Praktika als Berufseinstieg

Gerade Studenten, die sich während ihres Studiums nur auf den Lernstoff konzentriert und nicht nebenbei noch Praktika oder Aushilfsjobs gemacht haben, haben es bei dem Berufseinstieg schwer. Deshalb empfiehlt es sich hier häufig ein mehrmonatiges Praktikum dem Studium anzuschließen. Ebenso können verschiedene Praktika dabei helfen, verschiedene Erfahrungen zu sammeln. Dies kann zum einen bei der eigenen Entscheidung helfen, zum anderen kommt es gut bei Unternehmen an. Allerdings gibt es gerade, wenn bereits feststeht in welche Richtung man gehen möchte, andere Möglichkeiten für den Berufseinstieg.

Das Trainee-Programm

Das Traineeprogramm ist ein Programm für den Berufseinstieg, welches sich an Hochschulabsolventen richtet. Das Ziel des Programmes ist es, Fach- und Führungskräfte bereits im Unternehmen auszubilden. Wichtig ist hierbei zu erwähnen, dass die Trainee-Programme in den Unternehmen unterschiedlich aufgebaut sind und ebenfalls unterschiedliche Ziele verfolgen. Trotzdem hat das Trainee-Programm für die Absolventen einen enormen Vorteil, denn so können sie bereits wichtige Berufserfahrung sammeln und haben anschließend sehr gute Übernahmechancen. Während des Programms werden die Trainees bezahlt, jedoch bekommen diese nicht so ein hohes Gehalt wie ein normaler Berufseinsteiger. Wer allerdings genau weiß, was er nach dem Studium möchte und auch Erfahrung in diesem Bereich besitzt, sollte sich nach einer anderen Alternative umsehen.

Berufseinstieg als Junior oder in einer Festanstellung

Gerade wenn Hochschulabsolventen bereits Erfahrungen sammeln konnten, ist es sinnvoll den Berufseinstieg anders als mit Praktika oder einem Trainee-Programm zu starten. Eine Möglichkeit ist die Festanstellung in einem Unternehmen. Hier übernehmen die Absolventen, welche viel Erfahrung besitzen, häufig eine höhere Position und übernehmen somit direkt Verantwortung. Wer hingegen noch nicht so viel Verantwortung übernehmen möchte und noch nicht so viel Erfahrung sammeln konnte, kann sich für eine Junior-Stelle entscheiden. Hier arbeitet man häufig in einem Team und erfahrene Kollegen stehen einem zur Seite. Der Unterschied zu einem Trainee ist jedoch, dass der Mitarbeiter trotz der Arbeit im Team seinen eigenen Verantwortungsbereich hat.

Grundsätzlich gilt bei dem Berufseinstieg immer probieren über studieren. Denn gerade an Herausforderungen wächst man am meisten und nur so können sehr wichtige Erfahrungen gesammelt werden.

Autorin: Annalena Rüsche

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In ihren Laudationes würdigten die KPMG-Repräsentanten die herausragenden akademischen Leistungen, aber insbesondere auch die bemerkenswerten ehrenamtlichen Aktivitäten der Preisträger. So bringt sich Christian Fandel seit Jahren intensiv in die Arbeit der Fachschaft WISO ein. Mirko Hirschmann engagierte sich unter anderem in der Flüchtlingshilfe. Die Feier wurde von einem Vortrag zum Thema „Richtlinie zur Bekämpfung von Steuervermeidungspraktiken (ATAD)“ umrahmt.

Der KPMG Award ist mit jeweils 500 Euro sowie einem iPad dotiert. Er richtet sich an überdurchschnittlich erfolgreiche Studierende nach dem ersten Studienjahr im Fach Betriebswirtschaftslehre an der Universität Trier mit einem Studienschwerpunkt in den Fachgebieten Wirtschaftsprüfung, Controlling, Rechnungswesen, Finance und Betriebswirtschaftliche Steuerlehre, die über das Studium hinaus ein besonderes gesellschaftliches Engagement zeigen.

