Wer mit dem Gedanken spielt, in der Schweiz zu arbeiten, befindet sich in guter Gesellschaft, denn das Land ist das Auswanderungsziel Nr.1 der Deutschen, weit vor den USA oder Kanada. Das liegt unter anderem daran, das es als direkter Nachbar zu Deutschland natürlich hervorragende Verkehrsanbindungen bietet und kein Sprachkurs notwendig ist, obwohl der Schweizer Dialekt gerade am Anfang für die eine oder andere Verständigungsschwierigkeit sorgen wird.

Für viele Fachkräfte spielt vor allem das wesentlich höhere Lohniveau der Schweiz gegenüber Deutschland eine ausschlaggebende Rolle. Gerade junge Fachkräfte werden, im Gegensatz zu deutschen unternehmerischen Gepflogenheiten, von Anfang an sehr gut bezahlt und müssen sich auch kaum mit Jahresverträgen oder Ähnlichem herumschlagen.

Der Wermutstropfen in der Schweiz sind die sehr hohen Lebenshaltungskosten. Sowohl Mietpreise wie auch Lebensmittel sind um einiges höher veranschlagt als in Deutschland. Speziell Fleisch und Spirituosen übersteigen den Marktpreis in Deutschland oft um das drei- bis vierfache.

Eine Variante zur Auswanderung oder zum Leben in der Schweiz ist es, als Grenzgänger bei den Eidgenossen zu arbeiten. Dabei wohnt der Arbeitnehmer im grenznahen Bereich auf der deutschen Seite der Grenze und fährt täglich in die Schweiz hinüber, um seine Tätigkeit aufzunehmen. So kann von den relativ günstigen Miet- und Lebensmittelpreisen in Deutschland profitiert und gleichzeitig ein hohes Gehalt bezogen werden. Allerdings muss der Grenzgänger seine steuerlichen Abzüge selbst verwalten. Das bedeutet, dass der Schweizer Arbeitgeber das Gehalt brutto an den Arbeitnehmer auszahlt und dieser den steuerlichen Anteil inklusive Sozialabgaben an den deutschen Fiskus weiterreicht. Dazu besteht ein entsprechendes Steuerabkommen zwischen den beiden Ländern. Lediglich der Rentenbeitrag bleibt in der Schweiz, was wiederum ein Vorteil ist, da auch das Schweizer Rentenniveau höher als das der Deutschen ist.

Im Grunde bedeutet die Aufnahme einer Tätigkeit in der Schweiz keine allzu große örtliche Veränderung. Selbst wer von den ostfriesischen Inseln abstammt, ist nie mehr als etwas über 1000 km von seiner oder ihrer Heimat entfernt und wer Sehnsucht nach dem Meer hat, überquert von Zürich aus in etwa drei Stunden Autofahrt die Schweizer Alpen und steht am sonnigen italienischen Mittelmeer, dem südlichen Nachbarn der Schweiz.

Wer seine Arbeitskraft nun in der Schweiz verschiedenen Unternehmen anbieten möchte, macht dies am besten mithilfe einer Werbeagentur, die sich mit dieser Materie auskennt und weiß, auf was es ankommt, um eine gut bezahlte Anstellung in Wilhelm Tells Heimat zu bekommen. Weitere Informationen dazu finden sich unter anderem hier.

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Die Brauwirtschaft bietet jungen Leuten nach Abschluss der Ausbildung oder des Studiums ausgezeichnete Karrierechancen. Insgesamt dürften in den 1.300 deutschen Braustätten etwa 30.000 Menschen beschäftigt sein, inklusive der vor- und nachgelagerten Märkte 150.000. Wie in anderen Wirtschaftszweigen auch, sind Fachkräfte in der Branche heute sehr gefragt – das traditionelle Handwerk wird längst von Hightech unterstützt.

Ausbildung zum Fachinformatiker in der Brauerei

Nicolas Sohn beispielsweise ist 17 Jahre jung und wird bei der Brauerei C. & A. Veltins zum Fachinformatiker in der Fachrichtung Systemintegration ausgebildet. Solche Fachinformatiker sind im Team für die Administration, die Betreuung und Erstellung komplexer Anwendungen der gesamten Infrastruktur in der Brauerei zuständig. Übersetzt heißt das: Server, Computerfunktionen, Drucker und sogar die Telefonanlage – alles läuft über ihren Schreibtisch.

Im ersten Lehrjahr dreht sich erst einmal alles um die Hardware sowie lokale Probleme der Programme. „Als Systemintegrator habe ich auch schon die kompletten WLAN-Sender in der Abfüllung getauscht, damit man sich überall einloggen kann und erreichbar ist“, berichtet Nicolas Sohn. Im zweiten Jahr erhält er einen tieferen Einblick in den Umgang mit Benutzer- und Rechnerverwaltung sowie der Softwareverteilung. Denn nicht jeder Mitarbeiter hat Zugriff auf alle Dateien und Programme – das wäre ein heilloses Durcheinander. Im dritten Lehrjahr muss der Azubi dann ein IHK-Abschlussprojekt selbst wählen und umsetzen.

Auszubildende gesucht

Auch 2016 werden bei Veltins wieder junge Menschen ausgebildet. Wer sich als junger Mann oder als junge Frau für einen Platz in den Ausbildungsgängen Chemielaborant, Industriemechaniker (Instandhaltung), Elektroniker für Betriebstechnik, Fachinformatiker (Systemintegration oder Anwendungsentwicklung), Industriekaufmann oder Betriebswirt (VWA)/Bachelor of Arts) interessiert, kann sich schon jetzt für das kommende Jahr bewerben. Unter www.veltins.de gibt es alle weiteren Informationen.

Textquelle: djd/Brauerei C. & A. Veltins GmbH & Co. KG, Meschede-Grevenstein

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