Eine davon ist Christina Brasack. Die geborene Hettstedterin studierte zunächst regenerative Energietechnik im thüringischen Nordhausen und entschied sich dann für eine Karriere im zivilen Bereich der Bundeswehr. Sie freute sich, dass sie ihre Bewerbung über das Internet abgeben konnte. „Ich habe mich auf den Karriereseiten informiert und bei Bundeswehr Online direkt beworben“, sagte Brasack. In der Folge sei sie dann als Anwärterin auf Widerruf eingestellt worden und habe ihre einjährige Laufbahnausbildung am Bildungszentrum in Mannheim absolviert. Mit der mündlichen Prüfung hat die Sachsen-Anhaltinerin Mitte der Woche ihre letzte Hürde als zukünftige Führungskraft im zivilen Bereich der Bundeswehr genommen.

Ab kommender Woche wird die frisch ernannte Technische Regierungsoberinspektorin ihren Dienst in Kiel aufnehmen. Dort wird Brasack das Team im Bereich Immissionsschutz in einer Außenstelle des Bundesamtes für Infrastruktur, Umweltschutz und Dienstleistungen der Bundeswehr verstärken. Hierauf freue sie sich schon sehr, da sie nun ihr jahrelang erworbenes Wissen in der Praxis einsetzen könne, beschrieb die junge Beamtin ihre Stimmungslage kurz vor dem Start in Kiel.

Die Bundeswehr stellt aber auch Bewerber ohne Studium ein. Diese Anwärter absolvieren ihr technisches Studium dann während der Bundeswehrzeit. Die Dauer der Ausbildung beträgt in der Regel dreieinhalb Jahre. Dafür unterhält das BiZBw eine Reihe von Kooperationen: Im regionalen Umfeld mit der Dualen Hochschule Baden-Württemberg in Mannheim und mit der Hochschule in Mannheim sowie bundesweit unter anderem mit der Jade Hochschule in Wilhelmshaven. Mögliche technische Studiengänge sind Maschinenbau, Elektronik, Luft- und Raumfahrttechnik, Nachrichtentechnik oder Wehrtechnik. Derzeit können jedes Jahr fast 200 Nachwuchskräfte mit solch einer Ausbildung ihre zivile Karriere bei der Bundeswehr beginnen.

Das BiZBw ist eine oberste Bundesbehörde und gehört zum Organisationsbereich Personal. Anfang 2013 aufgestellt ist es eine junge und moderne Einrichtung. Mit einem integrativen und zeitgemäßen Angebot an Bildung und Qualifizierung trägt das BiZBw maßgeblich zur Attraktivität des Arbeitgebers Bundeswehr bei.

Neben der Führungsakademie der Bundeswehr in Hamburg ist es eine der beiden höchsten Bildungseinrichtungen der Bundeswehr und eine zentrale Fort- und Weiterbildungsstätte für Soldatinnen und Soldaten sowie zivile Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Das Angebot reicht von allgemeinbildenden Schulabschlüssen an zehn Bundeswehrfachschulen bundesweit, über die (Laufbahn-) Ausbildung, bis hin zu einem Dualen Studium in Kooperation mit zahlreichen Hochschulen. Darüber hinaus entwickelt das BiZBw innovative Projekte, wie beispielsweise die Ausbildung zum Fachlagerist. Hier stellt das Bildungszentrum sicher, dass militärische Ausbildungsinhalte und Qualifikationen von Soldatinnen und Soldaten auch zivilberuflich anerkannt werden. In Mannheim haben allein im vergangenen Jahr 436 Lehrgänge mit rund 6500 Lehrgangsteilnehmern und 46 Symposien stattgefunden; Tendenz steigend. Die Trendwende Personal, von Verteidigungsministerin Ursula von der Leyen vor Kurzem eingeleitet, erfordert vom BiZBw zukünftig auch, erhöhte Kapazitäten in der Ausbildung und Lehre bereitzustellen.

Neuostheimer Bildungseinrichtung sehr begehrt

Zahlreiche Hörsäle und moderne Technik machen das Bildungszentrum aber auch zu einer idealen Plattform für Veranstaltungen, Symposien und Fachtagungen für Dienststellen der Bundeswehr. Meist handelt es sich dabei um zukunftsweisende Themen wie zuletzt der IT-Security-Awareness Tag der Bundeswehr.

Parallel zum Festakt der jungen Nachwuchskräfte trafen sich am BiZBw auch fast 200 zivile und militärische IT-Spezialisten aus nahezu 100 Dienststellen. Bei diesem Symposium informierten hochkarätige Referenten wie Generalmajor Ludwig Leinhos die Teilnehmer aus erster Hand über digitale Bedrohungen und über die Möglichkeiten der Gefahrenabwehr im Internet. Denn die Bedrohungen können jeden Nutzer im privaten wie auch im dienstlichen Umfeld treffen. Daher ist es aus Sicht der Experten dringend erforderlich, die IT-Sicherheit durch geeignete Schutzmechanismen zu erhöhen und die Mitarbeiter im täglichen Umgang mit IT-Systemen weiter zu sensibilisieren. Leinhos ist mit der Leitung des erweiterten Aufbaustabes Cyber- und Informationsraum für die Bundeswehr beauftragt. Dieser Stab ist dafür zuständig, die neue Abteilung Cyber/Informationstechnik im Bundesministerium der Verteidigung aufzubauen und den neuen militärischen Organisationsbereich Cyber- und Informationsraum aufzustellen.

