“ selbst ist ein westlicher Wert. Platon oder Sokrates etwa haben die europäische Kultur bereits seit der Antike geprägt. Außereuropäische Kulturen haben eine eigene Logik und andere Problemlösungsmethoden entwickelt. Unlogisch scheint uns dies vor allem, weil wir es mit unserem Wissen und unseren Denkmethoden nicht so einfach nachvollziehen können.

2) In fremden Kulturen finde ich Manches ekelig!

Die Scheu vor fremden Gebräuchen ist groß. Dabei wird das Angebot, etwas „Ekeliges“ zu tun oder zu essen, in der Regel aus reiner Gastfreundschaft gemacht. Wir essen Rind und Schwein, andere essen Katze und Hund. Einige küssen und umarmen sich häufig, andere vermeiden den Körperkontakt. Die Gründe dafür liegen weit in der Geschichte zurück und hängen oft auch mit der jeweiligen Umwelt zusammen. Keiner verlangt, dass einer etwas „Ekeliges“ mag, doch sollte dem Brauch zumindest Respekt entgegengebracht werden, nicht Denunziation oder offensichtlicher Ekel. In jeder Kultur gibt es sprachliche und nonverbale Methoden, etwas höflich und kulturgerecht abzulehnen.

3) Ich kann doch einfach ein paar Dos & Dont’s lernen!

Dos & Dont’s geben einen ersten Einblick in die Bräuche und Gepflogenheiten einer Kultur. Sie sind wichtig, können aber den tieferen Blick in die Kultur und den Umgang damit nicht ersetzen. Muss jemand länger in einer fremden Kultur leben, reichen Dos & Dont’s keinesfalls, denn irgendwann ist eine Anpassung oder Integration erwünscht. Eine umfassende allgemeine interkulturelle Sensibilisierung vermittelt überall anwendbare Kommunikationsstrategien und öffnet damit die Tür für alle Kulturen.

4) Ich bin gar nicht typisch (deutsch)!

Das Wort „typisch“ ist im Wort Stereotypisierung enthalten. Keiner ist in allen Aspekten typisch. Ihr Verhalten ist eher typisch für ihre Familie, die wiederum in eine Kultur eingebettet ist. Manche erkennen erst wie „typisch“ sie doch sind, wenn sie ihre Herkunftskultur verlassen. Gerade dann werden deutsche Eigenschaften auf einmal wahrgenommen. Während eines langen Lebens des Lernens können wir alte Gebräuche und Sitten ablegen und uns neue Bräuche und Sitten zulegen. Was wir wahrscheinlich nicht so leicht können, ist, das abzulegen, was uns Eltern und Umwelt als „richtig und gut“ beigebracht haben, denn darauf hatten wir als Kleinkind keinen Einfluss.

5) Ich kenne Leute aus dieser Kultur – sie sind aber gar nicht so!

Natürlich sind „die anderen“ genauso wenig alle gleich wie „die Deutschen“. In jeder Kultur gibt es den Mainstream und die Subkulturen. Meist existieren gegenläufige Tendenzen nebeneinander sowie Abstoßungs- und Anpassungsprozesse innerhalb einer Kultur. Vielleicht wollen die Bekannten gerade „anders“ sein? Vielleicht leben sie schon länger fern der „Heimat“? Vielleicht sind sie von sich aus neugieriger und anpassungsfähiger?

Quelle: (ots)

The post Interkulturelles Know-How Vom spannenden Blick über den eigenen Tellerrand appeared first on Karriere Aktuell.

Die USA, Neuseeland, Kanada und Australien gehören zu den beliebtesten Zielen für erste Arbeitserfahrung im Ausland. Eine Prise Exotik darf es aber auch sein. „In diesem Jahr sind Thailand und Nepal mit neuen Projekten dabei. Hier kann der Auslandsaufenthalt mit sozialem Engagement verbunden werden“, sagt Julia Kirn, Programmverantwortliche bei den Carl Duisberg Centren. In Nepal etwa reichen die sozialen Aufgaben vom Computerunterricht über Renovierung von Schulgebäuden bis zur Mithilfe im Kindergarten. Südafrika verbindet den vertrauten westlichen Rahmen mit der Exotik Afrikas. „Es gibt dort eine Fülle verschiedener Volunteer-Programme von zwei Wochen bis zu drei Monaten. Arbeitseinsätze in Kinderheimen oder im Tierschutz lassen sich sehr gut mit einem Praktikum oder auch einer eigenen Reise übers Land kombinieren“, beschreibt Kirn die Möglichkeiten. Unternehmenspraktika sind in England, Irland oder Kanada vermittelbar. Auch China lässt sich abseits der Touristenströme bei einem Arbeitspraktikum entdecken.

Work & Travel

Im Rahmen der Work & Travel Programme lässt sich das Reisen sogar mit Geld verdienen verbinden. Das kann ein Einsatz als Erntehelfer sein oder in der Gastronomie. Wer diese Reiseform wählt, muss flexibel sein und Lust auf wechselnde Jobs haben. Sehr beliebt sind Ziele in Neuseeland und Australien. Der Partner in Sydney informiert nicht nur über Stellenangebote, sondern vermittelt auch aktiv in passende Jobs. Den Verlauf ihres Work & Travel Projekts steuern die jungen Erwachsenen selbst, der Start kann mit einem Sprachkurs oder einem Praktikum kombiniert werden.

