Für eine persönliche Messe und ein effizientes Matchmaking setzt Staufenbiel Institut auf das 2015 erfolgreich eingeführte Prinzip „Integrated Recruiting“. Über die App von Staufenbiel Institut können Nachwuchskräfte im Vorfeld ein Profil mit Studiengang, Berufseinstiegsart, Wunschbranche etc. anlegen und erhalten so schon vor der Veranstaltung potenzielle Stellenangebote sowie Einsicht in die Aussteller-Profile. Das TalentBoard wiederum ermöglicht es den Personalern, vorab aus den angemeldeten Kandidaten passende Talente auszuwählen, Lebensläufe anzufragen und Bewerber gezielt für ein persönliches Kennenlernen auf der Messe einzuladen.

Neben dem Matchmaking bietet der Absolventenkongress Deutschland ein umfangreiches Rahmenprogramm mit fast 90 Vorträgen, Live-Sessions, Unternehmenspräsentationen sowie Experten- und Diskussionsrunden. So widmet sich Felix Thönnessen, Berater und Coach der Kandidaten beim VOX-TV-Format „Die Höhle der Löwen“, in seinem Panel „Boost yourself – Wie bekommst du jeden Job?“ den Themen Selbstmarketing und individuelles Bewerben. Juliane Bublitz, Expertin für Design Thinking und Projektmanagerin bei der Zukunftsinstitut Workshop GmbH, erläutert in ihrem Vortrag „Einfach mal machen! Das Ende der Karriere, wie wir sie kennen“, wie Bewerber den Berufseinstieg neu denken sollten. Und Deutschlands bekanntester Pokerexperte Jan Heitmann zeigt in seinem Vortrag „Gute Karten auf dem Weg zum Traumjob“, was der akademische Nachwuchs für die Karriereplanung von einem Pokerspieler lernen kann. Darüber hinaus präsentieren renommierte Unternehmen wie Tesla, Unilever, Miele, Bayer oder die Fraunhofer-Gesellschaft Einblicke in ihre Arbeitswelt, geben Tipps für den Einstieg in den Berufsalltag und das Arbeiten 4.0.

Die mehr als 220 Unternehmen suchen Nachwuchskräfte für Praktika, Traineeprogramme oder den Direkteinstieg. Zu den Ausstellern zählen namhafte Firmen wie Accenture, Amazon, Axel Springer, Barilla, Bayer, BRAX, CLAAS, Covestro, Ernst & Young, Fressnapf, GIZ, Hays, Huawei Technologies, Jack Wolfskin, Kienbaum, Krombacher Brauerei, Kühne + Nagel, LANXESS, Lidl, L’Oréal, Melitta Gruppe, Microsoft Deutschland, MLP, OBI, REWE, Tesla Motors oder Unilever.

Termin: 24. und 25. November 2016
Öffnungszeiten: Donnerstag: 9:30 bis 18 Uhr, Freitag: 9:30 bis 17 Uhr
Ort: Koelnmesse, Halle 8
Anmeldung: kostenlos mit dem Code ZUKUNFT2016 auf www.absolventenkongress.de

Quelle: Staufenbiel Institut/DIE PR-BERATER

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Mit dem Start in eine Ausbildung beginnt immer auch ein neuer Lebensabschnitt mit neuen Aufgaben und Herausforderungen. Bei den Informationstagen haben die jungen Talente deshalb die Möglichkeit, tiefe Einblicke in ihr neues Arbeitsumfeld zu gewinnen und das Lebensmittelunternehmen näher kennenzulernen. Hier können sie in lockerer Atmosphäre den alten Hasen Löcher in den Bauch fragen: Wie war das mit der Unternehmensgründung vor 88 Jahren? Wie viele meiner rund 75.000 Kollegen arbeiten in meiner Region und wie läuft meine Ausbildung eigentlich genau ab? Antworten auf diese und viele weitere Fragen erhalten die Nachwuchskräfte bei der Unternehmensvorstellung. Was als Highlight auch in diesem Jahr nicht fehlen wird, sind die Führungen durch die gigantischen Netto-Logistikzentren. Hier können die Azubis hautnah miterleben, wie ihre Lieblingsprodukte den Weg vom jeweiligen Lager der Region in gleich mehrere hundert umliegende Netto-Märkte finden.

