Koblenz – Prof. Dr. Christoph Beck vom Fachbereich Wirtschaftswissenschaften der Hochschule Koblenz wurde erneut in die Liste der „40 führenden Köpfe im Personalwesen“ in Deutschland aufgenommen. Alle zwei Jahre veröffentlicht das auflagenstärkste Personalmagazin diese Liste und leistet damit eine Orientierungshilfe und stellt gleichzeitig vorbildliche Leistungen heraus. Aufgenommen wird in den Kreis der 40 führenden Personaler derjenige, der Vorbildcharakter für andere besitzt, hohen Einfluss auf die Meinungsbildung im Personalwesen nimmt, ein Thema vorangebracht hat, einen Machtfaktor im Personalwesen bildet und möglichst aktiv im Berufsleben steht.

Die 40 führenden Köpfe im Personalmanagement werden auf der Basis von Expertengesprächen, Nominierungslisten und Redaktionssitzungen gewählt. Kriterien der Auswahl sind im Wesentlichen drei Fragen: Liefert die Person in ihrem Arbeitsgebiet exzellente Arbeit ab? Ist sie präsent und nimmt Einfluss auf die Meinungsbildung im Personalmanagement und bringt sie neue Themen voran? Insgesamt standen in diesem Jahr nach der Vorauswahl 120 Personen zur Nominierung an. Neben dem Arbeitsdirektor der Deutschen Bahn Ulrich Weber, dem Personalchef von Heidelberger Druck Rupert Felder oder Prof. Dr. Heike Bruch von der Universität St. Gallen sowie weiteren 36 Persönlichkeiten wurde auch Prof. Dr. Christoph Beck vom Fachbereich Wirtschaftswissenschaften an der Hochschule Koblenz erneut in die Riege der 40 führenden Köpfe im Personalmanagement in Deutschland gewählt. Damit wurde Prof. Dr. Christoph Beck nach 2013, 2011 und 2009 mittlerweile zum vierten Mal in diesen erlauchten Kreis gewählt.

Prof. Dr. Bosselmann-Cyran, der Präsident der Hochschule Koblenz sieht diese Ehrung auch als eine Bestätigung dafür, dass an der Hochschule Koblenz eine exzellente Lehre stattfindet und die Studierenden professionell und absolut zeitgemäß von hervorragenden Lehrenden auf das Berufsleben vorbereitet werden. Es bestätigt zudem den Entschluss der Hochschule, den seit letztem Jahr eingeführten Master-Studiengang für Human Resource Management, der von Prof. Dr. Christoph Beck federführend angeboten wird.

Quelle: Hochschule Koblenz

The post Prof. Dr. Beck erneut unter den 40 führenden Köpfen im Personalmanagement appeared first on Karriere Aktuell.

Berlin – Rund 3.700 Schulabgänger beginnen bei der Deutschen Bahn eine Berufsausbildung oder ein Duales Studium. In Berlin, Hamburg, Köln, Leipzig, Mannheim und München wurden heute die neuen Auszubildenden begrüßt.

„Für die Deutsche Bahn ist die Ausbildung junger Menschen ein zentraler Bestandteil unserer unternehmerischen Verantwortung. Als einer der größten Arbeitgeber in Deutschland benötigen wir Fachkräfte in vielen sehr spezifischen Berufen wie zum Beispiel Gleisbauer oder Fahrdienstleiter. Daher ist für uns wichtig, unsere eigenen Spezialisten auszubilden. Denn nur mit qualifizierten Mitarbeitern werden wir in Zukunft auch unsere Ziele erreichen können“, so DB-Vorstandsvorsitzender Dr. Rüdiger Grube in Köln.
In Leipzig begrüßte DB-Personalvorstand Ulrich Weber die neuen Mitarbeiter: „Die Berufsausbildung ist unsere Herzensangelegenheit. Vom Hauptschüler bis zum Abiturienten findet jeder seinen Platz bei der DB. Und nach der erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung steht für die Azubis eine unbefristete Übernahme im Konzern. Mit unserer modernen Berufsausbildung leisten wir auch einen wichtigen Beitrag für den Wirtschaftsstandort Deutschland.“

