Dr. Julia Borggräfe, Leiterin des Bereichs HR – Human Resources & Corporate Governance bei der Messe Berlin: „Wir freuen uns sehr, dass die ausgezeichnete Ausbildungsqualität bei der Messe Berlin mit dem verliehenen IHK-Siegel für Ausbildungsexzellenz eine besondere Aufmerksamkeit und Anerkennung erhält.“ Ausbildungsleiterin Petra Leipold ergänzt: „Unsere Auszubildenden lernen im Laufe ihrer Ausbildung das gesamte Unternehmen kennen, durchlaufen verschiedene Unternehmensbereiche und lernen, theoretisches Wissen direkt in die Praxis umzusetzen. Die Vielseitigkeit unseres Veranstaltungsgeschäfts spiegelt sich vollständig in unserer Berufsausbildung wider.“

Die Messe Berlin bildet seit vielen Jahren erfolgreich Veranstaltungskaufleute und Kaufleute für Büromanagement aus. In Zusammenarbeit mit der Dualen Hochschule in Baden-Württemberg bietet die Messe Berlin außerdem ein Duales Studium mit Bachelor of Arts-Abschluss in der Fachrichtung Messe-, Kongress- und Eventmanagement an. Die intensive Betreuung, die Zahl der erfolgreichen Absolventen, die angebotene Übernahme in ein Angestelltenverhältnis sowie die international anerkannte hohe Ausbildungsqualität machen die Messe Berlin zu einem hochattraktiven Ausbildungs- und Arbeitgeber in der Hauptstadtregion.

Über die Messe Berlin

Mit über 269 Millionen Euro erreichte die Unternehmensgruppe Messe Berlin im Jahr 2014 einen neuen Umsatzrekord und blickt auf das erfolgreichste Veranstaltungsjahr ihrer Unternehmensgeschichte zurück. Die Messe Berlin zählt zu den zehn umsatz- und wachstumsstärksten Messegesellschaften der Welt mit eigenem Veranstaltungsgelände. Zu ihrem breiten Veranstaltungsportfolio gehören die fünf globalen Marken Internationale Grüne Woche Berlin, ITB Berlin/Asia, IFA, InnoTrans und Fruit Logistica Berlin/HongKong. Neben den über 700 direkt Beschäftigten sichert die Messe Berlin mit ihren Aktivitäten rund 25.000 Arbeitsplätze. Mit jährlich mehr als 200 Millionen Euro Umsatz im Einzelhandel, 2,4 Millionen Hotelübernachtungen, über zwei Millionen Taxifahrten sowie mehr als zwei Millionen Restaurantbesuchen, sorgt das Veranstaltungsgeschäft der Messe Berlin für starke wirtschaftliche Impulse in der Hauptstadt. Damit gehört sie in Berlin und Brandenburg zu den größten Arbeitgebern, Wachstums- und Tourismusmotoren. 30.000 nationale wie internationale Berichterstatter pro Jahr auf den Berliner Veranstaltungen machen die Messe Berlin darüber hinaus zum größten medialen Botschafter der Hauptstadt.

Quelle: (ots)

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Die Hochschule Koblenz wird ihren Anteil an diesem Landesprogramms in Höhe von rd. 2,5 Mio. Euro wie folgt verwenden: Zum einen ist ein Innovationspool vorgesehen, der die Entwicklung weiterer innovativer Studienangebote an der Hochschule Koblenz ermöglichen und der die dazu in den Fachbereichen benötigten neuen Stellen für qualifizierte Aufgaben in der Lehre, in der Nachwuchsförderung, in den Laboren sowie in der Studienprogrammentwicklung und -organisation schaffen kann. Zum anderen werden die Mittel in die Bewältigung von Daueraufgaben fließen. Dabei geht es vor allem darum, die administrativen Aufgaben in den Fachbereichen zu unterstützen sowie Aufgaben im Bereich Gleichstellung und Vielfalt an der Hochschule Koblenz zu fördern. Darüber hinaus wird der Sachmitteletat der Hochschule nennenswert entlastet. „Mit diesen Maßnahmen werden wir die Hochschule Koblenz noch besser auf dem nationalen und internationalen akademischen Bildungsmarkt sowie im Bereich der Forschung positionieren können“, betonte Bosselmann-Cyran. Auch ermögliche das Programm, den wissenschaftlichen Nachwuchs besser als bisher zu fördern, das familienfreundliche Arbeits- und Lernumfeld an der Hochschule Koblenz weiter auszubauen und die Servicequalität für die Studierenden zu erhöhen.

