Nicht verzweifeln bei unlösbaren Aufgaben

Im Lauf eines Assessment Centers kommt mindestens einmal eine Aufgabe vor, welche nicht lösbar ist. Die Personaler möchten mit Hilfe dieses Tricks testen, wer in einer kritischen Situation die Nerven behält. Aus diesem Grund sollten Bewerber ruhig und souverän reagieren und die Verzweiflung auf keinen Fall offen zur Schau tragen. Perfektionismus ist hier nicht gefragt.

Verstellen führt zu nichts

Auch wenn es schwerfällt, während eines Assessment Centers authentisch zu sein – nur ehrliche Bewerber kommen ans Ziel. Die Personalern sind geschult und bringen viel Menschenkenntnis mit. Daher merken sie es sofort, wenn jemand sich nicht so gibt, wie er wirklich ist. Da unehrliche Mitarbeiter nicht gerne gesehen sind, fliegen entsprechende Menschen raus. Aus diesem Grund sollten Bewerber sich weder kommunikativer noch zurückhaltender geben, als sie eigentlich sind. Gerade in Gruppengesprächen fällt das negativ auf.

Kritik annehmen

Besonders sympathisch wirken Menschen, wenn sie Kritik annehmen können. Deshalb sollte auf kritische Kommentare von Konkurrenten oder Personalen ruhig und wertschätzend reagiert werden. Wer in einer solchen Situation beleidigt oder gar aggressiv reagiert, der hat schon verloren. Auf einen starken Charakter und soziale Skills deuten hingegen Höflichkeit und Kritikfähigkeit hin.

Rollenspiele souverän meistern

Neben der nötigen Konfliktfähigkeit ist besonders die Ergebnisorientierung bei Rollenspielen in der Gruppe wichtig. Wer Zwischenergebnisse bilanziert und mit seinen Gruppenmitgliedern klare Ziele bzw. Etappenziele vereinbart, der kommt bei den Personalern gut an. Sie gehen davon aus, dass der betreffende Bewerber auch im Arbeitsalltag gut im Team arbeiten kann.

Präsentationskills richtig anwenden

Auch eine Präsentation ist im Assessment Center nicht unüblich. Oft werden die Themen vergeben und die Teilnehmer haben dann 30-60min zur Vorbereitung. So werden die organisatorisch-analytische Fähigkeiten geprüft. Die Nutzung von den passenden Flip-Charts zur grafischen Darstellung des Gesagten wird dann natürlich empfohlen, da es für alle Zuhörer die Präsentation verständlicher macht. Dabei ist es wichtig, den Blickkontakt zum Publikum nicht zu verlieren.

Aufgabenstellung genau hören und verstehen

Bei Assessment Centern ist es besonders wichtig, die Aufgabenstellungen genau zu verinnerlichen. Wer die Aufgabe nicht auf Anhieb versteht, sollte lieber noch einmal nachfragen – das zeugt von echtem Interesse und von Ehrlichkeit. Wenn Bewerber an der eigentlichen Aufgabe vorbeiarbeiten, gelten sie schnell als unkonzentriert und sogar schlampig!

Auch in den Pausen von der besten Seite zeigen

Viele Unternehmen beobachten potenzielle Mitarbeiter sogar während vermeintlicher Pausen. Sie möchten sehen, wie sich die Bewerber unter einander verhalten, wie gut sie sich benehmen usw. Aus diesem Grund sollte man sich auch in den Pausen vorbildlich verhalten. Dazu zählt die gepflegte Konversation mit der Konkurrenz ebenso wie gute Tischmanieren.

Die äußere Hülle zählt

Für ein Assessment Center sollte die Garderobe natürlich zu lässig sein. Allerdings muss darauf geachtet werden, dass die Kleidung nicht nur schick aussieht und das Beste aus dem jeweiligen Typen herausholt, sondern auch bequem ist. Immerhin dauert ein Assessment Center zumeist den ganzen Tag – da wird unbequeme Kleidung schnell zum Problem.

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Organisiert wird das Assessment Center (AC) vom Career Development Center. Anmeldeschluss für die Teilnahme ist der 04. April 2016. Die Zahl der Teilnahme ist begrenzt, da nur 12 Plätze zur Verfügung stehen. Die Teilnahmekosten betragen 20,00 Euro (inkl. MwSt.). Anmeldung und nähere Informationen unter: cdc@fh-luebeck.de oder telefonisch unter 0451-300-5456. Das Training findet statt im Gebäude 14, Bauforum der Fachhochschule Lübeck, Stephensonstr. 1, 23562 Lübeck.

Mit Unterstützung von ausgewählten Führungskräften und Personalfachleuten von Wirtschaftspartnern aus der Region, namentlich von der Basler AG, der Drägerwerk AG & Co. KGaA, der FERCHAU Engineering GmbH, der Fördergesellschaft der Fachhochschule Lübeck, der MACH AG und der Sana Kliniken Lübeck GmbH, werden den teilnehmenden Studierenden Anleitungen und hilfreiche Tipps für Verhalten in kommenden Bewerbungssituationen vermittelt.

Ein Assessment Center stellt neben traditionellen Bewerbungsgesprächen das wichtigste Personalauswahlinstrument für Akademiker_innen dar. Hochschulabsolvent_innen, die kein AC durchlaufen haben, werden selten in Führungslaufbahnen übernommen.

In dem angebotenen AC geht es darum, den Studierenden ein Feedback über ihr persönliches Auftreten und ihre Potenziale in Bewerbungssituationen zu geben. Dabei erhalten sie die Chance zu einer ganz persönlichen Vorbereitung auf den zu erwartenden Praxisschock in realen Bewerbungssituationen. Beobachtet und bewertend begleitet werden sie dabei von einer ehrenamtlich tätigen Jury aus Führungskräften und Personalfachleuten. Diese professionelle Jury steht neben der praxisorientierten Gestaltung für den aktuellen Unternehmensbezug.

Ein besonders wichtiger Bestandteil des Auswahlverfahrens ist für alle teilnehmenden Studierenden ein abschließendes Feedbackgespräch mit den Jurymitgliedern. Dieses gibt wertvolle individuelle und praktisch verwertbare Hinweise für die weitere Entwicklung der AC-Teilnehmenden. Es sorgt dafür, dass am Ende des Trainings alle mit einer persönlichen Erkenntnis und wertvollen Erfahrungen die Hochschule verlassen können. Prof. Dr. Annegret Reski und Dr. Sonja Beer moderieren als Mitglieder des SoKoDialog-Kompetenzteams.

Quelle: FH Lübeck

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