Der mittlerweile zum fünften Mal vergebene Award stellt einen wichtigen Bestandteil der erfolgreichen Kooperation zwischen der Universität Trier und KPMG Luxembourg dar. Aufgrund der positiven Resonanz der Studierenden freut sich das Unternehmen bereits jetzt auf interessante Bewerber für den Award in den Folgejahren. Zugleich bietet KPMG den Studierenden der Universität Trier die Möglichkeit, Praktika in der Steuerberatung oder Wirtschaftsprüfung am Finanzplatz Luxemburg zu absolvieren oder mit einem Direkteinstieg ihre Karriere im Bereich der Steuerberatung oder Wirtschaftsprüfung zu starten.

Quelle: Universität Trier

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Es stehen viele Möglichkeiten offen, wenn man das Abitur erstmal in der Tasche hat. Dann fragt man sich ob man eine Ausbildung antreten soll oder doch lieber ein Studium.

Wie kann ich die Wartezeiten oder ähnliches überbrücken?

Vielleicht mit einem Praktikum? Oder gehe ich für eine gewisse Zeit ins Ausland?

Jeder muss für sich selbst Entscheiden welcher Weg der richtige für die spätere Karriere ist. Man muss sich auch nicht mit den ganzen Angeboten der Ausbildungsstellen oder Studiengängen auseinander setzen. Die oder der jenige sollte selbst wissen was sie oder er kann oder will. Vorher sollte jederman sich auch genau informieren – zum Beispiel in Beratungszentren, Messen und Infoveranstaltungen – und sich dann richtig entscheiden und dies natürlich auch umsetzen. Bei der Auswahl muss ich darauf achtet was ich kann und was ich will! So dass ich mich in der Zukunft wohl fühlen kann und meine Arbeit mir Spaß macht.

Dabei eignen sich Praktikas hervorragend. Es ist eine ideale Gelegenheit, herauszufinden welcher Tätigkeitsbereich für mich der richtige ist. Diese können natürlich auch im Ausland absolviert werden. Eine Ausbildung liegt sehr praxisnah, falls dir das Studium zu langweilig sein sollte bietet sich eine Ausbildung sehr gut an. Ein Studium nach dem Abitur wird am beliebtesten angeschlagen. Die heutigen Studiengänge sind sehr spezifisch. Also gibt es mehrere Studiengänge für einen Bereich. Einige sagen auch „Goodbye Deutschland“ und gehen nach dem Abi ins Ausland. Auslandsaufenthalte stellen eine wichtige Zusatsqualifikation dar, bei Bewerbungen zeigen sie den Betrieben das die Kenntnisse des Bewerbers einer anderen, fremden Kultur erweitert worden sind und das man eventuell die Sprache der Kultur beherscht oder sich dort in irgendeiner Form villeicht als Au-Pair oder ähnliches engagiert hat.

Falls man sich dann endlich entschieden hat und den richtigen Weg gegangen ist, kann dann doch noch einmal die Abizeitung ausgepackt werden und diese an freien Tagen genoßen und an die alte Zeit zurück gedacht werden.

Quelle: Suchhelden GmbH

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Eine Ausbildung oder Tätigkeit in der Milchwirtschaft ist vielseitig, man hat es mit Technik, Analytik, neuen Technologien und auch Betriebswirtschaft zu tun. Das kann Ludwig Weiß bestätigen: Der 53-Jährige ist Geschäftsführender Direktor der Milchwerke Oberfranken West eG, einem der führenden Hersteller feiner Käsespezialitäten. Die Genossenschaft zählt über 1.050 Milcherzeuger und verfügt über zwei Werke mit modernsten Produktionsanlagen.

Während eines Praktikums die Branche kennenlernen

Warum sollte ein junger Mensch heute eine Ausbildung in der Milchwirtschaft beginnen und welche Voraussetzungen sollte man erfüllen? „Wichtig sind ein gesunder Menschenverstand und Engagement sowie Sauberkeit und Ordnungssinn“, erklärt Ludwig Weiß. Die Verdienstmöglichkeiten sind für gute Mitarbeiter sehr interessant. Wenn sich die Chance bietet, empfiehlt sich ein Praktikum: „Hier kann man in den Beruf hineinschnuppern und sehen, ob das etwas für einen ist.“ In der Milchwirtschaft sind gut ausgebildete Leute gefragt: „Die Arbeiten sind komplexer geworden, es gibt mehr Qualitätsstandards als früher.“ Die Ausbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten etwa in der bayerischen Milchwirtschaft sind sehr interessant, auch für Quereinsteiger: „Nach der Ausbildung zum Milchtechnologen oder milchwirtschaftlichen Laboranten kann man die Meisterschule besuchen oder ein Ingenieur- oder Technikerstudium anschließen. Quereinsteiger können entsprechend umschulen – und unter Umständen die Ausbildungszeit verkürzen.“