„Mit unseren Welcome Days wollen wir unseren jungen Talenten Netto als zukunftsorientiertes Unternehmen vorstellen und sie in unserem Team herzlich willkommen heißen. Durch eine hervorragende Ausbildung, gezielte Weiterbildung und eine garantierte Übernahme bei besonders guten Leistungen unterstützen wir unsere Nachwuchskräfte dabei, ihren persönlichen Karriereweg selbstbewusst zu gestalten“, so Christina Stylianou, Leiterin der Netto-Unternehmenskommunikation.

Mit rund 75.000 Mitarbeitern und rund 5.510 Auszubildenden ist Netto einer der führenden Ausbildungsbetriebe im Einzelhandel und gleichzeitig ein wichtiger Arbeitgeber in ganz Deutschland. In 14 verschiedenen Ausbildungsberufen und zwei Abiturientenprogrammen wird der Netto-Nachwuchs hier zu Fachmännern und Fachfrauen für Vertrieb, Verwaltung, IT und Logistik ausgebildet. Je nach Spezialisierung lernen und arbeiten die Youngsters bundesweit entweder in einer der 4.180 Netto-Filialen, in der Unternehmenszentrale bei Regensburg oder einer der weiteren 18 regionalen Niederlassungen.

Zur Einfindung ins Arbeitsleben stehen den Azubis eine Reihe von erfahrenen Netto-Kollegen mit Rat und Tat zur Seite. Schulungsleiter, Führungskräfte, Betriebsräte – sie alle wissen wie sich die ersten Schritte im Beruf anfühlen. Und für alle vertraulichen Informationen, persönlichen Gedanken und Sorgen gibt es zusätzlich eine Azubi-Ombudsperson, die immer ein offenes Ohr für die Nachwuchskräfte hat.

Wer sich bei Netto engagiert und Einsatz zeigt, hat beste Chancen, die Karriereleiter zu erklimmen. Denn mit der Übernahmegarantie bei besonders guten Leistungen während der Ausbildung und erfolgreich bestandener Abschlussprüfung lohnt sich das Engagement vom ersten Tag an. Und weil der Lebensmittelhändler die stete Weiterbildung seiner Mitarbeiter gezielt fördert und großen Wert darauf legt, Führungspositionen im Unternehmen mit engagierten Talenten aus den eigenen Reihen zu besetzen, sind der Handelskarriere keine Grenzen gesetzt.

Quelle: Netto Marken-Discount AG & Co. KG 

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Die WTSH vermittelt in Kooperation mit der FH Lübeck ausgewählte chinesische Studierende aus den speziellen Gebieten der Informationstechnik, der (mobilen) Kommunikation, der Softwaretechnik und Programmentwicklung sowie der Elektronik an norddeutsche IT-Unternehmen für qualifizierte Lösungen von fachlichen Problemstellungen.

Die Studierenden sind im Rahmen des Deutsch-chinesischen Studienmodells bereits seit einem Jahr in Deutschland und schließen das Studium mit der Bachelorarbeit ab. Sie haben gute bis exzellente englische oder deutsche Sprachkenntnisse und verfügen über Deutschlanderfahrung. Es werden Unternehmen gesucht, die interessante praxisrelevante Themen zu bearbeiten und zu vergeben haben, eventuell qualifizierten Nachwuchs suchen oder planen, in internationale Märkte zu expandieren.

