Wer seine eigenen Vorstellungen verwirklichen und seinen Berufsweg aktiv gestalten möchte, der kann beispielsweise über einen Einstieg bei der Deutschen Vermögensberatung (DVAG) nachdenken. Dort erwarten einen die Freiräume der Selbstständigkeit, aber immer auch Kollegen, die fachlich und menschlich unterstützen. Für einen gelungenen Einstieg sollte man den Bereichen Versicherungen und Finanzen gegenüber aufgeschlossen sein. Es ist außerdem wichtig, dass die Berufsstarter sich gut auf die Situation ihrer Kunden einstellen können. Nur dann können sie ihre Beratungsaufgabe bedarfsgerecht und erfolgreich wahrnehmen. Und das ist die beste Basis, um im künftigen Beruf spannende Herausforderungen zu meistern.

Flexibler Zugang zum Beruf

Der Weg zum Erfolg kann für künftige Vermögensberater an unterschiedlichen Punkten beginnen. Berufseinsteiger können – je nach persönlicher Qualifikation – eine Ausbildung zum Kaufmann für Versicherungen und Finanzen machen oder ein Studium an der Fachhochschule der Wirtschaft (FHDW) in Marburg absolvieren. Als Abiturient mit dem Berufsziel Vermögensberater kann man dort in nur drei Jahren vier anerkannte Abschlüsse erwerben: als Bachelor of Arts in Betriebswirtschaft, Schwerpunkt Finanzvertrieb, als Kaufleute für Versicherungen und Finanzen (IHK), als Vermögensberater und -beraterinnen (DBBV) und geprüfte Finanzanlagenfachleute (IHK).

Karriere für jedes Alter

Quereinsteiger können sich über Prüfungen des Deutschen Berufsbildungswerks Vermögensberatung (DBBV) bis hin zum IHK-Zertifikat zum Vermögensberater qualifizieren. „Das Berufsleben muss nicht gleich komplett umgekrempelt werden, sondern man kann mit entsprechender Qualifikation in das neue Aufgabengebiet erst einmal hineinschnuppern“, empfehlen die DVAG-Experten. Weiterbildungen zur Vertriebsunterstützung runden die Ausbildung ab. Neben dem umfassenden Aus- und Weiterbildungsprogramm werden sie von einem Coach persönlich unterstützt.

Quelle: (djd/pt)

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Dabei ist die Angst vor der Nachfrage grundlos. Denn Firmen bieten VL an oder nicht. Im Gegenteil: Arbeitgeber erkennen darin Eigeninitiative. Auch den Aufwand brauchen Azubis nicht zu scheuen. Ein einfacher Gang zu einem Finanzexperten bringt zusätzlich Klarheit: „Wir beraten oft junge Menschen und bereiten die Unterlagen so vor, dass der Azubi sie einerseits versteht und andererseits nicht mehr viel zu tun braucht“, so die Vermögensberater der DVAG.

Bis zu 40 Euro monatlich mehr Einkommen sind drin

Was also tun? Zunächst sollten Auszubildende bei ihrer Personalabteilung in Erfahrung bringen, ob sie Anspruch auf VL haben. Die Höhe des Beitrags richtet sich in der Regel nach dem Tarifvertrag – die Höhe des Gehalts spielt jedoch keine Rolle. Abhängig von Branche und Region sind bis zu 40 Euro monatlich möglich. Fällt der Arbeitgeber-Anteil geringer aus, können die Auszubildenden diesen freiwillig mit Zahlungen aus dem eigenen Gehalt aufstocken.

Fördert der Arbeitgeber seine Mitarbeiter mit VL, muss der Azubi einen Sparvertrag abschließen. Die Arbeitnehmer können die VL in verschiedene Anlageformen investieren, wie etwa Aktienfonds, Bausparen oder Riester-Verträge. „Welche Variante die jeweils passende ist, ist von den persönlichen Sparzielen abhängig“, so die DVAG-Experten. „Die einen sparen das Geld der VL zum Beispiel für den Kauf einer Immobilie, andere sparen es für die Altersvorsorge. Unter Umständen können Azubis sogar noch zusätzlich die sogenannte Arbeitnehmer-Sparzulage vom Staat erhalten.“ Um aus den verschiedenen Möglichkeiten die persönlich passende zu finden, ist ein Gespräch mit einem Fachmann sinnvoll. Die DVAG beispielsweise bietet solche Beratungsgespräche honorarfrei und auf Wunsch auch zu Hause im Beisein der Familie an.

