Datenschutz ist ein Thema von immer größerer Bedeutung für Unternehmen und betrifft nicht nur den Schutz der Daten von Kunden und Mitarbeitern, sondern auch den Schutz des geistigen Eigentums und geschäftlicher Informationen.

Die Nichtbeachtung der Datenschutzgesetze kann schwerwiegende Auswirkungen auf das Unternehmen haben, wie beispielsweise den Verlust von Kundenvertrauen, Strafen oder sogar rechtliche Konsequenzen. Aus diesem Grund ist es für Unternehmen unerlässlich, eine angemessene Datenschutzstrategie zu entwickeln und umzusetzen, um die Sicherheit und Integrität ihrer Daten zu gewährleisten.

Neuigkeiten und Regelungen

Die EU-Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und das neue Bundesdatenschutzgesetz (BDSG-neu) sind einige der wichtigsten Vorschriften, die Unternehmen in Europa befolgen müssen. Diese Regelungen definieren die Pflichten der Unternehmen im Hinblick auf den Schutz personenbezogener Daten, einschließlich der Ernennung eines Datenschutzbeauftragten.

Darüber hinaus können Betriebe auch branchenspezifische Vorschriften und Standards einhalten müssen, wie beispielsweise die Zahlungskartenindustrie-Datensicherheitsstandards (PCI DSS) für Unternehmen, die Kreditkarteninformationen verarbeiten.

Ein weiteres Thema, das in der Datenschutzdebatte zunehmend an Bedeutung gewinnt, ist der Schutz von Daten bei der Verwendung von künstlicher Intelligenz (KI) und maschinellem Lernen. Viele Unternehmen setzen diese Technologien ein, um Geschäftsprozesse zu automatisieren und Entscheidungen zu treffen, jedoch können sie auch erhebliche Auswirkungen auf die Privatsphäre und den Datenschutz haben. Daher haben einige Länder wie beispielsweise Kanada und die USA spezielle Regelungen für den Datenschutz bei der Verwendung von KI eingeführt, und es ist zu erwarten, dass in Zukunft weitere Regelungen folgen werden.

Die Wichtigkeit externer Datenschutzbeauftragter

Ohne professionelle Beratung im Bereich Datenschutz und ohne das nötige Knowhow kann ein Unternehmen leicht gegen die Datenschutzgesetze verstoßen und dadurch erhebliche Konsequenzen wie Geldstrafen, rechtliche Schritte und den Verlust von Kundenvertrauen und Rufschädigung erfahren. Ein Unternehmen, das personenbezogene Daten verarbeitet, hat eine große Verantwortung gegenüber seinen Kunden, Mitarbeitern und anderen Beteiligten, die von dieser Verarbeitung betroffen sein können. Ein Datenschutzbeauftragter kann dabei helfen, die Risiken und Auswirkungen zu minimieren und sicherzustellen, dass das Unternehmen in Übereinstimmung mit den Gesetzen und Vorschriften arbeitet.

Ein externer Datenschutzbeauftragter wie hier bei der Immerce Consulting kann Unternehmen dabei unterstützen, die DSGVO und andere Datenschutzvorschriften einzuhalten. Dieser bringt eine frische Perspektive und ein breites Wissen mit, um diesen zu helfen, ihre Datenschutzpraktiken zu verbessern und zu optimieren. Sie können auch dabei unterstützen, Datenschutzrisiken zu erkennen und zu minimieren und die Implementierung von Datenschutzmaßnahmen zu überwachen.

Ein weiterer wichtiger Vorteil eines externen Datenschutzbeauftragten ist die Unabhängigkeit. Interne Datenschutzbeauftragte können aufgrund von Interessenkonflikten oder anderen Faktoren möglicherweise nicht in der Lage sein, ihre Arbeit unabhängig durchzuführen. Während externe Datenschutzbeauftragte frei und unabhängig arbeiten können, um sicherzustellen, dass der Betrieb den Datenschutzanforderungen entspricht.

Fazit

Der Datenschutz ist ein wichtiger Aspekt des Geschäftsbetriebs. Unternehmen müssen sicherstellen, dass sie die Datenschutzgesetze einhalten und angemessene Maßnahmen ergreifen, um personenbezogene Daten zu schützen. Ein externer Datenschutzbeauftragter kann dabei helfen, die Datenschutzpraktiken eines Unternehmens zu optimieren und zu verbessern und das Unternehmen bei der Einhaltung der Datenschutzvorschriften zu unterstützen.

