Fast alle Unternehmen und öffentliche Einrichtungen klagen über zu wenige Bewerbungen, das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) meldete im August ein Allzeithoch an offenen Stellen. Trotzdem wiesen 2021 deutschlandweit nur 33.000 Arbeitgeber in 144.000 Jobinseraten in der Positionsbezeichnung explizit darauf hin, dass es sich um eine Stelle für Young Professionals bzw. Berufseinsteiger handelt.

Die Personalmarktforscher haben über 9 Millionen Stellenanzeigen in deutschen Medien und Firmenhomepages daraufhin untersucht, ob bereits im Positionstitel mit Begriffen wie „Junior“, „Volontär“, „Hochschulabsolvent“, „Direkteinstieg“, „Trainee“, „Assistent“, „Nachwuchsführungskraft“ etc. direkt signalisiert wird, dass diese Stelle für Young Professional gedacht ist.

„Viele Firmen sind bereit, Positionen mit Studienabsolventen zu besetzen, schreiben das aber nicht explizit im Titel ihrer Stellenanzeigen. Mit Blick auf den angespannten Arbeitsmarkt halten wir es für sinnvoll, in diesen Fällen mehrere Jobinserate zur selben Stelle für die unterschiedlichen Zielgruppen zu schalten!“, betont Jürgen Grenz, CEO der index Gruppe.

Quelle: index Gruppe

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Clevere Ideen für neue Mitarbeiter

Um gutes Personal zu bekommen, müssen die Unternehmen heutzutage einiges an Vorarbeit leisten. Die Konkurrenz ist stark und die Konditionen auch in anderen Firmen sehr attraktiv. Zum einen wirken großzügige Gehaltsaussichten sehr verlockend, zum anderen spielen auch die Arbeitsbedingungen und Dienstzeiten eine übergeordnete Rolle. Besonders anziehend wirken Gleitarbeitszeitmodelle. Auch zusätzlicher Urlaub und Sonderzahlungen bieten einen Anreiz. Doch selbst die attraktivste Anzeige weckt nur in der richtigen Aufmachung das Interesse. Stellenanzeigen online schalten bringt nur mit dem richtigen Know-how den gewünschten Erfolg. Premiumanzeigen bieten die Chance, die werbende Firma als exzellenten Arbeitgeber zu präsentieren und somit positiv von der Konkurrenz abzuheben. Die Stellenanzeige steht im Mittelpunkt der Bemühungen um qualifiziertes Personal. Das externe Management bringt hier klare Vorteile. Zum einen überlassen die Unternehmen Profis die Arbeit, zum anderen können sich die Firmeninhaber auf ihr Kerngeschäft konzentrieren und müssen sich nicht mit dem Verfassen von Stellenanzeigen abmühen. Die Profis suchen gezielt nach hervorragenden Talenten, die den Personalpool auf eine gewinnbringende Weise bereichern. Die Experten scannen darüber hinaus die einzelnen Bewerbungen und treffen daraufhin die passende Auswahl. Das spart dem Unternehmen eine Menge Arbeit, Zeit und Energie.

Wie Stellensuchende von der Nachfrage profitieren

Die Nachfrage nach Fachkräften ist derzeit extrem hoch. Qualifizierte Mitarbeiter können mit einer dementsprechend hohen Vergütung rechnen. Eine gute Ausbildung bringt deshalb enorme Vorteile. Wer noch keine Fachkraft ist, kann noch eine werden. Inzwischen ist es sogar möglich, ohne Abitur ein Fernstudium zu absolvieren. Selbst die Schulen sind keine Einbahnstraßen. Wer nach der Grundschule nicht die Noten erreicht, um auf die Realschule, Wirtschaftsschule oder das Gymnasium zu wechseln, hat noch viele Chancen. Selbst auf der Mittelschule ist es heutzutage möglich, die Mittlere Reife zu erhalten. Wer erfolgreich eine Ausbildung absolviert, besitzt die Mittlere Reife automatisch und kann sich dementsprechend weiterbilden und beruflich aufsteigen. Auch anderweitig gibt es zahlreiche Möglichkeiten, die Berufsaussichten zu verbessern. Praktische Erfahrungen werden oft genauso hoch gewertet wie theoretisches Wissen. Deshalb lohnt sich durchaus ein Praktikum. Auslandsaufenthalte machen sich ebenfalls gut im Lebenslauf. Vor allem Sprachreisen erweitern die Fähigkeiten erheblich. In Zeiten der Globalisierung ist es sehr wichtig, sich in der Geschäftswelt auf internationalem Parkett zu bewegen. Reisen solcher Art bieten die Gelegenheit, eine fremde Sprache in einer ungezwungenen und spannenden Atmosphäre zu erlernen. Gleichzeitig erhält der Reisende einen Einblick in die jeweilige Mentalität und verbessert sein Kommunikations- und Verhandlungsgeschick. Fremdsprachen, die wirtschaftlich von Bedeutung sind, sind Englisch, Französisch, Spanisch, aber auch Chinesisch und Arabisch. Vor allem Menschen mit Fremdsprachenkenntnissen, die nicht jeder hat, sind sehr gefragt.