Azubistart in den Social-Media-Kanälen der DB

Alle Aktivitäten in den sozialen Medien zum Azubistart laufen in diesem Jahr unter einem eigenen „Hashtag“: #dbazubi15. Unter diesem Schlagwort werden alle DB-Beiträge auf Facebook, Twitter, Google+ und Instagram gesammelt. Auch die Auszubildenden können den Hashtag für ihre eigenen Posts und Tweets nutzen. Der Konzern arbeitet im September zudem weiter daran, Jugendliche bei der Berufsorientierung zu unterstützen. Neu ist ab Mitte September eine Art Interessenstest auf www.deutschebahn.com/schueler. Daneben gibt es ein Online-Bewerbungstutorial, Events zum Kennenlernen verschiedener Berufe und Aktionen auf dem Azubi-Blog www.db-unplugged.de.
Vom Lokführer über den Baugeräteführer bis zum Automobilkaufmann: Die Deutsche Bahn bildet an über 20 Standorten in mehr als 50 Berufen aus und bietet Duale Studiengänge in 24 Fachrichtungen an. Mehr Informationen rund um das Thema Ausbildung sowie einen O-Ton gibt es unter www.deutschebahn.com/ausbildungsstart

Quelle: Deutsche Bahn

The post Rund 3.700 Auszubildende und Dual Studierende starten bei der Deutschen Bahn appeared first on Karriere Aktuell.

Auf der Veranstaltung in Potsdam stellten die Studierenden weitere 13 innovative Lösungen der Informationstechnologie vor. Sie waren gemeinsam entwickelt worden mit Projektpartnern wie Bernhard-Nocht-Institut für Tropenmedizin, Bosch, Colgate-Palmolive, Deutsche Bahn, Elsevier, Getemed, Helmholtz-Zentrum für Infektionsforschung, Robert-Koch-Institut, Software Diagnostics, SAP, Viewpoints Research Institute und Wikimedia Deutschland.

Für den Gesundheitsbereich präsentierten die HPI-Studenten zwei weitere Lösungen: eine Anwendung für mobile Geräte, die den Kampf gegen Epidemien wie Ebola unterstützt und eine Software, die es Medizinern erlaubt, einfach und schnell größere Bestände von Routinedaten als bisher zu analysieren.

Mehrere Projektgruppen stellten Software-Innovationen für die Anwendung in Unternehmen vor. So können Vertriebsmitarbeiter sich künftig von einer Software in Sekundenschnelle die optimale Reihenfolge von Besuchen wichtiger Kunden ermitteln lassen. Eine weitere Software-Lösung macht es durch Analyse von Daten aus sozialen Netzwerken möglich, gezielter Kunden anzusprechen, bei denen es hohe Geschäfts-Chancen gibt. Zudem stellten HPI-Studenten eine webbasierte Software-Plattform zur flexiblen Steuerung und Anpassung von Geschäftsprozessen vor und präsentierten den Vorschlag für eine neue Datenbanktechnologie bei der Deutschen Bahn, die hohe Verfügbarkeit bei geringeren Kosten verspricht. Datenbanktechnologie

Fortschritte in der Computergrafik liefert ein von HPI-Studenten entwickelter digitaler Werkzeugkasten, der durch Software die automatisierte Auswertung von 3D-Landschaftsscans verbessert. Eine andere Studentengruppe verfeinerte ein Werkzeug zur Analyse von Softwaresystemen, das IT-Manager bei der effizienteren Steuerung von Projekten unterstützt.

Besonders für Entwickler interessant sind zwei präsentierte Innovationen der HPI-Studenten: So erleichtern neue Softwarekonzepte künftig das Programmieren durch intelligente Code-Vorschläge. Gezeigt wurden auch Möglichkeiten zur schnelleren Verarbeitung mehrere Anfragen für Graphdatenbanken, in denen Daten mit Netzstruktur verarbeitet werden.