Nicht auf die Milchbranche festgelegt

Mit einem entsprechenden Abschluss sind die Absolventen keineswegs auf die Milchbranche festgelegt. „Man kann überall in der Ernährungs- oder Zulieferindustrie Fuß fassen, auch im Maschinenbau ergeben sich Perspektiven“, so Weiß. Die Ausbildung ist heute übrigens lange nicht mehr so körperlich anstrengend wie früher: „Auch die Abläufe sind durch moderne Technologien einfacher geworden. Dafür steigen die Ansprüche an Produktsicherheit und Qualität ständig, Aufmerksamkeit und Mitdenken sind daher unverzichtbar.“

Textquelle: djd/LVBM, Landesvereinigung der Bayerischen Milchwirtschaft e.V.

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„Das Praktikum war eine sehr spannende und tolle Erfahrung, nicht zuletzt, weil ich jeden Morgen so herzlich empfangen wurde und das Arbeitsklima hier einfach super ist“, so das erste Fazit von Moritz Schoop, der bereits seit 2012 Teilnehmer im CJD Jugenddorf Offenburg ist.

Bei der BurdaDirect überzeugte der Praktikant durch seinen guten Umgang mit Menschen. Seine Kreativität und sein konzeptionelles Können waren gefordert in der alltäglichen Arbeit in der Anzeigen Marketing Abteilung. Er plante und realisierte unter fachmännischer Anleitung eine umfangreiche Projektarbeit.

Hierzu erstellte er die Mediadaten für ein Magazin seiner Wahl. Um für dieses Magazin Anzeigen an bestimmte Zielgruppen zu vermarkten, entwickelte er das passende Konzept inklusive Zielgruppenanalyse und erschuf eine fiktive Agentur. In einer Präsentation vor Ausbildern und Mitarbeitern der Media Sales stellte er schließlich die Projektergebnisse vor.

„Sein Leistungswille und seine hohe Motivation für neue Aufgabenfelder waren durchgängig spürbar. Das ihm zugeteilte Projekt bestätigte uns dies nochmals. In der Abschlusspräsentation waren wir alle sehr beeindruckt von den Ergebnissen und dem Engagement, dass er in seine Arbeit steckte“, betont Esther Köser, Betreuerin des Projekts bei der BurdaDirect.

Moritz Schoop, der mittlerweile sein zweites Lehrjahr im CJD Jugenddorf Offenburg angetreten hat, ergänzt: „Das Thema Marketing behandelten wir bereits in der Berufsschule. Aber um ehrlich zu sein, gehörte es überhaupt nicht zu meinen Lieblingsthemen. In der Praxis sieht alles ganz anders aus, ich kann mir momentan für meine Zukunft keinen besseren Arbeitsbereich vorstellen.“

„Wir wollen auch zukünftig Auszubildende und Schüler des CJD Jugenddorfs Offenburg fördern und unterstützen – davon profitieren beide Seiten“, so Irmgard Giordano, Leiterin der Abteilung Media Sales bei BurdaDirect.

Die BurdaDirect, ist ein Tochterunternehmen des Medienkonzerns Hubert Burda Media. Zu den Kernkompetenzen des Dienstleistungsunternehmens gehören die Entwicklung profitabler E-Commerce-Lösungen, die Konzeption und Durchführung zielgruppengerechter Online-Marketing-Maßnahmen sowie der Einsatz erprobter Customer Relationship Management–Tools.

Quelle: openPR

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Am Montagmorgen um 6:50 Uhr trafen sich Pro Technicale-Team und Teilnehmerinnen an der Eingangsschranke und checkten auf dem Airbus-Gelände ein. Hier wurden sie von Vanessa Langner, einer Praktikantin der Berufsausbildung, abgeholt und mit dem Shuttle-Bus zum Haus 60 zur HR-Abteilung gebracht. Dort machte der Verantwortliche Ralf von Borstel die Gruppe zunächst mit den allgemeinen Arbeitssicherheits- und Besucherregeln sowie dem Verhalten in Notfällen vertraut.

