Beim Auftakt wurden elf Paare gebildet. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer wurden von ihren Unternehmen ausgewählt, ihre Potenziale stärker zu entfalten. Dazu fand das Team der IHK Siegen jeweils einen passenden Mentor oder eine passende Mentorin. Diese begleiten die Mentees – so nennt man die Nachwuchskräfte – über ein Jahr lang, und zwar ehrenamtlich. Über positive Erfahrungen wusste bei der Auftaktveranstaltung Dr. Achim Brodde zu berichten. Er war bereits einige Male als Mentor im Einsatz und konnte so die Entwicklung jüngerer Führungskräfte unterstützen. Dabei beobachtete er jedes Mal aufs Neue, dass diese während des Mentorings deutlich an Sicherheit gewannen und damit auch ihr Team zu besseren Leistungen bringen konnten. Der Kern des Mentorings ist der persönliche Austausch zwischen den beiden Partnern. Diese stammen aus unterschiedlichen Organisationen und bringen so verschiedene Erfahrungen in die „Beziehung auf Zeit“ ein. Bei den Treffen werden Alltagssituationen besprochen; es kann auch mal ein Auftritt geübt oder in einem Rollenspiel eine Verhandlung vorbereitet werden. Der Instrumentenkasten der Mentoren ist reich gefüllt. Für die begleiteten Nachwuchskräfte hat das Programm den Vorteil, dass in den Einzelgesprächen ihre ganz persönliche Situation im Vordergrund steht und sie so konkret von den Erfahrungen ihrer Mentoren profitieren.

Das CrossMentoring wird durch ein Rahmenprogramm strukturiert. Im Fokus der fix terminierten Workshops in Siegen stehen Themen wie Selbstbewusstsein, Präsentation, Sozialkompetenz und eine gesunde Work-Life-Balance. Durch den regelmäßigen Austausch entsteht ein regionales Netzwerk, auf das auch später immer wieder zurückgegriffen wird. Der nächste Durchgang im IHK-Bezirk Siegen ist für das Frühjahr 2023 geplant.

Quelle: Industrie- und Handelskammer Siegen

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Was kann ich bei Schwäbisch Hall lernen?

Knapp 4000 Außendienstmitarbeiter arbeiten für Schwäbisch Hall als Berater in den genossenschaftlichen Banken vor Ort. Sie beraten Kunden zu allen Fragen rund um Bausparen, Baufinanzierung und Vorsorgethemen. Für den Ausbildungsstart im September 2017 sucht Schwäbisch Hall rund 50 Auszubildende als Bankkaufleute im Außendienst. Die Ansprüche der Kunden an eine passgenaue Finanzberatung sind hoch. Deshalb legt Schwäbisch Hall viel Wert auf eine fundierte, zweigliedrige Ausbildung gemeinsam mit der Industrie- und Handelskammer (IHK).

Wie läuft die Ausbildung ab?

Die Ausbildung findet in Blöcken in der Hauptverwaltung der Bausparkasse in Schwäbisch Hall und in der heimatnahen Bank vor Ort statt. Während der Zeit in Schwäbisch Hall wohnen die Auszubildenden in Appartements der Bausparkasse und besuchen hier auch die Berufsschule. Nach zwei Jahren Ausbildungszeit folgt die Prüfung vor der Industrie- und Handelskammer zu Bankkaufleuten in Schwäbisch Hall.

Welche Voraussetzungen muss ich erfüllen?

Die Bewerber bringen Abitur, Fachhochschulreife oder mittlere Reife plus erfolgreich abgeschlossener Berufsausbildung mit, idealerweise im kaufmännischen Bereich. Von Vorteil außerdem: eine gewisse Selbstsicherheit und überzeugendes Auftreten. „Unsere Kunden entscheiden sich bei wichtigen finanziellen Entscheidungen wie einer Baufinanzierung für Schwäbisch Hall. Deshalb ist es notwendig, dass auch unsere jungen Berater kompetent und vertrauenswürdig auftreten können“, erklärt Johannes Skibowski, Leiter Personalentwicklung Vertrieb bei der Bausparkasse.

Was bietet Schwäbisch Hall als Arbeitgeber?

