Allen Schülerinnen und Schülern, die sich noch nicht ganz sicher sind ob, was und wo sie studieren wollen, bietet die Technische Universität Chemnitz ihre Hilfe an. Das Projektteam „TU4U“ lädt im Mai und Juni 2017 zu Workshops ein, die intensiv die Studienwahl in den Fokus nehmen. Der Ganztagesworkshop „HEY Zukunft!?“ für Schülerinnen und Schüler der 11. bis 13. Klasse findet am 15. Mai von 10 bis 16 Uhr statt. Diese Veranstaltung ist für maximal zwölf Personen konzipiert. In dem Intensivworkshop werden die individuellen Stärken und Schwächen der Teilnehmerinnen und Teilnehmer beleuchtet, die maßgeblich für die spätere Studienwahl und -entscheidung sind. Bis zu 20 Schülerinnen und Schüler ab der 9. Klasse können an den Halbtagesworkshops zum Thema „Abitur und dann …?“ teilnehmen. Hier wird aufgezeigt, welche Wege nach dem Abitur offen stehen und wie an die Studienwahl herangegangen werden sollte. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer erlernen Strategien, die für sich passende Studienrichtung zu finden. Diese Workshops werden für die 9. bis 10. Klasse am 8. Mai sowie am 12. Juni angeboten. Schülerinnen und Schüler der 11. bis 13. Klasse können am 9. Juni teilnehmen. Weitere Informationen und ein Link zur Anmeldung findet sich hier: www.tu-chemnitz.de/o-workshops

Die Workshops werden im Rahmen des BMBF-Projektes „Individuelle Übergänge ergründen, beraten und gestalten (TU4U)“ organisiert.

Studieninteressentinnen und -interessenten, die noch mehr über die TU Chemnitz erfahren wollen, können sich auch zeitlich unabhängig von diesen Workshops über die 100 aktuellen bzw. geplanten Bachelor- und Masterstudiengänge sowie das Lehramt an Grundschulen informieren. Die Zentrale Studienberatung, Straße der Nationen 62, Zimmer 046, ist erreichbar per Telefon unter 0371 531-55555 sowie per E-Mail unter studienberatung@tu-chemnitz.de. Informationen rund ums Studium findet man auch im Internet unter https://www.tu-chemnitz.de/bewerber.

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Wer Lust auf Technik hat, kann sich zum Packmitteltechnologen ausbilden lassen. Hightech-Maschinen im Dauereinsatz und die mehr als 100 Meter lange Wellpappenanlage – so sieht der Arbeitsplatz eines Packmitteltechnologen aus. Zu seinen Aufgaben gehören das Entwickeln der Verpackungen, das Einstellen von Maschinen und die Überwachung der verschiedenen Produktionsprozesse. „Hier sind ein gutes räumliches Vorstellungsvermögen, Kreativität und handwerkliches Geschick gefragt“, erklärt Dr. Oliver Wolfrum, Geschäftsführer des Verbandes der Wellpappen-Industrie (VDW).

Ob Einkauf, Verkauf oder Buchhaltung – auch auf der kaufmännischen Seite gibt es interessante Berufsbilder in der Branche. Für diejenigen, die mit Menschen und Zahlen gleichermaßen gut umgehen können und darüber hinaus über organisatorisches Geschick verfügen, könnte beispielsweise eine Ausbildung zum Industriekaufmann oder zur Industriekaufrau interessant sein. „Das Spannende an diesem Berufsweg ist der tiefe Einblick in die betrieblichen Zusammenhänge“, sagt Wolfrum.

„Verpackungen aus Wellpappe sind allgegenwärtig“, meint der Verbands-Geschäftsführer. Täglich werden von Online-Shops Tausende Päckchen verschickt Die Abnehmer an der Haustür freuen sich, dass ihre bestellten Waren sicher geliefert werden. Und auch die Händler der Lebensmittelbranche setzen auf das umweltfreundliche Material und präsentieren im Supermarkt Süßigkeiten, Obst oder Käse in Trays aus Wellpappe. Verpackungen aus Papier und Pappe bleiben also stark nachgefragt – und damit auch das Fachpersonal, das für die Produktion, die Gestaltung und den Vertrieb verantwortlich ist. „Eine Ausbildung in der Wellpappenindustrie bietet hervorragende Zukunftsaussichten“, so Wolfrum. Denn: Verpackt wird immer.

Weitere Informationen gibt es auf der Facebook-Seite „Ausbildung.Wellpappenindustrie“.

