Zum sechsten Mal hat das Handelsblatt in Kooperation mit dem TÜV Süd und dem EuPD Research Sustainable Management die gesündesten Unternehmen Deutschlands mit dem Corporate Health Award ausgezeichnet. 415 Unternehmen und Organisationen haben sich in diesem Jahr auf die begehrten Auszeichnungen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement beworben. Zu den Gewinnern zählen in diesem Jahr Firmen wie Airbus, die Deutsche Telekom, Fraport und Unilever.

Der Expertenrat mit führenden Spezialisten aus Wissenschaft, Wirtschaft und dem Gesundheitswesen begründete die Auszeichnung der Hochschule aus Paderborn wie folgt: „Die Universität Paderborn erhält den Corporate Health Award 2014 aufgrund der ganzheitlichen und besonders innovativen Ansätze zur Einbeziehung aller relevanten Zielgruppen: der Beschäftigten im Verwaltungsbereich, im wissenschaftlichen Bereich sowie der Studierenden. Die Universität Paderborn übernimmt mit ihrem Gesundheitsmanagement eine Vorbildfunktion und ist damit ein Beispiel für andere Hochschulen in Deutschland.“

„Überglücklich“ waren Diana Riedel und Melissa Naase nach der Preisverleihung. „Es ist ein schönes Gefühl, wenn man sieht, wie die langjährige Arbeit sichtbare Früchte trägt und auch die Fachwelt darauf aufmerksam wird“, so Riedel. „Es sind zukunftsweisende Projekte wie mein beneFIT@upb.de, mit denen wir die Juroren überzeugen konnten“, ergänzt Naase.

Mein beneFIT@upb.de hat das Ziel, Studierende für das Thema Gesundheitsprävention zu gewinnen. Auf dem Campus gibt es dazu ganzjährig verschiedene Aktionen. Partnerin des Projektes ist die Techniker Krankenkasse. Der Arbeitskreis Gesundheit möchte auch 2015 den Corporate Health Award gewinnen. „Dies ist ein Ansporn für unsere Arbeit in den kommenden Jahren, wobei natürlich das Entwickeln sinnvoller Angebote zur Gesundheitsförderung der Studierenden und Mitarbeitenden der Universität im Vordergrund unserer Tätigkeit steht“, so Melissa Naase.

The post Universität Paderborn erhält den Sonderpreis im bundesweiten Wettbewerb Corporate Health Award 2014 appeared first on Karriere Aktuell.

Die wichtigste Grundlage für einen erfolgreichen Lerntransfer im Bildungsmanagement ist eine strukturierte Vorgehensweise. Hierzu zählt eine genaue Zielsetzung für jede Bildungsmaßnahme, damit die Teilnehmer wissen, worauf sie sich einlassen und was die Schulung bewirken soll. Frisch geschulte Mitarbeiter sollten sich zum einen gemeinsam mit ihren Führungskräften über die Umsetzung Gedanken machen und zum anderen das Erlernte direkt an ihre Kollegen weitergeben. Dies kann je nach Unternehmensgröße in Form einer Mitarbeiterakademie oder in Team-Meetings erfolgen. Sogenannte Lerntandems fördern darüber hinaus den Austausch zwischen erfahrenen und neuen sowie zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitern. Zudem können Unternehmen interne Wikis oder Bibliotheken inklusive Wissensmanagement-Software nutzen, um die Informationen allen Arbeitnehmern zugänglich zu machen.

Oft ist es sinnvoll, frisch geschulte Mitarbeiter vorerst zu entlasten und sie von einigen ihrer sonstigen Aufgaben zu entbinden. Dafür sollten Unternehmen gegebenenfalls die Ressourcen vorübergehend erweitern. Solche Entscheidungen sind in jedem Fall von den Führungskräften an alle Teammitglieder zu kommunizieren. Um das neu erworbene Know-how im Unternehmen zu implementieren, bietet sich ein Transferplan an. Mit diesem können Mitarbeiter festlegen, wann sie welche Schritte umsetzen. Zudem können sie Termine für Wirkungskontrollen fixieren und festhalten, welche Kollegen sie wie unterstützen. Die Bildungsmaßnahme und ihre Umsetzung können allerdings nur nachhaltig im Unternehmen wirken, wenn die Mitarbeiter auch nach dem Implementierungsprozess auf dem Laufenden bleiben und sich mit dem Thema sowie aktuellen Entwicklungen beschäftigen.

Unternehmen und Organisationen, die ein besonders vorbildliches Bildungs- und Talentmanagement implementiert haben oder Tipps zum strategischen Aufbau eines solchen Systems brauchen, können sich noch bis zum 31. Oktober 2014 auf www.deutscher-bildungspreis.de für den Deutschen Bildungspreis 2015 der TÜV SÜD Akademie und EuPD Research Sustainable Management bewerben. Jeder Teilnehmer erhält einen kostenlosen, individuellen Benchmark des eigenen Bildungs- und Talentmanagements im Vergleich zu den anderen Bewerbern sowie eine Stärken-Schwächen-Analyse, die Experten im Anschluss an die Auswertung auf Wunsch durchführen.