Die Bausparkasse Schwäbisch Hall wurde in der Top-Arbeitgeber-Studie 2016 wiederholt als bester Arbeitgeber aller deutschen Finanzinstitute ausgezeichnet. Auch nach der Ausbildung bietet Schwäbisch Hall interessante berufliche Perspektiven. Die Bankkaufleute im Außendienst arbeiten als selbstständige Handelsvertreter, damit gehen attraktive Vergütungsmöglichkeiten einher. Besonders wichtig ist dabei die enge Zusammenarbeit mit den Volks- und Raiffeisenbanken, mit der R+V Versicherung und der Fondsgesellschaft Union Investment. Regelmäßige Weiterbildungen mit unterschiedlichen Schwerpunkten sorgen dafür, dass weitere Karriereschritte möglich sind.

Quelle: Schwäbisch Hall

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„Der große Vorteil der Ausbilder-Akademie besteht darin, dass die Ausbildungsfachleute genau das lernen, was sie in der betrieblichen Praxis benötigen“, betont Klaus Fenster, Leiter des Geschäftsbereichs berufliche Bildung bei der IHK in Siegen. Bei flexibler Zeiteinteilung könnten die Seminarmodule frei gewählt werden, unabhängig vom Anbieter. Entscheidend sei, dass die inhaltlichen Anforderungen erfüllt werden.

„Stufe I der Ausbilder-Akademie haben bislang 47 Ausbilderinnen und Ausbilder absolviert“, erläutert Projektleiter Andreas Kurth von der IHK. 20 davon übrigens von der Firma EJOT, was Geschäftsführer Winfried Schwarz besonders freut. Voraussetzung für Stufe I ist die abgelegte Ausbildereignungsprüfung. Die Seminarmodule mit einem Umfang von 72 Stunden umfassen die Bereiche „Fachliche Qualifikation“, „Kommunikation und Führung in der Ausbildung“ sowie „Methoden der Ausbildung“. Für Stufe I wird das Zertifikat „Ausbilder mit Zusatzqualifikation“ vergeben.

Bei EJOT absolvieren alle Ausbilder die Ausbilder-Akademie

„Bei EJOT absolvieren alle Ausbilderinnen und Ausbilder die Ausbilder-Akademie – an den Standorten in Wittgenstein und Thüringen sind das insgesamt 47 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“, erläutert Geschäftsführer Schwarz. Auf diese Weise sei ein hohes Ausbildungsniveau gewährleistet. Die Vermittlung erfolge entweder über das interne Weiterbildungsangebot bei EJOT, das speziell für die Ausbilder konzipierte Trainings anbietet, oder über externe Seminare.

Mit der Ausbilder-Akademie reagiert die IHK auf kontinuierliche Veränderungen der betrieblichen Ausbildung, die eine stetige Aktualisierung der vorhandenen Fähigkeiten notwendig machen. Zunehmend in den Fokus rückt dabei auch die Vermittlung interkultureller Kompetenz bei Ausbilderinnen und Ausbildern, die in einem Modul angeboten werden soll, so Fenster weiter. „Die Ausbildung zukünftiger Fachkräfte zählt in den kommenden Jahren zu einer der wichtigsten Herausforderungen der Unternehmen.“

Quelle: EJOT Holding GmbH & Co. KG

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Wer seine eigenen Vorstellungen verwirklichen und seinen Berufsweg aktiv gestalten möchte, der kann beispielsweise über einen Einstieg bei der Deutschen Vermögensberatung (DVAG) nachdenken. Dort erwarten einen die Freiräume der Selbstständigkeit, aber immer auch Kollegen, die fachlich und menschlich unterstützen. Für einen gelungenen Einstieg sollte man den Bereichen Versicherungen und Finanzen gegenüber aufgeschlossen sein. Es ist außerdem wichtig, dass die Berufsstarter sich gut auf die Situation ihrer Kunden einstellen können. Nur dann können sie ihre Beratungsaufgabe bedarfsgerecht und erfolgreich wahrnehmen. Und das ist die beste Basis, um im künftigen Beruf spannende Herausforderungen zu meistern.