Neben vielversprechenden Rekrutierungs-Chancen profitieren die Unternehmen von praxisorientierten Problemlösungen. Unternehmensbezogene Fragestellungen aus den Bereichen der Informations-, Kommunikations- und Medientechnik werden von fachlich hoch qualifizierten Nachwuchskräften wissenschaftlich bearbeitet. Als Vermittler zwischen den Kulturen können die Studierenden den Unternehmen gute Perspektiven für eine eigene Chinastrategie eröffnen, indem im Rahmen der Bachelorarbeit ein gegenseitiges Kennenlernen mit frühzeitiger Vermittlung der Unternehmensstruktur erfolgt, sie langsam in das Unternehmen hineinwachsen und sich so hervorragend für deutsch-chinesische Wirtschaftsbeziehungen mit guten Sprachkenntnissen empfehlen.

Deutsch-chinesische Studienmodell

Die Fachhochschule Lübeck und die East China University of Science and Technology (ECUST), Shanghai, starteten das Deutsch-chinesische Studienmodell im September 2004 mit den Studiengängen „Information Technology“ und „Environmental Engineering“. Die Studierenden erhalten ihre Ausbildung in Lübeck und Shanghai. Nach insgesamt acht erfolgreich absolvierten Semestern inklusive der Abschlussarbeit (im achten Semester) erlangen sie einen deutsch-chinesischen Doppelabschluss.

Interessierte Unternehmen wenden sich für weitere Informationen an die WTSH – Wirtschaftsförderung und Technologietransfer Schleswig-Holstein GmbH

(www. wtsh.de/aussenwirtschaftsberatung/das-deutsch-chinesische-studienmodell),

Kontakt: Torsten Drews, Abteilungsleiter Außenwirtschaft, Tel.: 0431.66 66 6-8 35,

Fax: 0431.66 66 6-7 60, E-Mail: drews@wtsh.de, Web: wtsh.de/aussenwirtschaftsberatung und für Informationen zum Deutsch-chinesischen Studienmodell an die Chinakoordination der FH Lübeck, Kontakt: Nicola Graessner, Tel.: 0451/ 300-5545/-5543/-5633, E-Mail: chinakoordination@fh-luebeck.de, www.fh-luebeck.de/studium-und-weiterbildung/internationales/double-degree-programme/deutsch-chinesisches-studienmodell/

Quelle: Fachhochschule Lübeck

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Frankfurt – Ob während der Haus-Rallye, in der Career Lounge oder zur Earth Hour, im Mövenpick Hotel Frankfurt City wird es umfangreiche Informationen über die Abläufe und die Ausbildungs- und Karrieremöglichkeiten der gehobenen Hotelgruppe mit Schweizer Wurzeln geben. Angesprochen sind alle Personen, die ihre berufliche Laufbahn mit einer fundierten Ausbildung starten wollen oder auf Jobsuche sind. Aber auch allen Interessierten, die schon immer hinter die Kulissen eines Hotels blicken wollten, gewährt das komfortable 4 Sterne Superior Hotel an der Frankfurter Messe tiefe Einblicke.

„Ich beobachte mit Begeisterung, wie meine Azubigruppe den Talent Day 2015 in unserem Hotel vorbereitet. Bei so vielen kreativen Ideen, Einsatz und Spaß an der Planung wird dieser Tag ein Erlebnis für uns und natürlich für alle Besucher. Es lohnt sich mit Sicherheit, am 28. März 2015 bei uns vorbeizuschauen“, freut sich Bernhard Haller, General Manager vom Mövenpick Hotel Frankfurt City.

