Zum ersten Mal veranstaltet die Europa-Universität Viadrina Frankfurt (Oder) von Montag, den 24. August, bis Sonntag, den 6. September, eine Ukraine-Sommerschule, das „Viadrinicum“. Rund 40 Studierende und Promovierende aus der Ukraine, Russland, Georgien, Italien, Polen und Deutschland diskutieren aus interdisziplinärer Perspektive in Seminaren und Workshops über die aktuellen Entwicklungen in Politik, Zivilgesellschaft, Kunst und Kultur der Ukraine.

Begleitet wird die Sommerschule von einem öffentlichen Rahmenprogramm in englischer Sprache. Am Mittwoch, dem 26. August, 18.00 Uhr, sind der ukrainische Botschafter in Deutschland Andrij Melnyk, der ehemalige EU-Kommissar und Viadrina-Honorarprofessor Günter Verheugen und der Historiker Andriy Portnov zu Gast. Mit Viadrina-Präsident Prof. Dr. Alexander Wöll diskutieren sie über „Hopes and Reality: European Foreign Policy toward Ukraine“. Interessierte sind herzlich eingeladen in den Hörsaal 8 im Gräfin-Dönhoff-Gebäude, Europaplatz 1.

In Anwesenheit des Regisseurs Sergei Loznitsa wird am Donnerstag, dem 27. August, 18.00 Uhr, der Dokumentarfilm „Maidan“ in ukrainischer Originalfassung mit englischen Untertiteln gezeigt. Am Freitag, dem 28. August, 18.00 Uhr, diskutiert Sergei Loznitsa mit dem ebenfalls ukrainischen Regisseur Vitalii Atanasov über den Umgang mit den Bildern des Maidan. Interessierte sind herzlich eingeladen zu der Filmvorführung und der Diskussion in den Hörsaal 8 im Gräfin-Dönhoff-Gebäude, Europaplatz 1.

Quelle: Europa-Universität Viadrina

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„Bei der Auswahl der Teilnehmer haben wir auf ihre Wertvorstellungen, ihre soziale Verantwortung und ihr Engagement berücksichtigt. Eins der größten Herausforderungen in der heutigen Welt ist wohl Dialogbereitschaft“, sagt Julia Kinash, Mitgründerin und Präsidentin des Youth Time Movement, dem Veranstalter der Youth Time Summer School.

Die Teilnehmer kamen aus ganz Europa, dem Mittleren Osten, Afrika und Asien. Adi Kolasevic, der als Berater für das Entwicklungsprogramm der Vereinten Nationen UNDP im Kosovo arbeitet und als Dozent an der Youth Time Summer School, betont: „Es ist eine Herausforderung Kulturen mit so unterschiedlichen Wertevorstellungen wie sie etwa in Indien, Gambia und Italien gelebt werden, zu vereinen. Da geht es zunächst um Respekt. Man muss zuhören und einander entdecken.“

Souvik Lal Chakraborty, Student der Politikwissenschaften an der Universität Osnabrück schildert seine Eindrücke von der Youth Time Summer School: „Wenn Du so viele Leute aus unterschiedlichen Ländern der Welt triffst, stellst Du Dir Fragen. Die Hauptfrage ist, wie man sich anpassen muss, damit man mit dem, was man tut, erfolgreich ist. Ich habe hier eine Menge neue Ideen mitgenommen.“ Neben seinem Studium arbeitet er an einem Bildungsprojekt in Indien. Er steht mit dem Gründer des deutschen Projektes ‚ArbeiterKind‘ in Kontakt, mit dem er sich austauscht und Kooperationsmöglichkeiten bespricht.

Die Youth Time Summer School findet jährlich an verschiedenen Orten statt, in den letzten Jahren in Russland, Kroation, Tschechien und Italien. Youth Time International Movement, der Veranstalter der Summer School, ist eine gemeinnützige, nichtkommerzielle und regierungsunabhängige Organisation. Ihre Mission ist, den Austausch von Erfahrungen junger Menschen in unterschiedlichen Ländern mit dem Ziel zu fördern, gemeinsame Lösungswege zu finden. Die Organisation bietet jungen Menschen die Möglichkeit an Projekten und Veranstaltungen teilzunehmen, damit sie sich in sozialen und öffentlichen Themen weiterbilden können, aber auch Kontakte zu anderen ambitionierten Social Entrepreneurs knüpfen können. Die Youth Time Summer School ist eine dieser Möglichkeiten.