Nach einer kurzen Einführung in den Ablauf der Woche wurden die Teilnehmerinnen mit Arbeitskleidung ausgestattet. Dann berichteten ein Azubi und ein dualer Student über Airbus als Unternehmen und Arbeitgeber.

Anschließend startete die Führung durch die Hallen, wo die jungen bei der Struktur-, Ausrüstungs- und Endmontage von Flugzeugtypen wie beispielsweise A320, A350 XWB und A380 zusehen konnten. Sie staunten über die vielen Details – Rohre, Schläuche, Nieten – und wie diese in komplexen, aber reibungslos abgestimmten Arbeitsschritten in den Flugzeugkörpern verbaut werden. Mithilfe moderner Fertigungsverfahren in der Ausrüstungsmontage werden Flugzeuge bei Airbus heutzutage gewissermaßen im Fließbandsystem gefertigt – mit dem Ergebnis, dass täglich ein bis zwei fertige Maschinen die Hallen verlassen und ausgeliefert werden können.

Nach einem gemeinsamen Mittagessen mit den Auszubildenden besuchten die Teilnehmerinnen zum Abschluss des ersten Tages den Kontrollturm, von dem aus die Bodenbewegungen der Flugzeuge und Einsatzfahrzeuge gesteuert und überwacht werden.

Im Rahmen des Grundpraktikums bei Airbus erhalten die Teilnehmerinnen in den kommenden Wochen einen Einblick in den Arbeitsalltag und die Aufgabenfelder eines Fluggerätmechanikers, -elektronikers oder Ingenieurs. Dafür wird jede der jungen Frauen eine Woche lang in einem der Fachbereiche arbeiten. Die zwei darauffolgenden Wochen befinden sich die Praktikantinnen in der Ausbildungslaboren der Elektroniker und der Ausbildungswerkstatt der Mechaniker.

Mehr Informationen zu Pro Technicale unter http://www.protechnicale.de.

Quelle: presseportal

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Zusatzqualifikationen ebnen den Weg
Ob Finanzierung, E-Commerce, Chemiefasern, Angewandte Produktbeurteilung, Visual Merchandising oder Marketing. Der Stundenplan an der LDT Nagold ist so vielseitig und anspruchsvoll wie die Modebranche und deren Jobs selber. Das Lehrangebot an der Fachakademie für Textil & Schuhe orientiert sich seit über 65 Jahren an den wachsenden Ansprüchen der Unternehmen. Mit großem Erfolg!
Erste Einstiegschancen, zum Beispiel als Assistent im Einkauf, Vertrieb oder in der Beschaffung, als Junior Product oder Store Manager und im Bereich Personalmanagement, sind im Anschluss an das Studium die Regel. Häufig wird dann aus dem „Führungsnachwuchs“ nach wenigen Jahren die eigentliche „Führungskraft“. So wurde in den letzten Jahrzehnten eine Vielzahl von Führungspositionen von Absolventen der Nagolder Akademie besetzt. Jährlich sind es 600 Studierende, die sich in Klassenverbänden mit durchschnittlich 32 Anwärtern mit Fächern wie Handelscontrolling, Limitplanung und den „modischen Produkten“ intensiv beschäftigen. Weitere Informationen gibt es im Internet unter www.ldt.de. Alle Absolventen vereint das gleiche Ziel: eine Karriere im internationalen Fashion Business. Wer möchte nicht gern Vertriebsleiterin Womenswear oder Head of Visual Merchandising bei Hugo Boss, International Manager oder Social Media bei Wolford, Sales Area Manager bei Gant, Retail Partnership Coordinator bei Tommy Hilfiger oder Kreativ-Vorstand bei Marc O’Polo sein?

