EDEKA fördert junge Mitarbeiter mit Zuwanderungsgeschichte

admin — Tue, 10 Feb 2015 08:19:43 +0000

Hamburg/Berlin – Mit einem Festakt in Berlin begrüßt die Deutschlandstiftung Integration heute Abend rund 160 neue Stipendiaten im Programm „Geh Deinen Weg“. Auch im dritten Jahrgang beteiligt sich der EDEKA- Verbund als Partner der Stiftung aktiv an der Initiative, die unter der Schirmherrschaft von Bundeskanzlerin Angela Merkel steht. Zielsetzung ist es, die Chancengleichheit und Bildung von jungen Menschen mit Zuwanderungsgeschichte zu verbessern und sie zu Beginn ihres Karrierewegs zu unterstützen. Im Mittelpunkt steht dabei die persönliche Förderung der Stipendiaten durch erfahrene Mentoren aus Wirtschaft und Politik.

„EDEKA steht für gelebte Vielfalt. Es gehört zu unserer Unternehmenskultur, Chancengleichheit und Talent unabhängig von der Herkunft zu fördern“, so Markus Mosa, Vorstandsvorsitzender der EDEKA AG und Kuratoriumsmitglied der Deutschlandstiftung Integration. „Erst die Vielfalt unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter macht EDEKA stark. Deshalb engagieren wir uns gerne für mehr Integration.“ Der EDEKA-Verbund ist seit dem Start von „Geh Deinen Weg“ im Jahr 2012 Partner der Initiative.

Fotos: EDEKA ZENTRALE AG & Co. KG

Im dritten Jahrgang starten acht neue Stipendiaten aus dem EDEKA-Verbund. Insgesamt engagieren sich seit 2012 rund 25 EDEKA-Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Stipendiaten sowie zahlreiche erfahrene Führungskräfte als Mentoren bei „Geh Deinen Weg“. Neben dem individuellen Coaching durch die Mentoren profitieren die Stipendiaten von zahlreichen Veranstaltungen und Trainings etwa im Bereich Persönlichkeitsentwicklung und Mitarbeiterführung. Die neuen Stipendiaten kommen aus dem Irak, Sri Lanka, Serbien, Russland oder Polen und arbeiten aktuell in verschiedenen Positionen im EDEKA- Einzelhandel, in einem der sieben regionalen Großhandelsbetriebe oder in der Hamburger EDEKA-Zentrale. Die EDEKA-Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden für eine Förderdauer von zwei Jahren in das Programm aufgenommen und dabei von engagierten selbständigen EDEKA-Kaufleuten sowie Führungskräften aus der Verwaltung begleitet.

Mit rund 328.000 Mitarbeitern und 17.600 Auszubildenden ist der mittelständisch und genossenschaftlich geprägte EDEKA-Verbund einer der führenden Arbeitgeber und Ausbilder in Deutschland. Mit über 30 Ausbildungsberufen – von den klassischen Berufen im Markt und in der Produktion bis zu den Bereichen IT, Logistik und Verwaltung – sowie zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten bietet EDEKA vielfältige und zukunftsorientierte Karriereperspektiven.

Fotos: EDEKA ZENTRALE AG & Co. KG

EDEKA – Deutschlands erfolgreichste Unternehmer-Initiative
Das Profil des mittelständisch und genossenschaftlich geprägten EDEKA-Verbunds basiert auf dem erfolgreichen Zusammenspiel dreier Stufen: Bundesweit verleihen über 4.000 selbstständige Kaufleute EDEKA ein Gesicht. Sie übernehmen auf Einzelhandelsebene die Rolle des Nahversorgers, der für Lebensmittelqualität und Genuss steht. Unterstützt werden sie von sieben regionalen Großhandelsbetrieben, die täglich frische Ware in die EDEKA-Märkte liefern und darüber hinaus von Vertriebs- bis zu Expansionsthemen an ihrer Seite stehen. Die Koordination der EDEKA-Strategie erfolgt in der Hamburger EDEKA-Zentrale. Sie steuert das nationale Warengeschäft ebenso wie die erfolgreiche Kampagne ‚Wir ♥ Lebensmittel‘. Von hier erfolgen die Impulse zur Realisierung verbundübergreifender Ziele wie beispielsweise dem Schaffen durchgängiger IT-Strukturen oder zur Entwicklung zeitgemäßer Personalentwicklungs- und Qualifizierungskonzepte für den Einzelhandel. Mit dem Tochterunternehmen Netto Marken-Discount setzt sie darüber hinaus erfolgreiche Akzente im Discountgeschäft und rundet so das breite Leistungsspektrum des Unternehmensverbunds ab. EDEKA erzielte 2013 mit seinen rund 11.600 Märkten und 327.900 Mitarbeitern einen Umsatz von 46,2 Mrd. Euro. Mit rund 17.600 Auszubildenden ist EDEKA einer der führenden Ausbilder in Deutschland.

