Wo natürlich viel Wert darauf gelegt wird, ist die korrekte Wortwahl. Wie im Deutschen sollten Sie die englischen Sprache beherrschen. Ein Bewerbungsanschreiben sowie einen Lebenslauf in englischer Sprache zu verfassen ist gar nicht so einfach wie man zuerst denkt. Aber Hilfe bekommt man wie immer auch im Internet. Also nicht verzagen. Denn auch bei einer Bewerbung auf Englisch bei einem ausländischen Unternehmen gilt: “Wie steche ich am besten aus allen anderen Bewerbern hervor”.

Fangen Sie am besten erst einmal an alles auf Deutsch zu verfassen. Das ist zwar doppelte Arbeit, aber es fällt Ihnen vielleicht zu Anfang etwas leichter. Sie werden sehen, gerade beim Lebenslauf fallen einige Dinge weg wie zum Beispiel einige persönliche Daten.

Was gehört in einen Lebenslauf für ein ausländisches Unternehmen?

Geburtsdatum und Ort brauchen Sie beispielsweise nicht mit anzugeben. Genausowenig wie Ihr Geschlecht, das gilt als diskriminierend. Ihren Familienstand brauchen Sie ebenfalls nicht mit anzugeben und auch Ihre genaue Adresse spielt keine große Rolle. Ob Sie einen Führerschein vorweisen können oder auch nicht, spielt ebenfalls eine Nebenrolle. Lediglich der vollständige Name, bestehend aus Vor- und Nachnamen, Mobilfunknummer, E-Mail Adresse und der Wohnort sind relevant.

Was gibt es noch zu beachten?

Zu einer deutschen Bewerbung gehört auch immer ein aktuelles, professionelles Passfoto. Weder in Großbritannien noch in Amerika wird ein Passfoto in einer Bewerbung erwartet, noch verlangt. Ganz im Gegenteil. Ein Foto sagt nichts über die berufliche Qualifikation aus. Ein Foto kann Diskriminierung fördern, es sei denn Sie möchten sich als Model bewerben oder bei einem Unternehmen, wo das Aussehen eine wichtige Rolle spielt. Dann sollten Sie selbstverständlich ein Bild von Ihnen mit einreichen.

Ohne Ausbildung im Ausland arbeiten?

Auch ohne eine abgeschlossene Berufsausbildung kann man im Ausland Vollzeit arbeiten gehen. Doch jeder Staat oder fast jedes Land hat seine eigenen Regeln, was mit dem Ausschank von Alkohol zu tun hat. Dennoch spricht nichts dagegen in einem Serviceberuf zu arbeiten oder auch in der Landwirtschaft. Sogar im Handel dürfen Sie arbeiten. Es ist natürlich von Vorteil Vorkenntnisse vorweisen zu können. Genauso wichtig ist es gute Sprachkenntnisse zu haben je nachdem wo Sie sich bewerben möchten. Das ist beispielsweise als Rezeptionist in einem Hotel sowie als Administrator oder Sachbearbeiter von großer Wichtigkeit. Fließende Sprachkenntnisse sind natürlich als Übersetzer gefragt oder im Bereich Vertrieb.

British English oder Amerikanisch?

Achten Sie bei Ihrer Bewerbung auf jeden Fall darauf, bei welchem Unternehmen Sie sich vorstellen möchten. Hat das Unternehmen englische oder amerikanische Wurzeln? Denn wir wissen alle Englisch ist nicht gleich Englisch. Zuweilen lernen wir in der Schule British English. Doch im alltäglichen Leben wird schnell ein Mischmasch aus britischem und amerikanischem Englisch. So haben nicht alle Wörter die gleiche Bedeutung. Auch eine genaue Übersetzung vom Deutschen ins Englische kann ganz schön schief gehen. Man denke nur an den Satz:” We do it in one train”. Sollte wohl übersetzt heißen: “Wir machen das in einem Zug”. Damit dürfte wohl kein Engländer oder Amerikaner etwas anfangen könne. Viele Sprichwörter und Metaphern, die es im Deutschen gibt, gibt es im Englischen einfach nicht. Man kann halt nicht alles mit einem normalen Übersetzungsprogramm aus dem Internet übersetzen. Wie schon erwähnt, gibt es professionelle Hilfe beim Übersetzen Ihrer Bewerbung im Internet. Auch im Bereich Business gibt es noch mal einige spezielle Begriffe beziehungsweise Wörter, die man kennen sollte, wenn man in diesem Bereich arbeiten möchte.

