Die Zahl der Weiterbildungsteilnehmer lag 2015 im Tagesdurchschnitt bei 5.510 Teilnehmern in Weiterbildungen und Umschulungen an inzwischen 170 Standorten in ganz Deutschland. Die Zahl der Mitarbeiter der WBS Training AG ist um 19 Prozent von knapp 788 auf 939 gestiegen.

Ähnlich stark wie die WBS Training AG wuchs auch die WBS Training Schulen gGmbH mit ihren über 110 Mitarbeitern (+ 10 Prozent) an 31 Berufsfachschulen, Fachschulen, Fachseminaren und Fachoberschulen (Vorjahr 26) an neun Standorten bundesweit. Hier stieg der Umsatz um fast 40 Prozent von 3,1 Millionen Euro auf 4,3 Millionen Euro und ebenso stark die Teilnehmerzahl auf monatlich rund 1.200 Schüler. Auch für das laufende Geschäftsjahr erwartet die WBS eine positive Entwicklung bei allen wichtigen Kennzahlen (Umsatz, Teilnehmer, Standorte, Beschäftigte).

Heinrich Kronbichler, Vorstand der WBS Training: „Wir freuen uns sehr über diese positive und gesunde Entwicklung der WBS in einem immer stärker werdenden Wettbewerb der Aus- und Weiterbildungsanbieter. Die größte Herausforderung im vergangenen Jahr waren sicherlich unsere zum Teil kostenlosen Kursangebote für Flüchtlinge. Ohne die Hilfe und das hohe Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an den einzelnen Standorten sowie in der Zentrale in Berlin hätten wir hier nicht so schnell und erfolgreich konkrete Hilfen anbieten können.

Diese hohe Motivation und Einsatzbereitschaft sind auch ein wichtiger Baustein für unseren gesamten Unternehmenserfolg. Auch im Geschäftsjahr 2016 will WBS weiter wachsen. Dazu ist unter anderem eine Weiterentwicklung der Markenstrategie und der Eintritt in weitere Geschäftsfelder in Deutschland wie auch International geplant, so zum Beispiel mit den neuen Marken WBS Kids und WBS Expert Solutions.“

Quelle: ots

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Wuppertal – Die Technische Akademie Wuppertal (TAW) startet den bundesweit ersten berufsbegleitenden Studiengang Journalismus und Public Relations. Dazu kooperiert der Weiterbildungsanbieter mit der Westfälischen Hochschule in Gelsenkirchen. Zum Wintersemester 2014/15 stehen 90 Studienplätze für Berufstätige, Auszubildende und Volontäre zur Verfügung.

Reportagen schreiben, PR-Konzepte entwickeln oder Social-Media-Strategien entwerfen: Auf die Medienmacher von morgen warten viele spannende Aufgaben. Der neue Bachelor-Studiengang der TAW bietet jetzt die Chance, Journalismus und PR auch neben dem Job zu studieren. Das Modul „Redaktionelle Kompetenzen“ etwa vermittelt den Nachwuchs-Journalisten Recherchetechniken und den sicheren Umgang mit Texten. Angehende Kommunikationsprofis vertiefen ihre Kenntnisse in Seminaren wie Konzeptionstraining, Marketing oder Investors-Relations. Sie erarbeiten eigenständig PR-Konzepte und lernen an Praxisbeispielen das künftige Arbeitsfeld kennen. Drei Viertel des siebensemestrigen Studiums bestehen aus Selbststudienabschnitten. Vorlesungen und Seminare finden
14-tägig an den Wochenenden statt. Diese Präsenztage können an den TAW-Standorten Bochum, Wuppertal oder Wildau bei Berlin absolviert werden. Erfahrene Dozenten und bewährte Lehrinhalte stellt die Westfälische Hochschule bereit.

„Wir freuen uns, dass wir unser Studium, das laut aktuellem CHE-Hochschulranking zu den besten Medienstudiengängen in Deutschland gehört, nun auch berufsbegleitend anbieten können“, so Prof. Dr. Kurt Weichler, Studiengangsleiter und Direktor des Instituts für Journalismus und PR an der Westfälischen Hochschule.