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EDEKA-Verbund stellt 68 Auszubildende aus Spanien ein

admin — Wed, 06 Aug 2014 06:30:14 +0000

Hamburg – EDEKA begrüßt dieses Jahr 68 neue Auszubildende aus Spanien. Mit der Teilnahme an der Initiative „The Job of my life“ im Rahmen des Programms MobiPro-EU der Bundesregierung begegnet EDEKA dem Fachkräftemangel in Deutschland und bietet zugleich engagierten Nachwuchs- kräften, die derzeit in ihrer Heimat keine Entwicklungsmöglichkeiten haben, attraktive Berufschancen. Die zusätzlich zu dem regulären Ausbildungsangebot geschaffenen Ausbildungsplätze wurden von mehreren selbstständigen EDEKA- Kaufleuten, den regionalen Großhandelsbetrieben Südwest, Südbayern und Minden-Hannover sowie der Hamburger EDEKA-Zentrale geschaffen.

„Die Jugendarbeitslosigkeit in Spanien liegt bei über 50 Prozent“, erläutert Martin Scholvin, Vorstand Finanzen und Personal der EDEKA AG. „Wir möchten diesen jungen Menschen zukunftsorientierte Perspektiven bieten, gleichzeitig gewinnen wir qualifizierte Nachwuchskräfte“, so Scholvin weiter. „Die Ausbildungsmöglichkeiten bei EDEKA sind sehr vielseitig und abwechslungsreich. Neben den klassischen Berufsbildern im Einzelhandel, in der Logistik und in der Produktion bieten wir zahlreiche weitere kaufmännische Ausbildungsangebote. Aktuell sind rund 17.600 Azubis im EDEKA- Verbund beschäftigt. Wir freuen uns, dass wir auch viele junge Menschen aus Spanien von uns überzeugt haben – davon profitieren alle Beteiligten.“

EDEKA bildet die jungen Spanier in den Berufsbildern Verkäufer/-in, Kaufmann/-frau im Einzelhandel, Fleischer/-in, Bäcker/-in, Fachkraft für Lagerlogistik und Kaufmann/-frau im Groß- und Außenhandel aus. Neben den Regionalgesellschaften EDEKA Südwest, die bereits zum zweiten Mal in Folge an dem Projekt teilnimmt, EDEKA Südbayern und EDEKA Minden-Hannover unterstützt auch die Hamburger EDEKA-Zentrale die Initiative.

Foto: EDEKA Verbund

Ab Anfang August starten zwei Nachwuchskräfte aus Valencia und aus Santander ihre Ausbildung zum Kaufmann im Groß- und Außenhandel in der EDEKA-Zentrale in Hamburg. „Die Ausbildung bei EDEKA ist eine tolle Chance für uns. Wir lernen hier viel, der Job ist abwechslungsreich und herausfordernd“, sagt der spanische Auszubildende Carlos Baixauli Verdeguer. „Zudem besteht zu den Kollegen intensiver persönlicher Kontakt, so dass wir uns hier sofort wohl und willkommen gefühlt haben.“

Bevor die jungen Menschen ihre Ausbildung beginnen, absolvieren sie im Heimatland einen Intensiv-Deutschkurs sowie anschließend ein dreimonatiges Praktikum in der angestrebten Ausbildungsstätte. Um ihnen den Start in ihr neues Leben zu erleichtern, unterstützt EDEKA sie bei der Wohnungssuche und bietet Seminare und interkulturelle Trainings an.

Die EDEKA Regionalgesellschaft Südwest betreut aktuell bereits den zweiten Jahrgang mit spanischen Azubis, die sich sehr gut eingelebt haben. „Der wesentliche Erfolgsfaktor ist die intensive Begleitung und der persönliche Einsatz, vor allem in der Anfangsphase“, berichtet Susanne Pfunder, Leiterin der Personalentwicklung von EDEKA Südwest. „Aber man bekommt auch sehr viel von den jungen Menschen zurück.“ Auch die Regionalgesellschaft EDEKA Südbayern ist Partner der Initiative und verzeichnet nach der Praktikumsphase ebenfalls positive Resonanz: „Was wirklich auffällt, ist die große Begeisterungsfähigkeit der neuen Azubis für Lebensmittel“, so Hans Georg Maier, Vorsitzender der Geschäftsführung von EDEKA Südbayern.

Das Engagement von EDEKA ist auch über „The Job of my life“ hinaus vielfältig: So setzt sich der EDEKA-Verbund seit 2012 im Stipendien- und Mentorenprogramm „Geh’ Deinen Weg“ der Deutschlandstiftung Integration für Chancengleichheit und Bildung von jungen Menschen mit Zuwanderungsgeschichte ein.

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