Werkzeuge, die es ermöglichen, Fakten in der frei bearbeitbaren Wissensdatenbank Wikidata zu überprüfen, rundeten die präsentierten Innovationen ebenso ab wie eine Internet-Plattform, auf der persönliche Lernerfolge aus Onlinekursen gesammelt und mit anderen geteilt werden können, und eine Software, die es Bastlern auf der ganzen Welt ermöglicht, Prototypen um ein Vielfaches schneller per 3D-Druck zu fertigen.

Bachelorpodium – Ausweis der praxisnahen Ausbildung am HPI

Das Bachelorpodium des Hasso-Plattner-Instituts gibt es schon seit 2005. Seitdem präsentieren die Bachelorstudenten des HPI in der Regel gegen Ende des Sommersemesters die Ergebnisse ihrer Praxis-Projekte, die sie in Teams von vier bis acht Studenten am Ende ihres Bachelorstudiums absolviert haben. Sie zeigen, wie sie zwei Semester lang – von Professoren und wissenschaftlichen Mitarbeitern angeleitet – größere praktische Aufgaben der Informationstechnologie eigenverantwortlich angepackt und welche innovativen Lösungen für Wirtschaft und Gesellschaft sie dabei entwickelt haben. Projektgeber sind renommierte Unternehmen und Institutionen aus dem In- und Ausland. Eine Übersicht über die laufenden Projekte gibt die HPI-Internetseite http://hpi.de/studium/it-systems-engineering/bachelor/bachelorprojekte.

Kurzprofil Hasso-Plattner-Institut

Das Hasso-Plattner-Institut für Softwaresystemtechnik GmbH (https://hpi.de) in Potsdam ist Deutschlands universitäres Exzellenz-Zentrum für IT-Systems Engineering. Als einziges Universitäts-Institut in Deutschland bietet das HPI den Bachelor- und Master-Studiengang „IT-Systems Engineering“ an – ein besonders praxisnahes und ingenieurwissenschaftliches Informatik-Studium, das von derzeit 480 Studenten genutzt wird. Die HPI School of Design Thinking, Europas erste Innovationsschule für Studenten nach dem Vorbild der Stanforder d.school, bietet jährlich 240 Plätze für ein Zusatzstudium an. Insgesamt elf HPI-Professoren und über 50 weitere Gastprofessoren, Lehrbeauftragte und Dozenten sind am Institut tätig. Es betreibt exzellente universitäre Forschung – in seinen zehn IT-Fachgebieten, aber auch in der HPI Research School für Doktoranden mit ihren Forschungsaußenstellen in Kapstadt, Haifa und Nanjing. Schwerpunkt der HPI-Lehre und -Forschung sind die Grundlagen und Anwendungen großer, hoch komplexer und vernetzter IT-Systeme. Hinzu kommt das Entwickeln und Erforschen nutzerorientierter Innovationen für alle Lebensbereiche. Das HPI kommt bei den CHE-Hochschulrankings stets auf Spitzenplätze. Mit openHPI.de bietet das Institut seit September 2012 ein interaktives Internet-Bildungsnetzwerk an, das jedem offen steht.

Quelle: (ots)

The post Stress-Level messen: Neue App von HPI-Studenten nutzt Langzeit-EKG-Daten für Risikoanalyse appeared first on Karriere Aktuell.

„Vom Hauptschüler bis zum Abiturienten – wir suchen engagierte junge Menschen, die Lust haben, für die DB zu arbeiten und das unabhängig von der Herkunft oder Schulnoten. Unter Schülern werden wir immer beliebter: Bei über 60.000 Bewerbungen konnten wir auch in diesem Jahr wieder nahezu all unsere Ausbildungsplätze besetzen. Und im Ranking stiegen wir gerade von Platz 25 auf 14 der beliebtesten Arbeitgeber“, so Ulrich Weber.

Unter den neuen Auszubildenden sind etwa 100 Elektroniker für Betriebstechnik und über 60 Industriemechaniker, fast 90 Eisenbahner im Betriebsdienst Fachrichtung Lokführer und Transport sowie rund 80 Fahrdienstleiter. Auch nach der Ausbildung haben die Jugendlichen gute Perspektiven. Die DB bietet ihren Auszubildenden nach erfolgreich bestandener Abschlussprüfung eine unbefristete Übernahme an.