Flexibler Zugang zum Beruf

Der Weg zum Erfolg kann für künftige Vermögensberater an unterschiedlichen Punkten beginnen. Berufseinsteiger können – je nach persönlicher Qualifikation – eine Ausbildung zum Kaufmann für Versicherungen und Finanzen machen oder ein Studium an der Fachhochschule der Wirtschaft (FHDW) in Marburg absolvieren. Als Abiturient mit dem Berufsziel Vermögensberater kann man dort in nur drei Jahren vier anerkannte Abschlüsse erwerben: als Bachelor of Arts in Betriebswirtschaft, Schwerpunkt Finanzvertrieb, als Kaufleute für Versicherungen und Finanzen (IHK), als Vermögensberater und -beraterinnen (DBBV) und geprüfte Finanzanlagenfachleute (IHK).

Karriere für jedes Alter

Quereinsteiger können sich über Prüfungen des Deutschen Berufsbildungswerks Vermögensberatung (DBBV) bis hin zum IHK-Zertifikat zum Vermögensberater qualifizieren. „Das Berufsleben muss nicht gleich komplett umgekrempelt werden, sondern man kann mit entsprechender Qualifikation in das neue Aufgabengebiet erst einmal hineinschnuppern“, empfehlen die DVAG-Experten. Weiterbildungen zur Vertriebsunterstützung runden die Ausbildung ab. Neben dem umfassenden Aus- und Weiterbildungsprogramm werden sie von einem Coach persönlich unterstützt.

Quelle: (djd/pt)

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„Wir danken der IHK Frankfurt, die mit der Vergabe dieses Preises für besonders praxisrelevante Abschlussarbeiten alljährlich die Aufmerksamkeit auf die Frankfurt University of Applied Sciences lenkt. Als Hochschule für angewandte Wissenschaften sind uns praxisnahe Lehre und Forschung ein besonderes Anliegen, und die diesjährigen Preisträgerinnen, die ich herzlich beglückwünsche, belegen das mit ihren Arbeiten einmal mehr. Der enge Kontakt mit der Wirtschaft und potenziellen Arbeitgebern ist uns sehr wichtig. Der Hans-Messer-Preis baut eine Brücke für die enge Verzahnung von Wirtschaft und angewandter Wissenschaft“, so Prof. Dr. Frank E.P. Dievernich, Präsident der Frankfurt University of Applied Sciences.

„Mit dem Hans-Messer-Preis will die IHK Frankfurt nicht nur die guten Kontakte und die Zusammenarbeit zwischen der Fachhochschule und der Wirtschaft vertiefen“, betonte Matthias Gräßle, Hauptgeschäftsführer der IHK Frankfurt am Main, bei der Preisverleihung. „Indem wir besonders praxisorientierte Arbeiten auszeichnen, wollen wir auch zeigen, dass Wissenschaft und Wirtschaft voneinander profitieren. Wissenschaft ist keine graue Theorie, sondern der Innovationsmotor für die Unternehmen.“ Deshalb müsse das traditionell enge Miteinander von Wissenschaft und Wirtschaft in der Metropolregion FrankfurtRheinMain noch weiter ausgebaut werden.

Lena Regina Bieber setzte sich bei Merck in Darmstadt mit der Fragestellung auseinander, ob eine bessere Kommunikation innerhalb des Marktsegments „kosmetische Rohstoffe“ ein Wettbewerbsvorteil im B2B (Business-to-business)-Geschäft sein könnte; einbezogen darin waren auch internationale Märkte in Asien sowie in Nord- und Südamerika. Sie untersuchte, ob innerhalb der letzten zwei Jahre ein Wandel in der Kommunikation zwischen Unternehmen und Entscheidungsträgern erfolgt ist und wie emotional eine mögliche Kommunikation zwischen diesen gestaltet sein muss. Auf Basis einer SWOT-Analyse leitete Bieber Strategien und Handlungsoptionen für eine künftige Gestaltung der Kommunikationselemente ab. Ein wesentliches Ergebnis war, dass die Onlinekommunikation auch im Bereich B2B eine wichtige Rolle spiele und stärker genutzt werden solle. Die Arbeit mit dem Titel „Communication as a Key to Competitive Advantage in the Business-to-Business Industry an Analysis Within the Cosmetic World of Merck“ erhielt die Bestnote 1,0, ihr Master-Studium schloss Bieber mit der Gesamtnote sehr gut ab. Betreuender Professor an der FRA-UAS war Prof. Dr. Nicolas Giegler, von Seiten des Unternehmens Merck wurde die Arbeit von Dr. Dagmar Kleefeld unterstützt.