Azubis übernehmen für einen Tag das Mövenpick Hotel Frankfurt City
Die Auszubildenden des Mövenpick Hotels Frankfurt City sind sehr ideenreich und haben sich auf diesen Tag lange vorbereitet. Sie werden am Talent Day die Regie übernehmen, um so noch authentischer Tipps und Antworten aus erster Hand zu geben. Verantwortlich sind:

Vanessa Gerhard, Hotelfachfrau, als General Manager
Julia Klaushofer, Hotelfachfrau, als Pressesprecherin
Adrian Iltisberger, Hotelfachmann, als Restaurantleiter
Patrick Melzer, Koch, als Küchenchef
Shamsullah Ansari, Hotelfachmann, als FO-Manager
Laura Borgner, Hotelfachfrau, als Hausdame
Julia Lohmann, Hotelfachfrau, als Bankettleitung
Adrian Mooser, Hotelfachmann, als Barchef

Natürlich stehen auch die Abteilungsleiter der jeweiligen Bereiche zur Verfügung, um ebenfalls das Interesse der Besucher für die Hotellerie zu wecken.
Haus-Rallye und Career Lounge

Ob Schüler, Abiturienten oder Jobsuchende, alle interessierten Besucher erwartet am 28. März 2015 zwischen 10.00 Uhr und 18.00 Uhr ein abwechslungsreiches Programm. An der Rezeption erhalten die Gäste einen Rallye-Plan, der sie zu fünf verschiedenen interaktiven Stationen im Hotel führt. Zusätzlich geben die Profis Tipps und Tricks für eine erfolgreiche Bewerbung und ein sicheres Vorstellungsgespräch. Darüber hinaus bieten sie auch einen Bewerbungsmappen-Check an.

Licht aus zur „Earth Hour“
Ab 19:00 Uhr wird das Restaurant geöffnet, wo die bekannte ‚Earth Hour‘ zelebriert wird. Wie überall auf der Welt wird um 20.30 Uhr das Licht ausgeknipst. Gäste können diese besondere Stimmung während des von den Mövenpick-Auszubildenden vorbereiteten Candle-Light Dinners genießen und dabei ein gutes Werk tun: der Erlös wird der Frankfurter Kinderkrebshilfe gespendet. Das Candle-Light-Buffet zum Preis von 30 Euro kann unter Telefon 069 788075840 oder E-Mail hotel.frankfurtcity.restaurant@moevenpick.com reserviert werden.

Über das Engagement der Hotelgruppe zum Thema Nachhaltigkeit wird an diesem Tag ebenfalls informiert: Mövenpick Hotels & Resorts gehört zu den Unternehmen weltweit, welche am meisten Green Globe-Zertifizierungen erhalten hat (http://greenglobe.com).

Karrierestart: Ausbildung beim Mövenpick Hotel Frankfurt
„Wir tun nichts Außergewöhnliches, wir sind bloß erfolgreich, weil wir ganz gewöhnliche Dinge ganz außergewöhnlich tun.“ „Dieses Zitat von Ueli Prager, Gründer der Mövenpick Hotels & Resorts, spiegelt selbstverständlich unsere Philosophie im Talentbereich wieder“, sagt General Manager Bernhard Haller.

In den letzten drei Jahren haben 27 Auszubildende ihre Karriere begonnen. Derzeit werden 13 Hotelfachmänner/-frauen und fünf Köche/Köchinnen in Frankfurt ausgebildet.

Eine hohe Übernahmequote spricht für die fundierte Ausbildungskompetenz des Mövenpick Hotel Frankfurt City: Alleine 12 Auszubildende wurden innerhalb der vergangenen drei Jahren nach bestandener Prüfung übernommen oder haben in einem anderen Hotel der Gruppe eine Anstellung gefunden.

So starteten beispielsweise drei Hotelfachfrauen ihre Berufslaufbahn als Night Auditor am Empfang und als Verkaufsrepräsentanten. Zwei ausgebildete Köche unterstützen heute das Küchenteam als Commis de Cuisine.

Zwei Hotelfachfrauen wechselten in das Mövenpick Hotel Zürich-Regensdorf, eine Hotelfachfrau nach Braunschweig, ein Hotelfachmann nach Essen und ein Koch nach Oberursel.
Nicht nur eigene Azubis haben Chancen auf einen Job im Frankfurter Haus an der Messe, aus den Mövenpick Hotels Stuttgart, Oberursel und Braunschweig wurden in den letzten drei Jahren fünf Berufsanfänger übernommen.