Quelle: ots

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Studieren mit Aussicht, das kann man an der Fachhochschule Bingen. Denn wer sich jetzt für ein technisches oder naturwissenschaftliches Studium entscheidet, sichert sich gute Zukunftsaussichten und Chancen am Arbeitsmarkt. „Ingenieurinnen und Ingenieure sind gefragt und Fachkompetenz wird in vielen technischen Spezialdisziplinen in der Wirtschaft dringend benötigt “, weiß Vizepräsident Professor Dieter Kilsch aus Wirtschaftskontakten.

Die Bewerbungsfristen laufen. An erfahrene Ingenieure und Fachkräfte mit einschlägiger Berufserfahrung richtet sich der Weiterbildungs-Masterstudiengang Energie-Betriebsmanagement. Hier endet die Bewerbungsfrist zum Sommersemester am Sonntag, den 31. Januar. Bewerbungen für einen Studienplatz in den Bachelorstudiengängen Angewandte Bioinformatik, Elektrotechnik, Informatik, Mobile Computing. Physikalische Technik und den ausbildungsintegrierenden Studiengang Prozesstechnik nimmt die FH Bingen bis Montag, den 29. Februar an. Dieses Datum gilt auch für die Masterprogramme in Vollzeit Elektrotechnik, Energie- und Gebäudemanagement, Informationssysteme, Landwirtschaft und Umwelt, Mechatronik- und Automobilsysteme und Wirtschaftsingenieurwesen. Das Online-Bewerberportal ist unter www.fh-bingen.de freigeschaltet.

Eine besondere Bewerbungsfrist gilt für den ausbildungsintegrierten Studiengang Weinbau und Oenologie, den die Hochschulen Bingen, Kaiserslautern und Ludwigshafen gemeinsam anbieten: Bewerbungen sind an die Hochschule Ludwigshafen bis Mittwoch, den 15. Juni zu richten (mehr Infos dazu unter: http://www.weincampus-neustadt.de).
Fragen zu Voraussetzungen und Studieninhalten sowie zum Hochschulzugang für beruflich Qualifizierte beantwortet die Zentrale Studienberatung der FH Bingen unter zsb@fh-bingen.de oder Tel.: 06721/409 386. Besucherinnen und Besucher der Hochschulmesse Bonn, der Berufsinformationsmesse BIM (13. Februar) in Bingen, Job for future in Mannheim und der Ausbildungsbörse in Bad Kreuznach erhalten am Stand der FH Bingen Informationen aus erster Hand.

Quelle: Fachhochschule Bingen

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Berlin – Rund 3.700 Schulabgänger beginnen bei der Deutschen Bahn eine Berufsausbildung oder ein Duales Studium. In Berlin, Hamburg, Köln, Leipzig, Mannheim und München wurden heute die neuen Auszubildenden begrüßt.

„Für die Deutsche Bahn ist die Ausbildung junger Menschen ein zentraler Bestandteil unserer unternehmerischen Verantwortung. Als einer der größten Arbeitgeber in Deutschland benötigen wir Fachkräfte in vielen sehr spezifischen Berufen wie zum Beispiel Gleisbauer oder Fahrdienstleiter. Daher ist für uns wichtig, unsere eigenen Spezialisten auszubilden. Denn nur mit qualifizierten Mitarbeitern werden wir in Zukunft auch unsere Ziele erreichen können“, so DB-Vorstandsvorsitzender Dr. Rüdiger Grube in Köln.
In Leipzig begrüßte DB-Personalvorstand Ulrich Weber die neuen Mitarbeiter: „Die Berufsausbildung ist unsere Herzensangelegenheit. Vom Hauptschüler bis zum Abiturienten findet jeder seinen Platz bei der DB. Und nach der erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung steht für die Azubis eine unbefristete Übernahme im Konzern. Mit unserer modernen Berufsausbildung leisten wir auch einen wichtigen Beitrag für den Wirtschaftsstandort Deutschland.“

