Das acht Tage umfassende Basisprogramm ist auf drei Module aufgeteilt. Dort entwickeln Trainees ihre persönlichen und sozialen Kompetenzen – eine wichtige Grundlage für jede Art von Traineeprogramm. In intensiver Arbeitsatmosphäre trainieren Teilnehmer Arbeitstechniken, lernen erfolgreich im Team zu arbeiten und gezielt mit Veränderungen umzugehen.

Programm auf den Bedarf der Unternehmen zugeschnitten
Dabei ist das Konzept des Basisprogramms so gestaltet, dass genügend Freiraum für eine Individualisierung der Inhalte bleibt und die Unternehmensziele von Beginn an in das Programm fließen. Das Vertiefungsprogramm mit insgesamt vier Tagen schafft darüber hinaus die Möglichkeit der individuellen Spezialisierung, zum Beispiel in fachlichen und funktionsspezifischen Themen, oder dem Ausbau persönlicher und sozialer Kompetenzen sowie Führungskompetenzen. Hierzu können Unternehmen das passende Angebot aus dem gesamten Angebot der Haufe Akademie wählen, das rund 700 Qualifizierungsangebote umfasst.

Transfer in die Praxis gewährleisten
Insgesamt werden die 12 Tage des MyTraineeprogramms innerhalb von rund zwölf Monaten absolviert. Zwischen den Modulen liegen mehrwöchige Transferphasen, in denen die Teilnehmer ihr neues Wissen durch Arbeitsaufträge, Coachings, einem Persönlichkeitstest sowie einem e-Learning anwenden und ausbauen. Während des Programms steht das Anwenden und Trainieren der neuen Fähigkeiten im Vordergrund. Pro Starttermin können maximal zwölf Trainees teilnehmen, um eine intensive Lernatmosphäre und einen optimalen Lernerfolg zu gewährleisten.

Arbeitgeberattraktivität erhöhen
Mit MyTraineeprogramm können sich Mittelständler im Wettbewerb um die Besten als attraktiver Arbeitgeber positionieren und ihrem Nachwuchs interessante Entwicklungsperspektiven bieten. Gleichzeitig unterstützt das Programm Unternehmen dabei, dringend benötigte Fach- und Führungskräfte aus den eigenen Reihen zu rekrutieren.

Weitere Information unter: http://www.haufe-akademie.de/mytrainee

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