Saskia Isabell Fladung beschäftigte sich in ihrer Abschlussarbeit mit den Informationsansprüchen gegen die Bundesanstalt für Finanzdienstleistungenaufsicht (BaFin) nach dem Informationsfreiheitsgesetz. Die BaFin steht durch ihre Aufsichtsfunktion über Banken, Versicherungen und den Handel mit Wertpapieren in Deutschland inmitten vielfältiger Interessen von überwachender Behörde, überwachten Marktteilnehmern und Anspruchstellern. Fladung kam zu dem Ergebnis, dass unbeschränkte Informationsansprüche gegen die BaFin auf Grundlage dieser Interessensgegensätze problematisch seien. Die Bachelor-Arbeit mit dem Titel „Das Informationsfreiheitsgesetz im Spannungsverhältnis zwischen den Interessen der Kapitalmarktaufsicht und der Marktteilnehmer – ist der Anspruch auf Informationserteilung gegenüber der BaFin zu weitreichend?“ wurde mit der Note 1,0 bewertet, auch ihr Studium schloss Fladung mit einer Gesamtnote von 1,0 ab. Die Arbeit wurde von Dr. Dietmar Anders und Prof. Dr. Domenik Henning Wendt von der FRA-UAS betreut. Sie ist in der Schriftenreihe „Wirtschafts- und rechtswissenschaftliche Beiträge“ der FRA-UAS veröffentlicht worden, dazu Näheres unter www.frankfurt-university.de/fb3.

Informationen zum Master-Studiengang Leadership: https://www.frankfurt-university.de/fachbereiche/fb3/studiengaenge/master-studiengaenge/leadership.html; Näheres zum Bachelor-Studiengang Wirtschaftsrecht: https://www.frankfurt-university.de/fachbereiche/fb3/studiengaenge/bachelor-studiengaenge/wirtschaftsrecht-business-law.html

Der Preis wird jährlich zu Ehren des langjährigen IHK-Präsidenten und Ehrenpräsidenten Dr. Hans Messer vergeben. Die Verleihung erfolgte im Rahmen der 18. Hans-Messer-Lecture. Festvortragender war Dr. Roland Kaehlbrandt, Vorstandsvorsitzender der Stiftung Polytechnische Gesellschaft Frankfurt am Main. Er sprach zum Thema „Deutsch – eine Sprache für Aufhörer? Zum derzeitigen Zustand unserer Sprache“.

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Abschlussprüfungen bedeuten emotionalen und mentalen Stress. Damit Auszubildende mit einem guten Gefühl in die Prüfungen gehen und die Anforderungen sicher bewältigen können, bietet die bm spezielle Vorbereitungskurse an. In den fünftägigen Lehrgängen werden alle wichtigen Ausbildungsinhalte aufgearbeitet und vertieft. Denn alles, was in der Ausbildung gelernt wurde, muss während der Prüfungen – in Theorie und Praxis – präsent sein.

bm bietet auch vor den nächsten schriftlichen IHK-Prüfungen im Sommer 2015 Seminare für Mediengestalter/innen Digital & Print, Mediengestalter/innen Bild & Ton, Kaufleute für Marketingkommunikation und Veranstaltungskaufleute im letzten Ausbildungsjahr an. Hier können Auszubildende zwischen zwei Lehrgangsformen wählen. Zum einen vermittelt bm den Teilnehmer/innen an fünf Samstagen jeweils von 9:00 bis 16:00 Uhr alle prüfungsrelevanten Themen. Zum anderen findet eine Kompaktwoche statt.

Seit 17 Jahren begleitet der Kölner Bildungsträger Auszubildende und Umschüler erfolgreich bis zur IHK-Abschlussprüfung. Diese Kompetenzen können auch externe Auszubildende nutzen, um ihre Ausbildung erfolgreich abzuschließen. In den Vorbereitungskursen werden die Teilnehmer/innen von Fachdozenten zielgerichtet auf die Abschlussprüfungen vorbereitet.

