Die OTH Regensburg und Universität Regensburg starteten in diesem Semester eine Vortragsreihe mit Unternehmenslenkern und Führungskräften unter dem Motto „Lectures in Leadership“. Im zweiten Vortrag der Vortragsreihe referierte Dipl.-Ing. Dr. Sabine Herlitschka, Chief Executive Officer (CEO) der Infineon Technologies Austria an der OTH Regensburg über Führung aus Sicht einer Top-Managerin. Mit rund 120 Besuchern und Besucherinnen war der Raum D001 am 17. Juni 2015 am Standort Galgenbergstraße voll besetzt.

Die in Niederbayern geborene Top-Managerin erzählte sympathisch und authentisch von ihrem persönlichen Hintergrund und ihrem Werdegang ihrer Karriere. Nach ihrem Studium der Lebensmittel- und Biotechnologie war sie zunächst einige Jahre in der Forschung tätig. Nach Zwischenstationen, beispielsweise in den USA, wechselte sie als Vorstandsmitglied zur Infineon Technologies Austria AG, wo sie seit April 2014 die Vorstandsvorsitzende ist. Dr. Sabine Herlitschka gab eingangs einen Blick auf die Konzern-Kennzahlen von Deutschlands größtem und Europas zweitgrößtem Halbleiterunternehmen. Beispielhaft nennt sie einige Infineon-Produkte: In jedem Neuwagen weltweit sind 25 Chips von Infineon enthalten, in jedem dritten Smartphone weltweit sorgt ein Infineon-Siliziummikrofon für den guten Ton.

Dass Infineon Österreich sich von einem reinen Produktionsstandort zu einem Forschungs- und Entwicklungsstandort wandelte, passierte laut Dr. Sabine Herlitschka nicht zufällig. „Leadership“ sei ein wichtiger Schlüssel um solche Ziele nachhaltig zu erreichen und sagt: „Es geht darum im Unternehmen ein Umfeld für den Erfolg der MitarbeiterInnen zu schaffen und zu ermöglichen, dass MitarbeiterInnen im Sinn des Unternehmenserfolgs ihre Potenziale entwickeln und nutzen können. Wenn Unternehmen scheitern liegt das selten daran, dass nicht genügend kluge Leute am Werk sind, sondern daran, dass das spezifische Umfeld dazu führt, dass kluge Leute unkluge Entscheidungen treffen.“ Wesentliche Aspekte seien deshalb, das richtige Umfeld für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu schaffen, damit diese erfolgreich sein können. Die oberste Aufgabe einer Führungskraft sei es, ihre Mitarbeiter/innen zu befähigen und daran zu arbeiten „sich selber ein Stück weit überflüssig zu machen“ und zählt Führungsinstrumente auf, wie die Balance von fördern und fordern, sowie der unverzichtbare Dialog zwischen Mitarbeiter/innen und Führungskraft. Als Leitsatz zitierte sie Jack Welch: „Mein Job ist weniger die Kontrolle als vielmehr die Ermutigung und die Übergabe von Macht an Leute mit Träumen und Visionen.“

Auch das Thema „Diversität“ brachte die Vorstandsvorsitzende von Infineon Technologies Austria AG mit ein. Sie erklärt: „Wir lassen viele unserer Ressourcen liegen.“ Frauen in Technik oder das Alter von Mitarbeiter/innen seien hinsichtlich der Tatsache, dass „global 40 Millionen hochqualifizierte Menschen fehlen“ ein wichtiger Faktor. „Come on!“, appellierte sie an die Zuhörerinnen, da der Anteil von Frauen in der IT Security nur bei zehn Prozent liege. Laut einer jüngst veröffentlichten Studie gebe es unter den 200 größten Unternehmen Österreichs nur zwei Frauen in Führungspositionen, bei Infineon und bei IBM. Sie sagte: „Die Chancen für Frauen Karriere zu machen, war noch nie so gut wie heute.“

Eingangs begrüßte der Präsident der OTH Regensburg, Prof. Dr. Wolfgang Baier Gäste und Referentin. Prof. Dr. Susanne Nonnast übernahm die Moderation der Veranstaltung, die mit vielen Fragen aus dem Publikum rund um die Frauenquote, zu Change-Management oder zum Umgang mit Asien endete.

