Brandenburg – „Mit Einführung der geplanten generalistischen Pflegeausbildung müssten wir die Ausbildung in unserem Dienst einstellen.“ Mit klaren Worten sendet Simone Leske, Betreiberin eines ambulanten Pflegedienstes in Eisenhüttenstadt und Mitglied im Bundesverband privater Anbieter sozialer Dienste e. V. (bpa), einen Hilferuf an die brandenburgische Landesregierung. „Wenn das Pflegeberufsgesetz tatsächlich eingeführt wird und Altenpflege, Krankenpflege und Kinderkrankenpflege zusammengelegt werden, können kleine Pflegebetriebe die Ausbildung nicht mehr leisten.“ Damit würden flächendeckend Ausbildungsplätze verloren gehen.

Mit dem Pflegeberufsgesetz plant die Bundesregierung einen einheitlichen Ausbildungsgang für die drei bisher eigenständigen Pflegefachberufe. Am 26. Februar 2016 befasst sich der Bundesrat mit dem entsprechenden Entwurf. Die Bundesländer könnten deutlichen Protest einlegen. „Das Land Brandenburg muss sicherstellen, dass es bei uns auch in Zukunft genügend Ausbildungsplätze und gut ausgebildete Altenpflegefachkräfte gibt; ansonsten gerät die pflegerische Versorgung im Land in Gefahr“, warnt die brandenburgische bpa-Landesvorsitzende Ellen Fährmann. Engagiere sich die Landesregierung nicht für einen Stopp des Pflegeberufsgesetzes, sei sie für künftige Personalprobleme in der ambulanten und stationären Altenpflege mitverantwortlich.

Besondere Sorge macht den Pflegeunter

nehmen in Brandenburg die künftig deutlich verkürzte praktische Ausbildung in der Altenpflege. Weil alle Azubis auch Praktika in der Krankenpflege, der Kinderkrankenpflege und sogar der Psychiatrie durchlaufen müssten, werde die Zeit der praktischen Anleitung im Pflegedienst oder im Pflegeheim halbiert, sorgt sich Betreiberin Simone Leske.

Leske kritisiert aber auch die grundsätzliche Idee einer Zusammenlegung der drei Pflegeberufe: „Die Inhalte aller drei Ausbildungsberufe unterscheiden sich deutlich – besonders in der Praxis – und sind nur bedingt miteinander vereinbar. Krankenschwestern sind für die Akutpflege, die Behandlungspflege und die Unterstützung der Ärzte besonders qualifiziert. Wird die Ausbildung wie geplant an deren Ausbildungsinhalte ausgerichtet, kommen Schwerpunkte der Altenpflege wie die Betreuung, die Pflegeplanung, die Betreuung demenziell Erkrankter oder die sozialpflegerischen Aufgaben unter die Räder. Zukünftige Pflegefachkräfte sind weder theoretisch noch praktisch auf die Altenpflege und die Versorgung dieser wachsenden Gruppe richtig vorbereitet – eine Katastrophe für die pflegebedürftigen Menschen, die Pflegedienste und Pflegeheime und ebenso für die künftigen sogenannten Fachkräfte.“

Der Bundesverband privater Anbieter sozialer Dienste e. V. (bpa) bildet mit mehr als 9.000 aktiven Mitgliedseinrichtungen (davon rund 300 in Brandenburg) die größte Interessenvertretung privater Anbieter sozialer Dienstleistungen in Deutschland. Einrichtungen der ambulanten und (teil-)stationären Pflege, der Behindertenhilfe und der Kinder- und Jugendhilfe in privater Trägerschaft sind im bpa organisiert. Die Mitglieder des bpa tragen die Verantwortung für rund 275.000 Arbeitsplätze und circa 21.000 Ausbildungsplätze (siehe www.youngpropflege.de oder auch www.facebook.com/Youngpropflege). Das investierte Kapital liegt bei etwa 21,8 Milliarden Euro.

Quelle: (ots)

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Neben einer anspruchsvollen Ausbildung legt Netto Marken-Discount großen Wert auf die weitere Förderung seiner Nachwuchskräfte und bietet daher gute Aufstiegschancen. Denn Führungspositionen besetzt der Lebensmittel-Discounter bevorzugt aus den eigenen Reihen. „Als attraktiver Arbeitgeber im Lebensmitteleinzelhandel möchten wir dem Nachwuchs sowohl eine gute Ausbildung und sichere Jobs, als auch Chancen für die weitere Karriere bieten. Die individuelle Förderung und Begleitung auf dem weiteren Berufsweg ist uns sehr wichtig. Deshalb entwickeln und optimieren wir die Lehrinhalte und Weiterbildungsangebote für unsere Auszubildenden stetig weiter“, so Christina Stylianou, Leiterin Unternehmenskommunikation bei Netto Marken-Discount.

