Mehr Lebensqualität wünschen sich die meisten Bundesbürger: Öfter mal in den Urlaub fahren und ausspannen, lieber einmal zum Essen ausgehen als immer nur daheim kochen, und sich statt der einfachen Jeans auch mal einen Designeranzug oder ein hochwertiges Kleid gönnen. Der Haken an der Sache ist allerdings kaum zu übersehen: „Wer dafür das nötige Geld verdient, ist häufig so eingespannt in die Tretmühle seines Jobs, dass keine Zeit zum Genießen bleibt“, meint Beate Fuchs vom Verbraucherportal Ratgeberzentrale.de. Eine Lösung des Dilemmas könnten flexible, leistungsgerecht bezahlte Jobs sein.

Mehr Lebensqualität

Etwa im Direktmarketing, wo sich die Selbstständigen individuell engagieren können – und zwar in einem Umfang, der gut zu ihnen und ihrer persönlichen Situation passt. LR Health & Beauty beispielsweise bringt diesen Grundsatz auch im Unternehmensmotto zum Ausdruck: „More quality for your life.“ Für Patrick Sostmann, Sprecher der Geschäftsführung, hat der Slogan eine doppelte Bedeutung: „Mit unseren hochwertigen Produkten aus den Bereichen Schönheit und Gesundheit möchten wir dazu beitragen, das Leben des Einzelnen zu verschönern und noch lebenswerter zu machen. Darüber hinaus bieten wir mit dem Direktvertrieb vielen Menschen die Möglichkeit, ihren Lebensstandard zu verbessern.“

Die Entscheidung liegt bei den Vertriebspartnern

Weltweit nutzen rund 300.000 selbstständige Vertriebspartner derzeit die entsprechenden Chancen, denen mehr als 1.100 Mitarbeiter des Unternehmens zur Seite stehen. Über 600 Menschen am Hauptsitz in Ahlen, wo das Unternehmen nach deutschen Standards forscht, entwickelt und produziert. Dazu gibt es mehr Informationen auf www.LRworld.com. Die Partner entscheiden selbst, wann sie arbeiten und welche Erfolge sie erzielen möchten. Viele arbeiten, wenn andere frei haben. Davon profitieren die Kunden, die nach Feierabend beraten werden.

Quelle: (djd)

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Das noch vor wenigen Jahren prestigeträchtige Statussymbol wird von jungen Leuten, die vor dem Berufseinstieg stehen, kritisch gesehen. Einer repräsentativen Umfrage der Gesellschaft für Konsumforschung (GfK) im Auftrag der Allianz zufolge sehen nur 13 Prozent der deutschen Schüler und Studenten das Diensthandy als Pluspunkt bei der Entscheidung für einen Arbeitgeber an. Auch mit Sportangeboten können Arbeitgeber die Jugendlichen und jungen Erwachsenen im Übrigen nicht locken (13 Prozent), und selbst der Dienstwagen landet weit abgeschlagen bei nur 22 Prozent.

Priorität haben Gesundheitsleistungen und die Absicherung im Alter

39 Prozent der befragten jungen Menschen finden dagegen eine vom Chef finanzierte Krankenzusatzversicherung so gut, dass sie die Arbeitgeberwahl positiv beeinflussen würde. Einen höheren Wert erreicht nur die betriebliche Altersvorsorge. Generell zeigen sich die von der GfK Befragten erstaunlich vorausschauend: Zu den attraktivsten Extras zählen auch andere praktische Angebote wie eine Unfallversicherung, ein Jobticket oder vermögenswirksame Leistungen. Dr. Jan Esser, Vorstand bei der Allianz Privaten Krankenversicherung: „Dass Leistungen wie Gesundheits- und Altersvorsorge bei Schülern und Studenten so hoch im Kurs stehen, zeigt: Die junge Generation will ihr Leben bei aller Flexibilität vorausschauend gestalten.“

Wertschätzung durch den Arbeitgeber

Für junge Leute steht aber nicht nur der Gedanke der Absicherung und Gesundheitsvorsorge im Vordergrund, wenn zum Beispiel die Krankenzusatzversicherung vom Chef kommt. Zwei Drittel der Schüler und Studenten sagen in der Allianz Studie, sie würden diese zusätzliche Leistung auch als besondere Wertschätzung durch den Arbeitgeber empfinden. „Die betriebliche Krankenversicherung ist für Unternehmen eine effektive Maßnahme, Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten und damit beim Wettbewerb um die besten Köpfe positiv auf sich aufmerksam zu machen“, ergänzt Jan Esser.

Quelle: djd

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