Auslandspraktika

Das Berufsleben im Ausland starten? Warum nicht für einige Zeit in London im Hotel arbeiten oder in San Francisco den Kollegen im Architekturbüro über die Schulter schauen? Unternehmenspraktika sind vielfältig und auf Wunsch auch mit speziellen Sprachkursen kombinierbar. „Wir vermitteln Praktika zum Beispiel in den Bereichen Business, Marketing, Tourismus, IT, Design, Journalismus bis hin zu Human Resources“, sagt Kirn. Meist müssen die Bewerber für ihren Job im Ausland volljährig sein. Angebote in London und Dublin eignen sich bereits für 17-Jährige. „Wichtig ist es, eigene Fähigkeiten einzubringen und sich im Arbeitsalltag zu erproben“, weiß die Expertin.

Freiwilligenarbeit

Soziales Engagement in fernen Ländern schult die Persönlichkeit. Abseits vom eigenen Alltag und den touristischen Pfaden gewinnen junge Menschen nach ihrem Schulabschluss in ökologischen oder sozialen Projekten Einblick in andere Lebensformen – egal, ob sie sich für Artenschutz engagieren, Kinder unterrichten oder sich in einem Krankenhaus um kleine Patienten kümmern. Entsprechende Angebote hat der Veranstalter in Kanada, Südafrika, Indien und neu in den USA, Neuseeland, Thailand und Nepal im Programm.

Langzeitsprachkurs & Kurzstudium

Für das spätere Berufsleben sind gute Sprachkenntnisse meist unerlässlich. Ein Sprachkurs im Wunschland hilft, das Erlernte direkt anzuwenden. Langzeitsprachkurse können auch direkt auf Bedürfnisse des Studiums oder des Berufs ausgerichtet sein. Am Ende des Aufenthalts steht dann ein international anerkanntes Sprachzertifikat wie etwa IELTS. Ein Schnupperstudium im Ausland ist die ideale Kombination aus Bildung und Auslandserfahrung. Studenten mit sehr guten Englischkenntnissen können zum Beispiel ein „Diploma in International Business Management“ oder in „Tourism & Hospitality Management“ erwerben und das Studium mit einem passenden Praktikum vor Ort abrunden.

Tipp: Künftige Abiturienten sollten sich noch bis zum Jahresende einen groben Plan machen und nach den Abiturprüfungen im Frühjahr in die Endplanung gehen. Nähere Informationen gibt es bei den Carl Duisberg Centren, Sprachreisen, Julia Kirn, Hansaring 49-51, 50670 Köln, Tel.: 0221/16 26-315, Fax: -189, E-Mail: praktika@cdc.de, www.carl-duisberg-auslandspraktikum.de.

Quelle: presseportal

The post Neue Broschüre „Study, Work and Volunteer 2015“ appeared first on Karriere Aktuell.

Seminarreihe fördert kulturübergreifende Handlungskompetenz sowie länderspezifische Vorbereitung

Für Fachkräfte und weltweit tätige Projektmitarbeiter, die ihre interkulturellen Kenntnisse erweitern möchten, bieten die Carl Duisberg Centren in Köln neben der länderspezifischen Vorbereitung auch in 2014 offene Seminare für kulturübergreifende Handlungskompetenz in englischer Sprache an.

„Der Trend geht hin zu Trainingsformen, die Mitarbeiter für eine Vielfalt von Kulturen und Herausforderungen fit machen“, erklärt Patrick Sourek, der bei dem in Köln ansässigen Unternehmen interkulturelle Trainings konzipiert und durchführt. „So zeigt sich ein Mangel an interkultureller Kompetenz auf allen Ebenen des internationalen Geschäfts – vor allem in der alltäglichen Kommunikation rund um den Globus.“ Teilnehmer der modular aufgebauten Seminarreihe ‚Carl Duisberg Competence‘ lernen in Global English effizient und sicher mit aller Welt zu kommunizieren, Probleme vorauszusehen sowie bislang unerklärliche Verhaltensweisen ihrer internationalen Kontakte zu verstehen. Hilfreich ist zudem der Austausch mit Mitarbeitern anderer Firmen in ähnlichen Situationen.

Neue Termine gibt es auch für die bewährten länderspezifischen Trainings für China, Indien und die USA. Die Reihe „Fit for Germany“ ist für nach Deutschland entsandte Manager und Projektmitarbeiter konzipiert. Die praxisorientierten Seminare finden in Köln statt und enthalten Fallbeispiele, Diskussionen, eigene Erfahrungsberichte und kurze Simulationen. Sie können auch firmenintern durchgeführt werden.

Weitere Informationen und Termine unter www.carl-duisberg-interkulturelles-training.de oder bei Carl Duisberg Centren, Christine Hottenrott, Hansaring 49-51, 50670 Köln, Tel.: 0221/16 26-238, Fax: -337, E-Mail: christine.hottenrott@cdc.de

Quelle:newsmax

The post Fit für das weltweite Geschäft appeared first on Karriere Aktuell.