Clevere Ideen für neue Mitarbeiter

Um gutes Personal zu bekommen, müssen die Unternehmen heutzutage einiges an Vorarbeit leisten. Die Konkurrenz ist stark und die Konditionen auch in anderen Firmen sehr attraktiv. Zum einen wirken großzügige Gehaltsaussichten sehr verlockend, zum anderen spielen auch die Arbeitsbedingungen und Dienstzeiten eine übergeordnete Rolle. Besonders anziehend wirken Gleitarbeitszeitmodelle. Auch zusätzlicher Urlaub und Sonderzahlungen bieten einen Anreiz. Doch selbst die attraktivste Anzeige weckt nur in der richtigen Aufmachung das Interesse. Stellenanzeigen online schalten bringt nur mit dem richtigen Know-how den gewünschten Erfolg. Premiumanzeigen bieten die Chance, die werbende Firma als exzellenten Arbeitgeber zu präsentieren und somit positiv von der Konkurrenz abzuheben. Die Stellenanzeige steht im Mittelpunkt der Bemühungen um qualifiziertes Personal. Das externe Management bringt hier klare Vorteile. Zum einen überlassen die Unternehmen Profis die Arbeit, zum anderen können sich die Firmeninhaber auf ihr Kerngeschäft konzentrieren und müssen sich nicht mit dem Verfassen von Stellenanzeigen abmühen. Die Profis suchen gezielt nach hervorragenden Talenten, die den Personalpool auf eine gewinnbringende Weise bereichern. Die Experten scannen darüber hinaus die einzelnen Bewerbungen und treffen daraufhin die passende Auswahl. Das spart dem Unternehmen eine Menge Arbeit, Zeit und Energie.

Wie Stellensuchende von der Nachfrage profitieren

Die Nachfrage nach Fachkräften ist derzeit extrem hoch. Qualifizierte Mitarbeiter können mit einer dementsprechend hohen Vergütung rechnen. Eine gute Ausbildung bringt deshalb enorme Vorteile. Wer noch keine Fachkraft ist, kann noch eine werden. Inzwischen ist es sogar möglich, ohne Abitur ein Fernstudium zu absolvieren. Selbst die Schulen sind keine Einbahnstraßen. Wer nach der Grundschule nicht die Noten erreicht, um auf die Realschule, Wirtschaftsschule oder das Gymnasium zu wechseln, hat noch viele Chancen. Selbst auf der Mittelschule ist es heutzutage möglich, die Mittlere Reife zu erhalten. Wer erfolgreich eine Ausbildung absolviert, besitzt die Mittlere Reife automatisch und kann sich dementsprechend weiterbilden und beruflich aufsteigen. Auch anderweitig gibt es zahlreiche Möglichkeiten, die Berufsaussichten zu verbessern. Praktische Erfahrungen werden oft genauso hoch gewertet wie theoretisches Wissen. Deshalb lohnt sich durchaus ein Praktikum. Auslandsaufenthalte machen sich ebenfalls gut im Lebenslauf. Vor allem Sprachreisen erweitern die Fähigkeiten erheblich. In Zeiten der Globalisierung ist es sehr wichtig, sich in der Geschäftswelt auf internationalem Parkett zu bewegen. Reisen solcher Art bieten die Gelegenheit, eine fremde Sprache in einer ungezwungenen und spannenden Atmosphäre zu erlernen. Gleichzeitig erhält der Reisende einen Einblick in die jeweilige Mentalität und verbessert sein Kommunikations- und Verhandlungsgeschick. Fremdsprachen, die wirtschaftlich von Bedeutung sind, sind Englisch, Französisch, Spanisch, aber auch Chinesisch und Arabisch. Vor allem Menschen mit Fremdsprachenkenntnissen, die nicht jeder hat, sind sehr gefragt.