Quelle: (ots)

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Das Wittener Institut für Familienunternehmen (WIFU) der Universität Witten/Herdecke veranstaltet zusammen mit der renommierten Mailänder Bocconi Universität am 12. und 13. Juni 2015 das „1st International Family Business Research Forum“. Nationale wie internationale Wissenschaftler – mit besonderem Augenmerk auf Doktoranden und Nachwuchswissenschaftler – waren im Vorfeld der Veranstaltung aufgerufen, ihre Ideen und laufende Arbeiten einzureichen, um diese im Rahmen des Forums einem Fachpublikum vorzustellen.

Mehr als 25 Beiträge wurden im Rahmen des Review-Prozesses eingereicht, von denen 15 für eine Präsentation auf dem Research Forum von einer Fachjury ausgewählt wurden. Ihre Forschungsideen und -veröffentlichungen vorstellen werden Wissenschaftler aus Deutschland (Universität Witten/Herdecke, Universität Leipzig, Universität Mannheim), Italien (Bocconi University, Cattolica University, University of Salerno), Schweden (Jönköping International Business School) und Österreich (Management Center Innsbruck).

Das Format des Forums ist sehr interaktiv gestaltet. So nehmen alle anwesenden Wissenschaftler und Forscher an jedem der insgesamt 15 Vorträge teil und können mit den Vortragenden in einem aktiven Austausch über deren Forschungsarbeiten sprechen. Prof. Dr. Alessandro Minichilli von der Bocconi Universität und Prof. Dr. Andrea Calabrò von der Universität Witten/Herdecke geben direkt im Anschluss an den jeweiligen Vortrag zudem ein Feedback zu dessen Inhalt und akademischer Relevanz.

„Wir sind sehr glücklich, dass das Forum auf ein großes nationales wie internationales Interesse gestoßen ist. Die Qualität der eingereichten Beiträge war außergewöhnlich hoch“, so Prof. Calabrò, Inhaber des WIFU-Lehrstuhls für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre und Familienunternehmertum.

Im Rahmen des Forums wird ein „Best Paper Award“ vergeben. Der geehrte Wissenschaftler darf sich über einen beschleunigten Review-Prozess seines Beitrags zur Veröffentlichung im „Journal of Family Business Strategy“, einer der renommiertesten Zeitschriften im Bereich der Familienunternehmensforschung, freuen. Der Preisträger wird im Anschluss an die Konferenz bekannt gegeben.

„Das Forum ist eine einmalige Gelegenheit zum Austausch unserer Forschungsideen auf internationaler Ebene“, so Prof. Calabrò weiter. „Es ist uns eine Freude, diese Veranstaltung in Witten ausrichten zu können.“

Die Universität Witten/Herdecke (UW/H) nimmt seit ihrer Gründung 1982 eine Vorreiterrolle in der deutschen Bildungslandschaft ein: Als Modelluniversität mit rund 2.100 Studierenden in den Bereichen Gesundheit, Wirtschaft und Kultur steht die UW/H für eine Reform der klassischen Alma Mater. Wissensvermittlung geht an der UW/H immer Hand in Hand mit Werteorientierung und Persönlichkeitsentwicklung.

Witten wirkt. In Forschung, Lehre und Gesellschaft.

Das Wittener Institut für Familienunternehmen (WIFU) der Wirtschaftsfakultät der Universität Witten Herdecke ist in Deutschland der Pionier und Wegweiser akademischer Forschung und Lehre zu Besonderheiten von Familienunternehmen. Drei Forschungs- und Lehrbereiche – Betriebswirtschaftslehre, Psychologie/Soziologie und Rechtswissenschaften – bilden das wissenschaftliche Spiegelbild der Gestalt von Familienunternehmen. Dadurch hat sich das WIFU eine einzigartige Expertise im Bereich Familienunternehmen erarbeitet.

Seit 2004 ermöglichen die Institutsträger, ein exklusiver Kreis von 75 Familienunternehmen, dass das WIFU auf Augenhöhe als Institut von Familienunternehmen für Familienunternehmen agieren kann. Mit aktuell 19 Professoren leistet das WIFU mittlerweile seit über fünfzehn Jahren einen signifikanten Beitrag zur generationenübergreifenden Zukunftsfähigkeit von Familienunternehmen. Das Leiten und Führen von Familienunternehmen stellt eine komplexe und mitunter auch paradoxe Herausforderung dar. Das Studienangebot der Universität Witten/Herdecke leistet hier wichtige Unterstützung: Im Masterstudiengang „Management“ kann der Schwerpunkt „Family Business“ gewählt werden.

Der besondere Fokus liegt dabei auf dem operativen und strategischen Management von Familienunternehmen. So ist es dem WIFU möglich, seine Expertise an potenzielle Nachfolger, Fach- und Führungskräfte sowie Berater in Familienunternehmer weitergeben.