Quelle: akz

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Hochmoderne Arbeitsplätze und maßgeschneiderte Ausbildungsangebote – so stellen sich die Herzogenauracher Nachwuchskräfte die „Ausbildung der Zukunft“ vor. An ihrem Themenstand präsentierten sie einen solchen Arbeitsplatz, ausgestattet mit 3D-Drucker und Tablet-Computer statt konventioneller Fertigungsskizze und Schraubstock. Ginge es nach den Auszubildenden am fränkischen Stammsitz der Unternehmensgruppe, könnte sich der Azubi der Zukunft seine Ausbildungsinhalte aus mehreren Modulen maßgeschneidert zusammenstellen. Aus Spielsteinen konnten die Besucher am Themenstand „ihren“ Azubi der Zukunft zusammenbauen – die einzelnen Bausteine standen jeweils für ein bestimmtes Ausbildungsmodul aus den Bereichen Sprache, handwerkliche Fähigkeiten oder EDV. Die duale Studentin und angehende Industriemechanikerin Inken Kasper sagte: „Wir glauben, dass es die heutige Ausbildung irgendwann in dieser Form nicht mehr geben wird. Die Ausbildung wird sehr viel individueller sein und dabei die persönliche Eignung und Interessen berücksichtigen.“

Kurt Mirlach, Vorstand Personal und Arbeitsdirektor, begrüßte die nationalen und internationalen Azubis und machte den hohen Stellenwert der Ausbildung bei Schaeffler deutlich: „Nach dem Vorbild des deutschen dualen Ausbildungssystems haben wir auch an unseren ausländischen Standorten Ausbildungszentren etabliert. Für alle gelten unsere einheitlichen hohen Qualitätsstandards. Hier werden den Berufsanfängern das fachliche Know-how und die soziale Kompetenz vermittelt, die sie für ihre berufliche Zukunft benötigen. Wir machen unsere Auszubildenden und dualen Studenten ‚Fit for Tomorrow‘.“

Bei einem „Massen-Zumba“ und anschließendem Biathlonwettkampf konnten die Azubis zeigen, wie fit sie sind. Während einer Abendveranstaltung nahm Dr. Raphael Fischer, Leiter Innovationsprojekte, die Auszubildenden getreu dem Motto „Fit for Tomorrow“ mit auf eine Zeitreise, stellte dabei innovative, technische Entwicklungen der letzten Jahrzehnte vor und gab einen Ausblick, was uns in der Zukunft erwarten könnte. Höhepunkt des Vortrags war ein Publikumsspiel: Die weiblichen Zuhörer steuerten über rein akustische Signale eine Katze auf einem Bildschirm, um eine Maus zu fangen. Gleichzeitig versuchten die männlichen Zuhörer auf diese Weise die Maus flüchten zu lassen. Dr. Raphael Fischer stellte amüsiert fest: „Unser Thema heute Abend war Zukunft und unser Ziel, Spaß zu haben. Der Lautstärke nach zu urteilen, haben wir unser Ziel erreicht.“

Dass sie Teil eines Weltunternehmens sind, haben die Schaeffler-Azubis während ihrer Zeit in Herzogenaurach hautnah erlebt. Ausbildungsleiter Bernhard Schwab zeigte sich zum Abschluss der Veranstaltung sehr zufrieden: „Es waren drei spannende, aber auch anstrengende Tage für Teilnehmer und Organisatoren. Die vielen positiven Rückmeldungen der Azubis während und nach dem Event zeigen uns immer wieder, dass sich die langen und umfangreichen Vorbereitungen lohnen und auszahlen. Wir freuen uns schon auf das nächste Azubi-Treffen im Jahr 2018.“

Insgesamt hat Schaeffler weltweit 2.900 Auszubildende. In Deutschland bildet Schaeffler an 23 Fertigungsstandorten in 21 Berufen aus. 330 Jugendliche absolvieren ein duales Studium.

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Das thematische Segment Bildung.Karriere.Zukunft. wird zusammen mit der IHK zu Dortmund und der Handwerkskammer Dortmund organisiert. Auch die Agentur für Arbeit unterstützt die Messe als Kooperationspartner. Neben einem großen Messestand gestaltet sie das Bühnenprogramm des „Schülerfreitags“. Neben Infotainment (Interviews mit Prominenten zum Thema Berufswahl) stehen unter anderem Klassenquizrunden und Beiträge zu den Themen rund um das Thema Bewerbung und Start in das Berufsleben auf dem Programm. Zudem besteht die Möglichkeit, einige Ausbildungsberufe und Studiengänge in einem „Praxisparcours“ vor Ort auszuprobieren oder sich mit dem angeeigneten Wissen direkt bei den teilnehmenden Ausbildungsbetrieben zu bewerben.