„Der heutige Tag ist ein erneuter Beleg dafür, dass Bildung und Wissenschaft für die Landesregierung höchste Priorität haben. 25 Millionen Euro pro Jahr stellen wir den Hochschulen im Land jedes Jahr zusätzlich zur Verfügung“, unterstrich Ministerpräsi-dentin Malu Dreyer. Und für diese Entscheidung gebe es mehrere gute Gründe: „Für die Zukunftsfähigkeit unseres Landes sind gut ausgebildete Fachkräfte unabdingbar. Zur Sicherung dieses Nachwuchses leisten die Hochschulen im Land einen enorm wertvollen Beitrag. Zugleich ist die Innovationskraft und Kreativität von Wissenschaft-lerinnen und Wissenschaftlern, von Forscherinnen und Forschern an den Hoch-schulen ein ganz zentraler Faktor bei der Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit des Landes und vor allem der Wirtschaft“, sagte die Ministerpräsidentin.

Wissenschaftsministerin Vera Reiß unterstrich: „Wir haben mit dem aktuellen Doppel-haushalt bereits ein deutliches Signal für eine verlässliche und langfristig wirkende Verbesserung von Lehre und Forschung an den Hochschulen gesetzt. Damit wurden 100 zusätzliche dauerhafte Stellen an den Hochschulen geschaffen. Dieses Signal wird heute nochmals verstärkt. Angesichts der auf hohem Niveau mittlerweile relativ stabilen Studierendenzahlen werden die 200 neuen Dauerstellen, die jetzt in den Hochschulen geschaffen werden können, zu einer weiteren Verbesserung der Lern-bedingungen für die Studierenden und der Betreuungsverhältnisse führen.“ Neben den rund 16 Millionen Euro für neue Stellen umfasse das Landesprogramm allerdings auch rund 9 Millionen Euro für Investitionen bei der Ausstattung der Hochschulen oder zur Deckung sonstiger Sachkosten.

Mit der Vereinbarung zwischen Bundesregierung und Ländern im Mai 2014 hat der Bund die Finanzierung der Bundesausbildungsförderung – des BaföG – allein über-nommen. Dadurch wurden im rheinland-pfälzischen Landeshaushalt 35 Millionen Euro jährlich für Verbesserungen in Hochschulen und Schulen frei. Davon kommen 25 Millionen Euro den elf Hochschulen des Landes zu Gute. Mit jährlich 10 Millionen Euro unterstützt das Land die Kommunen, um den gemeinsamen Unterricht von behinderten und nicht-behinderten Schülerinnen und Schülern – die Inklusion – weiter voranzutreiben.

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Dieses Jahr darf sich Florian Seipp über die begehrte Auszeichnung freuen. Seine Qualifikation, sein hohes Engagement und seine Hilfsbereitschaft machen ihn zu einem Leistungsträger und einem unverzichtbaren Mitarbeiter von Kusch+Co. Florian Seipp begann seine Karriere bei Kusch+Co mit der Ausbildung zum Holzmechaniker und ist mittlerweile als Disponent im Ressort Materialwirtschaft tätig. Im Rahmen einer Unternehmensfeier wurde ihm die begehrte Preisurkunde durch die Geschäftsführerin Ricarda Kusch übergeben. Im Zusammenhang mit dieser Preisverleihung kann sich Florian Seipp zusätzlich auf eine individuelle Auszeichnung, die zu seinem beruflichen Engagement passt, freuen. „ Als ein traditionsreiches Familienunternehmen ist es uns wichtig unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern und zu motivieren. Wir sehen es als unsere Aufgabe an, jungen Menschen eine fundierte Ausbildung zu ermöglichen und somit auch die Zukunft der Region zu stärken.“, so die geschäftsführende Gesellschafterin Ricarda Kusch.

Der Ernst Kusch-Preis erinnert an den Firmengründer Ernst Kusch, dessen Unterstützung bei der Förderung von Nachwuchs und einer fundierten Ausbildung gewürdigt wird. Kusch+Co setzt sich auch heute noch für die Nachwuchsförderung ein. Dazu gehören neben der Berufsausbildung, die Möglichkeit eines Betriebspraktikums, die Teilnahme an Aktionen wie dem Girls Day und aufklärende Betriebsbesichtigungen für Familien an einem „Tag der Ausbildung“.