So heißt beispielsweise “Muttersprache” im englischen nicht “mother language” sondern “mother tongue” oder “native language”. “Sprachkenntnisse” wird mit “language skills” oder “languages” übersetzt. “Sehr gut” wird nicht mit “very well” übersetzt sondern mit “proficient” “advanced” oder mit “near native”.

Auf jeden Fall sollten Sie sich einen solchen Schritt gründlich überlegen und gut planen.

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Augsburg/München/KPP – Im Rahmen der Kooperationsvereinbarung zwischen Bayern und Québec bietet der Bayerische Ministerpräsident auch für das Jahr 2016 wieder bis zu fünf Stipendien zu je 1500,- Euro an, die thematisch einschlägig arbeitenden Studentinnen und Studenten bayerischer Universitäten und Hochschulen einen vier- bis sechswöchigen Studienaufenthalt in Quebec ermöglichen sollen.

Wer sich um dieses Stipendium bewerben will, muss an einer bayerischen Universität oder Hochschule für Angewandte Wissenschaften immatrikuliert sein und eine Zulassungs-, Magister-, Master-, Bachelor- oder Diplomarbeit über ein Thema schreiben, das inhaltlich oder methodisch einen wesentlichen Bezug zu Québec aufweist.

Die Studierenden, die ein Stipendium zur Finanzierung eines vier- bis sechswöchigen Quebec-Aufenthalts erhalten, verpflichten sich, der Bayerischen Staatskanzlei als Nachweis ein Exemplar der abgeschlossenen Arbeit zur Verfügung zu stellen.

Die Auswahl unter den Bewerbungen trifft eine Kommission aus Vertretern des Instituts für Kanada-Studien der Universität Augsburg, der Wissenschaftlichen Koordinierungsstelle Bayern-Québec und der Bayerischen Staatskanzlei.

Bewerbungen sind bis zum 15. April 2016 zu richten an: Prof. Dr. Sabine Schwarze, Lehrstuhl für Romanische Sprachwissenschaft, Universität Augsburg, 86135 Augsburg.

Mit der Bewerbung einzureichen sind ein tabellarischer Lebenslauf, ein Motivationsschreiben, ein Nachweis über gute französische und englische Sprachkenntnisse, eine Kurzbeschreibung des Projekts samt Begründung der Notwendigkeit einer Vorortrecherche in Quebec sowie eine Stellungnahme der Betreuerin bzw. des Betreuers der Arbeit

Quelle: Universität Augsburg

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Drei Gründe für eine handgeschriebene Bewerbung

„Eine handgeschriebene Bewerbung muss in jedem Fall für die konkrete Stelle verfasst werden, sie kostet also ein wenig Mühe. Damit gelingt es dem Unternehmen, sogenannte Spaßbewerbungen und Massenbewerbungen von vornherein zu eliminieren“, nennt Fachjournalist Oliver Schönfeld vom Verbraucherportal Ratgeberzentrale.de einen der Gründe für die handschriftliche Variante. Andere Unternehmen legen die Handschrift einem Graphologen vor – er soll auf diese Weise Eigenschaften des Bewerbers erkennen. Diese Methode, so Schönfeld, sei jedoch höchst umstritten. Und schließlich könne eine lesbare Handschrift für die angestrebte Stelle sogar wichtig sein, das gelte etwa für Lehrer oder in manchen Verwaltungsberufen.