Berufs- und Studienwahltest
Als besonderes Highlight bietet die YOU mit seinen Partnern GATEWAY und ROCK YOUR LIFE! einen kostenlosen Berufs- und Studienwahltest sowie ein Speed Coaching für die Berufs- und Messeorientierung an. Mit dem kostenlosen Test können Schülerinnen und Schüler herausfinden, welche Ausbildungen und Studiengänge besonders für sie geeignet sind. Der Test ermittelt die Fähigkeiten und Interessen und zeigt die passenden Berufsfelder mit ausführlichen Beschreibungen von Karrieremöglichkeiten auf.

Der Orientierungstest ist gleichzeitig auch eine optimale Vorbereitung für den Messebesuch – zusammen mit dem Testergebnis erhalten die Schülerinnen und Schüler zusätzlich eine Liste der Aussteller des Bereiches Bildung.Karriere.Zukunft. die jeweils die für sie passenden Ausbildungs- und Studienangebote anbieten. Unter www.gateway-junior.de steht der Test dauerhaft kostenfrei zur Verfügung und sollte im idealen Falle bereits vor dem Messebesuch absolviert werden. Natürlich kann man den Test auch in der Halle 5 direkt vor Ort machen.

„MY Beauty Career“ auf der YOU
Friseure sind ein wichtiger Teil der Mode- und Lifestylebranche. Daher bildet dieser Berufszweig auch ein Thema auf der YOU. Die L’Oreal Deutschland GmbH bewirbt in dem Segment Bildung.Karriere.Zukunft. den Beruf des Friseurs. Die Messemitarbeiter zeigen auf 60m2 Fläche, welche unzähligen Möglichkeiten der Beruf mit sich bringt und wie individuelle Talente und Fähigkeiten unterstützt werden. Schüler haben die Möglichkeit, vor Ort ihr Geschick zu testen, Stylings zu erlernen und ihre Kreativität zu zeigen.

Karriere bei der AOK
Auch die AOK liefert Schülern in der ChillTime-Lounge Informationen rund um das Thema Ausbildung. Ob sie sich für eine Karriere bei der AOK NORDWEST interessieren oder wissen wollen, wie sie ihren Traumjob woanders finden– Moderator Amiaz und Lilly, Tino und Fred von der Band ChillTime haben viele informative und unterhaltsame Tipps für sie. Natürlich können die jungen Besucher auch Azubis und Mitarbeiter am Stand nach ihren Erfahrungen befragen. Außerdem bietet die AOK in Zusammenarbeit mit der Messe einen Bewerbungsmappen-Check und spannende Workshops auf der Bühne im Ausbildungsbereich (am Sonntag, 30. November).

Tickets für Schulklassen
Schulklassen, die am Messe-Freitag die YOU besuchen möchten, profitieren von einem besonderen Angebot: Das Schulklassenticket für 35 Euro ermöglicht den Eintritt für maximal 25 Schüler und zwei Lehrer pro Schulklasse. Eine Lehrerlounge in den Räumlichkeiten des Messe-Forums steht dem Lehrpersonal während des Schülertages als Rückzugsort zur Verfügung. Hier haben Lehrer die Möglichkeit, sich fern des Messetrubels bei einem gemütlichen Kaffee mit anderen Kollegen auszutauschen.

Informationen zur Messe unter www.you.de/YOUDortmund. Dort findet sich auch ein Anmeldeformular für Schulklassen

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Hoher Innovationsdruck und ein rasantes Veränderungstempo sind heute die wesentlichen Treiber in den Unternehmen. Neue Branchen und Berufsfelder entstehen, die Komplexität nimmt zu – im gesellschaftlichen Leben, aber auch in der Wirtschaft. Der Vielfalt an beruflichen Anforderungen steht eine Vielfalt an beruflichen Chancen gegenüber. Diese Vielfalt von Chancen bedeuten gleichzeitig aber auch ein Mehr an persönlicher Verantwortung bei der Gestaltung des eigenen Lebens und der eigenen Karriere. Um die Chancen und Nischen nutzen zu können, die unsere “Multioptionen-Gesellschaft” bietet, sind lebenslanges Lernen und eine vorausschauende Karriereplanung elementare Bestandteile der eigenen Employability.

