Kompetente Partner für die Lohn- und Gehaltsabrechnung

Für die Lohnabrechnung kann dies eine Herausforderung darstellen, weil sich dadurch auch die Bemessungsgrundlage verändert. Es braucht also aus Sicht aller Beteiligter einen kompetenten Partner, der sich mit der Thematik auskennt. Damit liegt auch die Erklärung zum Progressionsvorbehalt in erfahrenen Händen. Meist werden die Hände bereits automatisiert durchgeführt, sprich, die Hände werden durch EDV-Programme ersetzt. Dennoch steht auch hinter einem perfekt programmierten EDV-System ein kompetentes Team an Partnern, der für die Lohn- und Gehaltsabrechnung die Verantwortung übernimmt. Dies trifft insbesondere auf komplexe Sachverhalte zu. Wie bereits weiter oben angeführt wurde, geht es in der Regel um die Einbeziehung um internationale Sachverhalte. Es sind allerdings auch weitere Beispiele in der Praxis üblich. Je komplexer ein Sachverhalt ist, desto wichtiger wird die Darstellung des jeweiligen Bezuges.

Progressionsvorbehalt bei ausländischen Einkünften

Wenn etwa ausländische Einkünfte mit in die Steuerberechnung einbezogen werden müssen, dann kommt es zur Einbeziehung des Progressionsvorbehalts. Viele Menschen denken oft an die klassischen steuerfreien Einkünfte, die unter Progressionsvorbehalt zu berechnen sind. Das sind etwa das oben erwähnte Arbeitslosengeld oder das Krankengeld. Wenn jedoch ein Auslandseinkommen auch für die Berechnung der deutschen Steuer einzubeziehen ist, dann ist dieses unter gegebenen Umständen ebenso unter Progressionsvorbehalt zu stellen. Man muss hier jedoch sehr komplizierte Berechnungen anstellen. Es sind dies zum Beispiel jene Berechnungen, die einleitend erwähnt wurden. Hier kommt es unter Einbeziehung des DBAs (darunter versteht man das sogenannte Doppelbesteuerungsabkommen mit dem Partnerstaat) zur Anwendung besonderer Bestimmungen. Das DBA bestimmt, welche Teile des Einkommens des Partnerstaates unter Progressionsvorbehalt zu stellen ist.

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Reibungspunkte: als Arbeitnehmer sollte man sich an die vertraglichen Regelungen halten

Hat man bei der Einstellung angegeben, dass man über bestimmte Fähigkeiten verfügt, und kann dies bei der täglichen Arbeit aber nicht bewiesen werden, dann kann dies zu Reibungen mit dem Chef führen. Wird sogar nachgewiesen, dass eingereichte Unterlagen über erreichte Abschlüsse nicht der Wahrheit entsprechen, dann kann die kommende Kündigung vielleicht nur noch von einem guten Anwalt abgewendet werden. Dies kann auch erfolgen, wenn man die Arbeitsstelle nur erhalten hat, weil man gerade einen Universitätsabschluss anstrebt und wenn man dieses Studium dann einfach aufgibt. Hier sollte man sich vorher ganz genau über die rechtlichen Auswirkungen bei einem Anwalt informieren. Dabei ist es zu empfehlen sich bei einen Spezialisten, wie die Fachanwälte für Arbeitsrecht von Hambruch, Voss & Partner, zu informieren. Immer wieder zu spät zur Arbeit kommen, die Pausen zu lange ausdehnen oder die Arbeit nicht mit der gewünschten Sorgfalt ausführen, wer sich der Pflichten nicht bewusst ist, die er mit dem Arbeitsvertrag eingegangen ist, der sollte sich genau informieren, bevor er die einzelnen Abschnitte des Vertrages einfach nach seinen Vorstellungen auslegen möchte.

Die Pflichten des Arbeitgebers: nicht jede Verletzung des Arbeitsvertrages muss hingenommen werden

Muss der Arbeitnehmer bei der täglichen Arbeit seine Pflichten erfüllen, so geht der Arbeitgeber auch Pflichten ein, denen er nachkommen muss. So kann der Angestellte natürlich auf die pünktliche Bezahlung seiner Tätigkeit bestehen, auch sollte man bei der monatlichen Lohnabrechnung immer darauf achten, dass der ausgehandelte Lohn wirklich ausgezahlt wird. Dazu kommen die Zahlungen der Sozialabgaben, die zum Teil vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu zahlen sind und die nicht einfach von der Firma eingehalten, aber nicht weitergeleitet werden können. Hier sollte man den Weg zum Anwalt nicht scheuen und im Falle eines Konkurses der Firma gehören diese Forderungen immer zu den Ersten, die aus der Konkursmasse zu bezahlen sind. Ein Reibungspunkt können aber auch ständig Überstunden sein, die von der Firma nicht bezahlt werden wollen, denn hier sollte der anwaltliche Rat dafür sorgen, dass man sich mit besten Argumenten gegenüber den Chef durchsetzen kann. Viele Arbeitnehmer hoffen zudem auf Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, dass zwar im Arbeitsvertrag vereinbart wurde, dass aber nie gezahlt wurde. Ein Infogespräch beim Anwalt kann auch hier weiterhelfen, wenn man schon mehrmals vergeblich versucht, vom Chef dieses vertraglich festgelegte Zusatzgeld zu bekommen. Der Arbeitsalltag kann viele Reibungspunkte bringen, die man oftmals nur mit anwaltlicher Hilfe wieder bereinigen kann.

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