Mit speziellen Tintenrollern Fehler korrigieren

Wer nach längerer Zeit wieder etwas handschriftlich verfassen soll, steht vor einer gewissen Herausforderung: So sehen die ersten Zeilen nach einer Schreibpause häufig etwas ungelenk und wenig schwungvoll aus. Auch Schreibfehler schleichen sich schneller ein, wenn man lange nicht mehr mit der Hand geschrieben hat. Damit persönliche Briefe und Karten am Ende sauber und ordentlich ihren Empfänger erreichen, kann man beispielsweise zu Tintenrollern wie etwa dem „Frixion Ball“ von Pilot Pen greifen. Ihre Minen enthalten eine Spezialtinte, die durch Reibung mit der Kunststoffspitze des Stiftes verschwindet, so dass Fehler berichtigt oder schwer leserliche Zeilen ganz einfach wieder überschrieben werden können. Die Stifte gibt es im Online-Shop unter www.pilotpen.de oder im gut sortierten Schreibwarenfachhandel.

Quelle: (rgz)

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Junge Absolventen der Ingenieurwissenschaften treiben viele Fragen um: Großkonzern oder mittelständisches Unternehmen – was empfiehlt sich zum Berufseinstieg? Wie viel Ahnung muss ein Ingenieur von Betriebswirtschaft haben? Und: Habe ich mit dem Bachelor auf dem Arbeitsmarkt eine Chance, oder wollen die meisten Arbeitgeber eben doch einen Masterabschluss sehen? All diese Fragen kamen am Donnerstagabend, 5. November, an der Ostbayerischen Technischen Hochschule Regensburg (OTH Regensburg) bei der Podiumsdiskussion von ZEIT Campus zur Sprache. Die Veranstaltung war Teil der Reihe „ZEIT Campus Zukunftsfragen 2015“; als Referenten eingeladen waren Dr.-Ing. Dieter Frank, Abteilungsleiter bei der BSH Hausgeräte GmbH, Stephanie Müller, Geschäftsführerin einer von ihr gegründeten Personalberatung und als Mitglied der Hochschulleitung Prof. Dr. Christine Süß-Gebhard.

70 Prozent aller Studierenden an der OTH Regensburg sind in einem MINT-Fach eingeschrieben. „Ostbayern braucht die Fachkräfte von der OTH Regensburg“, sagte Prof. Dr. Christine Süß-Gebhard zu Beginn der Gesprächsrunde. Dennoch sind gerade viele junge Ingenieurinnen und Ingenieure verunsichert: Was, wenn ich keinen Auslandsaufenthalt im Lebenslauf stehen habe? Wie viel soziales oder ehrenamtliches Engagement ist wichtig, damit ich mit meiner Bewerbung punkten kann? Bin ich aus dem Rennen, weil ich ein, zwei Semester länger gebraucht habe?
Übereinstimmung herrschte bei den Referenten darin, dass ein guter Ingenieur Begeisterung für Technik und Gestaltungswillen mitbringen müsse. „Ein straightes Studium mit Zielrichtung, damit kann man sich aus der Masse herausheben“, sagte Dieter Frank. Eine Spezialisierung bereits während des Studiums, Sprachkenntnisse, Auslandsaufenthalte oder Zusatzkenntnisse halte er für nicht unbedingt ausschlaggebend bei der Bewerberauswahl – das Wesentliche sei, Komplexität beherrschen zu können, hernach sei vieles ohnehin „Training on the job“.

Personalberaterin Stephanie Müller hat die Erfahrung gemacht, dass gerade mittelständische Unternehmen, die tendenziell eher konservativ eingestellt seien, Master-Absolventen bevorzugen. „Beim Bachelor sagen sie; na ja, das ist dann eher Richtung Techniker.“ Prof. Dr. Süß-Gebhard verteidigte die Qualität des Bachelor-Studiums. „Es ist gleichwertig mit dem, was vorher das FH-Diplom war“, sagte sie. Bild: Studierende von MINT-Fächern beteiligten sich mit zahlreichen Fragen an der Podiumsdiskussion der Reihe „ZEIT Campus Zukunftsfragen“ an der OTH Regensburg.

