„Der rasante Wechsel in der heutigen Berufs- und Beschäftigungswelt macht es immer wichtiger, sich bereits während des Studiums zu orientieren, frühzeitig Kontakte zur Praxis zu knüpfen und dadurch das Fundament für den späteren Berufsweg zu schaffen“, betonte Prof. Dr. Kristian Bosselmann-Cyran, Präsident der Hochschule Koblenz, bei der Begrüßung. Zudem verwies er auf die lange Tradition und den nachhaltigen Erfolg der Firmenkontaktmesse Praxis@Campus, die neben ihrer Funktion als Karrieremesse auch der Vernetzung und dem Erfahrungsaustausch mit Wirtschaft und Industrie diene.

Viele Unternehmen zeigten sich bereits zum wiederholten Male auf der Firmenkontaktmesse Praxis@Campus und berichteten von den guten Erfahrungen mit den Absolventinnen und Absolventen der Hochschule Koblenz. Nicht wenige ehemalige Studierende kamen nun sogar als Repräsentantin oder Repräsentant ihres Unternehmens an ihre Hochschule zurück, um bei Praxis@Campus neue Kolleginnen und Kollegen zu finden. So waren beispielsweise am Stand der Firma Wirtgen, weltmarktführender Hersteller für Straßenbaumaschinen aus Windhagen, gleich zwei Absolventen und ein Dual Studierender der Hochschule Koblenz anzutreffen. Martin Lenz hat 1995 sein Maschinenbau-Diplom erworben und ist seitdem bei Wirtgen: „Viele neue Kollegen haben bereits während des Studiums im Rahmen von Projekt- und Abschlussarbeiten mit uns Kontakt, der Übergang in eine reguläre Beschäftigung nach dem Studium ist dann nahezu nahtlos.“ Sein Kollege René Müller studierte bis 2009 Elektrotechnik am RheinMoselCampus und wirkte auch bei der Entwicklung der ganz neu auf den Markt gebrachten Ein-Meter-Fräse mit, die er stolz vor der Hochschule präsentierte. Christopher Mittelstädt studiert Maschinenbau dual im 6. Semester, absolviert also neben dem Studium an der Hochschule eine Ausbildung zum Industriemechaniker bei Wirtgen: „Die ständige Verzahnung von Theorie und Praxis bei diesem Modell ist für mich ein großer Gewinn“.

Neben der Firma Wirtgen stellte auch die Firma ERO-Gerätebau aus Niederkumbd eine große Maschine vor dem Hochschulgebäude aus, ebenfalls präsentiert von einem Absolventen der Hochschule Koblenz. Carsten Heidberg machte 2011 seinen Maschinenbau-Abschluss und entwickelt nun als Ingenieur Maschinen für den Weinbau wie beispielsweise den bei der Firmenkontaktmesse Praxis@Campus ausgestellten Traubenvollernter: „Wir konstruieren sehr anspruchsvolle Maschinen für den Weinbau – das ist eine Arbeit, die mir große Freude macht.“ Absolventinnen und Absolventen der Hochschule Koblenz fanden sich auch an den nichttechnischen Ständen wie etwa bei der Firma TauRes Gesellschaft für Investmentberatung. Alexander Thiel studierte bis 2005 Betriebswirtschaftslehre an der Hochschule Koblenz, sein Kollege Sebastian vom Stein wurde 2013 mit dem Studium fertig. Die dabei erworbenen Kenntnisse empfinden die beiden als praxisnah und nützlich: „Wir fühlen uns gut ausgebildet.“

Tino Hackenbruch, Leiter der Kreiswirtschaftsförderung Ahrweiler, und Henning Schröder, Leiter der Wirtschaftsförderung des Landkreises Mayen-Koblenz, hoben die Bedeutung der Firmenkontaktmesse Praxis@Campus für die regionale Wirtschaft hervor: „Wir merken deutlich, dass viele Studierende und angehende Absolvent(inn)en sich sehr für Praktikums- und Berufseinstiegsmöglichkeiten von Unternehmen unserer Region interessieren. Die Messe ist für uns eine wichtige Veranstaltung, um mit Wissenschaft und Wirtschaft gemeinsam eine regionale Fachkräftebindung zu erzielen. Wir sind heute hier, weil wir die qualifizierten Absolvent(inn)en gerne langfristig für unsere Region begeistern möchten und sie über attraktive Einstiegsmöglichkeiten informieren möchten“.

Nicht nur die Studierenden und die Unternehmen profitierten von der 10. Firmenkontaktmesse Praxis@Campus. „Auch Professorinnen und Professoren haben den Tag genutzt, um im direkten Gespräch Partner für geplante Forschungsprojekte zu finden“, so Dr. Anke Hülster, Leiterin der Abteilung Forschung und Transfer, die die Firmenkontaktmesse organisiert. Prof. Dr. Dietrich Holz, Vizepräsident für Forschung der Hochschule Koblenz, verwies auf den zunehmenden Umfang von Auftragsforschung, insbesondere für mittelständische Firmen.