Fazit: Die Arbeitswelt ist heutzutage voller Chancen. Wer auf dem Markt Fuß fassen und vor allem gut verdienen möchte, bildet sich fort, denn Fachkräfte sind gefragter denn je. Aus diesem Grund müssen sich die Unternehmen intensiv um neue Mitarbeiter bemühen. Premiumanzeigen helfen bei der Personalsuche.

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„Sie werden gebraucht!“ So war es vom Vizepräsidenten des Bundesamtes für das Personalmanagement der Bundeswehr (BAPersBw), Konteradmiral Martin Krebs zu hören. Während seiner Rede im Rahmen der Abschlussveranstaltung der jüngsten Einstellungsgruppe des gehobenen technischen Verwaltungsdienstes hatte er den Absolventen für ihr bisheriges Engagement gedankt und ihnen versichert: „Die Bundeswehr braucht Wehrtechniker.“

Das vielseitige Aufgabenspektrum im Bereich des Bundesamtes für Ausrüstung, Informationstechnik und Nutzung der Bundeswehr (BAAINBw), zu dessen Kernaufgaben die Entwicklung, Erprobung und Beschaffung von Wehrmaterial zählen, wirkt sich auch auf den Berufseinstieg der jungen Ingenieure aus. „Das duale Studium bietet den Absolventen einige Vorteile. So sind sie mit den theoretischen technischen Grundlagen vertraut und haben zudem unterschiedlichste Dienststellen im Rahmen der praktischen Ausbildung kennengelernt“, so Andreas Schumann, der derzeit als Technischer Regierungsoberinspektor (TROI) bei der Wehrtechnischen Dienststelle (WTD) 61 eingesetzt ist und das Studium bereits Anfang des Jahres abschlossen hat. Eine umfassende fachliche Einarbeitung in das eigene Aufgabengebiet kann für die jungen Ingenieure jedoch erst nach der eigentlichen Ausbildung in der jeweiligen Dienststelle erfolgen. „Die duale Ausbildung hat mir dabei insofern geholfen, als dass ich ja unter anderem darauf vorbereitet wurde, mir in kurzer Zeit rasch neues technisches Wissen anzueignen. Davon profitiere ich jetzt“, berichtete Schumann weiter.

Die große Anzahl verschiedener Verwendungsmöglichkeiten zeigt, dass der gehobene technische Dienst in der Bundeswehr ein äußerst breit gefächertes Aufgabenspektrum bietet, was auch Konteradmiral Krebs in seiner Rede an die Absolventen betonte: „Eine solche Verwendungsbreite kann kaum ein anderer Arbeitgeber bieten. Und: Die Bundeswehr braucht gut ausgebildetes, motiviertes und leistungsfähiges Personal. Kurz: Sie werden gebraucht!“

Quelle: (ots) 

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Wilhelmshaven, Oldenburg, Elsfleth – Die Jade Hochschule kann ihren Studierenden künftig bessere Serviceleistungen anbieten. Während die Zahl der Studierenden in den letzten Jahren kontinuierlich gestiegen ist, wird nun auch das Personal in den zentralen Serviceeinrichtungen zur Betreuung und Begleitung der Studierenden entsprechend erweitert: In der Bibliothek, dem International Office und dem Immatrikulationsamt werden neue Stellen eingerichtet. „Diese Serviceeinrichtungen tragen dazu bei, unseren Studierenden ein Studium in der Regelstudienzeit zu ermöglichen und durch eine hohe Beratungsqualität einen Studienabbruch zu verhindern“, sagt Prof. Dr. Andrea Czepek, Vizepräsidentin für Studium und Lehre.