Der Lebensmittelhändler mit Sitz in Maxhütte-Haidhof bei Regensburg bildet deutschlandweit rund 6.470 junge Menschen in 14 zukunftsorientierten Berufsfeldern aus – und ist damit nicht nur ein wichtiger Arbeitgeber, sondern gleichzeitig einer der führenden Ausbildungsbetriebe des deutschen Einzelhandels. Die Ausbildung findet je nach Ausrichtung in der Netto-Zentrale in Bayern, in einer der weiteren 17 regionalen Niederlassungen oder in den bundesweit 4.150 Netto-Filialen statt.

Fair ist „einfach besser“

Durch diverse Praktika bietet das Unternehmen zudem jungen Menschen die Möglichkeit, erste Berufserfahrung in der Lebensmittelbranche zu sammeln und so erste Handelsluft zu schnuppern. Als Mitglied der Initiative „Fair Company“ setzt sich Netto Marken-Discount bereits langjährig für faire Praktikanten-Bedingungen ein und vergütet darüber hinaus seit 2013 auch Schüler-Pflichtpraktika. Faire Bedingungen gibt es auch nach der Ausbildung: Deshalb garantiert Netto Marken-Discount seinen Auszubildenden nach erfolgreichem Abschluss eine Übernahme bei besonders guten theoretischen wie praktischen Leistungen während der Ausbildung. Auch auf dem weiteren Karriereweg begleitet das Handelsunternehmen seine jungen Netto-Talente. Nach der Ausbildung haben engagierte Mitarbeiter die Chance, an speziellen Entwicklungsprogrammen teilzunehmen. In ein bis zwei Jahren qualifizieren sich die Nachwuchskräfte damit für Führungspositionen.

Ausbildungsengagement bei Netto: Qualität & Vielfalt

Neben den Ausbildungsberufen schreibt Netto Marken-Discount auch in anderen Bereichen das Thema Bildung groß. Abiturienten können zwischen fünf praxisnahen, dualen Studiengängen wählen. Attraktive Karrierechancen gibt es zudem für handelsaffine Fach- und Hochschulabsolventen – mit neun verschiedenen Trainee-Programmen wie zum Beispiel Vertrieb, Einkauf oder Logistik. Das Trainee-Programm des Unternehmens wurde als „karriereförderndes & faires Trainee-Programm“ der gleichnamigen Initiative ausgezeichnet.

Beliebt ist das Handelsunternehmen auch bei seinen Kunden: So wurde Netto Marken-Discount in diesem Jahr erneut zum „Beliebtesten Händler 2014 – 2015“ gewählt.

Bewerbungen für Ausbildungsplätze in 2015 sind noch möglich. Weitere Informationen unter: www.nettodrom.de.

Quelle: ots

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Für die jugendlichen Besucher lohnt sich der Messebesuch nicht nur wegen der vielen Kontaktmöglichkeiten mit Personalern und Studienberatern. Sie haben darüber hinaus die Möglichkeit, in einem „Erlebnisforum Beruf“ erste berufliche Orientierung zu finden und erhalten Beratung im Bewerbungsforum, wo Berater der Agentur für Arbeit Duisburg ihnen beim Schreiben von Bewerbung und Lebenslauf helfen. Ein Bewerbungsfoto vom Profi-Fotograf gibt es auf Wunsch kostenlos dazu. Zusätzlich können sich Jugendliche in vielen Vorträgen und Talkrunden zu Berufsbildern, Ausbildungsgängen und zum Auslandsaufenthalt informieren.

Bereits angemeldet zur „Berufe live Niederrhein“ sind unter anderem der dm-drogeriemarkt, das Deutsche Rote Kreuz, das IT-Center Dortmund, die Finanzverwaltung NRW, Siemens und die Apothekerkammer Nordrhein nach Nachwuchs. Über das duale Studium können sich Jugendliche unter anderem bei Aldi oder Elomech Elektroanlagen informieren. Zukünftige Studierende finden Beratung an den Ständen der Universität Duisburg-Essen, der Hochschule Niederrhein oder der Europäischen Fachhochschule. Unternehmen, die sich für die Messe anmelden möchten, erhalten Informationen es bei der veranstaltenden Einstieg GmbH unter der Telefonnummer 0221 – 3 98 09 30, per E-Mail an messe@einstieg.com sowie unter www.einstieg.com/messen.