Große Chancen für den Führungsnachwuchs
Viele Absolventen hat das Examen in eine Spitzenposition katapultiert. Die Berufszweige reichen von Marketing, International Sales, Trendforschung und Design über Management bis hin zum Controlling. Exzellente Kontakte zur Wirtschaft sowie das praxisnahe, zeitlich konzentrierte Studium mit renommierten Dozenten haben den guten Ruf der in Europa bekannten Privatakademie gestärkt.
„Die LDT Nagold bereitet ihre Absolventen äußerst umfassend auf eine Karriere in der Modewelt vor. Das warenkundliche Fachwissen als Handwerkszeug sowie die betriebswirtschaftlichen Grundlagen schaffen sehr gute Voraussetzungen für einen erfolgreichen Einstieg in Industrie und Handel. Neben der großen Fachkompetenz wird, weit über die Studienzeit hinaus, ein branchenspezifisches Netzwerk vermittelt“, urteilt Sabine Märtens, LDT-Absolventin und heutige Head of Sales Hugo Boss Women. Karl-Heinz Lauterbach, Managing Director Marc O‘ Polo Shoes, meint hierzu: „Das Studium hat mir nicht nur einen tollen Hintergrund für den späteren Berufseinstieg gegeben, sondern war auch für meine persönliche Entwicklung ein wichtiger Baustein. Die Kombination aus Theorie und Praxis hat eine solide Basis bereitet, die ich nicht missen möchte. Bewerbungen von Absolventen sind bei uns immer herzlich willkommen.“

 
Studienmöglichkeiten im In- und Ausland

 
Das viersemestrige Vollzeitstudium an der LDT Nagold setzt eine abgeschlossene Berufsausbildung sowie eine gewisse Berufserfahrung voraus und führt zum Abschluss als Textilbetriebswirt BTE (Bundesverband des Deutschen Textileinzelhandels). Das berufsintegrierende duale Studium unterteilt sich in Blockkurse über 12 Monate sowie in eine 18-monatige Praxisphase bei einem Partnerunternehmen wie Aigner, Hugo Boss, Birkenstock, Bogner, Brax, C&A, Cecil, Diesel, Escada, Gabor, Hess Natur, Galeria Kaufhof, Marc O‘ Polo, s. Oliver, Strellson, Puma. Die Firmen zahlen den Trainees eine monatliche Vergütung über die Gesamtdauer des Studiums und übernehmen einen festen Zuschuss zu den Studiengebühren in Höhe von mindestens 50 %. Vorausgesetzt wird das Abitur bzw. das Fachabitur oder die Fachhochschulreife.
Absolventen können darüber hinaus durch ein Aufbaustudium einen akademischen Abschluss zum „Bachelor of Arts International Business oder Marketing“ an einer der Partnerhochschulen in Amsterdam, Dublin oder im entfernten Ausland wie den USA oder Indien erlangen.

Quelle: AkZ

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Unternehmen stellen sich vor

In der Zeit von 17 bis 21 Uhr geht es rund um das Thema Berufe. Bisher wollen dreißig verschiedene Firmen Interessenten Informationen zu Ausbildungsberufen ihres Betriebes bieten. Ausgebildet wird in den verschiedensten Branchen. Vom Mediengestalter bis zum Konditor, hier findet sicher jeder genau den richtigen Ausbildungsberuf. Vorab lohnt sich ein Blick auf die Internetseite des Veranstalters.

Übrigens gibt es ganz ähnliche Ausbildungsbörsen für nahezu jedes Bundesland. Auch lässt sich über regionale Portale die passende Ausbildung finden.

Zurück nach Kleve: Ausgangspunkt für die Organisation der langen Nacht der Ausbildung war, dass viele Klever Firmen bisher Schwierigkeiten hatten, die passenden Auszubildenden zu finden. Viele Schüler sind mit Berührungsängsten ausgestattet, die sie auf der Veranstaltung ganz leicht abbauen können.

Die Veranstalter freuen sich vor allem auch dann, wenn jüngere Schüler das Event besuchen. Oft fällt die Berufswahl viel zu spät und manchmal gar aus Verlegenheit, weil der Schulabschluss plötzlich naht und man sich schlecht entscheiden kann, wenn man nicht alle Möglichkeiten kennt. Viele der Ausbilder haben für die Veranstaltung kleine Stände konzipiert, an denen sich die Interessenten gleich mal ausprobieren können. So wird das Angebot gleich noch viel anschaulicher und vermittelt einen ersten praktischen Eindruck.

Firmen und Ausbildungssuchende finden zueinander

Das ausführliche Internetangebot informiert schon im Vorfeld über die Firmen und deren Angebote. Übrigens sind neben den Besuchern natürlich auch weitere Aussteller herzlich willkommen. Unternehmen, die gern mitmachen möchten, treffen sich am 24. Februar.2014 um 18 Uhr in der Kistersstiftung. Die Nacht der Ausbildung wird nun schon mehrere Jahre lang angeboten. Viele Firmen und Ausbildungssuchende haben hier bereits zueinander gefunden.

