In ihren Laudationes würdigten die KPMG-Repräsentanten die herausragenden akademischen Leistungen, aber insbesondere auch die bemerkenswerten ehrenamtlichen Aktivitäten der Preisträger. So bringt sich Christian Fandel seit Jahren intensiv in die Arbeit der Fachschaft WISO ein. Mirko Hirschmann engagierte sich unter anderem in der Flüchtlingshilfe. Die Feier wurde von einem Vortrag zum Thema „Richtlinie zur Bekämpfung von Steuervermeidungspraktiken (ATAD)“ umrahmt.

Der KPMG Award ist mit jeweils 500 Euro sowie einem iPad dotiert. Er richtet sich an überdurchschnittlich erfolgreiche Studierende nach dem ersten Studienjahr im Fach Betriebswirtschaftslehre an der Universität Trier mit einem Studienschwerpunkt in den Fachgebieten Wirtschaftsprüfung, Controlling, Rechnungswesen, Finance und Betriebswirtschaftliche Steuerlehre, die über das Studium hinaus ein besonderes gesellschaftliches Engagement zeigen.

Der mittlerweile zum fünften Mal vergebene Award stellt einen wichtigen Bestandteil der erfolgreichen Kooperation zwischen der Universität Trier und KPMG Luxembourg dar. Aufgrund der positiven Resonanz der Studierenden freut sich das Unternehmen bereits jetzt auf interessante Bewerber für den Award in den Folgejahren. Zugleich bietet KPMG den Studierenden der Universität Trier die Möglichkeit, Praktika in der Steuerberatung oder Wirtschaftsprüfung am Finanzplatz Luxemburg zu absolvieren oder mit einem Direkteinstieg ihre Karriere im Bereich der Steuerberatung oder Wirtschaftsprüfung zu starten.

Quelle: Universität Trier

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Ludwigshafen am Rhein. Nach dem guten Auftakt 2013 und 2014 startete am Dienstag, dem 24. März 2015, die Jobmesse der Hochschule Ludwigshafen am Rhein in die dritte Runde. Neben global playern wie HeidelbergCement, SAP SE und dem internationalen Personaldienstleister Hays AG waren auch regionale Größen wie die Sparkasse Vorderpfalz oder die MVV Energie vertreten. Das Klinikum Ludwigshafen, die Diakonissen Speyer-Mannheim oder das Evangelische Diakoniewerk Zoar repräsentierten den Bereich Sozial- und Gesundheitswesen, die IHK Rhein-Neckar und das Maxdorfer Unternehmen EM-Technik den regionalen Mittelstand. Neben Standinformationen und Beratungsgesprächen der ausstellenden Unternehmen und der Hochschule wurden bei der professionell organisierten Firmenkontaktmesse unter Schirmherrschaft der rheinland-pfälzischen Wissenschaftsministerin Vera Reiß und mit Unterstützung von Ludwigshafens Oberbürgermeisterin Dr. Eva Lohse auch Workshops, Vorträge und Beratung rund um das Thema „Wie bewerbe ich mich richtig?“ angeboten.

„Mit der Jobmesse wollen wir Schnittstelle und Kommunikationsplattform zwischen Hochschule, Stadt Ludwigshafen, den Unternehmen, Institutionen und sozialen Einrichtungen der Region sein und unseren Studierenden bestmögliche Karrierechancen eröffnen“, erläutert Hochschulpräsident Prof. Dr. Peter Mudra das Konzept „Jobmesse“ und ergänzt: „Die Resonanz der beteiligten Unternehmen wie auch der Besucher war bislang sehr gut. Wir wollen das Format unbedingt weiter ausbauen.“

Neben Firmen wie SAP SE, Aldi Süd, dem BioPharmaunternehmen AbbVie Deutschland oder dem Recruitung-Experten Hays, die bereits von Anfang an bei der Jobmesse dabei waren, waren dieses Jahr die Techniker Krankenkasse, Radio Sunshine Live und das evangelische Diakoniewerk Zoar erstmals vor Ort. Darüber hinaus zählten die IT-Spezialisten CEMA, die Deutsche Ärzte Finanz Beratungs- und Vermittlungs-AG, die spezialisierten Personaldienstleister etengo AG, das Klinikum Ludwigshafen, die Enterprise Autovermietung Deutschland GmbH, HeidelbergCement, die Diakonissen Speyer-Mannheim, die MVV Energie, EM-Technik und die RKW-Gruppe zu den ausstellenden Unternehmen. Die IHK Rhein-Neckar war mit einem Gemeinschaftsstand vertreten und auch die Hochschule Ludwigshafen selbst präsentierte sich als Arbeitgeberin für Ausbildungsberufe. Die Arbeitsagentur Ludwigshafen unterstützte die Jobmesse durch einen Bewerbungsmappencheck; das hochschulzugehörige Career Center unter Leitung von Stefanie Bachmann bot zwei kostenfreie Assessment Center-Trainings an. Die Techniker Krankenkasse (TK), die die Jobmesse als Sponsor besonders unterstützte, informierte darüber hinaus mit einem Extra-Stand über gesunde Ernährung und brachte frisch zubereitete Smoothies an die Frau und den Mann. Außerdem informierten die TK und die Hays AG in gut besuchten Vorträgen über Selbstmarketing im Bewerbungsprozess, Bewerbung aus Sicht des Personalers, stressfreie Vorstellungsgespräche und Gesundheit als Führungsaufgabe.