Azubistart in den Social-Media-Kanälen der DB
Alle Aktivitäten in den sozialen Medien zum Azubistart laufen in diesem Jahr zum ersten Mal unter einem eigenen „Hashtag“: #dbazubi14. Darunter werden alle DB-Beiträge auf Facebook, Twitter, Google+ und Instagram verschlagwortet. Auch die Auszubildenden können #dbazubi14 für ihre eigenen Posts und Tweets nutzen. Zudem wird sich auf der DB-Jugendseite LOKSTER alles ums Thema Ausbildung drehen (lokster.deutschebahn.com).

Der Konzern arbeitet im September weiter daran, Jugendliche für seine Berufsvielfalt zu interessieren. Die nächste Aktion: „Backstage DB. Azubi nah dran“. Schüler können dabei vom 10. bis 19. September via Facebook, Twitter, Google+ oder YouTube ihre Fragen zur Ausbildung und einzelnen Berufen stellen. DB-Azubis werden diese dann in Videobotschaften ab dem 15. September beantworten.

The post Azubistart bei der Deutschen Bahn appeared first on Karriere Aktuell.

Diese Vereinbarung stärkt den Eintritt in den Arbeitsmarkt für Soldatinnen und Soldaten: Durch die Kooperation ergeben sich für alle Laufbahngruppen der Soldatinnen und Soldaten konkrete Angebote und Optionen für die weitere berufliche Entwicklung. Sie sollen auf die Lebensphase nach dem aktiven Dienst vorbereitet werden, indem ihnen die beruflichen Perspektiven bei der DB aufgezeigt werden. Dafür werden der Berufsförderungsdienst der Bundeswehr (BFD) und die DB-Personalorganisation eng zusammenarbeiten. Die DB wird unter anderem auf relevanten BFD-Messen vertreten sein. Zusätzlich soll es Informationsveranstaltungen für Soldatinnen und Soldaten und BFD-Berater geben, auf denen sich die DB als Arbeitgeber präsentiert. Interessierte sollen zudem auch die Möglichkeit bekommen, Praktika im Konzern zu absolvieren.

Den Soldatinnen und Soldaten soll damit der Wechsel ins zivile Berufsleben erleichtert werden und die DB kann in Zeiten des erhöhten Fachkräftebedarfs offene Stellen noch besser besetzen. Aus der Bundeswehr scheiden jährlich bis zu 15.000 qualifizierte und motivierte Personen aus. Die DB stellt bis 2020 pro Jahr bis zu 8.000 neue Mitarbeiter ein. Beide Arbeitgeber suchen Mitarbeiter für bundesweite Standorte und vielfältige Berufsfelder: Mannschaftssoldat, Offizier, Techniker oder IT-Spezialisten sind beispielsweise bei der DB in der Disposition, für den Quereinstieg als Fahrdienstleiter oder Triebfahrzeugführer, als Busfahrer sowie im Ingenieurs- oder IT-Bereich gefragt. Dies genau ist einer der Punkte, die Frau Bundesministerin von der Leyen in ihrer Agenda Aktiv.Attraktiv.Anders. anspricht. Im Hinblick auf die spätere zivilberufliche Eingliederung der Soldatinnen und Soldaten werden hier noch bessere Chancen eröffnet.

Seit vielen Jahren praktiziert die Bundeswehr erfolgreiche Kooperationen mit der Wirtschaft. Eine win-win-Situation: Den ausscheidenden Soldatinnen und Soldaten kann so eine zivilberufliche Perspektive eröffnet werden, die Wirtschaft erhält motivierte und gut ausgebildete Fachkräfte. Die Unterzeichnung der Kooperationsvereinbarung stellt die bereits seit 2011 in Süddeutschland bestehende erfolgreiche Partnerschaft mit der DB-Tochter DB Netz AG auf eine neue bundesweite Basis.

The post Deutsche Bahn und Bundeswehr verstärken Kooperation appeared first on Karriere Aktuell.