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Ich bin Sophie Schüttle, eine neunzehnjährige Studentin der Uni Paderborn und habe gerade das erste Semester hinter mich gebracht. Mit meinen Fächern Medienwissenschaften und Germanistische Sprachwissenschaften werde ich hoffentlich mehr als den berüchtigten Taxischein erreichen. Besonders qualifiziert für das journalistische Praktikum habe ich mich durch mein Studium aber nicht gefühlt.

Eine Spiegelreflexkamera hatte ich in meinem Leben bisher vielleicht drei Minuten in der Hand, meine Erfahrung mit dem Schreiben für Printmedien beschränkte sich auf die Kinderseite der OVZ und auf den örtlichen Gemeindebrief. Viel Wissen oder Erfahrung konnte ich also nicht in mein Praktikum mitbringen.

In den letzten dreieinhalb Tagen verwandelte ich mich mehr und mehr von der ahnungslosen Studentin zur rasenden Reporterin. Immerhin habe ich bisher einige dutzend Texte auf den Nachrichtenportalen Oberberg-Nachrichten.de, Suedwestfalen-Nachrichten.de und Mittelstand-Nachrichten.de veröffentlicht, habe schon an meinem zweiten Tag hier den ersten Pressetermin und seitdem zwei weitere ganz alleine wahrgenommen, Berichte geschrieben und veröffentlicht, hunderte Fotos mit der anfangs noch sehr respekteinflößenden Spiegelreflex-Kamera aufgenommen, eine eigene Bildergalerie auf Oberberg-Nachrichten.de hochgeladen und und und. Von wegen, Praktika bestehen aus Kopieren und Kaffeekochen!

Was ich ebenfalls nicht erwartet hätte, sind die Hilfsbereitschaft und die gute Stimmung im Team. Nachdem ich am ersten Tag alle kennen gelernt hatte, erklärte man mir ausführlich das Programm „WordPress“, auf dem die Nachrichtenportale von ARKM basieren. „Alles verstanden? Dann tob dich mal aus!“ waren die Worte, die mir viel mehr Selbstständigkeit erlaubten, als ich mir selbst zugetraut hätte.

Die Scheu vor der Spiegelreflexkamera habe ich inzwischen auch mehr als überwunden und möchte eigentlich gar nicht mehr aufhören, Fotos zu schießen und zu bearbeiten. Auch das Texteschreiben fällt mir wesentlich leichter, seit mir gesagt wurde, was ich noch verbessern kann und dass meine Berichte tatsächlich etwas taugen.

Wenn ich daran denke, was mir die ersten vier Tage hier an praktischen Erfahrungen gebracht haben, freue ich mich umso mehr auf die nächsten sechzehn Tage meines Praktikums. Auf jeden Fall habe ich jetzt eine Vorstellung davon, was ich später mit meinem Studium anfangen kann und weiß, dass das hier genau mein Ding sein könnte. Mal ganz abgesehen davon, dass sich ein freiwilliges Praktikum im Lebenslauf später sicher gut machen wird. Also kann ich, obwohl ich erst seit so kurzer Zeit hier bin, sagen, dass mein Praktikum bei ARKM eine richtig gute Entscheidung war!

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Eine schriftliche Bewerbung öffnet die Türen zum Unternehmen – und sagt viel über den Bewerber aus. Heutzutage bewerben sich viele Interessenten auf einen Ausbildungsplatz und die Unternehmen müssen aussortieren. Im ersten Schritt werden hier die Bewerbungsunterlagen genauestens unter die Lupe genommen.

Anschreiben mit vielen Rechtschreibfehlern sind in vielen Fällen direkt raus. Wer seine Unterlagen locht, in Klarsichtfolien oder gar lose in einen Briefumschlag steckt, kann sich wenig Hoffnung auf die Lehrstelle machen. Mit folgenden Tipps gelingt aber die richtige schriftliche Bewerbung.

Der richtige Aufbau

Eine schriftliche Bewerbung besteht immer aus drei Teilen: Anschreiben, Lebenslauf sowie Zeugnisse und andere Belege. Im Handel sind spezielle Bewerbungsmappen erhältlich, in denen die Unterlagen entsprechend angeordnet werden können. Diese sind zwar nicht immer ganz billig, aber die Investition lohnt sich. Ist eine Bewerbung ordentlich, kommt man wahrscheinlich schon eine Runde weiter.