Die Jobmesse der Hochschule Ludwigshafen soll auch im nächsten Frühjahr wieder Unternehmen und Studierende ganz nah zusammen bringen. Der Termin wird zeitnah bekannt gegeben.

Quelle: Hochschule Ludwigshafen am Rhein.

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Seit einigen Jahren ist der Ausbildungsstellenmarkt dadurch gekennzeichnet, dass Betriebe und Jugendliche immer schwerer zueinander finden. Der Anteil der unbesetzten Ausbildungsplätze hat sich im Vergleich zum Angebot deutlich erhöht. Gleichzeitig steigt inzwischen auch wieder die Zahl der erfolglos suchenden Bewerberinnen und Bewerber – und dies, obwohl die Nachfrage nach Ausbildungsplätzen insgesamt sinkt.

Auf diese Entwicklungen reagieren die Betriebe mit unterschiedlichen Instrumenten und Strategien. Bei den direkten, persönlichen Akquisewegen setzen sie in erster Linie auf das Betriebspraktikum (71 %). Etwa jeder zweite Betrieb informiert gezielt seine Belegschaft über freie Ausbildungsplatzangebote, ein knappes Drittel präsentiert sich auf – in der Regel eintägigen – Schul- oder Messeveranstaltungen, und etwa jeder fünfte Betrieb bietet eine Einstiegsqualifizierung an.

Der mit Abstand am häufigsten eingeschlagene indirekte, das heißt breit streuende Weg, neue Auszubildende zu finden, führt über die örtliche Arbeitsagentur. Drei von vier Betrieben schalten ihre Vermittlungsdienste ein. Deutlich zurückhaltender sind die Unternehmen jedoch bei der Veröffentlichung von Stellenanzeigen in Zeitungen, Online-Stellenbörsen, auf der eigenen Betriebs-Homepage oder in sozialen Netzwerken.

Die Ergebnisse der BIBB-Untersuchung zeigen ferner, dass sich Betriebe auf dem Ausbildungsstellenmarkt umso vielfältiger und breiter präsentieren, je höher die schulische Vorbildung der bevorzugten Zielgruppe und je höher die Zahl der zu besetzenden Ausbildungsplätze ist. Werden Abiturientinnen und Abiturienten gesucht, so erfolgt die Suche im Durchschnitt über mindestens vier unterschiedliche Kanäle und damit über mindestens einen Kanal mehr als bei der Suche nach Hauptschülerinnen und -schülern.

Betriebe, die es zurzeit auf dem Ausbildungsstellenmarkt besonders schwer haben, sich zu behaupten, ziehen es demgegenüber vor, ihre Argumente für eine Ausbildung in ihrem Betrieb eher „direkt an den Mann beziehungsweise an die Frau“ zu bringen. Zu diesen Betrieben gehören zum Beispiel kleine und mittlere Unternehmen, Handwerksbetriebe und Betriebe, die ausschließlich in gewerblich-technischen Berufen ausbilden.

Die Ergebnisse der BIBB-Betriebsbefragung sind veröffentlicht in der neuesten Ausgabe von BIBB REPORT, Heft 3/2014: „Betriebe auf der Suche nach Ausbildungsplatzbewerberinnen und -bewerbern“. Die Datei kann im Internetangebot des BIBB unter www.bibb.de/bibbreport kostenlos heruntergeladen werden.

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„Einfach in unser Team passen“

Einen deutlich größeren Zulauf als bei der Ausbildungsmesse in Schalksmühle erkannte Olaf Baum von der Firma Schnöring im Lüdenscheider Kulturhaus. Dennoch habe das Unternehmen, das sich auf die Herstellung von Federn, Stanz- und Biegeteilen sowie Baugruppen spezialisiert hat, bereits einen Großteil der Ausbildungsplätze für das Jahr 2013 in Schalksmühle vergeben.

„Viele Bewerber haben sich in der Regel zum jetzigen Zeitpunkt ohnehin schon um einen Ausbildungsplatz bemüht“, betont Baum. Auf der Lüdenscheider Ausbildungsmesse kämen nun viele Jugendliche, die erst in zwei Jahren mit ihrer Ausbildung im Unternehmen beginnen möchten. Die Möglichkeit, ein Praktikum zu absolvieren, gibt es in der Firma Schnöring aber schon früher. „Da haben wir bereits für November und März zahlreiche Praktikumsplätze vergeben“, erklärt Baum.