Quelle: OTH Regensburg

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Bad Honnef – 10.06.2015. Industrieunternehmen setzen den Open Innovation-Ansatz schon lange erfolgreich um: Bei der Entwicklung neuer Produkte beziehen sie die Konsumenten mit ein. Hochschulen dagegen – Orte, an denen Ideen entstehen sollen – schotten sich häufig gegen Impulse von außen ab. Die Internationale Hochschule Bad Honnef • Bonn (IUBH) hat die Chancen eines offenen Innovationsprozesses erkannt. Als eine der ersten deutschen Hochschulen startete sie Ende 2013 ihre eigene Open Innovation-Plattform „Create Your Studies“. Ein Jahr nach dem Launch weist die IUBH Ergebnisse in ganz unterschiedlichen Bereichen vor und zieht ein positives Fazit: „Mehr als 300 Ideen und Verbesserungsvorschläge erreichten uns bislang, davon haben wir 15 als Einzelideen umgesetzt, viele weitere sind in betriebliche Optimierungen mit eingeflossen. Hätten wir unseren Innovationsprozess nicht geöffnet, wären die meisten dieser großartigen Projekte niemals zustande gekommen“, erläutert Prof. Dr. Holger Sommerfeldt, Prorektor der Fernstudienprogramme an der IUBH.

„Create Your Studies“ / Erste Ergebnisse

Die Plattform ermöglicht es allen Interessierten, ihre Ideen zum IUBH-Fernstudium vorzustellen und damit direkten Einfluss auf die Entwicklung neuer oder verbesserter Studiengänge, Spezialisierungen und Serviceangebote zu nehmen. Ein Gremium der Hochschule wertet diese Ideen regelmäßig aus und wählt diejenigen aus, die für eine Realisierung infrage kommen. Auf Initiative der Community hat die IUBH in den vergangenen Monaten beispielsweise den Fernstudiengang „Bachelor of Laws (LL.B.) Wirtschaftsrecht“ in ihr Angebot aufgenommen, ein neues Prüfungszentrum in Niederbayern eingerichtet, die Zusatzvertiefung „Eventmanagement“ entwickelt und eine Studienberatung via Livechat eingeführt.

Nach einem Punktesystem belohnt die IUBH besonders engagierte Teilnehmer: Wer beispielsweise selbst eine Idee veröffentlicht oder die Idee eines anderen Community-Mitglieds bewertet, sammelt Punkte. Die Nutzer mit dem höchsten Punktestand erhalten einen Sachpreis. „Mit Create Your Studies gibt es einen Ort, an dem wir unkompliziert mit der Hochschule in den Dialog treten können. Wir müssen nicht lange den richtigen Ansprechpartner suchen, und alle Ideen werden bearbeitet, statt irgendwo zu versanden“, sagt IUBH-Student Tobias Pötzsch, der zu den aktivsten Nutzern gehört. Der Frankfurter freut sich besonders darüber, dass das Studienzentrum in Frankfurt, das zwischenzeitlich nach Offenbach verlegt worden war, auf Initiative der Community reaktiviert wurde. „Jetzt können wir Frankfurter wieder vor unserer Haustür Prüfungen schreiben und müssen nicht zusätzlich Zeit und Geld aufwenden, um nach Offenbach zu fahren. Das erleichtert den Studienalltag enorm.“

Win-win-Situation für Teilnehmer und Hochschule

Welche Vorteile IUBH-Studierende und Studieninteressierte aus Create Your Studies ziehen, liegt auf der Hand: Sie haben eine reelle Chance, dass ihre Wünsche an die Hochschule verwirklicht werden. Im Gegenzug profitiert die IUBH davon, dass die Teilnehmer von „Create Your Studies“ einen ganz anderen Blickwinkel auf das Studium haben als die Hochschulleitung oder die Lehrenden. „Dank des Open Innovation-Ansatzes können wir unsere Service- und Studienangebote besser auf die Bedürfnisse unserer aktuellen und zukünftigen Studierenden ausrichten und konzipieren nicht einfach ins Blaue hinein“, so Sommerfeldt. „Die Plattform macht außerdem Studieninteressierte auf unsere Hochschule aufmerksam und stärkt die Bindung und Zufriedenheit unserer Studierenden.“

Quelle: Internationale Hochschule Bad Honnef • Bonn (IUBH)

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