Das Anschreiben

Auch beim Anschreiben gibt es vieles zu beachten. Zu allererst muss die richtige Formatierung eingehalten werden. Die eigene Anschrift gehört zum Beispiel nach oben. Der Betreff muss direkt oberhalb der Anrede stehen. Das Anschreiben muss an einen Ansprechpartner gerichtet sein. Diesen findet man meistens in der Stellenanzeige. Ist dort keine Angabe, richtet man sich an die Personalabteilung und beginnt das Anschreiben mit „Sehr geehrte Damen und Herren“. Das Anschreiben sollte nicht länger als eine DIN A4-Seite sein und muss nach DIN 5008 und im Blocksatz formatiert sein. Als Schriftart sollte entweder „Arial“ oder „Times New Roman“ mit einer Größe von 12 Punkten verwendet werden. Auch sollte die automatische Silbentrennung benutzt werden.

Nach der Anrede folgt eine Einleitung. Hier sollte der Bewerber mit einer Schlagzeile direkt die Neugier wecken. Sätze wie „Mit großem Interesse habe ich Ihre Anzeige gelesen“ gehören der Vergangenheit an. Interesse bekundet man bereits mit der Zusendung der Bewerbung. Wo der Bewerber die Stellenanzeige gelesen hat, wird bereits im Betreff erwähnt. Es folgt die Erklärung, warum man die Ausbildung in diesem Berufsfeld absolvieren möchte, und welche Fähigkeiten mitgebracht werden. Zum Abschluss bittet man um die Einladung zu einem persönlichen Gespräch. Achtung: Konjunktiv und wenn-dann-Formulierungen sind „out“. Richtig heißt es: „Über Ihre Einladung zum Vorstellungsgespräch freue ich mich.“

Der Lebenslauf

Ebenso gibt es für den Lebenslauf wichtige Regeln, die es zu beachten gilt. Jeder Lebenslauf beginnt mit den persönlichen Angaben (Name, Anschrift, Geburtsdatum und -ort). Es folgen Schulbildung und mögliche Schulabschlüsse. Am Ende eines jeden Lebenslaufes findet man eine Auflistung von Fähigkeiten, Interessen, bereits absolvierten Praktika und berufsvorbereitende Maßnahmen. Wichtig: Der Lebenslauf muss auf die Ausbildungsstelle zugeschnitten sein. Hat jemand Praktika im Frisörladen und einer Bank absolviert und bewirbt sich als Bankkauffrau, sollte auch nur das entsprechende Praktikum erwähnt werden.

Fehlen darf auf keinen Fall ein Foto. Dieses wird oben rechts in einer Größe von ca. 55×40 mm mithilfe eines doppelseitigen Klebebandes platziert. Auf der Rückseite muss das Bild mit Namen und Adresse versehen werden – für den Fall, dass sich das Bild herauslöst. Für das richtige Foto sollte man am besten einen professionellen Fotografen aufsuchen und auf Automatenbilder, Polaroids oder eingescannte Bilder verzichten. Achtung: Bilder vom Fotografen dürfen nicht einfach eingescannt werden. Hierfür müssen die Rechte erworben werden.

Die Zeugnisse

Als letzte Anlage folgen Zeugnisse und Bescheinigungen. Auch hier ist die richtige Reihenfolge zu beachten. Das letzte Schulzeugnis (in Kopie!) liegt oben auf. Es folgen Arbeitszeugnisse und Praktikumsbescheinigungen. Wer viele Praktika absolviert hat, zeigt dem möglichen Arbeitgeber, dass man sich im Vorfeld Gedanken gemacht und einiges ausprobiert hat, um den richtigen Beruf zu finden.