Vertrag vorlegen und zusätzliches Geld mitnehmen

Arbeitnehmer unter 18 Jahren benötigen für einen Vertragsabschluss die Unterschrift der gesetzlichen Vertreter. Schließlich erhält der Arbeitgeber eine Kopie des Vertrages und überweist sämtliche Beträge monatlich auf das entsprechende Konto.

Allgemeine Finanztipps für Azubis:

Do’s

– Lohn- und Gehaltsabrechnung regelmäßig auf Richtigkeit prüfen
– Zusatzleistungen wie VL, Kostenzuschuss für Bus-/Bahnticket oder
Sportvereinszuschüsse in der Personalabteilung erfragen
– Beim Übernahmegespräch nach der Ausbildung Gehaltsentwicklungen
ansprechen

Don’ts

– Indiskret über Gehälter und Zuschüsse plaudern
– Aus Scham oder fehlender Eigeninitiative auf Zuschüsse
verzichten
– Gehaltsgespräche zu früh und unvorbereitet führen

Über die Deutsche Vermögensberatung (DVAG)

Mit über 3.400 Direktionen und Geschäftsstellen betreut die Deutsche Vermögensberatung 6 Millionen Kunden rund um die Themen Finanzen, Vorsorge und Absicherung. Das 1975 von Prof. Dr. Reinfried Pohl gegründete Unternehmen ist Deutschlands größter eigenständiger Finanzvertrieb. Die DVAG bietet umfassende und branchenübergreifende Allfinanzberatung für breite Bevölkerungskreise, getreu dem Unternehmensleitsatz „Vermögensaufbau für jeden!“ Aktuelle Informationen und Unternehmensnachrichten finden Sie unter www.dvag.de.

Quelle: presseportal

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Neben dem Lernen müssen viele Studierende noch eine zweite Aufgabe bewältigen: Sie müssen arbeiten, um ihren Lebensunterhalt zu verdienen, denn nicht jeder erhält BAföG. Und wer es bekommt, dem reicht es meist nicht aus. Bezieht man die Schüler mit ein, erhielten im vergangenen Jahr insgesamt 979.000 Personen BAföG. Davon kamen allerdings nur 457.000 Empfänger in den Genuss einer Vollförderung. In den meisten Fällen muss zudem die Hälfte der Förderungssumme, die die Studenten in ihrer Regelstudienzeit bekommen, zurückgezahlt werden.

Im Nebenjob Vermögensberater

Um den Lebensunterhalt zu finanzieren, stehen den Studierenden verschiedene Einnahmequellen zur Verfügung. Wer einen guten Job hat, besitzt dabei die größte Unabhängigkeit. „Das Studium durch eine nebenberufliche Tätigkeit als Vermögensberater zu finanzieren, ist eine optimale Möglichkeit“, erklärt Professor Dr. Reinfried Pohl, Gründer und Vorstandsvorsitzender der Deutschen Vermögensberatung (DVAG), und ergänzt: „Flexibles Arbeiten mit freier Zeiteinteilung, ein leistungsorientiertes Gehalt und viele berufliche Kontakte machen diesen Nebenjob mehr als reizvoll.“ Gefragt sind kommunikative und organisationsstarke Menschen mit einer guten Allgemeinbildung und der Fähigkeit, sich ohne Scheu in neue Fachgebiete einzuarbeiten.

Langfristiger Berufseinstieg

Wer sich engagiert, kann oft auch langfristig in die Branche einsteigen. Vermögensberater sollten in der Lage sein, sich auf Menschen einzustellen, genau zuzuhören und unterschiedliche Lebenssituationen zu analysieren. Vor allem aber sollten die Berater pragmatisch Wege zur Vermögensbildung aufzeigen können. Diese Kompetenzen werden in intensiven Schulungen und in der Praxis durch erfahrene Kollegen vermittelt.

Quelle: djd

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