Die Finanzbranche wird immer unattraktiver

48,3 Prozent der Umfrageteilnehmer gaben an, dass die Berufsaussichten maximal „mittelmäßig“ seien; ein Fünftel – 18,8 Prozent – sei überzeugt, dass die Berufsaussichten in der Finanzbranche „schlecht“ sind. Basierend auf diesen Zahlen ist es keine große Überraschung, dass 43,7 Prozent der Befragten angaben, Schul- oder Studienabgängern davon abzuraten, in die Finanzbranche einzusteigen. Heutzutage würde ein Drittel aller Umfrageteilnehmer, die in der Finanzbranche tätig sind, einen anderen Weg einschlagen. Heute wären es vor allem rechtliche, technische und auch administrative Prioritäten, die das klassische Bankgeschäft in den Hintergrund verdrängen würden.

Fachwissen ist gefragt, Social-Media-Kompetenzen hingegen nicht

45,7 Prozent der Befragten gaben an, dass der Prestigewert aller Finanzberufe sinken werde; 36,7 Prozent rechnen mit einem Prestigeverlust in den nächsten fünf Jahren, 9,1 Prozent sind überzeugt, dass der Prestigeverlust „drastisch“ ausfallen werde. Wer sich dennoch nicht abschrecken lässt und in die Finanzbranche einsteigen möchte, muss – so die Umfrageteilnehmer – fundiertes Fachwissen (63,3 Prozent), Networking-Fähigkeiten (62,1 Prozent) und Bereitschaft zur Weiterbildung (54,9 Prozent) mitbringen. Unbedeutend sind hingegen militärische Offiziersausbildungen (4 Prozent) und Social-Media-Kompetenzen (30,2 Prozent).

In welchen Bereichen kann man noch Karriere machen?

Folgt man den Angaben der Umfrageteilnehmer, gibt es die größten Karrierechancen in den Rechts- (76,1 Prozent) und IT-Abteilungen (62,8 Prozent). Die Geschäfte mit alternativen Anlagen – wie etwa Private Equity und Hedgefonds – seien ebenfalls geeignet, um Karriere zu machen (35,8 Prozent). Auch im Asset Management würden die Karrierechancen relativ gut sein (35,4 Prozent). Jedoch verlieren rückwärtige Bereiche – wie etwa Abwicklung und Back-Office – immer mehr an Bedeutung (67,2 Prozent). Auch das Investmentbanking würde immer uninteressanter werden (63,7 Prozent).

17,7 Prozent erhielt keinen Bonus

29,1 Prozent der Befragten gaben an, im letzten Jahr einen Bonus erhalten zu haben; 17,7 Prozent (im vergangenen Jahr waren es 14,8 Prozent) erhielten keine Vergütung. 29,3 Prozent (im letzten Jahr 21,3 Prozent) bekamen einen tieferen Bonus. Die Tendenz ist somit rückläufig. Eine Beobachtung, die auch 72,6 Prozent bestätigen. Durchschnittlich lag der Bonus – in 40 Prozent aller Fälle – zwischen 10 und 25 Prozent des Jahreseinkommens.

Mehr als die Hälfte prognostizieren eine düstere Zukunft

56,3 Prozent prognostizieren eine düstere Zukunft und gehen davon aus, dass es in den nächsten fünf Jahren eindeutig weniger Stellen in der Finanzbranche geben wird. 20,5 Prozent sind sogar davon überzeugt, dass es zu drastischen Einsparungen kommen wird, sodass immer weniger Jobangebote zur Verfügung stehen werden. Gerade 2,6 Prozent der Befragten gaben an, die Berufsaussichten seien „sehr gut“; 30,4 Prozent sprachen von „intakten“ und 48,3 Prozent von „mittelmäßigen“ Aussichten. 18,8 Prozent – im letzten Jahr waren es 10,8 Prozent – schätzten die Perspektiven mit „nicht empfehlenswert“ ein.

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Orientierung für Ausbildungsunternehmen

Wie finden heute Ausbildungsbetriebe und Ausbildungswillige zueinander? Wie präsentieren sich Unternehmen ihren Bewerbern und was wünschen sich Schülerinnen und Schüler von Ausbildungsbetrieben? 2015 geht die Studie „Azubi-Recruitingtrends“ wieder dem Stand der Dinge im Ausbildungsmarketing und im Recruiting von Auszubildenden nach und zeigt Handlungsnotwendigkeiten für ausbildende Unternehmen und Organisationen auf.

Bundesweite Online-Befragung

Die Studie ist die größte ihrer Art in Deutschland. Grundlage der doppelperspektivischen Analyse ist auch dieses Mal wieder eine bundesweite Online-Befragung von Ausbildungsverantwortlichen aus Unternehmen und anderen Ausbildungsorganisationen auf der einen sowie von Azubis und Schülern auf der anderen Seite. 2015 wird die Studie „Azubi-Recruitingtrends“ wie in den vorangegangenen Jahren von Prof. Dr. Daniela Eisele (HSBA Hamburg School of Business Administration) wissenschaftlich begleitet. Wie schon 2014 arbeitet u-form Testsysteme für die Befragung von Schülern und Azubis wieder mit dem Online-Ausbildungsnetzwerk www.yousty.de zusammen.

Neuheiten

In diesem Jahr wird die Studie zum ersten Mal parallel auch in Österreich durchgeführt. Dazu kooperiert u-form Testsysteme mit der österreichischen Ausbildungsplattform www.lehrlingspower.at. Die österreichischen Teilnehmer erreichen die Umfrage über www.personalstudie.at beziehungsweise www.ausbildungsstudie.at. Neben einer deutschen und österreichischen Ausgabe der Studie wird es in diesem Jahr zudem erstmals eine branchenspezifische Ausgabe „Hotel und Gastronomie“ geben. Als Medienpartner für die Branchenedition hat u-form Testsysteme die Fachzeitschrift „Allgemeine Hotel- und Gastronomie-Zeitung“ gewonnen.

Ergebnisse ab Mai 2015

Zudem kooperiert u-form Testsysteme für die 2015er-Ausgabe der Studie mit ROCK YOUR LIFE! (www.rockyourlife.de). u-form Testsysteme bietet Unternehmen die Ergebnisse der Studie gegen eine Spende an die gemeinnützige Initiative an. Erste Ergebnisse der Studie werden Ende März 2015 auf dem Recruiting Convent in Bonn vorgestellt, die vollständigen Ergebnisse ab Mai 2015 veröffentlicht.

Haben Sie Interesse an den Ergebnissen? Dann schicken Sie eine E-Mail an studie@uforme.de.

Quelle: ots

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