Das International Office der Jade Hochschule bietet künftig Intensivkurse für Studierende an, die ein Auslandssemester planen. „Dabei möchten wir die Studierenden sowohl sprachlich als auch kulturell auf den Auslandsaufenthalt vorbereiten“, sagt Jane Fischer vom International Office, die das zusätzliche Angebot organisiert. Am Studienort Elsfleth wird sich eine neue Mitarbeiterin bzw. ein neuer Mitarbeiter des Immatrikulations- und Prüfungsamtes um die Belange der Studierenden kümmern. „Bisher mussten unsere Elsflether Studierenden bei Fragen zur Bewerbung und Immatrikulation immer nach Oldenburg fahren“, sagt Stefanie Sirrenberg, Leiterin des Immatrikulations- und Prüfungsamtes Wilhelmshaven. „In Zukunft haben sie auch vor Ort eine Ansprechperson.“ In der Hochschulbibliothek wird durch die neue Stelle der Ausleihservice verbessert und die Betreuung der Studierenden intensiviert.

Das Niedersächsische Ministerium für Wissenschaft und Kultur (MWK) hat für diesen Zweck 409.217 Euro aus dem Fachhochschulentwicklungsprogramm bewilligt. Mit diesen bis 2018 zusätzlich zur Verfügung stehenden Mitteln kann die Jade Hochschule von sofort an neue Beratungs- und Betreuungsangebote umsetzen. „Der Landesregierung ist es sehr wichtig, gute Studienbedingungen zu schaffen“, sagt die Niedersächsische Ministerin für Wissenschaft und Kultur, Gabriele Heinen-Kljajić. „Mit den zusätzlichen Mitteln ermöglichen wir es der Jade Hochschule, mehr Personal einzusetzen und damit Service und Beratung für die Studierenden passgenau zu verstärken.“

Quelle: Jade Hochschule

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Fürs Erkennen der eigenen Motive hilft die Motivlehre des Verhaltens- und Sozialpsychologen David McClelland. Danach gehören Macht, Leistung und Freundschaft zu den zentralen Motiven jedes Menschen. Mit verhaltenspsychologisch fundierten Testverfahren, die sich auf McClellands Forschungen stützen, lassen sich die inneren Antreiber mit dem Anforderungsprofil einer konkreten Stelle abgleichen. So wird erkennbar, wie stark diese Stelle die eigenen Motive anspricht – und wie wahrscheinlich sie der Vorstellung des Traumjobs entspricht oder nicht.

Beispiel: Freundschaftsmotivierte Mitarbeiter verfügen über viel Empathie und können oft gut vermitteln oder schlichten. Gleichzeitig aber leiden sie unter Konflikten und Dissens. Sie schieben unangenehme Gespräche oder unpopuläre Entscheidungen (zu) lange vor sich her. „Entscheidend für Erfolg und Zufriedenheit im Job ist das Erleben einer hohen Identifikation mit dem, was wir tun. Dies ist aber nur dann der Fall, wenn das Anforderungsprofil des Jobs mit den persönlichen Motiven so gut wie möglich zusammenpasst. Viele Menschen brennen an ihrem Arbeitsplatz nämlich nicht deshalb aus, weil die Arbeitsbelastung zu hoch ist. Sie brennen aus, weil sie über einen langen Zeitraum gegen ihre eigenen Motive anarbeiten“, erläutert Barbara Haag. Gerade Berufseinsteiger sollten hier rechtzeitig die Weichen in Richtung passender Jobwahl stellen.

Über kopfarbeit:

Als Managementinstitut für Personal- und Organisationsentwicklung mit Sitz in München und Karlsruhe hat sich kopfarbeit auf Fach- und Führungskräfteentwicklung mit den Schwerpunktthemen Führung, Konflikt, Motivation und Potenzialanalyse spezialisiert. Mit dem online-basierten Fragebogen „aHead Campus“ können Absolventen ihre individuellen Motive erfassen und erhalten darauf abgestimmt passende Berufsvorschläge. Die Beratungsansätze des Unternehmens wurden bereits mit den Gütesiegeln „Top Personalberater 2014/2015“ sowie „ServiceQ“ ausgezeichnet.

Quelle: (ots)

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