Ausgebildet wird bei Schnöring in den Berufen Industriemechaniker, Werkzeugmechaniker, Industriekaufmann und Fachkraft für Lagerlogistik. Darüber hinaus wird auch wieder im technischen Bereich ein Verbundstudium durchgeführt.

Welche Kriterien stehen für den Personalreferenten bei der Beurteilung der Bewerber im Vordergrund? „Am wichtigsten sind für mich Auftreten und Persönlichkeit“, so Baum. „Der junge Mensch muss einfach in unser Team passen.“ Ob der Bewerber ein Haupt- oder Realschüler ist, interessiere ihn dagegen nicht so sehr. „Allerdings erwarte ich halbwegs passable Noten, ein qualifizierter Hauptschulabschluss sollte schon vorhanden sein.“

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Motivierte Schulabgänger sind derzeit dank des demografischen Wandels bei den heimischen Unternehmen gefragt wie nie. Arbeitgeber suchen in vielen Bereichen Hände ringend nach Ausbildungskräften, und die Chancen, später einmal im Traumoder Wunschberuf arbeiten zu können, sind für junge Menschen besser denn je.

Schulabgänger im Märkischen Kreis können bei den zahlreichen Ausbildungsmessen der Region auf ein gigantisches Informationsangebot zugreifen und tummeln sich darüber hinaus auf den effektivsten Kontaktbörsen. Schließlich sind dort die meisten Arbeitgeber der Region mit einem Stand vertreten, um über ihre Unternehmen zu informieren, Arbeitsabläufe und Produkte vor Ort zu zeigen oder Bewerbungen für Ausbildungsplätze und Praktika entgegenzunehmen. Kontakte, für die noch vor wenigen Jahren mit jedem Unternehmen einzeln Telefonate geführt und Termine vereinbart werden mussten, können nun an einem einzigen Tag geknüpft werden. Pro Karriere war bei drei Ausbildungsmessen vor Ort dabei und fragte Aussteller, Verantwortliche und nicht zuletzt die Jugendlichen, wie sie die noch gar nicht so lange vorhandenen Messe-Angebote bewerten. Das Ergebnis: Kaum ein Beteiligter fand kritische Worte, nahezu alle waren mit den Ergebnissen vollauf zufrieden.

Erste gemeinsame Börse

Bei der Ausbildungs- und Studienbörse „Karriere im MK“ auf dem Iserlohner Campusgelände der Business and Information Technology School (BiTS) kamen rund 4000 Jugendliche aus den Schulen der Städte Iserlohn, Menden, Balve und Hemer zusammen, wobei all jene, die aus eigenem Antrieb die Veranstaltung besuchten, nicht einmal mit eingerechnet sind. Es handelte sich um die erste gemeinsame Ausbildungs- und Studienbörse im nördlichen Märkischen Kreis. Da ließ es sich auch der Iserlohner Bürgmeister Dr. Peter Paul Ahrens nicht nehmen, am Campus vorbeizuschauen und allen Beteiligten Glück zu wünschen.

Lob für Besucher

Bereits zum zweiten Mal fand die Ausbildungsmesse im Lüdenscheider Kulturhaus mit rund 80 Ausstellern statt. Auch dort lobten die Unternehmensvertreter ebenso wie der Organisator des Events, Dirk Aengeneyndt vom Fachdienst Wirtschaftsförderung der Stadt Lüdenscheid, das Engagement und den guten Informationsstand der meisten Jugendlichen. „Da hat sich seit vorigem Jahr, als viele Schülerinnen und Schüler noch eher ziellos über die Messe schlenderten, einiges verbessert“, lautete der allgemeine Tenor. Auch hier machte sich Lüdenscheids Bürgermeister Dieter Dzewas ein Bild über die zahlreichen Angebote.

Familiäre Atmosphäre

Die Berufsorientierungsmesse BOM im Werdohler Festsaal Riesei, die in ihr Einzugsgebiet auch die Nachbargemeinde Neuenrade einschließt, unterstützte bereits zum dritten Mal die zukünftigen Schulabgänger bei der Berufswahl. Zwar war das Angebot deutlich kleiner als bei den Nachbar-Messen in Iserlohn und Lüdenscheid, dafür punktete die Messe mit einer familiären Atmosphäre, die viel Raum für intensive Gespräche ließ und auch die beiden Bürgermeister Siegfried Griebsch (Werdohl) und Klaus Peter Sasse (Neunrade) bei ihrem Rundgang überzeugte. Zufrieden waren auch die Vertreter der Unternehmen, die Jugendlichen als auch die Organisatoren der Messe, Andreas Haubrichs (Werdohl Marketing), Sandra Horny (Stadt Neuenrade) und Uwe Wiederspahn (Stadt Werdohl).

Auf den nächsten Seiten von Pro Karriere berichten wir ausführlich, welche Eindrücke alle Beteiligten von den Ausbildungsmessen mitnahmen und welche Erwartungen die Arbeitgeber von den Bewerbern und die Jugendlichen vom Messeangebot hatten.

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