Die Termine der einzelnen Prüfungsvorbereitungslehrgänge und das Anmeldeformular sind online abrufbar: www.medienberufe.de/pv.

Quelle: OpenPR

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Dr. Stefan Kreher, Leiter Volkswagen Berufsausbildung, sagte in Berlin: „Volkswagen ist stolz auf Michelle Rautmann. Sie ist unsere IHK-Bundessiegerin 2014 und damit Deutschlands beste Technische Modellbauerin ihres Prüfungsjahres. Die Auszeichnung steht auch für den hohen Qualitätsstand der Dualen Berufsausbildung bei Volkswagen.“ Kreher betonte, diese Ehrung sei zugleich eine Auszeichnung für die Arbeit an den Berufsbildenden Schulen II in Wolfsburg und von Volkswagen Ausbilder Bernd Thiel. Volkswagen hatte auch im Vorjahr Deutschlands besten Technischen Modellbauer gestellt – Florian Duschanek aus Hankensbüttel (Landkreis Gifhorn).

Dr. Eric Schweitzer gratulierte den Preisträgern und sagte: „Sie haben eine unschlagbare Leistung vollbracht und sind nun die besten Azubis Deutschlands in IHK-Berufen – und das bei mehr als 320.000 Prüfungsteilnehmern.“

Der Vorsitzende des Bildungsausschusses, Betriebsrat Gerardo Scarpino, betonte: „IHK-Bundessieger sind besondere Auszubildende. Das sind junge Frauen und Männer, die im Unternehmen und in der Berufsschule zeigen, dass sie fachlich und persönlich herausragend sind – bei Wissen und Können sowie bei Engagement, Leistungswille und Teamgeist.“

IHK-Bundessieger sind Auszubildende, die ihre Abschlussprüfungen mit „sehr gut“ abgeschlossen haben und zuvor IHK-Landessieger mit der höchsten Punktzahl in ihrem Bundesland waren. In Berlin wurden insgesamt 232 Bundessieger geehrt, weil in sieben Berufen mehrere Auszubildende in der Abschlussprüfung die gleiche Punktzahl erzielten.

Quelle: ots

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Für die jugendlichen Besucher lohnt sich der Messebesuch nicht nur wegen der vielen Kontaktmöglichkeiten mit Personalern und Studienberatern. Sie haben darüber hinaus die Möglichkeit, in einem „Erlebnisforum Beruf“ erste berufliche Orientierung zu finden und erhalten Beratung im Bewerbungsforum, wo Berater der Agentur für Arbeit Duisburg ihnen beim Schreiben von Bewerbung und Lebenslauf helfen. Ein Bewerbungsfoto vom Profi-Fotograf gibt es auf Wunsch kostenlos dazu. Zusätzlich können sich Jugendliche in vielen Vorträgen und Talkrunden zu Berufsbildern, Ausbildungsgängen und zum Auslandsaufenthalt informieren.

Bereits angemeldet zur „Berufe live Niederrhein“ sind unter anderem der dm-drogeriemarkt, das Deutsche Rote Kreuz, das IT-Center Dortmund, die Finanzverwaltung NRW, Siemens und die Apothekerkammer Nordrhein nach Nachwuchs. Über das duale Studium können sich Jugendliche unter anderem bei Aldi oder Elomech Elektroanlagen informieren. Zukünftige Studierende finden Beratung an den Ständen der Universität Duisburg-Essen, der Hochschule Niederrhein oder der Europäischen Fachhochschule. Unternehmen, die sich für die Messe anmelden möchten, erhalten Informationen es bei der veranstaltenden Einstieg GmbH unter der Telefonnummer 0221 – 3 98 09 30, per E-Mail an messe@einstieg.com sowie unter www.einstieg.com/messen.

Berufe live Niederrhein 2015
Freitag, 6. März 2015, 9 bis 14 Uhr
Samstag, 7. März 2015, 9 bis 16 Uhr
Kraftzentrale im Landschaftspark Duisburg-Nord
Der Eintritt ist frei.

