Besondere Herausforderungen im gemeinnützigen Bereich

Für die etwa 500.000 sogenannten Non-Profit-Organisationen besteht die besondere Herausforderung darin, sowohl in betriebswirtschaftlichen Dimensionen zu denken als auch die sozialen, kulturellen oder gesellschaftlichen Ziele der Einrichtung im Blick zu behalten. Denn das Handeln einer Organisation muss kontinuierlich vor den Mitgliedern und Spendengebern gerechtfertigt werden. Deshalb ist der Bedarf an Menschen, die sich in beiden Welten souverän bewegen können, nach wie vor ungebrochen. Bei Wings, dem Fernstudienanbieter der Hochschule Wismar, kann man deshalb das berufsbegleitende Onlinestudium „Bachelor Management sozialer Dienstleistungen“ belegen.

Am Ende erhalten die Absolventen den internationalen Hochschulabschluss „Bachelor of Arts“. Das Studium ermögliche den Teilnehmern vielfältige Aufstiegs- und Karrierechancen im sozialen Bereich, betont Studiengangsleiter Professor Joachim Winkler: „Sie qualifizieren sich für Führungspositionen mit Verantwortung im mittleren und gehobenen Management.“ Die Einschreibefrist zum Wintersemester 2017 endet am 31. August. Einmal im Monat wird eine Online-Infoveranstaltung angeboten. Alle Informationen gibt es unter www.wings.de/msd.

Große Flexibilität

Die Dozenten vermitteln die Studieninhalte komplett über eine multimediale Lern-Plattform, damit kann sich das Fernstudium den persönlichen Bedürfnissen jedes einzelnen Studenten anpassen. Über eine spezielle Studien-App sind sämtliche Lehrinhalte jederzeit online und offline verfügbar. Begleitet werden die Studierenden in wöchentlichen Live-Video-Tutorien mit den Dozenten. Nur zu den Prüfungen müssen sie anwesend sein. Diese können wahlweise an fünf Terminen im Semester an einem von bundesweit neun Prüfungsstandorten oder individuell und weltweit etwa an Goethe-Instituten oder Partneruniversitäten absolviert werden.

Quelle: djd

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Planung ist cool: Zeitplaner im Buchformat aus dem Onlineshop

„Besonders für Berufsanfänger und Studierende ist es elementar, in dieser Lebensphase den Überblick zu behalten und sich auf die wichtigen Themen zu konzentrieren“, sagt Nikolaus Obersteiner, der ein spezielles Zeitplansystem entwickelt hat. Dabei geht es nicht in erster Linie um das Einhalten von Terminen, sondern um das Fokussieren auf die aktuellen Aufgaben und das Erreichen von mittelfristigen Zielen – wie etwa das erfolgreiche Bestehen von Zwischenprüfungen oder dem Abschluss als Bachelor oder Master. Um dabei den Überblick zu behalten, bieten beispielsweise die Zeitplaner von „weekview“ neben gut strukturierten Wochenübersichten mit Prioritätenliste, Terminbereich und Ausblick auf die nächsten Wochen, hilfreichen Quartals- und Monatsübersichten auch Platz für Lebens- und Jahresziele. Die handlichen Zeitplaner im Buchformat sind im Onlineshop unter www.weekview.de erhältlich.

Fokussieren auf das, was dran ist

Mit der richtigen Planung lasse sich viel erreichen, wenn man sich Woche für Woche auf das Wesentliche fokussiere und sich nicht in Unwichtigem oder scheinbar Dringlichem verliere, rät Nikolaus Obersteiner. Wenn man stets vor Augen hat, wann Zwischenprüfungen und Examina anstünden oder wann Hausarbeiten abgegeben werden müssten, erspare das unangenehme Überraschungen: „Zudem ist es weitaus stressfreier, nicht erst zwei Tage vorher mit dem Üben oder den Vorbereitungen zu beginnen.“ Einen weiteren Tipp hat Obersteiner, um den Druck herauszunehmen: „Wer bei der Planung regelmäßige Pausen und Zeit für Sport, Treffen mit Freunden und Familie oder Hobbys berücksichtigt, vermeidet Frust und bleibt im Unternehmen, in der Berufsschule oder an der Uni entspannter und leistungsfähiger, wobei das Einhalten des Sonntags als absoluten Ruhetag immer noch die tiefgehendsten positiven Folgen zeigt.“

Quelle: djd

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Mit dem Start in eine Ausbildung beginnt immer auch ein neuer Lebensabschnitt mit neuen Aufgaben und Herausforderungen. Bei den Informationstagen haben die jungen Talente deshalb die Möglichkeit, tiefe Einblicke in ihr neues Arbeitsumfeld zu gewinnen und das Lebensmittelunternehmen näher kennenzulernen. Hier können sie in lockerer Atmosphäre den alten Hasen Löcher in den Bauch fragen: Wie war das mit der Unternehmensgründung vor 88 Jahren? Wie viele meiner rund 75.000 Kollegen arbeiten in meiner Region und wie läuft meine Ausbildung eigentlich genau ab? Antworten auf diese und viele weitere Fragen erhalten die Nachwuchskräfte bei der Unternehmensvorstellung. Was als Highlight auch in diesem Jahr nicht fehlen wird, sind die Führungen durch die gigantischen Netto-Logistikzentren. Hier können die Azubis hautnah miterleben, wie ihre Lieblingsprodukte den Weg vom jeweiligen Lager der Region in gleich mehrere hundert umliegende Netto-Märkte finden.

