Für einige führt dann der erste Weg, auf der Suche nach einer passenden Antwort, in das Büro eines Berufsberaters. Susanne Brahier, Business Coach und Expertin für Traumkarrieren, ist der Meinung, dass dies für viele nicht ausreicht. Statt tiefergehend auf die Frage der Berufung einzugehen, wird hier meist eher fähigkeitsbasierend gearbeitet und somit nur an der Oberfläche gekratzt. Viele von Brahiers NeukundInnen kommen geradewegs von einer solchen Berufsberatung – unzufrieden und frustriert. Sie kennt daher die Problematik sowie auch die Wünsche und Bedürfnisse der Ratsuchenden. Folgend nennt sie 3 Gründe, wieso sie den klassischen Berufsberater, auf der Suche nach der eigenen Berufung, nicht empfehlen kann:

1.) Die Beratung baut auf dem auf, was du schon hast

Die Empfehlungen und Ratschläge, die in der klassischen Berufsberatung ausgearbeitet werden, basieren hauptsächlich auf deinem bisherigen Lebenslauf. Der Berater wird dich zu vorausgegangenen Jobs, Interessen, Hobbies und Fähigkeiten befragen sowie den ein oder anderen Test mit dir durchführen. Darauf aufbauend werden dir Möglichkeiten genannt, wie du dich beruflich (weiter-) entwickeln kannst. Nicht beachtet wird dabei oft, dass viele dieser Tätigkeiten möglicherweise überhaupt nicht deinen Talenten entsprachen, oder die Wahl deiner Ausbildung völlig willkürlich war. Für eine tiefergehende Beratung fehlt leider oft die Zeit und Expertise, weshalb es sinnvoll ist, sich an einen darauf spezialisierten Coach zu wenden. Damit man seinen innersten Träumen und Sehnsüchten wieder auf die Spur kommt, braucht es eine leitende Hand, mit der man gemeinsam die eigene Lebensvision erarbeiten kann. Ein guter Coach, ermutigt und bringt einen in einen ressourcenvollen Zustand, aus dem etwas entstehen kann, was zuvor vielleicht noch gar nicht erkennbar war.

2.) Der Fokus liegt auf deinen Kompetenzen statt auf deinen Talenten

Die klassische Berufsberatung baut meist auf den jeweiligen Kompetenzen und Erfahrungen auf, statt sich an den Talenten zu orientieren oder diese gar erst gemeinsam herauszufinden. Ein Stärken-Schwächen-Profil kann zwar Hinweise auf die eigenen Talente geben, ist laut Brahier aber oft nicht ausreichend. Ihrer Meinung nach, erfordert es zusätzlich einen Blick in die Vergangenheit, in die eigene Kindheit. In dieser liegen die ursprünglichen Talente oft verborgen, die im Laufe der Zeit durch Konditionierung und Lebensstil gerne ins Unterbewusste rücken und gar nicht mehr als Talente erkannt werden. Da diese wichtige Hinweise auf die eigene Berufung geben, ist es unerlässlich, sich in einer erfolgsbringenden Berufsberatung damit auseinanderzusetzen.

3.) Vielseitigkeit wird unzureichend erkannt und gefördert

Gehört man zu den Menschen, die sich für viele verschiedene Themen begeistern können, unterschiedliche Talente besitzen und vielfältig interessiert sind, wird man in der Berufsberatung sehr schnell erkennen, dass hier nicht alles Platz hat. Diese Persönlichkeitstypen werden oftmals als unentschlossen wahrgenommen und dahingehend motiviert, sich für eine Richtung zu entscheiden und alle anderen Interessen als Hobby auszuleben oder gar aufzugeben. In diesen Fällen ist die Berufsberatung absolut dekonstruktiv, da sie das neugierige Naturell der jeweiligen Person noch weiter einschränkt und Frust auf Dauer vorprogrammiert ist. Folglich brauchen Berufssuchende, die ein weitreichendes Interessensfeld haben, eine ebenso weitreichende Beratung.

Fazit

Die klassische Berufsberatung ist per se nichts Schlechtes und eignet sich für Menschen, die sich oberflächlich (neu) orientieren wollen. Bei der Suche nach dem wahren Potential und der Berufung eines Menschen, ist sie in der Regel aber nicht die beste Anlaufstelle. Dafür geht die herkömmliche Berufsberatung nicht weit genug in die Tiefe und es fehlen oft die nötigen Methoden, um die verborgenen Wünsche und Talente des Ratsuchenden herauszuarbeiten. Genau das führt aber leider dazu, dass man wieder in einem Beruf landet, der einen ebenso wenig erfüllt wie der Vorherige. Eine ganzheitliche Herangehensweise, bei der alle Interessen, Wunschvorstellungen und Talente berücksichtigt werden, führen daher in den meisten Fällen zum Erfolg.