Das Angebot richtet sich zum einen an Berufstätige, die sich neues Fachwissen aneignen und damit ihr Potenzial erweitern wollen – zum Beispiel Mitarbeiter aus Marketingabteilungen oder freiberufliche Redakteure. Zum anderen werden Auszubildende angesprochen, die zusätzlich zum Job einen Studienabschluss machen wollen. „Medien und Kommunikation spielen in nahezu allen Branchen zunehmend eine Rolle. Hier setzen wir an und bieten Interessierten die Chance auch neben Arbeit und Ausbildung ein Studium zu absolvieren, das sie für Aufgaben in diesen Bereichen qualifiziert“, erklärt Angela Nordhausen, Leiterin des Studienzentrums Bochum der TAW. Einmalig an diesem Studiengang, der sich derzeit im Akkreditierungsverfahren befindet, ist dabei die Möglichkeit, die Schwerpunkte Journalismus und Public Relations verknüpft und berufsbegleitend zu studieren.

Mit ihrer langjährigen Expertise in der beruflichen Weiterbildung stellt die TAW sicher, dass der Journalismus- und PR-Bachelor für Berufstätige reibungslos studierbar ist. So organisiert sie nicht nur die Präsenzveranstaltungen und Prüfungen, sondern betreut und berät auch die Studierenden.

Weitere Informationen und Anmeldung unter www.taw.de/studium

Quelle: offenes Presseportal

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„Dies steht in einem unmittelbaren Zusammenhang mit dem absehbaren Fachkräftemangel. Die meisten Unternehmen wollen mit einer verstärkten Investition in die Weiterbildung die Mitarbeiter an das Unternehmen binden und sich ein Stück weit unabhängiger vom externen Arbeitsmarkt machen“, so der Geschäftsführer des IHK- Bildungsinstituts, Franz-Josef Hinkelmann, zu den Umfrageergebnissen. Systematische Personalentwicklungsmaßnahmen, die Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität, aber auch die Weiterbildung älterer Mitarbeiter sind weitere Maßnahmen, wie die Unternehmen zukünftig mit dem Fachkräftemangel umgehen wollen.

44 Prozent der befragten Unternehmen bekommen den Fachkräftemangel bereits zu spüren: Dies betrifft vor allem technische Berufe und Qualifikationen wie Werkzeug-, Gießerei- und Zerspanungsmechaniker sowie Maschineneinrichter und Maschinen- und Anlagenführer. Aber auch Mechatroniker, Meister, Ingenieure sowie IT-Analysten werden gesucht.

Darüber hinaus sehen die Betriebe als künftige Herausforderungen die Erschließung neuer Exportmärkte, Produktions- und Prozessoptimierungen sowie steigende Energiekosten.

Weiterbildungsbedarf wird sowohl bei Fachkräften als auch bei Auszubildenden sowie An- und Ungelernten gesehen. „Die relativ hohe Priorität bei den An- und Ungelernten zeigt, dass die Unternehmen in Zukunft die Potenziale dieser Mitarbeiter stärker fördern möchten, um so durch entsprechende Qualifizierungsmaßnahmen dem Fachkräf- temangel entgegenzuwirken“, so Hinkelmann.

Insgesamt fällt auf, dass Führungs- oder sogenannte „weiche“ Themen immer stärker in den Vordergrund rücken. So räumen die befragten Betriebe den Themen Kommunikation, Mitarbeiterführung und Zusammenarbeit, Persönlichkeitsentwicklung und Konfliktmanagement eine sehr hohe Priorität bei den persönlichen Qualifikationen ein. Im fachlichen Bereich standen Vertrieb, Verkauf und Marketing, Unternehmensführung sowie IT- und technisches Anwendungswissen im Vordergrund. Als absolute Kernkompetenzen haben für die Unternehmen Kooperations- und Teamfähigkeit, Kundenorientierung, Qualitätsbewusstsein, Soziale Kompetenzen sowie Unternehmerisches Denken und Handeln einen hohen Stellenwert.

Die Betriebe gaben darüber hinaus zu 96 Prozent an, mit den Serviceleistungen und der Kompetenz des IHK-Bildungsinstituts zufrieden zu sein. Als entscheidende Auswahlkriterien für externe Weiterbildungsanbieter waren den Unternehmen die Fachkompetenz der Trainer, die Zufriedenheit mit dem Anbieter sowie die Praxisnähe und Aktualität der Seminare und Lehrgänge besonders wichtig. Rund 70 Prozent aller Unternehmen können sich eine Unterstützung des Instituts bei einer systematischen und bedarfsgerechten Personalentwicklung und Mitarbeiterqualifizierung vorstellen.

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