Quelle: OTH Regensburg

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Das Beratungsangebot richtet sich an Frauen, die sich lange nicht mehr beworben haben – egal, ob sie nach der Familienzeit wieder in die Berufswelt einsteigen oder sich beruflich verändern möchten. Ulrike Kreft schaut bei der Bewerbungs-Sprechstunde die vorbereitenden Unterlagen durch und gibt Anregungen zu Formulierungen im Anschreiben und Lebenslauf sowie zur Gestaltung der Mappe. Auch Tipps werden nicht fehlen, wie Lücken im Lebenslauf begründet und die Herausforderung der Doppelrolle als Mutter und Arbeitnehmerin passend formuliert werden können. Übrigens: Das Beratungsangebot steht auch Männern in Erziehungs- und Elternzeit offen.

Der Bewerbungsmappen-Check findet monatlich statt; die folgenden Termine sind: Mittwoch, 19. August 2015; Montag, 21. September 2015; Mittwoch, 21. Oktober 2015; Mittwoch, 18. November 2015; Mittwoch, 9. Dezember 2015.

Die Teilnahme am Bewerbungsmappen-Check kostet zehn Euro pro Person. Zur Terminkoordination wird um eine Anmeldung gebeten, per E-Mail an frauundberuf@region-hannover.de oder per Fax (0511) 616 23549. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer werden gebeten, ihre Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Anschreiben und Arbeitszeugnisse) vorab per E-Mail an die Koordinierungsstelle Frau und Beruf zu senden.

Die Koordinierungsstelle Frau und Beruf begleitet Frauen mit Familie auf den Karriereweg, beim beruflichen Wiedereinstieg oder der Neuorientierung. Durch individuelle Beratung wird zielgerichtet an der Erwerbstätigkeit gearbeitet. In Einzelgesprächen werden Frauen zu Fragen des Wiedereinstiegs in den Beruf, der Fortbildung während der Elternzeit oder zur beruflichen Neuorientierung beraten und informiert. Das Beratungsangebot der Koordinierungsstelle ist kostenlos und findet in vertraulichen Einzelgesprächen statt.

Koordinierungsstelle Frau und Beruf Region Hannover: ein Projekt gefördert aus Mitteln des Europäischen Fonds für regionale Entwicklung (EFRE) und aus Mitteln des Landes Niedersachsen, in der Trägerschaft der Region Hannover.

Quelle: Region Hannover

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Eine schriftliche Bewerbung öffnet die Türen zum Unternehmen – und sagt viel über den Bewerber aus. Heutzutage bewerben sich viele Interessenten auf einen Ausbildungsplatz und die Unternehmen müssen aussortieren. Im ersten Schritt werden hier die Bewerbungsunterlagen genauestens unter die Lupe genommen.

Anschreiben mit vielen Rechtschreibfehlern sind in vielen Fällen direkt raus. Wer seine Unterlagen locht, in Klarsichtfolien oder gar lose in einen Briefumschlag steckt, kann sich wenig Hoffnung auf die Lehrstelle machen. Mit folgenden Tipps gelingt aber die richtige schriftliche Bewerbung.

Der richtige Aufbau

Eine schriftliche Bewerbung besteht immer aus drei Teilen: Anschreiben, Lebenslauf sowie Zeugnisse und andere Belege. Im Handel sind spezielle Bewerbungsmappen erhältlich, in denen die Unterlagen entsprechend angeordnet werden können. Diese sind zwar nicht immer ganz billig, aber die Investition lohnt sich. Ist eine Bewerbung ordentlich, kommt man wahrscheinlich schon eine Runde weiter.

Das Anschreiben

Auch beim Anschreiben gibt es vieles zu beachten. Zu allererst muss die richtige Formatierung eingehalten werden. Die eigene Anschrift gehört zum Beispiel nach oben. Der Betreff muss direkt oberhalb der Anrede stehen. Das Anschreiben muss an einen Ansprechpartner gerichtet sein. Diesen findet man meistens in der Stellenanzeige. Ist dort keine Angabe, richtet man sich an die Personalabteilung und beginnt das Anschreiben mit „Sehr geehrte Damen und Herren“. Das Anschreiben sollte nicht länger als eine DIN A4-Seite sein und muss nach DIN 5008 und im Blocksatz formatiert sein. Als Schriftart sollte entweder „Arial“ oder „Times New Roman“ mit einer Größe von 12 Punkten verwendet werden. Auch sollte die automatische Silbentrennung benutzt werden.

