Freiburg – Die deutschen e-Learning-Anbieter sind weiter auf Wachstumskurs und die Haufe Akademie ist mittendrin. Im kürzlich veröffentlichten e-Learning-Branchenranking belegt die Haufe Gruppe Platz 5. Die deutschen E-Learning-Anbieter haben im vergangenen Jahr das dritte Mal in Folge ein Umsatzplus im zweistelligen Prozentbereich erwirtschaftet. Zu diesem Ergebnis kommt das MMB-Institut in seiner jährlichen Erhebung der deutschen e-Learning-Wirtschaft.

Die Haufe Gruppe mit ihrer Haufe Akademie konnte sich damit im Vergleich zum Vorjahr um einen Platz verbessern und die Stellung unter den Top-Anbietern in Deutschland festigen. Ausschlaggebend für die Platzierung ist der e-Learning Umsatz. Das Ranking enthält aber auch qualitative Informationen, wie zu Spezialgebieten oder Alleinstellungsmerkmalen der Anbieter. Insgesamt wurden 30 Unternehmen miteinander verglichen. Erhoben wird das Ranking vom privaten Forschungsinstitut MMB, Institut für Medien- und Kompetenzforschung, deren aktuelle Forschung sich auf Themen wie die Verknüpfung von Arbeitswelt und Medien, auf Berufsbilder sowie auf die Entwicklung von Bildungskonzepten bezieht.

Zweistelliges Umsatzplus
Dass der e-Learning-Bereich ein starkes Wachstumsfeld ist, zeigt eine aktuelle Hochrechnung des MMB: Im vergangenen Jahr haben die deutschen E-Learning-Anbieter das dritte Mal in Folge ein Umsatzplus im zweistelligen Prozentbereich erwirtschaftet.

„Unsere Platzierung bestätigt eindrücklich, dass die Haufe Gruppe schon heute zu den marktführenden Anbietern im e-Learning-Segment zählt. Mit unseren Investitionen in die neue „Haufe Lernwelt“ werden wir bald schon über tatsächlich einzigartige Möglichkeiten verfügen, die unseren Kunden durchgängige Lernerlebnisse ermöglichen werden – von der reinen Präsenzveranstaltung, über die vielfältigen Formen des Blended Learnings bis hin zu 100% digitalen Lösungen für Training & Development.“, so das Fazit von Peter Miez-Mangold, Bereichsleiter e-Learning bei der Haufe Akademie, über die Bedeutung der Platzierung.

Neue Formate entwickeln sich schneller
Die Haufe Akademie hat jüngst ihr e-Learning-Angebot durch die Kooperation mit dem internationalen Spezialisten CrossKnowledge erweitert. „In der Welt des digitalen Lernens entwickeln sich neue Formate immer schneller. Es geht heute nicht mehr nur um Web Based-Trainings, sondern um Videos, Social Learning in internen Communities, Simulationen und vieles mehr. Diese Angebote zu entwickeln und vor allem in Lernplattformen zu integrieren, erfordert eine hochgradige Spezialisierung. Unseren Kunden können wir mit der Partnerschaft nicht nur ein größeres Angebot bieten, sondern e-Learnings oder individuelle Formate wie Blended Learning-Konzepte noch schneller umsetzen“, erläutert Peter Miez-Mangold das Potenzial der e-Learning Solutions der Haufe Akademie.

Interessierte können sich den MMB-Branchenmonitor I/2014 hier herunterladen: http://www.mmb-institut.de/monitore/aktuell.html

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Das acht Tage umfassende Basisprogramm ist auf drei Module aufgeteilt. Dort entwickeln Trainees ihre persönlichen und sozialen Kompetenzen – eine wichtige Grundlage für jede Art von Traineeprogramm. In intensiver Arbeitsatmosphäre trainieren Teilnehmer Arbeitstechniken, lernen erfolgreich im Team zu arbeiten und gezielt mit Veränderungen umzugehen.

Programm auf den Bedarf der Unternehmen zugeschnitten
Dabei ist das Konzept des Basisprogramms so gestaltet, dass genügend Freiraum für eine Individualisierung der Inhalte bleibt und die Unternehmensziele von Beginn an in das Programm fließen. Das Vertiefungsprogramm mit insgesamt vier Tagen schafft darüber hinaus die Möglichkeit der individuellen Spezialisierung, zum Beispiel in fachlichen und funktionsspezifischen Themen, oder dem Ausbau persönlicher und sozialer Kompetenzen sowie Führungskompetenzen. Hierzu können Unternehmen das passende Angebot aus dem gesamten Angebot der Haufe Akademie wählen, das rund 700 Qualifizierungsangebote umfasst.

Transfer in die Praxis gewährleisten
Insgesamt werden die 12 Tage des MyTraineeprogramms innerhalb von rund zwölf Monaten absolviert. Zwischen den Modulen liegen mehrwöchige Transferphasen, in denen die Teilnehmer ihr neues Wissen durch Arbeitsaufträge, Coachings, einem Persönlichkeitstest sowie einem e-Learning anwenden und ausbauen. Während des Programms steht das Anwenden und Trainieren der neuen Fähigkeiten im Vordergrund. Pro Starttermin können maximal zwölf Trainees teilnehmen, um eine intensive Lernatmosphäre und einen optimalen Lernerfolg zu gewährleisten.

Arbeitgeberattraktivität erhöhen
Mit MyTraineeprogramm können sich Mittelständler im Wettbewerb um die Besten als attraktiver Arbeitgeber positionieren und ihrem Nachwuchs interessante Entwicklungsperspektiven bieten. Gleichzeitig unterstützt das Programm Unternehmen dabei, dringend benötigte Fach- und Führungskräfte aus den eigenen Reihen zu rekrutieren.

Weitere Information unter: http://www.haufe-akademie.de/mytrainee

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