Berufe live Niederrhein 2015
Freitag, 6. März 2015, 9 bis 14 Uhr
Samstag, 7. März 2015, 9 bis 16 Uhr
Kraftzentrale im Landschaftspark Duisburg-Nord
Der Eintritt ist frei.

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Wilhelmshaven – Derzeit sind in Deutschland etwa 80000 Ausbildungsplätze in den Unternehmen nicht besetzt. Gründe dafür liegen zum einen darin, dass es weniger Schulabgänger gibt als in der Vergangenheit und zum anderen zieht es immer mehr junge Menschen nach dem Abitur an Hochschulen zum Studium und nicht in Unternehmen zur Berufsausbildung. Somit ist die Zahl der Studienanfänger in Deutschland erstmals höher als die Zahl der Anfänger in der Berufsausbildung.

„Diese Situation wird in naher Zukunft zu einer Verschärfung des Fachkräftemangels in kaufmännischen und technischen Berufen führen“, erklärt Dr. Jürgen Petzold, Leiter des dualen Studiengangs „Wirtschaft im Praxisverbund“ an der Jade Hochschule.

Es scheint so zu sein, dass junge Menschen bessere persönliche Karrierechancen durch ein erfolgreich abgeschlossenes Bachelor-Studium sehen als durch eine klassische Berufsausbildung. Dem sei aber durchaus nicht immer so, erklärt Petzold. Wichtig für einen erfolgreichen beruflichen Einstieg und die sich anschließende Weiterentwicklung im Unternehmen sei die enge Verzahnung von theoretischem Wissen mit praktischen Fertigkeiten.

Diese Verzahnung gelingt durch duale Studiengänge, wie etwa dem Studiengang „Wirtschaft im Praxisverbund“ an der Jade Hochschule, die eine praktische Berufsausbildung im Unternehmen mit einem Bachelor-Studiengang an einer Hochschule konsequent verbinden.

Indem Unternehmen ihren Auszubildenden die Möglichkeit gewähren, in Ergänzung zu ihrer Berufsausbildung einen Bachelor-Abschluss an einer Hochschule zu erwerben, steigern sie auf der einen Seite ihre Attraktivität als Ausbildungsunternehmen und als zukünftiger Arbeitgeber. Die Auszubildenden/Studierenden erlangen, neben einer fundierten und praxisnahen Ausbildung/Studium, auf der anderen Seite deutlich bessere Berufseinsteigeraussichten als „nur“ Studierende oder „nur“ Auszubildende.

Für eine Kombination aus einer Berufsausbildung mit einem Bachelor-Studium bietet sich, so Petzold, das Blockmodell an, nach dem die Aus- bzw. Studienzeiten im Unternehmen und an der Hochschule zeitlich und inhaltlich aufeinander abgestimmt sind. Die Auszubildenden/Studierenden sind nach diesem Modell mehrere Wochen im Unternehmen, bevor sie ebenfalls für mehrere Wochen an der Hochschule studieren.

Eine weitere Besonderheit des Studiengangs „Wirtschaft im Praxisverbund“ sind die Branchenschwerpunkte: In der zweiten Hälfte des Studiums können die Studierenden/Auszubildenden, im Rahmen des Vertiefungsstudiums in enger Abstimmung mit ihren Unternehmen derzeit zwischen den Branchenschwerpunkten „Bauwirtschaft“, Handelswirtschaft“, „Energiewirtschaft“ und „Tourismuswirtschaft“ wählen. Hinzu kommen klassische betriebswirtschaftliche Schwerpunkte aus den Bereichen Controlling, Finanzmanagement, Steuern und Personalmanagement, die ergänzend kombiniert werden.

Eine Gesamtausbildungs-/Studiendauer von vier Jahren im Studiengang „Wirtschaft im Praxisverbund“ gewährleistet ein umfangreiches theoretisches und praktisches Wissen der jungen Menschen zum Ende der Ausbildungs-/Studienzeit.

Bereits nach zwei Jahren erfolgt die Kammerprüfung (IHK oder HWK) des gewählten Ausbildungsberufs. Nach weiteren zwei Jahren der Abschluss des Bachelor-Studiums, das mit 240 ECTS (European Credit Transfer System) hoch bewertet und somit ein Garant für die Qualität der Studieninhalte ist.