Nach der Anrede folgt eine Einleitung. Hier sollte der Bewerber mit einer Schlagzeile direkt die Neugier wecken. Sätze wie „Mit großem Interesse habe ich Ihre Anzeige gelesen“ gehören der Vergangenheit an. Interesse bekundet man bereits mit der Zusendung der Bewerbung. Wo der Bewerber die Stellenanzeige gelesen hat, wird bereits im Betreff erwähnt. Es folgt die Erklärung, warum man die Ausbildung in diesem Berufsfeld absolvieren möchte, und welche Fähigkeiten mitgebracht werden. Zum Abschluss bittet man um die Einladung zu einem persönlichen Gespräch. Achtung: Konjunktiv und wenn-dann-Formulierungen sind „out“. Richtig heißt es: „Über Ihre Einladung zum Vorstellungsgespräch freue ich mich.“

Der Lebenslauf

Ebenso gibt es für den Lebenslauf wichtige Regeln, die es zu beachten gilt. Jeder Lebenslauf beginnt mit den persönlichen Angaben (Name, Anschrift, Geburtsdatum und -ort). Es folgen Schulbildung und mögliche Schulabschlüsse. Am Ende eines jeden Lebenslaufes findet man eine Auflistung von Fähigkeiten, Interessen, bereits absolvierten Praktika und berufsvorbereitende Maßnahmen. Wichtig: Der Lebenslauf muss auf die Ausbildungsstelle zugeschnitten sein. Hat jemand Praktika im Frisörladen und einer Bank absolviert und bewirbt sich als Bankkauffrau, sollte auch nur das entsprechende Praktikum erwähnt werden.

Fehlen darf auf keinen Fall ein Foto. Dieses wird oben rechts in einer Größe von ca. 55×40 mm mithilfe eines doppelseitigen Klebebandes platziert. Auf der Rückseite muss das Bild mit Namen und Adresse versehen werden – für den Fall, dass sich das Bild herauslöst. Für das richtige Foto sollte man am besten einen professionellen Fotografen aufsuchen und auf Automatenbilder, Polaroids oder eingescannte Bilder verzichten. Achtung: Bilder vom Fotografen dürfen nicht einfach eingescannt werden. Hierfür müssen die Rechte erworben werden.

Die Zeugnisse

Als letzte Anlage folgen Zeugnisse und Bescheinigungen. Auch hier ist die richtige Reihenfolge zu beachten. Das letzte Schulzeugnis (in Kopie!) liegt oben auf. Es folgen Arbeitszeugnisse und Praktikumsbescheinigungen. Wer viele Praktika absolviert hat, zeigt dem möglichen Arbeitgeber, dass man sich im Vorfeld Gedanken gemacht und einiges ausprobiert hat, um den richtigen Beruf zu finden.

Die Online-Bewerbung

Viele Unternehmen nehmen auch Online-Bewerbungen entgegen. Dies wird in der Stellenausschreibung erwähnt. Ist dies nicht Fall, sollte man nachfragen, ob solche Bewerbungen erwünscht sind, und ob es bestimmte Formulare gibt. In der Regel ist aber eine einfache E-Mail ausreichend. Wichtig: Die Bewerbung muss als pdf-Dokument angehängt werden – auch das Bild – und darf eine Größe von 3 MB nicht überschreiten. Das Anschreiben kann entweder als Anhang verschickt oder als Text direkt in die E-Mail kopiert werden. Aus dem Betreff muss hervorgehen, worauf man sich bewirbt. Wichtig: Die Absender-Adresse muss erkennbar sein. Dafür sollte man einen seriösen Namen wählen, zum Beispiel: Max.Mustermann@mail.de.

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