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Know-how für Schlüsselpositionen
Die Lehrgangsteilnehmer qualifizieren sich mit betriebswirtschaftlichen Kenntnissen und technischem Know-how gleich in zwei Kernbereichen. Sie können daher als wichtiges Bindeglied zwischen technischen Abteilungen und dem Management verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen. Erfolgreiche Absolventen kennen die neuesten technischen Entwicklungen und können gleichzeitig die wirtschaftliche Seite betrieblicher Prozesse beurteilen, um diese umfassend zu optimieren. Sie koordinieren und überwachen Arbeitsabläufe oder übernehmen leitende Funktionen in der Produktion, dem Einkauf oder im Qualitätsmanagement. „Technische Fachwirte sind vielseitig einsetzbar und mit ihrer besonderen Querschnittsqualifikation auf dem Arbeitsmarkt stark gefragt“, begründet Richter die Entscheidung Deutschlands größter Fernschule, gerade zu diesem IHK-Abschluss einen neuen Lehrgang zu entwickeln.

Entspannt lernen mit klarer Struktur
Der ILS-Fernlehrgang „Geprüfter Technischer Fachwirt (IHK)“ ist passgenau auf die Prüfung abgestimmt und in drei Themenblöcke gegliedert: wirtschaftsbezogene, technische und handlungsspezifische Qualifikationen. Das Besondere: Diese Themenblöcke bauen zwar aufeinander auf, können aber jeweils einzeln mit der IHK-Prüfung abgeschlossen werden. Das ILS bietet außerdem zu jedem Bereich ein intensives Prüfungsvorbereitungsseminar an. Die drei Veranstaltungen im Gesamtumfang von 18 Tagen sind in den Studiengebühren bereits enthalten. Gleiches gilt für sämtliche Materialien, darunter praxisnahe Studienhefte, die auch online und mobil verfügbar sind, ein anschauliches Kompendium zu technischen und betriebswirtschaftlichen Themen sowie eine Lernsoftware zu Präsentationstechniken.

Zur Zielgruppe gehören Personen mit kaufmännisch-verwaltender Vorbildung ebenso wie Teilnehmer mit einer gewerblich-technischen Ausbildung und entsprechender Berufserfahrung. Im Online-Studienzentrum treffen die verschiedenen Teilnehmergruppen aufeinander und profitieren dabei auch von dem fachlichen Austausch untereinander sowie mit praxiserfahrenen Tutoren. Bei einer Dauer von 28 Monaten und einer monatlichen Rate von 149,- Euro belaufen sich die Studiengebühren auf insgesamt 4.172,- Euro. Eine kostenfreie Verlängerung der Regelstudienzeit ist um bis zu 15 Monate möglich.

Der „Geprüfte Technische Fachwirt (IHK)“ ermöglicht die Übernahme erster Leitungsfunktionen. Wer noch höher hinaus will, kann beim ILS zudem eine Weiterbildung zum „Technischen Betriebswirt (IHK)“ oder dem „Industriemeister Metall (IHK)“ absolvieren. Für alle Fragen zum Lehrgangsportfolio sowie Fördermöglichkeiten und Serviceangeboten ist die ILS-Studienberatung telefonisch unter 0800/123 44 77 (gebührenfrei) von 8 bis 20 Uhr erreichbar. Alles Wissenswerte zu den über 200 staatlich zugelassenen Fernlehrgängen des ILS gibt es außerdem im Internet auf www.ils.de.

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Karriere im Personalbereich mit einer Weiterbildung zur/m Geprüften Personalfachkaufmann/-frau IHK in nur 15 Seminartagen – schnell einfach und unkompliziert…bei carriere & more in Regensburg.

Für Fachkräfte im Personalwesen gibt es verschiedene Weiterbildungen, die bei den Firmen auch unterschiedlich anerkannt sind. Dabei werden in Personalabteilungen Spezialisten händeringend gesucht. Die Tätigkeit im Personalbereich hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Früher ging es hauptsächlich um die Verwaltung der Personaldaten und die Verrechnung des Personals. Heute müssen Personaler mit bei der Steuerung des Unternehmens unterstützen.

