Was kann ich bei Schwäbisch Hall lernen?

Knapp 4000 Außendienstmitarbeiter arbeiten für Schwäbisch Hall als Berater in den genossenschaftlichen Banken vor Ort. Sie beraten Kunden zu allen Fragen rund um Bausparen, Baufinanzierung und Vorsorgethemen. Für den Ausbildungsstart im September 2017 sucht Schwäbisch Hall rund 50 Auszubildende als Bankkaufleute im Außendienst. Die Ansprüche der Kunden an eine passgenaue Finanzberatung sind hoch. Deshalb legt Schwäbisch Hall viel Wert auf eine fundierte, zweigliedrige Ausbildung gemeinsam mit der Industrie- und Handelskammer (IHK).

Wie läuft die Ausbildung ab?

Die Ausbildung findet in Blöcken in der Hauptverwaltung der Bausparkasse in Schwäbisch Hall und in der heimatnahen Bank vor Ort statt. Während der Zeit in Schwäbisch Hall wohnen die Auszubildenden in Appartements der Bausparkasse und besuchen hier auch die Berufsschule. Nach zwei Jahren Ausbildungszeit folgt die Prüfung vor der Industrie- und Handelskammer zu Bankkaufleuten in Schwäbisch Hall.

Welche Voraussetzungen muss ich erfüllen?

Die Bewerber bringen Abitur, Fachhochschulreife oder mittlere Reife plus erfolgreich abgeschlossener Berufsausbildung mit, idealerweise im kaufmännischen Bereich. Von Vorteil außerdem: eine gewisse Selbstsicherheit und überzeugendes Auftreten. „Unsere Kunden entscheiden sich bei wichtigen finanziellen Entscheidungen wie einer Baufinanzierung für Schwäbisch Hall. Deshalb ist es notwendig, dass auch unsere jungen Berater kompetent und vertrauenswürdig auftreten können“, erklärt Johannes Skibowski, Leiter Personalentwicklung Vertrieb bei der Bausparkasse.

Was bietet Schwäbisch Hall als Arbeitgeber?

Die Bausparkasse Schwäbisch Hall wurde in der Top-Arbeitgeber-Studie 2016 wiederholt als bester Arbeitgeber aller deutschen Finanzinstitute ausgezeichnet. Auch nach der Ausbildung bietet Schwäbisch Hall interessante berufliche Perspektiven. Die Bankkaufleute im Außendienst arbeiten als selbstständige Handelsvertreter, damit gehen attraktive Vergütungsmöglichkeiten einher. Besonders wichtig ist dabei die enge Zusammenarbeit mit den Volks- und Raiffeisenbanken, mit der R+V Versicherung und der Fondsgesellschaft Union Investment. Regelmäßige Weiterbildungen mit unterschiedlichen Schwerpunkten sorgen dafür, dass weitere Karriereschritte möglich sind.

Quelle: Schwäbisch Hall

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Die dena hat aus zahlreichen Bewerbungen die Gründerinnen und Gründer mit den überzeugendsten Geschäftsmodellen für den Roadtrip ausgewählt. Auf der E-world warten ein spezielles Startup-Programm auf die Gruppe und – mit etwas Glück – Kooperationsmöglichkeiten mit Investoren und der Industrie. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer können dazu vor Ort ihr Geschäftsmodell vorstellen und sich über Lösungen für die Energiewende austauschen. Die dena sowie die Partner und Sponsoren der Aktion unterstützen sie dabei.

Für eine Energiewende made in Berlin

Björn Böhning: „Berlin ist eine der führenden Gründer-Metropolen und ein ideales Labor für digitale Geschäftsmodelle in Europa. Es gibt sehr viel kreatives Potenzial, Dynamik und innovative Ideen in dieser Branche. Das wollen wir auch nutzen. Deshalb unterstützen wir Gründerinnen und Gründer dabei, ihre Ideen für die Energiewende bekannt zu machen und Investoren zu finden. Damit Berlin auch die Startup-Hauptstadt Europas bleibt!“

Andreas Kuhlmann, Vorsitzender der dena-Geschäftsführung: „Der digitale Wandel stellt die Energiewirtschaft vor große Herausforderungen – er bietet aber auch den idealen Nährboden für innovative Geschäftsmodelle. Mit dem dena-Startup-Bus möchten wir die klassische Energiewirtschaft mit jungen Unternehmerinnen und Unternehmern zusammenbringen – denn vom Erfahrungsaustausch profitieren beide Seiten.“

Die Startups on board

Die Geschäftsideen der Startups reichen von der Energiespar-App für den einzelnen Haushalt bis zur flächendeckenden Systemlösung für ganze Regionen. Eine Kleinwindkraftanlage auf dem eigenen Hausdach beispielsweise produziert Strom für den Eigenverbrauch, zur Wärmebereitstellung oder zum Einspeisen ins Netz. Radfahren und Berufspendeln soll attraktiver werden mit der Fahrradbox. Sie bietet sichere Abstellmöglichkeiten für Drahtesel und E-Bikes in Berlin. Und Straßenleuchten wandeln sich zur kabellosen breitbandigen Infrastruktur für Licht, Verkehr, Echtzeit-Marketing, Sicherheit und Logistik. Eines haben die Geschäftsmodelle gemeinsam: Sie wollen alle zum Erfolg der Energiewende beitragen.

