Die Aufgabe eines Lernberaters besteht darin, Lerndefizite zu erkennen und auszugleichen sowie den Ausbau der Fähigkeiten zum selbstorganisierten Lernen und der Lernmotivation durch Einüben von unterschiedlichen Lerntechniken und Lernstrategien zu fördern. In diesem Kontext spielen Lernmotivation, Leistungsfähigkeit, Prüfungsängste und Stressabbau eine nicht zu vernachlässigende Rolle. Auch ein leserliches Schriftbild, eine korrekte Schreibweise und der individuelle Stand der Rechen- und Leseleistung werden vom Lernberater im ganzheitlichen Beratungskontext berücksichtigt.

Diesem anspruchsvollen Tätigkeitsfeld wird die neue staatlich zugelassene Fernausbildung des BTB zum Lernberater gerecht. Bei einem Lernaufwand von ca. 7 Stunden pro Woche gelangen die Schüler in 12 Monaten zum Ziel, wobei die Laufzeit der Ausbildung flexibel an die Bedürfnisse der Schüler angepasst werden kann. Während des Fernlehrgangs werden die für die Lernberatung relevanten Themenbereiche wie Wahrnehmungsstörungen, AD(H)S, Legasthenie und Dyskalkulie behandelt. Ebenso wird thematisiert, wie mit Eltern und Lehrern die schulische Entwicklung des Kindes unterstützt werden kann. Ein Wochenendseminar in Neuss, in dem neben anderen Themen auch Handlungs- und Praxiskonzepte für eine individuelle Förderung sowie konkrete Fördermöglichkeiten bei einem vorliegenden Testergebnis vermittelt werden, rundet die Ausbildung ab.

Die Zielgruppe des Fernlehrgangs ist äußerst breit gestreut, da zunächst alle Interessierten angesprochen sind, die ihr Wissen vertiefen möchten. Ebenso stellen die Lehrgangsinhalte eine wertvolle und professionelle Zusatzqualifikation für Lehrer, Sozialpädagogen, Erzieher, Psychologen, Entwicklungs- und Erziehungsberater sowie für psychologische Berater dar.

Mit der weiteren kostenfreien Unterstützung durch das BTB, wie z. B. einer 24-monatigen Nachbetreuungszeit, einer Existenzgründungs- sowie Marketing- und Werbeberatung können die Absolventinnen und Absolventen – falls es die Absicht ist – eine selbstständige Tätigkeit aufnehmen.

Für eine umfassende Förderung aller Kinder nicht nur im Schul-, sondern auch im Vorschulalter bietet sich eine Ergänzung der BTB-Ausbildung zum Lernberater mit dem Lehrgang Entwicklungsberatung an: Dieser vermittelt vor allem das Erkennen von frühkindlichen Entwicklungsstörungen und
-abweichungen, die Erstellung von Handlungsplänen sowie die Anwendung dieser handlungsorientierten Fördermöglichkeiten, aber auch die sichere Einschätzung der Grenzen der pädagogischen Handlungskompetenz.

„Gerade die Kombination der beiden Lehrgänge stellt eine sehr interessante Option dar: Sie ermöglicht es unseren Absolventen, die gesamte Entwicklung eines Kindes zu begleiten.“, so der Schulleiter Jürgen Obst. „Zusätzlich erhalten unsere Schülerinnen und Schüler auch einen finanziellen Vorteil, da der kombinierte Preis spürbar geringer als die Summe der Einzelpreise ist.“.

Mehr Informationen finden Sie unter: www.btb.info.