Doch wie bereiten sich Mitarbeiter in den Personalabteilungen am besten vor? Die Ausbildung zur gepr. Personalfachkauffrau (IHK) bzw. zum gepr. Personalfachkaufmann (IHK) ist wohl die beste Vorbereitung auf diese Herausforderungen. Die Weiterbildung zur gepr. Personalfachkauffrau (IHK) bzw. zum gepr. Personalfachkaufmann (IHK) deckt folgende Schwerpunkte ab:

– Personalarbeit organisieren und durchführen
– Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen
– Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen
– Personalentwicklung und Organisationsentwicklung steuern

In der Karriere gibt es kein Überholverbot – ganz im Gegenteil. „Zeit ist Geld“, „der frühe Vogel fängt den Wurm“, „alles Leben hat keinen Stillstand und das Schönste ist das Schnellste“ und so weiter und so weiter. Warum also über Jahre die Schulbank drücken, wenn es auch bei Weiterbildungen einen Turbo gibt?

Carriere & more, private Akademie in Regensburg ist ein privater Weiterbildungsträger, der es sich auf die Fahnen geschrieben hat, seine Teilnehmer in rund einem drittel der normal gängigen Zeit auf den IHK-Abschluss vorzubereiten. Das Konzept beruht auf dem eigens entwickelten eva-Lernsystem, bei dem die „Freude am Lernen“ ganz klar im Vordergrund steht. Durch Kombination vieler verschiedener Lernmedien wird jeder Lerntyp optimal angesprochen und der Stoff effektiv und schnell vermittelt. So kann die oben genannte Weiterbildung in nur 15 Seminartagen absolviert werden. Wer also am 21.06.2014 die Weiterbildung bei carriere & more in Regensburg startet, wird schon im Oktober 2014 zur IHK-Prüfung gehen.

Einen schnelleren Karriereschub wird man schwerlich finden.

Haben Sie den Ausbilderschein , der ja Voraussetzung für die Prüfung zur/m Personalfachkaufmann/-frau ist, noch nicht? Kein Problem, den bieten wir in nur 4 Tagen an. Der nächste Kurs ist schon vom 23. bis 26.06.2014.

Weitere Informationen, sowie Termine für unsere kostenlosen Infobande, finden Sie unter www.schneller-schlau.de. Gerne beraten Sie auch unsere lieben Kollegen unter der gebührenfreien Telefonnummer 0800 466 5 466.

Quelle: offenes Presseportal

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Erfolgsgeschichte von Michael Kovacs, 41 Jahre, aus Bogen, heute Personalleiter bei der KAUTEX TEXTRON GmbH & Co. KG in Mallersdorf:

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Der sich dynamisch entwickelnde Sozial- und Gesundheitsmarkt stellt an die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter neue Herausforderungen, vor allem im Bereich der Führung und des Managements.

Die Aufstiegsfortbildung Fachwirt im Gesundheits- und Sozialwesen IHK (m/w) hat sich in den letzten Jahren zu einem im Gesundheits- und Sozialwesen anerkannten Sprungbrett für Mitarbeiter in leitende Funktionen entwickelt. Der öffentlich rechtliche Abschluss ist bundesweit anerkannt und gefragt. Laut einer Umfrage des DIHK unter den Absolventen von IHK-Weiterbildungsprüfungen stiegen mit dem Abschluss 73 % auf oder haben einen größeren Verantwortungsbereich. 66 % verbesserten sich auch finanziell. Knapp 80% der Befragten würden sich wieder für dieses Weiterbildungsziel entscheiden. (Quelle: „Mit Weiterbildung voran“, 7. Umfrage unter Absolventen der IHK-Weiterbildung, Januar 2011, DIHK).

Fachwirte im Gesundheits-und Sozialwesen arbeiten in Bereichen, wo sich Aufgaben des Sozialmanagements mit betriebswirtschaftlichen Anforderungen überschneiden, also zum Beispiel in Krankenhäusern, Kliniken, Arztpraxen, Gesundheitszentren, Reha- und Kureinrichtungen, Wohn- und Pflegeheimen, Trägerorganisationen bei ambulanten Pflegediensten, Transport- und Rettungsdiensten, sowie für Beratungs- und Managementtätigkeiten in Verbänden, bei Krankenkassen oder Versicherungen, sowie bei einer selbständigen Tätigkeit im Gesundheits- und Sozialwesen.