Weitere Informationen unter moevenpick-hotels.com/de oder www.facebook.com/moevenpick.hotels.talentday

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Das acht Tage umfassende Basisprogramm ist auf drei Module aufgeteilt. Dort entwickeln Trainees ihre persönlichen und sozialen Kompetenzen – eine wichtige Grundlage für jede Art von Traineeprogramm. In intensiver Arbeitsatmosphäre trainieren Teilnehmer Arbeitstechniken, lernen erfolgreich im Team zu arbeiten und gezielt mit Veränderungen umzugehen.

Programm auf den Bedarf der Unternehmen zugeschnitten
Dabei ist das Konzept des Basisprogramms so gestaltet, dass genügend Freiraum für eine Individualisierung der Inhalte bleibt und die Unternehmensziele von Beginn an in das Programm fließen. Das Vertiefungsprogramm mit insgesamt vier Tagen schafft darüber hinaus die Möglichkeit der individuellen Spezialisierung, zum Beispiel in fachlichen und funktionsspezifischen Themen, oder dem Ausbau persönlicher und sozialer Kompetenzen sowie Führungskompetenzen. Hierzu können Unternehmen das passende Angebot aus dem gesamten Angebot der Haufe Akademie wählen, das rund 700 Qualifizierungsangebote umfasst.

Transfer in die Praxis gewährleisten
Insgesamt werden die 12 Tage des MyTraineeprogramms innerhalb von rund zwölf Monaten absolviert. Zwischen den Modulen liegen mehrwöchige Transferphasen, in denen die Teilnehmer ihr neues Wissen durch Arbeitsaufträge, Coachings, einem Persönlichkeitstest sowie einem e-Learning anwenden und ausbauen. Während des Programms steht das Anwenden und Trainieren der neuen Fähigkeiten im Vordergrund. Pro Starttermin können maximal zwölf Trainees teilnehmen, um eine intensive Lernatmosphäre und einen optimalen Lernerfolg zu gewährleisten.

Arbeitgeberattraktivität erhöhen
Mit MyTraineeprogramm können sich Mittelständler im Wettbewerb um die Besten als attraktiver Arbeitgeber positionieren und ihrem Nachwuchs interessante Entwicklungsperspektiven bieten. Gleichzeitig unterstützt das Programm Unternehmen dabei, dringend benötigte Fach- und Führungskräfte aus den eigenen Reihen zu rekrutieren.

Weitere Information unter: http://www.haufe-akademie.de/mytrainee

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Ministerialdirigent Roland Matzdorf, Abteilungsleiter des Ministeriums für Arbeit, Integration und Soziales des Landes NRW (MAIS) sowie Reiner Nolten, Hauptgeschäftsführer des Westdeutschen Handwerkskammertages, waren Gast der Kreishandwerkerschaft Märkischer Kreis. Gemeinsam mit den Kreishandwerksmeistern Christian Will und Thomas F. Bock, einigen Obermeistern sowie dem Hauptgeschäftsführer der Kreishandwerkerschaft Märkischer Kreis, Dirk H. Jedan, standen in einem rund zweieinhalbstündigen Gespräch im „Haus des Handwerks“ die Themen „Ausbildung“ und „Übergangssystem Schule / Beruf“ im Mittelpunkt.

Matzdorf nahm die Gelegenheit wahr, sich intensiv mit den Obermeistern über Nachwuchsrekrutierung sowie Perspektiven und Chancen zukünftiger Fachkräftesicherung zu unterhalten. Einhelliger Tenor aller Beteiligten war, dass Ausbildung zukünftig dringendst einer höheren und bedeutsameren Wertschätzung unserer Gesellschaft bedarf. Der Trend zur Akademisierung müsse gestoppt werden. Nicht jeder Abiturient sei auch ein geeigneter Student, vielmehr zeigten Studienabbrüche, dass die Entscheidung für eine duale Ausbildung sinnvoller gewesen wäre.