Weitere Informationen und Details zum Ausbildungsangebot 2015 stehen unter http://de.kusch.com/unternehmen/karriere/ausbildung/ zur Verfügung.

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Boehringer Ingelheim führt Nachwuchskräfte während des Trainee-Programms an Management- und Expertenfunktionen heran. Auch Stefan Rinn, Landesleiter Deutschland, hat zu Beginn seiner Laufbahn von 1986 bis 1987 während seines Trainee-Programms mehrere Stationen durchlaufen. „Das Trainee-Programm hat mich sehr gut auf meine späteren Führungsaufgaben vorbereitet – insbesondere weil neben der fachlichen Ausbildung auch die persönliche Weiterentwicklung im Fokus stand“, berichtet Rinn. „Besonders wichtig war für mich, ein Netzwerk mit Menschen zu knüpfen, die wie ich damals am Anfang ihres Berufslebens standen.“

Das Trainee-Siegel der Absolventa GmbH honoriert die besten Entwicklungsprogramme. Im internen und externen Bewertungsprozess stellen sich Unternehmen einer Reihe von Qualitätsmerkmalen, die eine genauere Bewertung der Anforderungen für eine faire Nachwuchsförderung ermöglichen. Unternehmen müssen beispielsweise verantwortungsvolle Aufgaben für die Trainees genau benennen. Trainees sollten während ihres Programms mehrere Stationen im Unternehmen durchlaufen dürfen. Außerdem sollten einige Führungskräfte dem unternehmenseigenen Trainee-Programm entstammen. Ein Unternehmen erhält erst dann das Gütezeichen, wenn es mehr als 80 Prozent dieser Qualitätskriterien erfüllt.

Das Trainee-Programm bei Boehringer Ingelheim ist auf einen Zeitraum von 24 Monaten ausgelegt. In dieser Zeit durchlaufen die Trainees mindestens vier verschiedene Abteilungen in ihrem Bereich. Zudem gibt es regelmäßig Seminare, die inhaltlich über das eigene Fachgebiet hinausgehen. Ein weiteres Angebot zum Austausch und Netzwerken ist der Traineekreis mit bereichsübergreifenden Aktivitäten wie Leadership-Gespräche, Alumnitreffen, Besichtigungen und Vorträgen. Auslandsaufenthalte sind in Abteilungen möglich, die mit einem Team an einem anderen Standort eng zusammenarbeiten.

Weitere Informationen

zum Absolventa-Trainee-Siegel: http://www.absolventa.de/trainee-auszeichnung und auf http://trainee-gefluester.de/trainee-auszeichnung
zum Trainee-Programm bei Boehringer Ingelheim: http://www.boehringer-ingelheim.de/job_und_karriere/studierende_und_absolventen/trainee-ausbildung.html

Boehringer Ingelheim
Der Unternehmensverband Boehringer Ingelheim zählt weltweit zu den 20 führenden Pharmaunternehmen. Mit Hauptsitz in Ingelheim, Deutschland, ist Boehringer Ingelheim weltweit mit 142 verbundenen Unternehmen vertreten und beschäftigt insgesamt mehr als 47.400 Mitarbeiter. Die Schwerpunkte des 1885 gegründeten Unternehmens in Familienbesitz liegen in der Forschung, Entwicklung, Produktion sowie im Marketing neuer Medikamente mit hohem therapeutischem Nutzen für die Humanmedizin sowie die Tiergesundheit.

Für Boehringer Ingelheim ist die Übernahme gesellschaftlicher Verantwortung ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur. Dazu zählt das weltweite Engagement in sozialen Projekten wie zum Beispiel der Initiative „Making More Health“ ebenso wie der sorgsame Umgang mit den eigenen Mitarbeitern. Respekt, Chancengleichheit sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bilden dabei die Basis des Miteinanders. Bei allen Aktivitäten des Unternehmens stehen zudem der Schutz und Erhalt der Umwelt im Fokus.

Im Jahr 2013 erwirtschaftete Boehringer Ingelheim Umsatzerlöse von rund 14,1 Mrd. Euro. Die Aufwendungen für Forschung & Entwicklung entsprechen 19,5 Prozent der Umsatzerlöse.

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Spannend und abwechslungsreich sind die Ausbildungsmöglichen bei den Dortmunder Brauereien. Hannes Krüger und Felix Liedtke erleben in ihrer dreijährigen Lehre zum Brauer und Mälzer wie Brauprozesse ablaufen und Bier hergestellt wird.

