Technologische Exzellenz, an der Bologna Business School, im Mittelpunkt des Innovationsprozesses von Unternehmen

Der Executive Master in Technology and Innovation Management (EMTIM) wurde ins Leben gerufen, um technologische Exzellenz in den Mittelpunkt des Innovationsprozesses von Unternehmen zu bringen. Heute bedeutet führende Technologieinnovation, Führungspersönlichkeiten zu bilden, die in der Lage sind, sowohl technische Themen zu verstehen als auch Managementfragen zu lösen. Diese Kompetenzen sind besonders bei modernen Führungskräften gefragt und dieses Programm ermöglicht den Unternehmen, das volle Potenzial aus den wichtigsten Ressourcen ihres Fachpersonals auszuschöpfen. Dies geschieht, um in einem globalen Kontext wettbewerbsfähig zu sein, in dem technologische Innovationen einer der entscheidenden Erfolgsfaktoren sind.

Die Teilnahme am Executive Master in Technology and Innovation Management (EMTIM) bedeutet, sich auf beruflicher Ebene weiterzuentwickeln und Teil einer technischen und betriebswirtschaftlichen Elite zu werden, die in der Lage ist, jede Stufe eines Unternehmens nachhaltig zu beeinflussen. Der EMTIM wurde dank der Zusammenarbeit zwischen technologiegetriebenen Unternehmen und der Bologna Business School eingeführt und ist in seiner Zielsetzung und seinem Ansatz einzigartig in Italien. Es handelt sich dabei um ein 12-monatiges Teilzeitprogramm (am Freitag und Samstag alle drei Wochen), dass mit der Arbeit vereinbar ist und sich auf drei Schwerpunkte konzentriert: General Management, Technologie- und Innovationsmanagement und Personalmanagement. Klassische Vorlesungen werden durch spezifische Fachmaterialien auf der Online-Plattform, auf Fokus-Sitzungen von Unternehmen ergänzt, die bei technologischen Innovationen eine führende Rolle spielen.

Viele große Unternehmen arbeiten mit dieser Schule zusammen, daher besteht dessen Business-Netzwerk aus über 500 nationalen und internationalen Unternehmen, was sich wirklich sehen lassen kann. Ein großer Erfolgsfaktor der Bologna Business School ist seine internationale Aufstellung, die jedes Jahr Studenten aus der ganzen Welt anzieht.

Die Bologna Business School ist interdisziplinarisch organisiert und genießt auch international ein sehr hohes Ansehen. Die Vollzeit-Masterstudiengänge werden in den Sprachen Italienisch und Englisch organisiert und man hat auch die Möglichkeit, Teilzeit-Master und Kurzzeitprogramme auszuwählen, die sich auf technische und betriebswirtschaftliche Fachrichtungen konzentrieren. Sämtliche Unternehmen, die mit der Business School kooperieren, bieten den Studenten Praktika an, bei denen sie ihr Wissen direkt anwenden können. Aus diesem Grund werden verschiedene Austauschprogramme angeboten, in denen sie bei internationalen Unternehmen wichtige Berufserfahrung sammeln können. Die Bologna Business School investiert permanent in die Erweiterung dieser Austauschprogramme, damit diese auch in Zukunft weiterhin eine wichtige Rolle im internationalen Akademie-Szenario spielen kann.

Die internationale Studentencommunity der Bologna Business School, die unter anderem auch Manager und Dozenten als Mitglieder zählt, heißt jedes Jahr mehr als 600 Studenten willkommen.

Weitere Informationen zum Executive Master in Technology and Innovation Management (EMTIM) finden Sie unter: https://www.bbs.unibo.eu/hp/master-executive/executive-master-in-tecnologyinnovation-management/

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Koblenz – Prof. Dr. Christoph Beck vom Fachbereich Wirtschaftswissenschaften der Hochschule Koblenz wurde erneut in die Liste der „40 führenden Köpfe im Personalwesen“ in Deutschland aufgenommen. Alle zwei Jahre veröffentlicht das auflagenstärkste Personalmagazin diese Liste und leistet damit eine Orientierungshilfe und stellt gleichzeitig vorbildliche Leistungen heraus. Aufgenommen wird in den Kreis der 40 führenden Personaler derjenige, der Vorbildcharakter für andere besitzt, hohen Einfluss auf die Meinungsbildung im Personalwesen nimmt, ein Thema vorangebracht hat, einen Machtfaktor im Personalwesen bildet und möglichst aktiv im Berufsleben steht.