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Die meisten Jugendlichen gehen aber auch total falsch an die Berufsfindung heran und stellen sich die falschen Fragen. Es ist erstmal nicht das wichtigste, ob der Beruf zukunftsfähig ist, ob man Aufstiegschancen hat und ob die Bezahlung stimmt. Das ist alles erst einmal zweitrangig. Man sollte sich zu aller erst fragen, worin die eigenen Fähigkeiten und Interessen liegen, also was man will, welche Motivatoren man selber hat, was man kann und welcher Beruf am besten persönlich vom Charakter und Wesen her zu einem passt und was es dort für Ausbildungsmöglichkeiten gibt.

Wenn ein unpassender Beruf ausgeübt wird, führt dies meist zu einem Unbehagen im Job und manch einer weiß nicht woher dieses trübe Gefühl jeden Tag kommt. Überforderung und Unterforderung können auch ein Indiz dafür sein, dass nicht der richtige Beruf bestritten wird. Dann wird es höchste Zeit sich etwas Neues zu suchen. Eine Möglichkeit liegt in der Umschulung des Arbeitsnehmers, wobei er in ein ganz anderes Berufsfeld herein kommen kann.

Um den richtigen Beruf oder das richtige Berufsfeld für sich finden zu können, sind Berufsberatungstermine, Berufstests und vor allem Praktika in vielen verschiedenen Bereichen eine große Hilfe. Man selbst sollte jedoch auch die Initiative ergreifen und sich darum bemühen, etwas Passendes zu finden und nicht darauf warten, dass irgendwann der passende Beruf auf einen zukommt.

Nach dem Abitur wissen die meisten Abiturienten auch noch nicht, was sie mit ihrer schulfreien Zeit und Zukunft nun anfangen sollen. Ein Orientierungsjahr mit vielen verschiedenen Praktikern, ein Auslandsjahr oder ein FSJ können hier auch ein wenig Zeit und Hilfe für die Jobfindung schaffen. Ob man nun Work and Travel oder ein AuPair Jahr macht, ist dabei egal. In beiden Formen lernt man viel dazu, ob es nun im Job ist oder aber im Umgang mit anderen Menschen.

Interessiert man sich beispielsweise für Computer und Softwareentwicklung wäre ein Beruf in der IT Branche eine Überlegung wert. Zeichnet, gestaltet und fotografiert man gerne, sind kreative Berufe, wie z. B. Fotograf, Grafiker oder sogar Designer für denjenigen vielleicht das Richtige.

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Agentur für Arbeit zentrale Anlaufstelle für Jugendliche

Eine zentrale Anlaufstelle für Jugendliche, die sich auf der Ausbildungs- und Studienbörse Iserlohn zunächst einmal ganz umfassend informieren wollten, stellte der Stand der Agentur für Arbeit Iserlohn dar.

Hier kümmerten sich Ulrich Meyer (Berater für Abiturienten und Hochschüler), Marissa Klockner (Arbeitsvermittlerin Arbeitgeberservice), Bodo Artmann (Arbeitsvermittler Arbeitgeberservice) sowie Angelika Kunde (Berufsberaterin) um die Fragen der Schülerinnen und Schüler. „Zahlreiche Jugendliche haben sich bereits bei uns zur Berufsberatung angemeldet, und es gibt viele Fragen zu den Ausstellern hier“, meint Arbeitsvermittlerin Marissa Klockner. Rat weiß die Agentur für Arbeit grundsätzlich in allen Studiums-, Berufs- und Ausbildungsfragen, wobei nicht nur mit Blick auf die Berufswahl, sondern auch im Bezug auf eine eventuelle schulische Weiterentwicklung der Jugendlichen beraten wird. Die Info-Schwerpunkte, so Marissa Klockner, liegen derzeit eindeutig im Bereich „Duale Studiengänge“. „Dabei kann der Jugendliche eine betriebliche Ausbildung absolvieren und gleichzeitig einem Studium nachgehen“, erklärt Klockner. Diese Möglichkeit sei gerade auch für Abiturienten interessant, beschränke sich aber weitgehend auf den kaufmännischen, technischen oder kommunalen Bereich.

Die Chancen für Jugendliche, einen guten Ausbildungsplatz zu bekommen, sieht Berufsberaterin Angelika Kunde zurzeit auf Grund des demografischen Wandels als außerordentlich gut an. „Betriebe, die noch vor kurzer Zeit keine Schwierigkeiten hatten, Azubis zu finden, müssen jetzt oft richtig ranklotzen’“, weiß die Berufsberaterin. Deshalb seien auch so viele Arbeitgeber auf den Ausbildungsbörsen vertreten. Die Vorbereitung durch die Schulen sei in diesem Jahr sehr gut gelaufen – viele Jugendliche, so die einhellige Meinung am Stand der Agentur für Arbeit, suchen das Gespräch mit den Arbeitgebern.

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