„Vor allem für Frauen ist es extrem wichtig, sich der eigenen Chancen und Perspektiven auf dem Arbeitsmarkt bewusst zu sein und den Werdegang strategisch zu planen,“ sagt Melanie Vogel, Initiatorin von Deutschlands größtem Messe-Kongress für Frauen. „Berufliche Unterbrechungen durch Familienzeiten gehören nach wie vor zu den Hauptgründen für stagnierende Erwerbs- und Karriereverläufe bei Frauen, wenn Wiedereinstiegsoptionen weder mit dem Arbeitgeber noch mit sich selbst und dem Partner klar definiert sind.“

Die Karriereexpertin hat “Fünf Prinzipen einer effektvollen Karriere-Strategie” definiert, die Frauen und Männern helfen, zukunftsfit zu bleiben und im Wettbewerb um gute Jobs bestehen und die Verwirklichung von Work-Life-Balance realisieren zu können.

1. Prinzip der persönlichen Zukunftsfähigkeit
Wissen, Fähigkeiten und Talente sind das entscheidende Markenkapital jeder erwerbsfähigen Person. Damit dieses Kapital auch in Zukunft wettbewerbsfähig bleibt ist, es wichtig, die zielgerichtete persönliche Entwicklung nicht aus den Augen zu verlieren. Lebensbegleitendes Lernen ist notwendig, um für gefragte Anforderungen von morgen gerüstet zu sein. Insbesondere Frauen und Männer in Elternzeit müssen darauf achten, den eigenen Wissensstand zu aktualisieren, um für den Arbeitsmarkt attraktiv zu bleiben.

2. Prinzip der flexiblen Lebenslaufgestaltung
Die Vielfalt an Lebensstilen und Patchwork-Biografien hat zugenommen. Karrieren unterliegen Lebenszyklen. Lebenslange Jobs gibt es heute kaum noch. Familiäre Auszeiten sind beispielsweise kein reines Frauenthema mehr. Für Frauen und Männer eröffnet sich dadurch die Chance, aus starren Rollen- und Karrieremustern auszubrechen. Sie sind jedoch gefordert, den Wechsel in neue Aufgaben, neue Positionen und neue Verantwortungsbereiche aktiv zu gestalten und einzufordern. Dazu gehört – auch in Zukunft noch – Pioniergeist, Flexibilität und Mut.

3. Prinzip der Eigenverantwortung
Eine der größten Herausforderungen heute und in Zukunft ist das Management der persönlichen Chancen und Optionen. Das geht einher mit einer stetig wachsenden Eigenverantwortung. Dazu ist es notwendig, sich auf die eigenen Stärken zu konzentrieren und die Frage nach dem individuellen Lebensziel nicht aus den Augen zu verlieren. “Wer bin ich?”, “Welche Werte, Aufgaben und Bedürfnisse sind mir wichtig?” “Was möchte ich beruflich (und privat) erreichen?”, “Welchen Wert bringe ich meinem Arbeitgeber heute und in Zukunft?” aber auch “Welchen Wert bringt mein Arbeitgeber mir heute und in Zukunft?” sind dabei entscheidende Leitfragen.

4. Prinzip der Vernetzung
Wandel und Veränderung sind die einzigen Konstanten in unserer schnelllebigen Welt. Für einen einzelnen ist es heute unmöglich, alles zu können und alles zu wissen. Leben, Lernen und Arbeiten erfolgt daher zunehmend vernetzt. Networking, also das Talent, Wissen und Können einzelner Menschen zu lokalisieren und diese miteinander zu vernetzen, wird zu einem der wichtigsten Soft-Skills des 21. Jahrhunderts. Gerade für Frauen ist es wichtig, die Kunst des Netzwerkens früh zu erlernen und zu nutzen. Sie haben aktuell in vielen Bereichen und Industrien immer noch wenig Chancen, auf Frauen in gleichgestellten oder höheren Positionen zu treffen, die sie auf dem Weg nach oben (be-)fördern können. Sie müssen den Kontakt zu den Mächtigen und Entscheidungsträgern aktiv suchen und pflegen.

5. Prinzip der intelligenten Arbeitgeberwahl
Je höher qualifiziert ein Mitarbeiter ist, umso eher und umso schneller werden ihm oder ihr in Zukunft Verantwortung und Führungsaufgaben zugetragen. Die Arbeitsbelastung gerade für die Top-Talente wird zunehmen. Um die Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu bewahren, sollten potenzielle Arbeitgeber nicht nur nach den Kriterien Gehalt, Betriebsklima, kollegiale Zusammenarbeit, Weiterbildungs- und Aufstiegsoptionen ausgewählt werden. Arbeitszeitmodelle wie Teilzeit, Home-Office oder Vertrauensarbeitszeit, familiäre Unterstützung und klar geregelte Wiedereinstiegsoptionen helfen Männern und Frauen Berufs- und Privatleben zu vereinbaren und eine flexible Lebenslaufgestaltung zu realisieren.