Quelle: Private Universität Witten/Herdecke gGmbH, Alfred-Herrhausen-Straße 50, D – 58448 Witten

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Demografie-Experten warnen schon länger davor, dass junge Fachkräfte in Zukunft auf dem Arbeitsmarkt fehlen werden. Ältere Arbeitnehmer werden dafür umso wichtiger, um diese Lücke zu schließen. Bereits 2011 ergab eine Umfrage im Rahmen des Randstad-ifo-flexindex unter Personalleitern, dass nur ein Drittel der Unternehmen etwas dafür tut, ältere Arbeitnehmer an sich zu binden. Vier Jahre später sieht das zwar etwas besser aus, aus Sicht der Arbeitnehmer nutzt die Mehrzahl der Unternehmen ihre Chance aber immer noch nicht. Nur 43 Prozent der befragten Arbeitnehmer geben im Zuge der Online-Umfrage Randstad Arbeitsbarometer an, dass ihr Unternehmen für die Generation 55+ aktiv Angebote schafft.

Generation 55+ ein Gewinn für Firmen

Dabei ist diese Beschäftigungsgruppe ein Gewinn für Unternehmen. „Ältere Arbeitnehmer verfügen in der Regel über ein umfassendes Fachwissen, bleiben tendenziell auch in brenzligen Situationen souverän, handeln verantwortungsbewusst und sind in ihrer Persönlichkeit gefestigt. Sie wechseln nicht so häufig den Betrieb, bringen Vielfalt in die Personalstruktur und wirken auf die Jüngeren ausgleichend“, so Hans Christian Bauer, Director Social Affairs bei Randstad Deutschland.

Unternehmen in Italien bilden die Ausnahme

Im europäischen Vergleich sieht es in den Ländern, die ebenfalls vom demographischen Wandel betroffen sind, nicht viel besser aus. In Österreich etwa sagen 44 Prozent der befragten Arbeitnehmer, dass ihre Arbeitgeber Anreize für ältere Beschäftigte geschaffen hätten, in Spanien sind es sogar nur 36 Prozent und in Tschechien 24 Prozent. Die Ausnahme bildet Italien: Hier sagen 55 Prozent, dass es in ihrem Unternehmen Angebote für die Generation 55+ gebe. „Der Arbeitsmarkt in den einzelnen Ländern gestaltet sich sehr unterschiedlich. In Spanien etwa besteht nicht der Bedarf, attraktive Maßnahmen für die älteren Arbeitnehmer zu entwickeln. Denn dort stehen viele gut ausgebildete junge Fachkräfte in den Startlöchern, allerdings fehlen die Stellen“, so Petra Timm, Director Communications bei Randstad Deutschland.

Über die Online-Umfrage

Die dargestellten Ergebnisse stammen aus dem Randstad Arbeitsbarometer. Die Online-Umfrage wird in 33 Ländern vierteljährlich durchgeführt. In Deutschland wurden 400 Arbeitnehmer zwischen 18 und 65 Jahren aus unterschiedlichen Branchen befragt.

Über Randstad Gruppe Deutschland

Mit durchschnittlich rund 58.000 Mitarbeitern und 550 Niederlassungen in rund 300 Städten sowie einem Umsatz von rund 1,95 Milliarden Euro (2014) ist die Randstad Gruppe der führende Personaldienstleister in Deutschland. Randstad bietet Unternehmen unterschiedlicher Branchen umfassende Personalservice-Konzepte. Neben der klassischen Zeitarbeit gehören zum Portfolio von Randstad unter anderem die Geschäftsbereiche Professional Services, Personalvermittlung, HR Lösungen und Inhouse Services. Mit seinen passgenauen Personallösungen ist Randstad ein wichtiger strategischer Partner für seine Kundenunternehmen. Durch die langjährige Erfahrung unter anderem in der Personalvermittlung und Personalüberlassung sowie individuelle Leistungs- und Entwicklungsangebote für Mitarbeiter und Bewerber, ist Randstad auch für Fach- und Führungskräfte ein attraktiver Arbeitgeber und Dienstleister. Als Impulsgeber für den Arbeitsmarkt hat Randstad bereits im Jahr 2000 einen flächendeckenden Tarifvertrag mit ver.di abgeschlossen, der als Grundlage für die geltenden tariflichen Regelungen in der gesamten Branche diente. Randstad ist seit rund 45 Jahren in Deutschland aktiv und gehört zur niederländischen Randstad Holding nv: mit einem Gesamtumsatz von rund 17,3 Milliarden Euro (Jahr 2014), über 500.000 Mitarbeitern täglich im Einsatz und ca. 4.400 Niederlassungen in rund 40 Ländern, ist Randstad einer der größten Personaldienstleister weltweit. Vorsitzender und Sprecher der Geschäftsführung der Randstad Gruppe Deutschland ist Eckard Gatzke.

Quelle: (ots) 

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