Es gäbe keinen Königsweg, wie zukünftig das Rekrutieren junger Menschen für das Thema „Ausbildung“ gelingen könne. Die Ansätze müssten unterschiedlichst und vielfältig sein. Wahr sei jedoch, dass die Bemühungen von Seiten der Wirtschaft wachsen werden, um im Wettbewerb um junge Nachwuchskräfte zu bestehen.

Breiten Raum nahm in der Diskussion auch das Thema zum landesweiten Projekt „Kein Abschluss – ohne Anschluss“ ein. Grundsätzlich wurde vom Handwerk das Bemühen ausdrücklich gelobt, Schüler frühzeitig auf die Berufswelt vorzubereiten, um ihnen erste Orientierungsmöglichkeiten zu geben. In der praktischen Umsetzung müsse jedoch nachjustiert werden. Insbesondere sehe man in den überbetrieblichen Bildungsstätten des Handwerks, wie z.B. dem Berufsbildungszentrum der Kreishandwerkerschaft Märkischer Kreis, ideale Lernorte, um Jugendlichen den Reiz und Charme handwerklicher Ausbildungsberufe kompetent vermitteln zu können. Auch wenn dies Geld koste, sei es eine sinnvolle Investition in die Jugend von morgen.

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Vorqualifizierte Messebesucher

So legt der Veranstalter sehr viel Wert auf eine gute Vorbereitung aller Besucher. Jeder Besucher informiert sich vorab über ausstellende Unternehmen und plant seinen Messebesuch. Dies gelingt über eine verbindliche Anmeldung, einen Abgleich von Interessensgebieten und Messeangebot sowie weiterreichender Ausstellerinformation. Die Vorbereitung hat entscheidenden Einfluss auf die Gesprächsqualität zwischen Aussteller und Besucher auf der Messe, denn ausstellende Unternehmen treffen auf interessierte, vorinformierte Besucher.

Eng gefasstes Zielpublikum

Der Trend im Messewesen schlägt eindeutig in Richtung „Special Interest Fairs“ aus. Durch ein eng umfasstes Messethema sowie ein eng definiertes Zielpublikum werden Streuverluste auf Seiten der Aussteller minimiert. Die Messe gewinnt dadurch an Wirksamkeit. border concepts folgt dem Trend. Über die BACHELOR AND MORE Messen erreichen Unternehmen Oberstufenschüler und Abiturienten und können gezielt duale Bachelor-Studiengänge und Ausbildungsplätze bewerben. Die MASTER AND MORE Messen mit PRAKTIKUM UND THESIS Bereich bieten Unternehmen die Möglichkeit, Bachelor-Studenten und -Absolventen zu treffen und Kandidaten für ihre dualen Master-Studiengänge sowie Praktikumsplätze, Abschlussarbeiten und Einstiegsjobs zu finden. Die CAREER AND MORE Messe thematisiert Traineeships und Einstiegsjobs und empfängt Studenten und Young Professionals, die sich hinsichtlich ihres weiteren Karriereweges orientieren möchten. Termine

Die border concepts GmbH ist seit 10 Jahren auf den Bereich Hochschulmarketing spezialisiert. Seit 2013 hat die Organisation ihr Portfolio um Recruitment-Lösungen für Unternehmen erweitert. Zu den Kunden zählen renommierte Unternehmen wie z.B.: Aldi Süd, Lidl, Bundeswehr, OBI GmbH & Co. Deutschland KG, Deutsche Post DHL, Tchibo und viele mehr. Neben Recruiting-Messen bietet das Unternehmen Online-Portale und Magazine mit Bildungs- und Karrierebezug an. Weiterführende Informationen: http://www.bo-co.eu. Quelle: offenes-Presseportal