„Ich bin der festen Überzeugung, dass duale Studiengänge die Zukunft sind, die Situation auf dem Ausbildungsmarkt verbessern und somit dem drohenden Fachkräftemangel entgegenwirken können“, konstatiert Petzold. Junge Menschen sollten Ausbildungsunternehmen direkt auf die Möglichkeiten eines dualen Studiums ansprechen, lautet sein abschließender Rat.

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 Studium mit Praxisbezug

„Wir bieten interessante Berufe für alle, die kommunikativ sind und gerne mit Menschen zu tun haben“, betont Nicole Neswadba, Referentin für Personalentwicklung bei der BG ETEM. Für alle Absolventen mit Fachhochschulreife oder einem gleichwertigen Bildungsabschluss bietet die Berufsgenossenschaft ein duales Studium an. „Bereits während dieses dreijährigen Studiums sind die Berufsstarter bei uns angestellt. Für einen hohen Praxisbezug sorgen vier jeweils zweimonatige Praktika während des Studiums sowie das fünfmonatige Abschlusspraktikum“, erklärt Nicole Neswadba. Mit dem Bachelor-Abschluss in der Tasche stehen den Absolventen vielfältige Berufsmöglichkeiten offen. Die Stellen werden bundesweit besetzt, Studienorte sind Hennef (Sieg) oder Bad Hersfeld.

Ausbildung in der Verwaltung und als Fachinformatiker/-in

Mit einem mittleren Bildungsabschluss kann man bei der Berufsgenossenschaft eine dreijährige Ausbildung als Sozialversicherungsfachangestellte/r absolvieren. Auch diese Mitarbeiter werden danach an verschiedenen Standorten in Deutschland eingesetzt. Wer sich gern in Software-Themen vertieft, kann sich dagegen für die Ausbildung Fachinformatiker/-in in den Fachrichtungen Anwendungsentwicklung und Systemintegration bewerben. Vorausgesetzt wird mindestens die Fachhochschulreife. In dieser zweijährigen Berufsausbildung wechseln sich theoretische Abschnitte mit praktischen Phasen ab. Unter www.bgetem.de gibt es mehr Infos zu allen Möglichkeiten.

Quelle: djd

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16 Gelbe Seiten Verlage bieten attraktive Ausbildungsmöglichkeiten

Die Chancen für Jugendliche am Ausbildungsmarkt sind so gut wie lange nicht mehr. Es gibt mehr offene Stellen als Bewerber. Vor allem Betriebe, die den Auszubildenden besondere Entwicklungsperspektiven bieten und die Lehre dem Wandel der Arbeitswelt angepasst haben, sind für Bewerber interessant. Dazu gehören zum Beispiel die 16 Gelbe Seiten Verlage. Durchschnittlich 50 Ausbildungsplätze stellen die Medienhäuser insgesamt jedes Jahr zur Verfügung – für Berufe wie Medienkaufleute Digital und Print, Kaufleute für Dialogmarketing, Mediengestalter oder Fachinformatiker. Anzahl und Art der Ausbildungsplätze variieren von Unternehmen zu Unternehmen. Kontaktdaten der einzelnen Gelbe Seiten Verlage finden sich unter www.gelbeseitenmarketing.de/verlage.

Berufsbilder im Wandel

Zählten früher vorrangig Zeitungen, Zeitschriften und Bücher zur Medienwelt, gehören heute auch Digitale und Online-Medien sowie weitere Media-Dienstleistungen zur Angebotspalette. Neue Berufsbilder entstanden. So entwickelte sich aus dem Verlagskaufmann/-frau der Ausbildungsberuf Medienkaufmann/-frau Digital und Print, aus dem Beruf des Schriftsetzers der des Mediengestalters und aus dem Datenverarbeitungskaufmann wurde der Fachinformatiker. Mit den neuen Berufsbezeichnungen veränderten sich auch die Ausbildungsinhalte. War etwa der Schriftsetzer früher ein reiner Handwerksberuf, arbeitet der Mediengestalter heute hauptsächlich am PC.

Interessante Ausbildung

Um die jungen Menschen für die Herausforderungen fit zu machen, investieren die Verlage in eine moderne Kommunikations- und Infrastruktur und eine hohe Qualität der Ausbildung. Dabei stehen digitale Medien bei allen als Schwerpunktthema auf dem Schulungsplan. So arbeiten etwa die angehenden Medienkaufleute bereits im Produktmanagement Online oder auch im Online-Verkauf. Projekte einzelner Verlage, von Azubis für Azubis, wie die Gestaltung einer Zeitung oder einer Ausbildungs-Webseite stärken zudem die Kompetenzen der Jugendlichen.

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