Fazit: Die Arbeitswelt ist heutzutage voller Chancen. Wer auf dem Markt Fuß fassen und vor allem gut verdienen möchte, bildet sich fort, denn Fachkräfte sind gefragter denn je. Aus diesem Grund müssen sich die Unternehmen intensiv um neue Mitarbeiter bemühen. Premiumanzeigen helfen bei der Personalsuche.

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Endlich geht sie los – die Bewerbungsphase. Es werden Zeitungen und Zeitschriften mit Stellenangeboten nach der Richtigen durchforstet. Auch im Internet wird immer mehr nach entsprechenden Ausschreibungen gesucht. Dennoch ist auch bei Stellen- beziehungsweise Ausbildungsangeboten ein zweiter Blick Pflicht.

Zwischen den Zeilen finden sich viele Informationen, die für den Bewerber sehr wichtig sind. Generell sind Stellenanzeigen immer gleich aufgebaut: Zuerst stellt sich das Unternehmen kurz vor, dann wird die gesuchte Stelle bezeichnet. Es folgen ein Anforderungskatalog sowie ein gewünschter Einstiegstermin. Den Abschluss bilden ein eventueller Ansprechpartner und die gewünschte Art der Bewerbung.

Informationen markieren

Grundsätzlich gilt: Eine Stellenanzeige muss genau gelesen werden. Ist eine Ausschreibung interessant, sollten mit einem Stift alle wichtigen Informationen markiert werden. Diese müssen später im Bewerbungsschreiben wieder auftauchen. Beim Anforderungskatalog gilt es, zwischen Muss- und Kann-Kriterien zu unterscheiden. Bitte beachten: Punkte, die in der Auflistung ganz oben stehen, sind dem Unternehmen sehr wichtig und sollten auf jeden Fall erfüllt werden.

Muss-Kriterien zwingend beachten

Mit den sogenannten Muss-Kriterien grenzt der Arbeitgeber den Bewerberkreis ein. Gewisse Voraussetzungen sind zwingend erforderlich. Diese erkennt man an Formulierungen wie „Voraussetzung dafür sind gute Kenntnisse in…“, „Perfekte Kenntnisse in… setzen wir voraus“ oder „… gesucht mit einer abgeschlossenen Ausbildung in…“. Erfüllt man diese Muss-Kriterien nicht, lohnt sich eine Bewerbung nicht und ist verschwendete Zeit.

Kann-Kriterien

Bei den Kann-Kriterien sieht es schon etwas anders aus. Dies sind Voraussetzungen, die nicht zwingend notwendig sind. In Stellenanzeigen erkennen Bewerber sie an folgenden Formulierungen: „Hinreichende Erfahrungen in … sind erwünscht“, „mit guten Kenntnissen“, „erwünscht sind Kenntnisse in .., aber nicht Voraussetzung“ oder „gerne auch mit Erfahrungen in…“.

Ist eine Bewerbung sinnvoll?

Nach dem genauen Lesen der Anzeige und dem Markieren der Kriterien muss der Bewerber nun selbst entscheiden, ob er für die ausgeschriebene Stelle qualifiziert ist. Interessierte, die aufgrund ihrer Kenntnisse über- oder unterqualifiziert sind, sollten sich erst gar nicht bewerben. Sind aber die Muss-Kriterien erfüllt, lohnt sich eine Bewerbung. Im Anschreiben sollte man auf eben diese eingehen und genau beschreiben, welche Kriterien wie erfüllt werden. Kann-Kriterien sollten auch beachtet werden. Aber auch weitere Informationen aus der Anzeige sollten verarbeitet werden. Kann man zum gewünschten Termin mit der Arbeit beginnen? Welche Gehaltsvorstellungen hat man?

Bei der Bewerbungsmappe sollte man darauf achten, dass der gewünschte Umfang auch geliefert wird. Ist eine Kurzbewerbung gewünscht, schickt der Bewerber nur ein Anschreiben, einen Lebenslauf und eine kurze Beschreibung der eigenen Kompetenzen. Aussagekräftige Bewerbungsunterlagen beinhalten darüber hinaus noch Zeugnisse, Zertifikate und Bescheinigungen. Werden nur schriftliche Zusendungen angenommen, macht eine Online-Bewerbung keinen Sinn. Dies gilt übrigens auch im umgekehrten Fall.

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