Auf der women&work am 24. Mai in Bonn referiert Melanie Vogel in ihrem Vortrag „Futability® – Karrierefaktor Zukunftskompetenz“ ausführlich über das Thema und zeigt, welche Fähigkeiten heute gebraucht werden, um sich zunehmend unsicheren Wirtschaftsbedingungen pro-aktiv und flexibel anpassen zu können.
Neben dem Kongress-Programm stehen den karriereorientierten Besucherinnen knapp 100 Top-Unternehmen aus der deutschen Wirtschaft für alle Fragen rund um Jobeinstieg und -wechsel, Wiedereinstieg oder den Weg nach oben Rede und Antwort stehen. Wer sich gezielt auf die Gespräche mit den Unternehmen auf der women&work vorbereiten möchte, kann sich bis zum 16. Mai für vorterminierte Vier-Augen-Gespräche bei den ausstellenden Unternehmen anmelden. Kongressschwerpunkt der diesjährigen women&work ist das Thema „Ethik im Business“. Weitere Informationen zur women&work gibt es unter www.womenandwork.de.

Quelle:newsmax

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Um dem entgegen zu wirken und die Fachkräfte von morgen zu unterstützen, finden im September gleich drei Berufsorientierungs- und Ausbildungsmessen im Märkischen Kreis statt und bringen Schüler und potenzielle Arbeitgeber zusammen.

Den Auftakt macht die „Karriere im MK“ die am 18. September von 8 bis 17 Uhr erstmalig auf dem Campus der BiTS in Iserlohn stattfindet. Hier sind neben namhaften Kunden wie der Brillux GmbH & Co. KG aus Hagen auch Fachhochschulen, Berufskollegs sowie die Städte Balve, Menden, Hemer, Neuenrade und Iserlohn vertreten.

Insgesamt 98 Aussteller stehen für alle Fragen rund um die richtige Bewerbung und Ausbildungsmöglichkeiten zur Verfügung. Die Themen schulische Weiterbildung und Studium bilden einen weiteren Schwerpunkt.

Nur eine Woche später, am 25. September, organisiert die Stadt Lüdenscheid gemeinsam mit der Lüdenscheider Stadtmarketing GmbH von 8 bis 18 Uhr die 2. Ausbildungsmesse Lüdenscheid.

Nach der positiven Resonanz auf die 1. Ausbildungsmesse im Oktober letzten Jahres geht die Messe in diesem Jahr im Kulturhaus in Lüdenscheid in die zweite Runde. Das bewährte Konzept wird beibehalten, so dass auch diesmal der Vormittag den Klassenverbänden aller Schulformen bis zur neunten Jahrgangsstufe vorbehalten ist.

Am Nachmittag haben dann Schülerinnen und Schüler ab der zehnten Klasse sowie deren Eltern die Möglichkeit, erste Kontakte zu Unternehmen zu knüpfen. Neben allen regionalen Berufskollegs präsentieren viele namhafte Aussteller aus Industrie und Dienstleistung sowie Handel und Handwerk auf rund 700 Quadratmetern Ausstellungsfläche die wesentlichen Berufe der Region.

Einen Tag später, am 26. September, findet in Werdohl die BOM, die Berufsorientierungsmesse für Werdohl und Neuenrade, statt. Von 9 bis 16.30 Uhr wird Schülern der Jahrgangsstufen 9 und 10 aller Schulen der beiden Städte im Fest-und Schulzentrum Riesei in Werdohl die Möglichkeit geboten, sich über vielfältige Berufsausbildungen zu informieren.

Besonders der Kontakt zu den Azubis der ausstellenden Unternehmen vermittelt einen wertvollen Blick hinter die Kulissen. Ab 15 Uhr ist die Messe speziell für Eltern und andere Interessierte geöffnet. Zu gewinnen gibt es nicht nur wertvolle Kontakte, sondern auch attraktive Preise bei einem Quiz.

Weiter Informationen unter: www.karriere-im-mk.de (Karriere im MK) Tel. 02351/171380 (Pia Meyer, 2. Ausbildungsmesse Lüdenscheid) bom-mk.de (BOM)

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