Azubistart in den Social-Media-Kanälen der DB

Alle Aktivitäten in den sozialen Medien zum Azubistart laufen in diesem Jahr unter einem eigenen „Hashtag“: #dbazubi15. Unter diesem Schlagwort werden alle DB-Beiträge auf Facebook, Twitter, Google+ und Instagram gesammelt. Auch die Auszubildenden können den Hashtag für ihre eigenen Posts und Tweets nutzen. Der Konzern arbeitet im September zudem weiter daran, Jugendliche bei der Berufsorientierung zu unterstützen. Neu ist ab Mitte September eine Art Interessenstest auf www.deutschebahn.com/schueler. Daneben gibt es ein Online-Bewerbungstutorial, Events zum Kennenlernen verschiedener Berufe und Aktionen auf dem Azubi-Blog www.db-unplugged.de.
Vom Lokführer über den Baugeräteführer bis zum Automobilkaufmann: Die Deutsche Bahn bildet an über 20 Standorten in mehr als 50 Berufen aus und bietet Duale Studiengänge in 24 Fachrichtungen an. Mehr Informationen rund um das Thema Ausbildung sowie einen O-Ton gibt es unter www.deutschebahn.com/ausbildungsstart

Quelle: Deutsche Bahn

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In den Sammlungen des Luxemburger Nationalmuseums für Geschichte und Kunst (Musée national d’histoire et d’art Luxembourg, MNHA) befindet sich eine kleine Gruppe bemerkenswerter ägyptischer Objekte. Zu diesen Aegyptiaca gehören auch zwei gut erhaltene Mumienfragmente und ein 6 Jahrtausende altes, sehr seltenes Keramikgefäß.

Im Rahmen der internationalen Ausstellung „Mumien – Der Traum vom ewigen Leben“ präsentiert das MNHA nun diese Schätze als Kabinettausstellung. Unter dem Titel „Von den Ufern des Nil nach Luxemburg“ werden u.a. Bronzefiguren von Gottheiten, Uschebti, filigrane Mumiennetze und Perlenketten in ihrem historischen Kontext vorgestellt. Maßgeblichen Anteil an der erstmaligen, wissenschaftlichen Erforschung dieser Sammlung hatten die Trierer Ägyptologin Dr. Heidi Köpp-Junk und Manon Schutz (M.A., ehemals Universität Trier, jetzt Universität Oxford). Weiterhin war an dem internationalen Projekt ein Forscherteam des Curt-Engelhorn-Zentrums für Archäometrie (Mannheim) beteiligt, dass die Mumienfragmente untersuchte. Zwei seltene und sehr fragile Mumiennetze wurden von dem Spezialisten Jens Klocke (Fachhochschule Hildesheim) aufwändig restauriert.

Das Luxemburger Nationalmuseum und die Trierer Ägyptologie laden ein zur Ausstellung:

Die ägyptischen Gegenstände waren dem Museum bzw. der Section Historique de l’Institut Grand-Ducal während des 19. und 20. Jahrhunderts zumeist von bekannten Luxemburger Persönlichkeiten geschenkt worden. Sie spiegeln somit das große Interesse wieder, welches dem „Land der Pharaonen“ spätestens seit dem Ägypten- Feldzug Napoleons (1798-1801) auch in Luxemburg entgegengebracht wurde. Nach der Umgestaltung der Ausstellungsbereiche des MNHA während der 80er und 90er Jahre des 20. Jahrhunderts waren die Aegyptiaca in den Depots in einen „Dornröschenschlaf“ gefallen. Dr. Heidi Köpp-Junk ist neben ihrer universitären Laufbahn bereits seit 1990 intensiv mit Ausgrabungen in Ägypten beschäftigt, unter anderem für das Deutsche Archäologische Institut Kairo und das Roemer- und Pelizaeus-Museum in Hildesheim. Dabei bearbeitete sie beispielsweise Funde im Tempel der Pyramide des Pharaos Snofru in Dahshur, im Satet-Tempel auf Elephantine oder im Königsgrab des Pharaos Chasechemui in Abydos. Ihre dort erworbenen Kenntnisse kamen der Untersuchung der Luxemburger Aegyptiaca sehr zugute. Weiterhin vermittelte sie wichtige Kontakte, so unter anderem zu Dr. Katja Lembke (Direktorin des Landesmuseum Hannover, D), die wiederum den Kontakt zu Diplomrestaurator Jens Klocke (Fachhochschule Hildesheim) herstellte.

An der Vorbereitung der Kabinettausstellung „Von den Ufern des Nil nach Luxemburg“ sind neben Heidi Köpp-Junk und Manon Schutz seitens des MNHA Museumsdirektor Prof. Dr. Michel Polfer sowie die beiden Archäologinnen Paula Alves und Fabienne Pietruk beteiligt. Die Texte des die Ausstellung begleitenden Kataloges wurden neben Franziska Dövener und Michel Polfer maßgeblich von Manon Schutz und Heidi Köpp-Junk verfasst.

Kontakt:
Universität Trier – Ägyptologie
Dr. Heidi Köpp-Junk
Tel.: 0651 / 201-2441
E-Mail: koepp@uni-trier.de
www.aegyptologie.uni-trier.de
Musée National d’Histoire et d’Art
Tel.: 00352 / 47 93 30 – 1
E-Mail: musee@mnha.etat.lu
www.mnha.lu

Quelle: Universität Trier

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