Bei den Dortmunder Brauereien kann man nicht nur lernen, wie Bier produziert wird. Auch die fachgerechte Wartung der Brauereianlagen gehört dazu. Maschinen- und Anlagenführer bedienen und prüfen Produktionsanlagen am Dortmunder Brauereistandort. Sie führen Wartungsarbeiten durch, tauschen Verschleißteile aus und stellen Störungen an Maschinen fest. Diesen interessanten Ausbildungszweig schlägt Tobias Kieller ein.

Einen weiteren technischen Beruf erlernt Tobias Nenntwich. Als Azubi für Elektroniker zum Automatisierungstechnik lernt er, Automatisierungslösungen entwickeln, herstellen und einsetzen, um die hochmodernen, rechnergesteuerten Anlagen bei den Dortmunder Brauereien stets instand zu halten.

Im Logistikbereich, der sich mit der Organisation, Steuerung, Bereitstellung und Lagerung entlang der Lieferkette befasst, bieten die Dortmunder Brauereien eine Ausbildung zum Fachlagerist an. Für diesen Werdegang hat sich Paul William McGregor entschieden.

Lisa-Marie Neumann und Marius-Leonard Wüstenfeld beginnen unter Leitung von Wibke Wilbrand die Ausbildung zu Industriekaufleuten. Und natürlich gucken die Neuen auch „über den Sudkesselrand hinaus“ und schnuppern während ihrer Lehre in die anderen Ausbildungsberufe in der Braubranche am Standort Dortmund hinein.

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“Es war auch heuer wieder ein Freude, mit unseren jüngsten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen Tag voller Spannung und Spaß in der schönen Ramsau zu verbringen und sich mit ihnen auszutauschen – der Teamgeist aller Teilnehmer war allgegenwärtig spürbar”, erzählt Frank Hensel, Vorstandsvorsitzender der REWE International AG. Und fügt hinzu: “Unsere Lehrlinge sind unsere Führungskräfte von morgen – umso wichtiger ist es uns, laufend in ihre Aus- und Weiterbildung zu investieren, und zwar weit über die gesetzliche Lehrausbildung hinaus.” Rund 1.800 Lehrlinge bildet das Unternehmen in seinen Handelsfirmen und Zentralbereichen derzeit in 17 Lehrberufen aus. Die Bandbreite reicht dabei von Einzelhandelskaufmann/-frau – mit den Schwerpunkten Lebensmittelhandel oder Parfümerie – über Großhandelskaufmann/frau, Fleischverkäufer/in, Betriebslogistikkaufmann/-frau bis hin zu Bürokaufmann/frau oder Einkäufer/in. Für welchen Lehrberuf sich die Jugendlichen auch entscheiden, bei REWE International AG erwartet sie eine ausgezeichnete Ausbildung nach modernsten Standards bei der persönliche Betreuung groß geschrieben wird: mit zahlreichen, auch konzernübergreifenden Fortbildungsmaßnahmen wie etwa dem Persönlichkeitsseminar im Rahmen der REWE Group Karriereschmiede.

Rund 400 Lehrlinge in der Ramsau
Beim REWE Group Persönlichkeitsseminar, zu dem bereits traditionell einmal im Jahr alle Lehrlinge zum Ende des ersten Lehrjahres eingeladen werden, haben die Jugendlichen nicht nur die Möglichkeit ihre Potenziale und damit sich selbst noch besser kennenzulernen, sondern auch hilfreiche Soft Skills – von der Kommunikation bis hin zur Teamfähigkeit – für ihren weiteren Karriereweg zu vertiefen. Rund 400 Jugendliche nahmen die Gelegenheit in diesem Jahr wahr und engagierten sich in 24 verschiedenen Seminaren und Workshops am Fuße des Dachstein: ob beim Klettern, Graffiti-Sprayen, Cocktail-Mixen, Grillen oder Umgang mit Pferden. Neu im Programm der Workshop “Kräuterwanderung und Kochen mit den Rezepten der Natur”, bei dem die Jugendlichen bei einer Wanderung essbare Pflanzen gesammelt und gemeinsam verkocht haben oder der “Honig-Workshop”, im Rahmen dessen die Lehrlinge erfahren haben wie tausende Bienen gezielt zusammenarbeiten und gemeinsam ein köstliches Produkt, den Honig, herstellen, der natürlich auch verkostet wurde.

Mehr über die Lehre bei REWE International AG ist unter www.rewe-group.at im Bereich Karriere zu finden – unter diesem Link kann man sich ab Jänner auch bewerben.

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