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Keine Privatnutzung ohne Erlaubnis

Im Regelfall werden Arbeitsmittel ausschließlich für dienstliche Zwecke überlassen. Eine Privatnutzung ist nur mit der Erlaubnis des Arbeitgebers gestattet. Dies kann beispielsweise im Arbeitsvertrag oder in Form einer speziellen Überlassungsvereinbarung geschehen. Nutzen Arbeitnehmer die Arbeitsmittel ohne Erlaubnis privat, riskieren sie eine Abmahnung oder in schweren Fällen sogar eine Kündigung. Auch wenn die private Nutzung erlaubt ist, gilt dies nicht für private Telefonate oder Internetsurfen während der Arbeitszeit.

Arbeitgeber kann Nutzung von Apps untersagen

Ist die Privatnutzung des Dienstsmartphones gestattet, sollte auch individuell festgelegt werden, wie weit diese reicht. So kann der Arbeitgeber aus Datenschutzgründen die Nutzung bestimmter Social-Media- und Messaging-Apps verbieten. Generell müssen Arbeitnehmer sicherstellen, dass die Datenschutzvorschriften des Unternehmens jederzeit eingehalten werden. Beispielsweise sollte stets der Sperrbildschirm aktiviert sein, um zu verhindern, dass Unbefugte auf die Daten zugreifen können. Im Falle eines Verlusts ist es Aufgabe des Arbeitnehmers sicherzustellen, dass Unbefugte keinen Zugriff auf sensible Daten erhalten. Hierfür muss das Firmenhandy sofort gesperrt und bestimmte Konten oder Zugänge deaktiviert werden.

Haftung bei Schäden und Verlust

Schäden an den überlassenen Arbeitsmitteln sind dem Arbeitgeber unverzüglich zu melden. In welchem Maße Arbeitnehmer haften, hängt zunächst einmal davon ab, ob die Schäden im Rahmen der betrieblichen oder der privaten Nutzung eingetreten sind. Wird ein Gerät während der betrieblichen Nutzung beschädigt, haftet der Arbeitnehmer nur eingeschränkt, und zwar bei leichter Fahrlässigkeit überhaupt nicht, bei mittlerer Fahrlässigkeit anteilig und bei grober Fahrlässigkeit und Vorsatz in der Regel voll. Wird ein Gerät hingegen während der Privatnutzung beschädigt, ist eine Haftung im Grundsatz bereits bei leichter Fahrlässigkeit gegeben. Wegen gewöhnlicher Gebrauchsspuren kann der Arbeitgeber keine Ansprüche geltend machen. Die Haftung bei Verlust des Arbeitsgerätes ist stets im Einzelfall zu klären, setzt aber zumindest ein Verschulden des Arbeitnehmers voraus.

Übergabeprotokoll klärt Rechte und Pflichten

Grundsätzlich ist es sinnvoll, bei der Überlassung von Arbeitsmitteln ein Übergabeprotokoll zu erstellen. Dieses sollte neben einer vollständigen Auflistung der Geräte, einzelner Zubehörteile und des jeweiligen Zustands klare Regeln beispielsweise zum Nutzungsumfang und zur Rückgabepflicht enthalten. Arbeitgeber können die Rückgabe auch vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses verlangen. Dies gilt jedoch oftmals nicht für Geräte, bei denen eine Privatnutzung gestattet ist und die unter Umständen als Teil der Vergütung des Arbeitnehmers gelten. Arbeitnehmer sind befugt, vor der Rückgabe alle privaten Daten zu löschen.

Quelle: Schleswig-Holsteinische Rechtsanwaltskammer / Azet PR (International Public Relations GmbH)

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Es gibt einige Jobs in Deutschland, die stark im Kommen sind und nur den wenigsten Menschen hierzulande ein Begriff sind. Doch bieten die meisten Jobs im Online Bereich eine sichere Zukunft und viele Karrierechancen.


Um sich einen Überblick von den neuen Job aus der digitalen Arbeitswelt zu machen, haben wir Ihnen im Folgenden einen Ratgeber erstellt. Hier erhalten Sie nützliche Informationen von Berufen und Jobs, die eine sehr gute Zukunftsaussicht haben und für viele Arbeitnehmer die Möglichkeit bieten sich beruflich umzuorientieren.

Stellenangebote im Internet mit vielversprechender Perspektive

Die meisten neuen Jobs aus dem Online Bereich sind derzeit noch unzureichend besetzt, so dass eine Vielzahl offene Stellen für PHP-Entwickler, Webentwickler und Spezialisten für Datenschutz gibt. So suchen Unternehmen händeringend gut geschultes Personal zur Betreuung einer Website oder eines Online Shops. Die meisten neuen Jobs aus der digitalen Welt werden durch Marktplätze im Internet vergeben. So sind mehr als 50 Prozent aller offenen Stellenangebote für Software-Entwickler und Webentwickler durch Marktplätze im Internet vergeben worden. Hier werden Arbeitssuchende und Arbeitgeber schnell zusammengeführt. Die IT-Branche gilt vor allem bei den Stellenausschreibungen im Internet als Pionier und hat Unternehmen aufgezeigt wie man einfach und unkompliziert neue Mitarbeiter für ein Unternehmen gewinnt.