Die Online-Bewerbung

Viele Unternehmen nehmen auch Online-Bewerbungen entgegen. Dies wird in der Stellenausschreibung erwähnt. Ist dies nicht Fall, sollte man nachfragen, ob solche Bewerbungen erwünscht sind, und ob es bestimmte Formulare gibt. In der Regel ist aber eine einfache E-Mail ausreichend. Wichtig: Die Bewerbung muss als pdf-Dokument angehängt werden – auch das Bild – und darf eine Größe von 3 MB nicht überschreiten. Das Anschreiben kann entweder als Anhang verschickt oder als Text direkt in die E-Mail kopiert werden. Aus dem Betreff muss hervorgehen, worauf man sich bewirbt. Wichtig: Die Absender-Adresse muss erkennbar sein. Dafür sollte man einen seriösen Namen wählen, zum Beispiel: Max.Mustermann@mail.de.

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Auf der Suche nach dem richtigen Beruf hangeln sich immer mehr Schüler und Studenten von einem Praktikum zum nächsten – „Generation Praktikum“ wird dieses Phänomen auch genannt. Die Erfahrungen, die Praktikanten sammeln, können tatsächlich aber sehr unterschiedlich sein. Während einige immer nur Kaffee kochen und Botengänge für den Chef erledigen dürfen, bekommen andere im Unternehmen bereits frühzeitig Verantwortung übertragen. Diese Firmen sehen Praktikanten nicht als billige Arbeitskräfte für Routinetätigkeiten, sondern als junge Leute mit frischen Ideen und als potenzielle Talente für einen festen Arbeitsplatz.

„Praktikantenreport 2012“: durchschnittlich 290 Euro Verdienst

Dem „Praktikantenreport 2012“ zufolge – erstellt vom Portal meinpraktikum.de – erhalten Praktikanten in Deutschland eine durchschnittliche Vergütung von nur 290 Euro im Monat. Dennoch sind, so das Ergebnis der Studie, 65,8 Prozent der Praktikanten mit den Einblicken in die Berufswelt zufrieden. Der niedrige Durchschnittsverdienst kommt auch dadurch zustande, dass 40 Prozent der Praktika in Deutschland unbezahlt sind – in gut bezahlten Bereichen wie Unternehmensberatungen oder im Bereich Internet / Multimedia kann man dagegen schon mal 1.000 Euro im Monat verdienen. Eine Studie der Personalberatung „alma mater“ ermittelte beispielsweise, dass akademische Nachwuchskräfte im Schnitt immerhin auf einen Bruttolohn von 605 Euro kommen.

Einblick und Orientierung

Ein erstes Praktikum als Schüler sollte eher ein kleiner Einblick in die Berufswelt sein und vor allem Spaß machen. Studenten sollte das Praktikum dagegen bereits zur Orientierung dienen, dabei können sie herauszufinden, ob sie für den angestrebten Beruf auch wirklich geschaffen sind. Für Arbeitgeber sind Praktika ein Nachweis, dass der Bewerber schon Erfahrungen in dem Beruf gesammelt hat und ein klares Bild davon hat, was ihn bei der Arbeit erwartet. Besonders überzeugend wirken Auslandspraktika, denn damit hat man auch Sprachkenntnisse erworben und Eigeninitiative bewiesen.

Praktikanten sind durch gesetzliche Unfallversicherung geschützt

Wer als Schüler oder Student einen Ferienjob annimmt oder ein Praktikum absolviert, steht unter dem Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung. Die Dauer der Beschäftigung oder die Höhe des Entgeltes sind dabei unerheblich. Das Gleiche gilt für unbezahlte Praktika und Minijobs. Vom ersten Arbeitstag an besteht Versicherungsschutz, der den Weg zur Arbeitsstelle und zurück nach Hause einschließt. Zuständig ist der Unfallversicherungsträger des Arbeitgebers. Das kann eine Berufsgenossenschaft oder Unfallkasse sein. Wer einen Ferienjob im Ausland übernimmt, ist in der Regel nicht über die deutsche gesetzliche Unfallversicherung abgesichert.

Damit der gesetzliche Unfallschutz auf dem Weg zur Arbeit greift, muss der Versicherte aber auf dem direkten Hin- oder Heimweg sein. Auch sehr kurze Umwege können schon zum Verlust des Schutzes führen. „Eine private Unfallversicherung dagegen kann diese Lücke ausfüllen“, erläutert Andreas Strobel von den Ergo Direkt Versicherungen. Sie leistet zu jeder Zeit und weltweit. „Und eine finanzielle Leistung aus der privaten Unfallversicherung kann zudem schon bei sehr niedrigen Invaliditätsgraden gezahlt werden“, betont Andreas Strobel.

Quelle: djd

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