The post TÜV SÜD gibt Tipps für erfolgreichen Lerntransfer appeared first on Karriere Aktuell.

Um in Zeiten des Fachkräftemangels langfristig wirtschaftlich erfolgreich zu sein, müssen Unternehmen ihre Mitarbeiter durch gute Weiterbildungsangebote optimal fördern und Talente halten. Die TÜV SÜD Akademie und EuPD Research Sustainable Management unterstützen sie bei diesem Ansatz mit dem Deutschen Bildungspreis, der 2015 zum dritten Mal verliehen wird. Seit 2012 haben sich über 250 Unternehmen beworben. „Der zweite Deutsche Bildungspreis war wie auch im Vorjahr ein voller Erfolg mit einer hohen Teilnehmerzahl“, erklärt Jürgen Merz, Geschäftsführer der TÜV SÜD Akademie. „Wir freuen uns in der neuen Runde auf interessante und innovative Ansätze der Teilnehmer und möchten Neulingen auf dem Gebiet gezielt Anregungen und Hilfestellungen für den Aufbau eines betrieblichen Bildungssystems geben.“

„Die Teilnahme am Deutschen Bildungspreis lohnt sich nicht nur für die Preisträger, sondern für alle Unternehmen – auch solche, die bei der Implementierung eines systematischen Bildungsmanagements noch am Anfang stehen“, sagt Dr. Oliver-Timo Henssler, Geschäftsführer EuPD Research Sustainable Management. Erstmals ist es nun auch möglich, sich neben dem Bildungspreis in einem unverbindlichen Bildungs-Check selbst zu testen. Besonders kleine und mittelständische Unternehmen sollen so an das Thema Bildungsmanagement herangeführt und auf dem Weg von Optimierung und Professionalisierung unterstützt werden. „Jeder Teilnehmer erhält dazu einen kostenlosen, individuellen Benchmark des eigenen Bildungs- und Talentmanagements im Vergleich mit den anderen Bewerbern sowie eine Stärken-Schwächen-Analyse, die wir im Anschluss an die Auswertung auf Wunsch durchführen“, so Henssler weiter.

Expertenbeirat bewertet anhand geprüften Qualitätsmodells Der Deutsche Bildungspreis wird in fünf Kategorien vergeben. In den Bereichen Dienstleistung und Gewerbe/Produktion werden jeweils kleine und mittelständische sowie Großunternehmen ausgezeichnet. Zusätzlich werden mit dem Innovationspreis besonders kreative Ansätze hervorgehoben. Grundlage für die Entscheidung ist das erste wissenschaftlich evaluierte und praxisgeprüfte Qualitätsmodell für betriebliches Bildungs- und Talentmanagement. Es wurde in Zusammenarbeit mit Personal- und Bildungsexperten aus Unternehmen unterschiedlichster Branchen und Größen sowie Wissenschaftlern verschiedener Fachrichtungen entwickelt und in zahlreichen Unternehmen praxisgetestet.

Alle Unternehmen und Organisationen können sich in fünf Phasen für den Deutschen Bildungspreis qualifizieren. Nach der Beantwortung des Qualifizierungsbogens, begutachtet und bewertet ein Expertenbeirat alle eingehenden Bewerbungen. Dieser wählt in den fünf Preiskategorien jeweils die Top3 für die Finalrunde aus. Alle 15 Finalisten erhalten ein kostenloses Audit Bildungs- und Talentmanagement, auf dessen Basis der Beirat die Gewinner bestimmt.

Der Expertenbeirat setzt sich zusammen aus:

• Dr. Sascha Armutat, Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.
• Prof. Dr. Michael Gessler, Universität Bremen
• Barbara Hemkes, Bundesinstitut für Berufsbildung
• Wilfried Horn, ehemaliger Director HR bei McDonald’s Deutschland Inc
• Prof. Dr. Ulrich Müller, Institut für Bildungsmanagement, Pädagogische Hochschule Ludwigsburg
• Dr. Astrid Nelke, Deutscher Mittelstands-Bund
• Kirsten Rudolph, Paritätischer Gesamtverband
• André Schleiter, Wissenschaftlicher Beirat im DDN (Das Demographie Netzwerk)
• Prof. Dr. Marc Solga, Universität Bochum
• Claus von Kutzschenbach, Managementberater und -trainer, Präsident BDVT e.V.

Weitere Informationen, Bewerbungsunterlagen und Kontakt unter www.deutscher-bildungspreis.de.

Quelle: presseportal

The post Bewerbungsphase für Deutschen Bildungspreis 2015 startet appeared first on Karriere Aktuell.