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Know-how für Schlüsselpositionen
Die Lehrgangsteilnehmer qualifizieren sich mit betriebswirtschaftlichen Kenntnissen und technischem Know-how gleich in zwei Kernbereichen. Sie können daher als wichtiges Bindeglied zwischen technischen Abteilungen und dem Management verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen. Erfolgreiche Absolventen kennen die neuesten technischen Entwicklungen und können gleichzeitig die wirtschaftliche Seite betrieblicher Prozesse beurteilen, um diese umfassend zu optimieren. Sie koordinieren und überwachen Arbeitsabläufe oder übernehmen leitende Funktionen in der Produktion, dem Einkauf oder im Qualitätsmanagement. „Technische Fachwirte sind vielseitig einsetzbar und mit ihrer besonderen Querschnittsqualifikation auf dem Arbeitsmarkt stark gefragt“, begründet Richter die Entscheidung Deutschlands größter Fernschule, gerade zu diesem IHK-Abschluss einen neuen Lehrgang zu entwickeln.

Entspannt lernen mit klarer Struktur
Der ILS-Fernlehrgang „Geprüfter Technischer Fachwirt (IHK)“ ist passgenau auf die Prüfung abgestimmt und in drei Themenblöcke gegliedert: wirtschaftsbezogene, technische und handlungsspezifische Qualifikationen. Das Besondere: Diese Themenblöcke bauen zwar aufeinander auf, können aber jeweils einzeln mit der IHK-Prüfung abgeschlossen werden. Das ILS bietet außerdem zu jedem Bereich ein intensives Prüfungsvorbereitungsseminar an. Die drei Veranstaltungen im Gesamtumfang von 18 Tagen sind in den Studiengebühren bereits enthalten. Gleiches gilt für sämtliche Materialien, darunter praxisnahe Studienhefte, die auch online und mobil verfügbar sind, ein anschauliches Kompendium zu technischen und betriebswirtschaftlichen Themen sowie eine Lernsoftware zu Präsentationstechniken.

Zur Zielgruppe gehören Personen mit kaufmännisch-verwaltender Vorbildung ebenso wie Teilnehmer mit einer gewerblich-technischen Ausbildung und entsprechender Berufserfahrung. Im Online-Studienzentrum treffen die verschiedenen Teilnehmergruppen aufeinander und profitieren dabei auch von dem fachlichen Austausch untereinander sowie mit praxiserfahrenen Tutoren. Bei einer Dauer von 28 Monaten und einer monatlichen Rate von 149,- Euro belaufen sich die Studiengebühren auf insgesamt 4.172,- Euro. Eine kostenfreie Verlängerung der Regelstudienzeit ist um bis zu 15 Monate möglich.

Der „Geprüfte Technische Fachwirt (IHK)“ ermöglicht die Übernahme erster Leitungsfunktionen. Wer noch höher hinaus will, kann beim ILS zudem eine Weiterbildung zum „Technischen Betriebswirt (IHK)“ oder dem „Industriemeister Metall (IHK)“ absolvieren. Für alle Fragen zum Lehrgangsportfolio sowie Fördermöglichkeiten und Serviceangeboten ist die ILS-Studienberatung telefonisch unter 0800/123 44 77 (gebührenfrei) von 8 bis 20 Uhr erreichbar. Alles Wissenswerte zu den über 200 staatlich zugelassenen Fernlehrgängen des ILS gibt es außerdem im Internet auf www.ils.de.

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Remscheid – Prävention und betriebliche Gesundheitsförderung gewinnen immer mehr an Bedeutung. Dies ist das Ergebnis einer Umfrage des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK), der zufolge viele der befragten Betriebe in Deutschland auch über den gesetzlich vorgeschriebenen Rahmen hinaus in der betrieblichen Gesundheitsförderung aktiv sind. Von der gesundheitsgerechten Ausstattung der Arbeitsplätze über Sport- und Bewegungsangebote bis hin zu Angeboten zur Stressbewältigung sowie Ernährungstipps – viele Firmen haben den Bereich der Prävention und betrieblichen Gesundheitsförderung mittlerweile zu einer wichtigen Aufgabe des Managements gemacht, dem die Vorteile durchaus bewusst sind, oft aber der Überblick im „Gesundheitsdschungel“ fehlt. Der Bedarf an Beratungen durch Fachkräfte ist hoch!