Alle Startups, die mitfahren, unter www.dena-startup-bus.de/startups.

Zum dena-Startup-Bus

Die Aktion wird unterstützt durch das E.ON-Innovationsförderprogramm „:agile accelerator“, den Energiedienstleister GASAG, das Innovationsnetzwerk KIC InnoEnergy, den Stromerzeuger und Wärmeproduzenten Vattenfall, den Umweltdienstleister Veolia und die Betreibergesellschaft des Wissenschafts- und Technologieparks Berlin Adlershof WISTA MANAGEMENT. Die Fördergesellschaft Berlin Partner für Wirtschaft und Technologie stellt den Reisebus zur Verfügung.

Weitere Partner sind das Netzwerk und die zentrale Interessenvertretung der Erneuerbare-Energien-Branche in Brandenburg und der Hauptstadtregion Berlin-Brandenburg Energy Network (BEN), die Innovationsinitiative Climate-KIC, die E-world, das German Technology Entrepreneurship Center (GTEC) und die Industrie- und Handelskammer (IHK) Berlin.

Weitere Informationen zu den Teilnehmerinnen und Teilnehmern sowie den Partnern und Sponsoren der Startup-Bus-Tour unter www.dena-startup-bus.de und #denastartups.

Die dena ist auf der E-world mit einem eigenen Stand vertreten: im Themenbereich „Smart Energy“ mit dem Schwerpunkt „Energy Transition“ in Halle 7, Stand 415.

Quelle: (ots)

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In immer mehr Berufen sind Sprachkenntnisse und Auslandserfahrungen essentiell. Dabei reicht das erlernte Schulenglisch oft nicht aus, um geschäftliche Gespräche souverän zu meistern. Daher ist ein Auslandsaufenthalt im Studium mittlerweile obligatorisch. Für Azubis gibt es jedoch weit weniger Möglichkeiten, einen Teil der Ausbildungszeit im Ausland verbringen zu können. Aber auch hier bieten einige spezielle Programme Unterstützung dabei, diesen Traum umzusetzen.

Erster Ansprechpartner für den Auslandsaufenthalt sind die Handwerkskammer oder die Industrie- und Handelskammer. Bis zu einem Viertel der regulären Ausbildungszeit kann dabei im Ausland verbracht werden. Bei einer durchschnittlichen Dauer von drei Jahren sind das ganze neun Monate.

Für diese Zeit muss man sich natürlich von der Berufsschule freistellen lassen. Im Ausland ist es jedoch nicht Pflicht, eine vergleichbare Einrichtung zu besuchen. Der verpasste Stoff sollte aber selbstständig nachgearbeitet werden.

Der Ausbildungsbetrieb in Deutschland ist dazu verpflichtet, die Ausbildungsvergütung auch während des Auslandaufenthalts weiter zu zahlen. Reise- und Unterbringungskosten werden jedoch nicht gesondert übernommen. Dafür gibt es noch bis Ende 2013 das EU-Programm „Leonardo da Vinci“. Dieses ermöglicht bis zu 5.000 Euro Unterstützung.

Ab 2014 will ein neues EU-Programm in den nächsten sieben Jahren mehr als vier Millionen jungen Menschen einen Teil der Ausbildung im Ausland ermöglichen. In „Erasmus+“ sollen bisherige Förderprogramme wie „Erasmus“ für Studenten, „Le-onardo da Vinci“ für Auszubildende oder „Comenius“ für Schüler gebündelt werden. Dafür stehen für den Zeitraum 2014 bis 2020 rund 16 Milliarden Euro bereit. „Erasmus+“ hat sich zum Ziel gesetzt, die Qualität der Ausbildung in den europäischen Staaten zu optimieren und den Mitgliedsstaaten und Partnerländern zu helfen, ihre Bildungssysteme zu modernisieren.

Ein Aufenthalt im Ausland verspricht nicht nur unvergleichliche Erfahrungen. Der Vermerk im Lebenslauf zeigt künftigen Arbeitgebern auch, dass der Azubi nicht nur äußerst anpassungsfähig, offen für Neues sowie extrem flexibel ist, sondern auch ausgezeichnete Sprachkenntnisse vorzuweisen hat.

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