Die Zielgruppe für diese Fortbildung umfasst vor allem die Gruppe der Fachkräfte aus Pflege-, Sozial- und Gesundheitsberufen, die bereit sind, sich weiter zu qualifizieren, um neue Aufstiegschancen wahrzunehmen.

Die in diesem Lehrgang erworbenen praxisbezogenen Fähigkeiten qualifizieren die Teilnehmer/innen, für anspruchsvolle Aufgaben im Bereich Führung und Management. Fachwirte im Gesundheits- und Sozialwesen verstehen und bearbeiten eigenverantwortlich Aufgaben im Bereich Personal, Qualitätsmanagement sowie allen weiteren Bereichen der betriebswirtschaftlichen Steuerung einer Einrichtung im Gesundheits- und Sozialwesen.

carriere & more, private Akademie Region Düsseldorf bietet den Vorbereitungskurs für den Fachwirt im Gesundheits- und Sozialwesen IHK (m/w) in nur 25 Tagen an. www.schneller-schlau.de/was/fachwirt-fuer-sozial-gesundhe…

Die Basis für diese effiziente Form der Wissensvermittlung ist die eva-Lernmethode®. Diese wurde aus neuesten lernbiologischen Erkenntnissen sowie Techniken aus dem Superlearning und dem Mentaltraining entwickelt. Hierdurch wird ein intensives Studium in kurzer Zeit möglich. Ermüdungserscheinungen werden minimiert, so dass jede Minute lerneffizient und mit Freude genutzt werden kann. Die Teilnehmer erhalten die Information praxisbezogen und spannend auf möglichst vielen Sinneskanälen präsentiert. Ein weiterer wichtiger Erfolgsfaktor für die Teilnehmer beruht auf einer guten mentalen Prüfungsvorbereitung. Nicht nur das Wissen selbst ist wichtig, sondern auch die Fähigkeit, es in der Stresssituation Prüfung abrufen zu können. Wie im Spitzensport schon seit vielen Jahren üblich, erlernen die Teilnehmer geistige Techniken, die ihnen helfen, in der Prüfungssituation eine optimale Leistung zu bringen. Dies gilt auch für die mündliche Prüfung, die für viele Prüflinge nach wie vor eine besonders hohe Herausforderung darstellt. www.schneller-schlau.de/wie/eva-lernsystem-r/so-funktioni…

Der Fachwirt im Gesundheits- und Sozialwesen IHK (m/w) ist der erste Schritt auf der Karriereleiter. Darauf aufbauend kann der Betriebswirt IHK in 30 Tagen angeschlossen werden, welcher in dem überschaubaren Zeitraum von weniger als einem Jahr abgeschlossen werden kann, eine anspruchsvolle Projektarbeit eingeschlossen. Der Geprüfte Betriebswirt hat sich als Fachkaufmann oder Fachwirt bereits in einer anspruchsvollen Position bewährt und kann selbstständige Managementaufgaben übernehmen. IHK-Geprüfte Betriebswirte sind befähigt, unternehmerisch kompetent, zielgerichtet und verantwortungsvoll Lösungen für betriebswirtschaftliche Problemstellungen der Unternehmen, insbesondere im Zusammenhang mit den Herausforderungen des internationalen Wettbewerbs entwickeln zu können.

Der nächste Lehrgang in Düsseldorf für den Fachwirt im Gesundheits- und Sozialwesen IHK (m/w) startet am 17.05.2014, für den Betriebswirt IHK (m/w) ebenfalls am 17.05.2014. Weitere Informationen zu Methode und Lehrgängen erhalten Interessenten unter www.schneller-schlau.de oder unter der gebührenfreien Nummer 0800-4665466. Der nächste kostenlose Infoabend in Düsseldorf findet am 08. Mai 2014 statt. Kurzentschlossene haben die Möglichkeit zum kostenlosen Reinschnuppern an den ersten beiden Seminartagen.

Quelle: openPR

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