In den meisten Fällen handelt es sich bei der Nutzung des Smartphones im Betrieb tatsächlich um eine arbeitsvertragliche Pflichtverletzung. Wer sein Handy unerlaubterweise während der Arbeitszeit nutzt, begeht einen Arbeitszeitbetrug und damit einer Straftat zu Lasten des Arbeitgebenden. Wann die Nutzung des Handys unerlaubt ist, kann im Arbeitsvertrag geregelt werden. „Das ist aber nicht in jedem Fall nötig“, erklärt Karsten Kahlau, Rechtsanwalt bei Wittig Ünalp. „Ein Verbot kann auch über eine mündliche oder schriftliche Anweisung des Arbeitgebenden oder über eine Betriebsvereinbarung ausgesprochen werden.“ Aber Achtung: Selbst, wenn es weder eine Vereinbarung noch eine Anweisung gibt, gilt: Die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer müssen während der Arbeitszeit die vereinbarten Leistungen erbringen. „Wer stattdessen ständig auf sein Handy starrt, kann auch gekündigt werden“, sagt Karsten Kahlau.

Zu geduldig?

Knifflig wird es, wenn die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber das Handy am Arbeitsplatz zunächst duldet, aber sich später doch daran stört. „Wenn ich als Arbeitgeber die Handynutzung erst einmal dulde, kann dies später als Rechtfertigungsgrund herangezogen werden. Es muss also eindeutig klargestellt werden, welche Regeln im Unternehmen ab sofort für die Handynutzung gelten. Wenn die Mitarbeitenden gegen diese neuen Regeln verstoßen, sind Sanktionen wie Abmahnungen oder eine Kündigung möglich“, sagt Karsten Kahlau.

Ist eine fristlose Kündigung wegen Nutzung vom Handy möglich?

Wenn eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter jeden Tag privat telefoniert und kaum noch arbeitet, dann ist eine fristlose Kündigung – auch ohne Abmahnung – durchaus möglich. „Das wäre allerdings ein Extremfall. In der Praxis ist eine fristlose Kündigung aufgrund der privaten Handynutzung nicht üblich“, zeigt die Erfahrung von Karsten Kahlau.

Datenschutz, Stromdiebstahl, Persönlichkeitsrecht

Die Nutzung privater Smartphones am Arbeitsplatz kann aber nicht nur aus arbeitszeitrechtlichen Gründen problematisch sein. Wer sein privates Handy im Unternehmen auflädt, begeht grundsätzlich einen Stromdiebstahl. Auch dies ist theoretisch strafbar. Häufig schließen Mitarbeitende ihre Smartphones sogar an die betriebliche Hardware des Unternehmens an. Das kann vor allem dann zu Problemen führen, wenn sich über diesen Weg Cyberkriminelle Zugang zur EDV des Unternehmens verschaffen oder betriebliche Daten kopieren.

„Die Liste möglicher arbeitsvertraglicher Pflichtverletzungen in Bezug auf das private Smartphone ist lang“, sagt Karsten Kahlau. „Unternehmen sollten sich deshalb im Klaren sein, ob und inwiefern sie die Nutzung privater Endgeräte gestatten wollen. Der Austausch mit einer Anwältin oder einem Anwalt hierzu ist in jedem Fall sinnvoll.“

Quelle: Wittig Ünalp Rechtsanwälte PartGmbB

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Zum Internationalen Ferienkurs an der Universität Trier gehört neben intensiven Deutschkursen der kulturelle Austausch. Am Montag verwandelten 50 der 100 Teilnehmenden aus 29 Nationen den Uni-Weinberg in einen Ort der Begegnung. Gemeinsam mit dem Universitätspräsidenten Prof. Dr. Michael Jäckel und MitarbeiterInnen der Universität besuchten sie die Lage in Avelsbach und halfen tatkräftig bei den Laubarbeiten im Uni-Weinberg mit.

Angeführt vom Präsidenten der Universität schlängelt sich eine kleine Menschenmenge vorbei an der Staatlichen Weinbaudomäne Trier durch den Weinberg in die obersten Parzellen unter der Thielsburg. Mittendrinn gehen Chang Chen-Wei und Li-Tang aus Taiwan. Sie sind zum ersten Mal in Deutschland und überhaupt in einem Weinberg. Beide haben im Studium in Taiwan angefangen Deutsch zu lernen und sind nach Trier gekommen, um sich zu verbessern und die deutsche Kultur zu erleben.

Kaum angekommen in den Parzellen der Universität verteilen sich die fünfzig Ferienkursteilnehmer mit dem Universitätspräsidenten und UniversitätsmitarbeiterInnen auf die Reihen der Rebstöcke, um Laubarbeiten zu verrichten. Weinblätter müssen von den Weinreben entfernt werden, damit sich darunter keine Nässe staut und die Sonnenstrahlen die Trauben reifen können. Schwitzend erfreuen sich Chang Chen-Wei und Li-Tang ihrer neuen Erfahrung: „Das macht Spaß. Es ist leichter als die deutsche Grammatik zu lernen.“

Neben der Laubarbeit kommen die FerienkursteilnehmerInnen sofort ins Gespräch mit den Universitätsangehörigen. Da wird sich in allen Sprachen mit Händen und Füßen über Trier und die unterschiedlichsten Herkunftsregionen weltweit ausgetauscht. Auch an musikalischer Untermalung fehlt es nicht. Adriana Velasco aus den USA bespielt die Weinreben zur Freude des Universitätspräsidenten mit Stücken von Chopin aus ihrem Handy: „Das ist gut für die Pflanzen.“

Die Universitätsangehörigen kennen sich im Weinberg bestens aus und sind geübt in der Pflege der Rebstöcke. Dipl. Päd. Michael Schüßler ist seit diesem Jahr bei jedem Arbeitseinsatz dabei. Für ihn fühlt sich der Uni-Weinberg wie ein erweiterter Garten an, in dem er auf andere Gedanken kommt: „Zur sonstigen Arbeit ist das ein schöner Ausgleich. Hier sieht man, wie es wächst und gedeiht. Das hat man oft beim wissenschaftlichen Arbeiten bis zu einer Veröffentlichung nicht.“

Seit 2012 hält die Universität Trier mit der Staatlichen Weinbaudomäne eine Weinbergpatenschaft über zwei Weinbergparzellen in der Lage Avelsbach. Die Parzellen unterhalb der Thielsburg sind mit der Rebsorte Riesling bestockt und werden in regelmäßigen Arbeitseinsätzen von Angehörigen der Universität und der Staatlichen Weinbaudomäne gepflegt. Dieses Jahr wird der Uni-Wein bereits zum vierten Mal abgefüllt. Dank der Fürsorge und der beachtlichen Qualität erfreut sich der Uni-Wein einerseits als Gastgeschenk und Mitbringsel, andererseits als Hochgenuss nach Arbeitsschluss, großer Beliebtheit. Er kann im Uni-Shop oder der Staatlichen Weinbaudomäne erworben werden.

Im Nächsten großen Arbeitseinsatz wird die Ernte der Rieslingtrauben anstehen. „Eine besondere Belohnung für den Fleiß in den vergangenen Arbeitseinsätzen im ganzen Jahr“ kündigt Universitätspräsident Jäckel an. Helfer und Helferinnen sind jederzeit willkommen.

Quelle: Universität Trier

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