Mit der Flexibilisierung der Arbeitszeit verfügt die Jade Hochschule über eines der innovativsten Arbeitszeitmodelle in der niedersächsischen Hochschullandschaft. „Damit wollen wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern beste Voraussetzungen bieten, Beruf und Familie gut vereinbaren zu können“, sagt Präsident Dr. Elmar Schreiber.

Auch für die nächsten Jahre ist eine Vielzahl von Maßnahmen geplant, die zur familiengerechten Ausrichtung der Hochschule beitragen. Dabei richtet sich das Thema Vereinbarkeit an der Hochschule keinesfalls nur an Familien mit Kindern. Ein inhaltlicher Schwerpunkt wird in den kommenden Jahren auf den Themen Pflege und alternsgerechtes Arbeiten liegen. Kirsten Witte, Koordinatorin für das audit in der Gleichstellungsstelle der Jade Hochschule: „Wir gehen davon aus, dass sich etwa 20 Prozent unserer Beschäftigten um pflegebedürftige Angehörige kümmern. Hier wollen wir frühzeitig informieren und den Betroffenen Unterstützung anbieten – zumal dieses Thema jeden betreffen kann, unabhängig vom Alter.“ Dazu bietet die Hochschule im Rahmen regelmäßig stattfindender Veranstaltungen erste Informationsmöglichkeiten.

Das jeweils für drei Jahre von der gemeinnützigen Hertie-Stiftung vergebene Qualitätssiegel bekam die Hochschule für ihre familienfreundlichen Studien- und Arbeitsbedingungen verliehen. Das Zertifikat wird Ende Juni in Berlin übergeben.

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Die Hochschule Ludwigshafen ist bereits seit 2002 – als erste Hochschule bundesweit – als familiengerechte Hochschule auditiert und sieht eine familienbewusste Ausrichtung im Umgang mit den Beschäftigten und Studierenden als festen Bestandteil ihrer Organisation.

Mit der Re-Auditierung geht es nach Aussage des Hochschulpräsidenten Prof. Dr. Peter Mudra zunächst um die Anpassung des bereits Erreichten an neue Rahmenbedingungen. Außerdem soll die seit 2002 etablierte familienbewusste Ausrichtung noch tiefer in der Hochschulkultur verankert werden, um weiterhin fester Bestandteil der Führungskultur in allen Bereichen zu sein.

Mittlerweile sind sich die Politiker aller Parteien einig, dass Familienförderung Priorität hat. Der demografische Wandel, die zunehmende Berufsorientierung und steigende Qualifikation von Frauen, das veränderte Rollenverständnis in der Familie, die Entwicklung zur Wissensgesellschaft und die Bedeutung von Wissen als Wettbewerbsfaktor sind nur einige gesellschaftliche und wirtschaftliche Entwicklungen, die das Thema Vereinbarkeit von Beruf/Studium und Familie in den Fokus rücken und die Notwendigkeit einer Familienförderung und einer familienbewussten Personalpolitik verdeutlichen.

Um Unternehmen bei der Etablierung einer familienbewussten Personalpolitik Hilfestellung zu geben, wurde das Audit Beruf und Familie entwickelt. Das Audit Beruf und Familie ist eine Art Check-up, mit dem die bisherige Unternehmens- und Personalpolitik hinsichtlich der Familienorientierung untersucht wird. Gleichzeitig bietet das Audit die Möglichkeit, weitere Handlungsansätze zu identifizieren. Es dient somit zur Status-Quo-Bestimmung und zur Gestaltung der zukünftigen Personalpolitik unter Berücksichtigung der Rahmenbedingungen vor Ort. Da insbesondere der Hochschulbereich von der gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Entwicklung stark betroffen ist – die überdurchschnittlich hohe Kinderlosigkeit unter Akademikerinnen und der zunehmende Mangel an akademischen Führungskräften machen dies deutlich – wurde zusätzlich das Audit „Familiengerechte Hochschule“ entwickelt. Grundsätzliche Intention ist es, eine Balance zwischen Hochschulinteressen sowie Mitarbeiter/innen- und Studierendenbelangen zu erreichen. Dies zeigt sich dann u.a. in

• einer entspannteren Ausbildungs- und Arbeitssituation für Studierende und Beschäftigte mit familiären Aufgaben,
• einer größeren Chancengleichheit zwischen Beschäftigten oder Studierenden mit und ohne familiäre Aufgaben sowie
• einem effizienteren Personaleinsatz sowie einer Reduzierung von Studienabbrüchen und Studiendauer.

In den vergangenen zwölf Jahren realisierte die Hochschule Ludwigshafen vielfältige Maßnahmen wie Etablierung des Themas Vereinbarkeit von Beruf/Studium und Familie in allen Leitungs- und Führungssitzungen als Dauerthema, flexibles Arbeitszeitmodell, alternierende Telearbeit, familienfreundliche Infrastruktur wie Still- und Wickelraum, Berücksichtigung der besonderen Situation Studierender, die Kinder erziehen oder Angehörige pflegen, in Studien- und Prüfungsordnungen, Leitbild, Entwicklung eines hauseigenen Weiterbildungsprogramms und Einführung des betrieblichen Gesundheitsmanagements.

Für die nächsten drei Jahre hat sich nach Aussage der Gleichstellungsbeauftragten, Prof. Dr. Elke Raum, die Hochschule Ziele gesetzt, die die familienbewusste Personal- und Studierendenpolitik vertiefen und noch stärker in der Hochschulkultur verankern werden. Die Nachhaltigkeit der bereits umgesetzten sowie der neu vereinbarten Maßnahmen soll damit sichergestellt werden.

Die Hochschule hat sich in diesem Zusammenhang folgende Maßnahmen vorgenommen:

• Kontinuierliche Weiterentwicklung des bestehenden Systems zur Unterstützung von Studierenden mit familiären Anforderungen bei der Gestaltung des Studiums
• Integration des Themas „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ in die Lehre, um Studierenden dessen Bedeutung zu vermitteln
• Weiterentwicklung der Information und Kommunikation rund um das Thema „Vereinbarkeit von Beruf/Studium und Familie“ sowohl inhaltlich (z.B. Pflege) als auch in der Querverbindung zu anderen Themen wie Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Qualitätssicherung im Hinblick auf familienorientierte Angebote und Maßnahmen

Die öffentliche Verleihung der Zertifikatsurkunde erfolgt voraussichtlich im zweiten Quartal 2015 in Berlin.

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