Berlin – Einmal eine malaiische Riesengespenstschrecke auf den Arm nehmen, eigenhändig Weizen mahlen oder wie ein richtiger Tierarzt agieren: Vom 15. bis 24. Januar nutzen mehr als 20.000 Schüler aus Berlin und Brandenburg sowie den angrenzenden Bundesländern die Internationale Grüne Woche Berlin 2016 als Klassenzimmer. Hier findet mit Dutzenden Partnern der Messe praxisnaher Unterricht statt. Die Schulklassen aller Altersstufen können sich hier Alltagswissen rund um die Themenfelder Landwirtschaft, Ernährung und Gartenbau aneignen.

Die Bandbreite der Themen bietet allen Altersstufen etwas: vom gesunden Pausenbrot in der Biohalle bis zu sicheren Lebensmitteln in der Sonderschau des Bundeslandwirtschaftsministeriums, von Kochaktionen bei der Ernährungsindustrie bis zu Informationstouren durch die Welt der Fische und Meeresfrüchte beim Fisch-Informationszentrum Hamburg, von der Mini-Kartoffel-Olympiade bei Niedersachsen bis zu Buttern wie früher mit dem Stampfbutterfass beim MAFZ Erlebnispark Paaren. Selbst die Teilnahme an einer Schülerpressekonferenz beim i.m.a – information.medien.agrar e.V auf dem ErlebnisBauernhof ist am „Tag der Ausbildung“ (20.1.) möglich.

Insgesamt gibt es fast 70 Programmpunkte. Das speziell auf Kinder und Jugendliche zugeschnittene Angebot wird von den Schulbehörden in Berlin und Brandenburg empfohlen. Für die meisten Programmpunkte ist eine Online-Anmeldung erforderlich E-Mail. younggeneration@messe-berlin.de

Klassen zahlen nur 4 EUR pro Schüler bei Abgabe einer Schulbescheinigung an der Kasse. Pro 10 Schüler erhält eine Begleitperson freien Eintritt. Die ermäßigte Tageskarte für Schüler kostet 9 EUR.

Kontakt für das Schülerprogramm, Messe Berlin, Heike Albrecht, Tel.: +49 (0)30 / 3038-2031, Anne Ziegenbruch, Tel.: +49 (0)30 / 3038-3202, Fax: +49 (0)30 / 3038-2019, younggeneration@messe-berlin.de

Quelle: (ots) 

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Mehr als 200 Schülerinnen und Schüler der weiterführenden Schulen aus Wittgenstein, Eltern, Lehrer und zahlreiche Ehrengäste kamen zum Tag der Ausbildung, den die EJOT-Gruppe an ihrem Produktionsstandort in der Astenbergstraße in Bad Berleburg durchführte. „Eine sehr gelungene Premiere“, wie der Geschäftsführende Gesellschafter, Christian F. Kocherscheidt, betonte.

In Gruppen wurden Schüler und Eltern durch die Produktion geführt, wo sie sich an verschiedenen Stationen über die Ausbildungsberufe und die Fertigung komplexer Verbindungselemente bei EJOT aus erster Hand informieren konnten. Und wer nach dem Rundgang noch Fragen hatte, konnte sich bei EJOT-Personalchef Andreas Lang im Einzelgespräch über weitere Details wie die richtige Bewerbung oder Möglichkeiten von Praktika zu informieren.

„Mit dem Tag der Ausbildung machen wir deutlich, dass wir jungen Menschen hervorragende Perspektiven geben“, erläuterte Geschäftsführer Winfried Schwarz. Parallel zur Ausbildung bietet EJOT den jungen Menschen qualifizierten Fachunterricht sowie zahlreiche Seminare zu unterschiedlichsten Themen an. „Wir fordern viel, wir kümmern uns aber auch intensiv um unsere Auszubildenden“, ließ Schwarz durchblicken. Und die Perspektiven bei EJOT sind nicht auf deutsche Standorte begrenzt. In über 30 Ländern besitzt die EJOT-Gruppe Vertriebs- und Produktionsgesellschaften. Auch dort werde das Know-how aus Wittgenstein gebraucht. Derzeit habe EJOT allein in Wittgenstein 80 Auszubildende und Duale Studenten.

Landrat Andreas Müller, einer der zahlreichen Ehrengäste und Schirmherr der Veranstaltung, lobte das Engagement der EJOT-Gruppe. „Sie wecken bei jungen Menschen das Interesse für Technik.“ Das sei für die Region auch vor dem Hintergrund des demografischen Wandels sehr wichtig. Fachkräfte an die Region zu binden, sei eine wichtige Aufgabe. EJOT leiste hier als größter Arbeitgeber in Wittgenstein einen wichtigen Beitrag.

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Beim Autohaus Rosier bewerben sich Schüler online

Als Familienunternehmen in der dritten Generation vertreibt das Autohaus Rosier die Marken Mercedes Benz, Audi, VW und Peugeot an zwölf Standorten in NRW, Sachsen-Anhalt und Schleswig-Holstein. Auf der Ausbildungs- und Studienbörse „Karriere im MK“ war das Unternehmen vertreten, um Kontakte mit Schülerinnen und Schülern zu knüpfen, das Unternehmen zu präsentieren und die Hemmschwellen bei der Kontaktaufnahme abzubauen.

Mit den Ergebnissen auf der Messe waren Personalleiterin Melanie Hankel und Sascha Cordes, Teamleiter Service, sehr zufrieden. „Wir haben hier viele junge Menschen kennen gelernt und zahlreiche Jugendliche zu unserem Tag der Ausbildung eingeladen, der in einer Woche stattfindet“, erklärt Melanie Hankel. Ihre Bewerbungen an das Unternehmen müssen die Schüler jedoch komplett online umsetzen, schriftliche Bewerbungen nimmt das Autohaus Rosier inzwischen nicht mehr an. „Da kamen dann leider zahlreiche Jugendliche, die eine bereits vorbereitete Bewerbung abgeben wollten und die wir dann auf unser Online-Portal verweisen mussten“, erklärt Sascha Cordes.

Bei der Online-Bewerbung werde ein besonderes Augenmerk auf die Sich selbst gut darstellen Gestaltung gerichtet und auf die Art und Weise, wie der Bewerber die Aufmerksamkeit auf sich zieht. „Wir legen nicht immer so viel Wert auf den Schulabschluss, sondern suchen Jugendliche, die sich selbst gut darstellen und verkaufen können“, stellt Melanie Hankel klar. Deshalb bietet das Unternehmen auch Praktika an, bei denen die Jugendlichen Autohausluft schnuppern können. „Hierbei und bei einem spätere Assessment-Center können auch Jugendliche mit Hauptschulabschluss ihr Können unter Beweis stellen und sich eine Chance auf einen Ausbildungsplatz sichern“, erklärt Sascha Cordes.

Onlinebewerbungen unter www.rosier.de/ausbildung. Das Unternehmen freut sich über jede Bewerbung

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