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Auf der Suche nach dem richtigen Beruf hangeln sich immer mehr Schüler und Studenten von einem Praktikum zum nächsten – „Generation Praktikum“ wird dieses Phänomen auch genannt. Die Erfahrungen, die Praktikanten sammeln, können tatsächlich aber sehr unterschiedlich sein. Während einige immer nur Kaffee kochen und Botengänge für den Chef erledigen dürfen, bekommen andere im Unternehmen bereits frühzeitig Verantwortung übertragen. Diese Firmen sehen Praktikanten nicht als billige Arbeitskräfte für Routinetätigkeiten, sondern als junge Leute mit frischen Ideen und als potenzielle Talente für einen festen Arbeitsplatz.

„Praktikantenreport 2012“: durchschnittlich 290 Euro Verdienst

Dem „Praktikantenreport 2012“ zufolge – erstellt vom Portal meinpraktikum.de – erhalten Praktikanten in Deutschland eine durchschnittliche Vergütung von nur 290 Euro im Monat. Dennoch sind, so das Ergebnis der Studie, 65,8 Prozent der Praktikanten mit den Einblicken in die Berufswelt zufrieden. Der niedrige Durchschnittsverdienst kommt auch dadurch zustande, dass 40 Prozent der Praktika in Deutschland unbezahlt sind – in gut bezahlten Bereichen wie Unternehmensberatungen oder im Bereich Internet / Multimedia kann man dagegen schon mal 1.000 Euro im Monat verdienen. Eine Studie der Personalberatung „alma mater“ ermittelte beispielsweise, dass akademische Nachwuchskräfte im Schnitt immerhin auf einen Bruttolohn von 605 Euro kommen.

Einblick und Orientierung

Ein erstes Praktikum als Schüler sollte eher ein kleiner Einblick in die Berufswelt sein und vor allem Spaß machen. Studenten sollte das Praktikum dagegen bereits zur Orientierung dienen, dabei können sie herauszufinden, ob sie für den angestrebten Beruf auch wirklich geschaffen sind. Für Arbeitgeber sind Praktika ein Nachweis, dass der Bewerber schon Erfahrungen in dem Beruf gesammelt hat und ein klares Bild davon hat, was ihn bei der Arbeit erwartet. Besonders überzeugend wirken Auslandspraktika, denn damit hat man auch Sprachkenntnisse erworben und Eigeninitiative bewiesen.

Praktikanten sind durch gesetzliche Unfallversicherung geschützt

Wer als Schüler oder Student einen Ferienjob annimmt oder ein Praktikum absolviert, steht unter dem Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung. Die Dauer der Beschäftigung oder die Höhe des Entgeltes sind dabei unerheblich. Das Gleiche gilt für unbezahlte Praktika und Minijobs. Vom ersten Arbeitstag an besteht Versicherungsschutz, der den Weg zur Arbeitsstelle und zurück nach Hause einschließt. Zuständig ist der Unfallversicherungsträger des Arbeitgebers. Das kann eine Berufsgenossenschaft oder Unfallkasse sein. Wer einen Ferienjob im Ausland übernimmt, ist in der Regel nicht über die deutsche gesetzliche Unfallversicherung abgesichert.

Damit der gesetzliche Unfallschutz auf dem Weg zur Arbeit greift, muss der Versicherte aber auf dem direkten Hin- oder Heimweg sein. Auch sehr kurze Umwege können schon zum Verlust des Schutzes führen. „Eine private Unfallversicherung dagegen kann diese Lücke ausfüllen“, erläutert Andreas Strobel von den Ergo Direkt Versicherungen. Sie leistet zu jeder Zeit und weltweit. „Und eine finanzielle Leistung aus der privaten Unfallversicherung kann zudem schon bei sehr niedrigen Invaliditätsgraden gezahlt werden“, betont Andreas Strobel.

Quelle: djd

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