Die 40 führenden Köpfe im Personalmanagement werden auf der Basis von Expertengesprächen, Nominierungslisten und Redaktionssitzungen gewählt. Kriterien der Auswahl sind im Wesentlichen drei Fragen: Liefert die Person in ihrem Arbeitsgebiet exzellente Arbeit ab? Ist sie präsent und nimmt Einfluss auf die Meinungsbildung im Personalmanagement und bringt sie neue Themen voran? Insgesamt standen in diesem Jahr nach der Vorauswahl 120 Personen zur Nominierung an. Neben dem Arbeitsdirektor der Deutschen Bahn Ulrich Weber, dem Personalchef von Heidelberger Druck Rupert Felder oder Prof. Dr. Heike Bruch von der Universität St. Gallen sowie weiteren 36 Persönlichkeiten wurde auch Prof. Dr. Christoph Beck vom Fachbereich Wirtschaftswissenschaften an der Hochschule Koblenz erneut in die Riege der 40 führenden Köpfe im Personalmanagement in Deutschland gewählt. Damit wurde Prof. Dr. Christoph Beck nach 2013, 2011 und 2009 mittlerweile zum vierten Mal in diesen erlauchten Kreis gewählt.

Prof. Dr. Bosselmann-Cyran, der Präsident der Hochschule Koblenz sieht diese Ehrung auch als eine Bestätigung dafür, dass an der Hochschule Koblenz eine exzellente Lehre stattfindet und die Studierenden professionell und absolut zeitgemäß von hervorragenden Lehrenden auf das Berufsleben vorbereitet werden. Es bestätigt zudem den Entschluss der Hochschule, den seit letztem Jahr eingeführten Master-Studiengang für Human Resource Management, der von Prof. Dr. Christoph Beck federführend angeboten wird.

Quelle: Hochschule Koblenz

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Besonders erfreulich: Die Auszubildenden haben mit einem Notendurchschnitt von 1,9 abgeschlossen. Alle der engagierten jungen Frauen und Männer werden jetzt zunächst innerhalb des ENERVIE Konzerns erste Berufserfahrungen sammeln und das erworbene Know-how anwenden können.

Stolz auf ihren Abschluss als Industriekaufleute sind Mandy Linde (Hagen), Tanja Linger (Hagen), Nicole Neumann (Witten), Miriam Westphal (Iserlohn), Florian Holtschmidt (Hagen) und Fabian Schisanowski (Hagen).

Die Prüfung zum Industriekaufmann mit integriertem Studium zum Bachelor of Arts (B.A.) haben Christopher Kuppig und Philipp Wasmuth (beide aus Hagen) bestanden.

Zum Elektroniker für Automatisierungstechnik wurden Julian Kubon (Hagen), Christopher Schäfer (Herdecke) und Tobias Töniges (Wetter) ausgebildet.

Ihre Ausbildung zum Industriemechaniker/Instandhaltung konnten Manuel Mainka und Alexander Urban (beide aus Hagen) mit Erfolg beenden.

Alexander Kosenko (Lüdenscheid) und Ulf Pantack (Werdohl) haben das Zeugnis als Elektroniker für Betriebstechnik erhalten.

Robin Engel (Meinerzhagen) wurde erfolgreich zum Anlagenmechaniker / Rohrsystemtechnik ausgebildet.

Zum Hintergrund: Die Ausbildung bei der ENERVIE Gruppe
Mark-E und Stadtwerke Lüdenscheid bilden an den Standorten in Hagen, Lüdenscheid, Werdohl-Elverlingsen und Herdecke junge Menschen zu Fachangestellten für Bäderbetriebe, Elektronikern für Betriebs- oder Automatisierungstechnik, Industriemechanikern für Instandhaltung sowie zu Industrie- und IT-System-Kaufleuten aus. Außerdem gibt es die Möglichkeit zur Ausbildung als Anlagenmechaniker für Rohrsystemtechnik. Darüber hinaus bieten die Unternehmen einen Ausbildungsgang mit integriertem Fachhochschulstudium an: Im kaufmännischen Bereich kann ein Abschluss zum Bachelor of Arts (B.A.) erworben werden, im technischen Bereich ein Abschluss zum Bachelor of Engineering (B. Eng.).

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