Verschlüsselungen durch Kryptologen gefragter denn je

Die Datenbanken von Unternehmen haben einen unschätzbaren Wert, so dass es sensible Daten um jeden Preis zu schützen gilt. Denn die Zahl der Hackerangriffe hat in den letzten Jahren immer weiter zugenommen, so dass gerade Banken die schwere Aufgabe haben alle Informationen von Kunden möglichst komplex zu verschlüsseln. Dies gelingt nur durch einen Kryptologen, welcher immer wieder neue Methoden und Prozesse entwickelt, um sich vor Spähangriffen und Datendieben zu schützen.



Spezialisten für Datenschutz – neue Gesetzeslage hat die Nachfrage massiv erhöht

Das Thema Datenschutz ist für Unternehmen und Netzwerke im Internet so präsent wie nie zuvor. Denn durch die europäische Datenschutzgrundverordnung sind Unternehmen nun noch mehr in der Pflicht die Sicherheit von personenbezogenen Daten zu gewährleisten. Die Branche der Spezialisten für den Datenschutz hat seit der Gesetzesänderung im Jahr 2017 erheblich an Stellenwert gewonnen, wodurch die Nachfrage nach geschulten Mitarbeitern in vielen Unternehmen deutlich gestiegen ist. Immer mehr Unternehmen in Deutschland suchen derweilen nach neuen Mitarbeiter für den Datenschutz im eigenen Unternehmen. So hat der Berufszweig im Bereich Datenschutz ein hervorragende Perspektive.

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Am 9. und 10. Juni 2016 veranstaltet das Zentrum für Rechts- und Verwaltungswissenschaften der BTU Cottbus–Senftenberg zum neunten Mal die Cottbuser Medienrechtsage. In diesem Jahr lautet das Thema „Cybercrime, Datenschutz & Geheimnisverrat – digitaler „rechtsfreier“ Raum?“.

Die Veranstaltung richtet sich an Anwälte, kleine und mittlere Unternehmen und an alle, die sich beruflich und privat mit diesen Themen auseinandersetzen. Die Referenten sind Experten aus der Wissenschaft und Praxis. Teilnehmende der Medienrechtstage erhalten hierüber eine Bescheinigung, die (vorbehaltlich der Anerkennung durch die jeweilige Rechtsanwaltskammer) Fortbildungsnachweis gem. § 15 FAO sein kann.

Die 9. Cottbuser Medienrechtstage behandeln die brisanten Themen Industriespionage und Geheimnisverrat. Ein zweiter Fokus richtet sich auf den Schutz von persönlichen und sensiblen Daten sowie der Wahrung der Persönlichkeitsrechte im Social Media-Bereich. Hierzu referiert Alexis von Kruedener (CMS Hasche Sigle). Zudem sprechen Prof. Dr. Hans-Jörg Bullinger und Prof. Dr. Marion Bernhardt zum Thema „IP- und Know-how-Schutz zur Abwehr von Industriespionage und Geheimnisverrat“.

Hier gehen sie unter anderem auf rechtliche Grundlagen und Gestaltungsmöglichkeiten im Arbeitsvertrag ein. Hendrik Schade von der Kanzlei Hümmerich & Bischoff spricht über die Gestaltung technischer und organisatorischer Maßnahmen zur Gewährleistung von Datenschutz und IT-Sicherheit. Zum Datenschutz und zur Cybersicherheit referiert Johannes Landvogt, Mitarbeiter der Bundesbeauftragten für Datenschutz und Informationsfreiheit. Denny Speckhahn, Kriminalhauptkommissar des LKA Brandenburg, berichtet über Verschlüsselungs-Trojaner und erläutert das Vorgehen bei Erpressungsversuchen.

Die Fachveranstaltung mit Seminarcharakter wird im Rahmen der weiterbildenden Studiengänge „Wirtschaftsrecht für Technologieunternehmen (M.B.L.)“ und „Forensic Sciences and Engineering (M.Sc.)“ angeboten.
Die Teilnahmegebühr für beide Tage der beträgt 180 EUR und für einen Tag 100 EUR. Für Studierende und Mitarbeitende der BTU ist die Gebühr um die Hälfte ermäßigt.

Anmeldung und Informationen
Viola Pieper, Weiterbildungszentrum der BTU Cottbus–Senftenberg, T 0355 69-3614, E weiterbildung@b-tu.de

Quelle: BTU Cottbus

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