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Richtig in den Job einsteigen: Wie man in großen Unternehmen Karriere macht

Bei vielen deutschen Topunternehmen stehen die Chancen für Bewerber derzeit gut: Diese Firmen müssen sich in Zeiten des Fach- und Führungskräftemangels um qualifizierte Mitarbeiter bemühen. Das gilt vor allem für die sogenannten MINT-Berufe (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik). Allerdings müssen Schulabgänger, angehende Studierende sowie Absolventen bestimmte fachliche Voraussetzungen mitbringen, um die Ausbildungs- und Einstiegsmöglichkeiten der Unternehmen nutzen zu können. Professor Dr. Wolfgang Jäger, Sprecher des Jobportals JobStairs und BWL-Professor an der Hochschule RheinMain in Wiesbaden, weist in diesem Zusammenhang auf das duale Studium, also die Verbindung zwischen Ausbildung und Studium, hin: „Viele Unternehmen, die mit JobStairs zusammenarbeiten, haben eine solche Kombi im Angebot – sicherlich nicht der schlechteste Weg.“ Auf der Suche nach dem passenden Arbeitgeber kann man sich laut Jäger bei der Bundesagentur für Arbeit oder bei den IHKs sowie bei den Handwerkskammern informieren. Zudem seien Unternehmensprofile auf den Plattformen der Jobportale hinterlegt und teilweise mit Videos ergänzt. „Darüber hinaus halten alle diese Unternehmen ausführliche Informationen auf ihren jeweiligen Karriere-Websites bereit“, so Professor Jäger.

Personaldienstleistung: Attraktiv für Unternehmen und Bewerber

Für viele deutsche Firmen ist die Personaldienstleistung zu einem unverzichtbaren Instrument der Personalplanung geworden. „Die Unternehmen werden heute mit einem globalen Wettbewerbsdruck und hoher Veränderungsdynamik konfrontiert, besonders bei starken konjunkturellen Schwankungen. Langfristige Planbarkeit im Produktions- und damit auch im Personalbereich erweist sich als immer schwieriger“, betont Petra Timm, Pressesprecherin bei Randstad, Deutschlands führendem Personaldienstleister. Zeitarbeit, so Timm, biete den Firmen in diesem Umfeld die dringend notwendige Flexibilität. Auftragsspitzen ließen sich beispielsweise flexibler und schneller bewältigen, ein Engpass im Personalbereich könne durch geeignete Mitarbeiter überwunden werden.

Auf der anderen Seite stellen auch Bewerber zunehmend fest, dass Personaldienstleistung mehr als Zeitarbeit ist. „Die beruflichen Perspektiven erstrecken sich von klassischer Arbeitnehmerüberlassung mit wechselnden Einsätzen bei verschiedenen Kundenunternehmen bis etwa zur Vermittlung in eine Direktanstellung bei einer Firma“, erläutert Petra Timm. Viele Arbeitnehmer, etwa Berufsanfänger, würden ganz bewusst nach innovativen, abwechslungsreichen Beschäftigungsmodellen, Projektarbeit und flexiblen Arbeitsformen suchen. Diese Bewerber seien mobil und möchten Berufserfahrung in verschiedenen Branchen sammeln. „Auch Wiedereinsteigern nach einer Arbeitspause bietet die Zeitarbeit vielfältige Möglichkeiten“, betont Timm.

Boom bei nebenberuflichen Existenzgründungen

Immer mehr Existenzgründer machen sich mit einer nebenberuflichen Tätigkeit auf den Weg in die Selbstständigkeit. Wie bei einer Vollerwerbsgründung gibt es auch dabei vieles zu berücksichtigen: Ein realistischer Businessplan gehört ebenso dazu wie eine solide Finanzierungsgrundlage, um einen erfolgreichen Start zu schaffen. Wenn nicht genügend Kapital vorhanden ist, können Gründer über ihre Hausbank beispielsweise auch auf die Programme der KfW zurückgreifen. Voraussetzung ist, dass der Nebenerwerb innerhalb von vier Jahren zum Vollerwerb ausgebaut wird. Interessant für Nebenberufsgründer mit kleinerem Kapitalbedarf im Dienstleistungssektor oder im Handwerk ist etwa der „ERP-Gründerkredit-StartGeld“. Mehr Informationen zu den Voraussetzungen und Konditionen gibt es unter www.kfw.de/gruenden. Bis zu 100.000 Euro lassen sich darüber zu günstigen Zinskonditionen finanzieren.

Steuer- und Rechnungswesen: E-Learning als sinnvolle Ergänzung zu Präsenzkursen

Mit einer konsequenten beruflichen Weiterbildung kann man heute vor allem im Finanz- und Rechnungswesen Karriere machen. Denn der Bedarf an qualifizierten Arbeitskräften ist groß – und wird angesichts des demografischen Wandels weiter steigen. „Wer bereits im Steuer- und Rechnungswesen aktiv war und sein Wissen auf den neuesten Stand bringt, hat beste Karrierechancen“, betont Oliver Schönfeld vom Verbraucherportal Ratgeberzentrale.de. Die besten Lernergebnisse ließen sich oft durch den kombinierten Einsatz von klassischen Präsenzseminaren und elektronischem Know-how-Transfer via Internet oder Intranet erzielen. Sowohl für Berufstätige als auch für Wiedereinsteiger gibt es beispielsweise ein spezielles E-Learning-Angebot der Steuer-Fachschule Dr. Endriss. Es ergänzt die in vielen Städten durchgeführten Präsenzveranstaltungen. Unter www.endriss.de gibt es alle weiteren Informationen.

Quelle: djd

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