„Mit unseren Welcome Days wollen wir unseren jungen Talenten Netto als zukunftsorientiertes Unternehmen vorstellen und sie in unserem Team herzlich willkommen heißen. Durch eine hervorragende Ausbildung, gezielte Weiterbildung und eine garantierte Übernahme bei besonders guten Leistungen unterstützen wir unsere Nachwuchskräfte dabei, ihren persönlichen Karriereweg selbstbewusst zu gestalten“, so Christina Stylianou, Leiterin der Netto-Unternehmenskommunikation.

Mit rund 75.000 Mitarbeitern und rund 5.510 Auszubildenden ist Netto einer der führenden Ausbildungsbetriebe im Einzelhandel und gleichzeitig ein wichtiger Arbeitgeber in ganz Deutschland. In 14 verschiedenen Ausbildungsberufen und zwei Abiturientenprogrammen wird der Netto-Nachwuchs hier zu Fachmännern und Fachfrauen für Vertrieb, Verwaltung, IT und Logistik ausgebildet. Je nach Spezialisierung lernen und arbeiten die Youngsters bundesweit entweder in einer der 4.180 Netto-Filialen, in der Unternehmenszentrale bei Regensburg oder einer der weiteren 18 regionalen Niederlassungen.

Zur Einfindung ins Arbeitsleben stehen den Azubis eine Reihe von erfahrenen Netto-Kollegen mit Rat und Tat zur Seite. Schulungsleiter, Führungskräfte, Betriebsräte – sie alle wissen wie sich die ersten Schritte im Beruf anfühlen. Und für alle vertraulichen Informationen, persönlichen Gedanken und Sorgen gibt es zusätzlich eine Azubi-Ombudsperson, die immer ein offenes Ohr für die Nachwuchskräfte hat.

Wer sich bei Netto engagiert und Einsatz zeigt, hat beste Chancen, die Karriereleiter zu erklimmen. Denn mit der Übernahmegarantie bei besonders guten Leistungen während der Ausbildung und erfolgreich bestandener Abschlussprüfung lohnt sich das Engagement vom ersten Tag an. Und weil der Lebensmittelhändler die stete Weiterbildung seiner Mitarbeiter gezielt fördert und großen Wert darauf legt, Führungspositionen im Unternehmen mit engagierten Talenten aus den eigenen Reihen zu besetzen, sind der Handelskarriere keine Grenzen gesetzt.

Quelle: Netto Marken-Discount AG & Co. KG 

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Wenn sie erst als Pädagogen und Schüler oder Sozialarbeiter und Bewohner aufeinandertreffen, wenn es um Noten und Bewertungen geht, ist das Verhältnis geprägt von Abhängigkeit und Hierarchie. Die rund 20 Studierenden und 20 Flüchtlinge können sich im Seminar jedoch unbefangen austauschen. „Das habe ich im Beruf so nicht. Da ich dort auch Bewertungen über die Bewohner schreiben muss“, sagt eine Seminarteilnehmerin, die parallel zum Studium in einer sozialpädagogischen Einrichtung mit Flüchtlingen arbeitet.

„Derzeit sind Lehramt und Sozialarbeit für das Arbeitsfeld Flüchtlinge unterausgestattet. Die einzelnen Bedürfnisse und die transnationale familiäre Situation fallen oft hinten runter. Hier erhalten die Studierenden Einblicke, die aus der Forschung heraus und in der Praxis derzeit selten oder gar nicht möglich sind“, sagt Juniorprofessorin Dr. Vicki Täubig. Die Bildungs- und Migrationsforscherin hat das Seminar ins Leben gerufen und dazu zugewiesene Flüchtlinge in der Siegener Unterkunft „Tiergartenstraße“ angesprochen – mit Erfolg.

Auch für die Flüchtlinge ist das Seminar ein Gewinn. Sie erleben Interesse an ihrer Person, fordern und erhalten Antworten auf ihre Fragen zum Leben in Deutschland. Auch finden sie Zugang zur Universität, knüpfen Kontakte zu zukünftigen Lehrern und Sozialarbeitern und können sich abseits von Anträgen und Wartefrust über ihre Situation austauschen. Die Flüchtlinge sind im Alter von 18 bis 68 Jahre, Frauen und Männer. Sie alle warten auf den nächsten Schritt, die Anhörung, den nächsten Sprachkurs, die Wohnung. Viele hängen seit Monaten mit ihrem Leben in einer Warteschleife.

Damit der Austausch im Seminar funktioniert, wird Englisch gesprochen. Zudem gibt es zwei Dolmetscherinnen. Maryam Araghi übersetzt Farsi und Bashra Kadhim Arabisch. Wer Verständnisprobleme hat, kann die Diskussion mit einer Portierklingel unterbrechen, dann wird übersetzt, bevor weiter diskutiert wird. Das Seminar findet entweder an der Uni oder in der Flüchtlingsunterkunft statt. Unter den Teilnehmern gelingt die Integration bereits. Studierende und Flüchtlinge stehen inzwischen auch außerhalb des Seminars in Kontakt und treffen sich.

Täubig will die Veranstaltung im kommenden Semester erneut anbieten. Geht es nach den Studierenden, ist eine Ausweitung des Angebots gewünscht. „Ein Seminar zu Asylrecht wäre nicht schlecht, das versteht doch keiner und es ändert sich dauernd“, sagt eine Studierende.

Quelle: Uni Siegen

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