Der Schulleiter Jürgen Obst zu den Perspektiven der betrieblichen Gesundheitsförderung: „Heutige Angestellte wissen um den Wert ihrer Arbeitskraft und achten auf ihre Gesundheit. Deshalb erwarten junge wie auch ältere Arbeitnehmer von ihren Arbeitgebern entsprechende gesundheitliche Förderangebote am Arbeitsplatz. Arbeitgeber, die ihren Mitarbeitern Zugang zu Präventionskursen wie Stressabbau, Rückenschule oder Ernährungsberatung anbieten und dadurch ein aktives Gesundheitsklima schaffen, werden positiv wahrgenommen. Deshalb wird Gesundheitsförderung als Teil der Zukunftsstrategie immer wichtiger. So werden kompetente Fachkräfte mit Erfahrung für das Unternehmen gewonnen und langfristig gebunden.“

Die Fachkraft für Prävention und betriebliche Gesundheitsförderung ist für den Aufbau von Gesundheitsressourcen in Unternehmen verantwortlich. Sie setzt sich für gesundheitsfördernde Arbeitsbedingungen ein und gibt Impulse für eine gesunde Lebensführung. Ihre Aufgabe ist es, auf die jeweiligen betrieblichen Rahmenbedingungen hin zugeschnittene Gesundheitsfördermaßnahmen zu initiieren, deren Umsetzung zu unterstützen und langfristig zu implementieren.

Der staatlich zugelassene Fernlehrgang „Fachkraft für Prävention und betriebliche Gesundheitsförderung (BTB)“ vermittelt in 20 Monaten bei einem wöchentlichen Lernaufwand von ca. 9 Stunden umfangreiches und praxisorientiertes Wissen über verschiedene Entspannungsverfahren, Ernährungsgrundlagen sowie weitere wichtige Themen der Prävention und Gesundheitsförderung für eine erfolgreiche Tätigkeit. Die Ausbildung wird durch Vorlesungen und praktische Übungen am Wochenende ergänzt.

Der Fernkurs eignet sich für eine breite Interessentengruppe: Zunächst werden natürlich Beschäftigte angesprochen, die in ihrem Unternehmen neue Aufgaben in der Prävention und Gesundheitsförderung übernehmen möchten. Aber auch für Personalleiter, Personalreferenten, Betriebs- und Personalräte, Verantwortliche in der betrieblichen Gesundheitsförderung, Arbeitsmediziner, freiberufliche Berater und Coaches stellt dieser Lehrgang eine höchst interessante und zukunftsträchtige Zusatzqualifikation dar.

Über das Bildungswerk für therapeutische Berufe:
Das Bildungswerk für therapeutische Berufe (BTB) ist seit mehr als 25 Jahren erfolgreich als Fachinstitut für Aus- und Weiterbildungen im Gesundheitswesen tätig. Es hat sich auf Lehrgänge in den Bereichen Gesundheitsvorsorge, Therapie, Beratung, Fitness und Sport sowie Pflege und Betreuung spezialisiert. Daraus resultiert eine fachlich herausragende Stellung des BTB im Weiterbildungssektor.

Das BTB legt großen Wert darauf, den Teilnehmerinnen und Teilnehmern aktuelle und praxistaugliche Fachkenntnisse zu vermitteln: ‚Aus der Praxis – für die Praxis‘. Eine Ausbildung beim BTB legt den Grundstein dafür, dass sich die Absolventinnen und Absolventen erfolgreich im Beruf etablieren können.

Über 40 kompetente Dozenten und Tutoren – erfahrene Praktiker in ihren Fachgebieten – leiten die Ausbildungen sowie Seminare und betreuen die Studierenden. Zusätzlich erhalten alle Teilnehmer von berufsbildenden Ausbildungen nach Abschluss eine kostenlose einjährige Mitgliedschaft in anerkannten Berufsverbänden. Mit diesem Konzept hat sich das BTB zu einem der führenden Anbieter von Weiterbildungen im therapeutischen Bereich entwickelt.

Mehr Informationen – auch zur Förderung der Ausbildungen beim BTB – finden Sie unter: www.btb.info

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