Viele junge Absolventen einer Universität träumen davon, in Stühlen Platz zu nehmen, die wie noble Besucherstühle im Netz aussehen, um darin Ihr Interview erfolgreich hinter sich zu bringen. Vor allem werden Sie sich dafür sehr viel Zeit nehmen müssen. Solche Dinge gehen nicht über Nacht. Meist reichen auch nicht zwei Entwürfe und der finale Schliff kommt überhaupt erst nach reiflicher Überlegung und noch mehr Feedback von Freunden in der Familie.

Die richtige Vorbereitung für Ihre Karriere

Die goldene Karriere muss richtig langfristig geplant werden. Streng genommen beginnt die Planung bereits in der Schule. Heute ist der Stundenplan schon so ausgerichtet, dass Sie sich in der Regel schon sehr früh für eine berufliche Richtung entscheiden können. Wenn Sie Ihr Interesse und das notwendige Talent dafür in dieser Sparte entdeckt haben, dann liegt es an Ihnen, diesen Weg mit Disziplin voranzuschreiten. Der letzte Schritt wird allerdings das Vorstellungsgespräch darstellen. Zur gleichen Zeit handelt es sich dabei aber auch um einen Neubeginn. Die Karriere und der Berufseinstieg sind natürlich untrennbar miteinander verbunden.

Planen Sie den Berufseinstieg langfristig

Dies zeigt sich auch daran, dass beide Dinge genau geplant werden müssen. Planung und Organisation sind schon der halbe Erfolg, damit die eigene Karriere und vor allem der Berufseinstieg auch langfristig von Erfolg gezeichnet sein kann. Das schöne Büro, in dem Sie Ihr Vorstellungsgespräch abhalten dürfen, stellt dabei nur einen Zwischenschritt dar. Natürlich dürfen Sie diesen Zwischenschritt nicht unterschätzen. Es ist schließlich die Hürde zum Eintritt in Ihr Berufsleben. Hier stellen Sie also auch die ersten Weichen, denn gerade die ersten Berufsjahre werden auch Ihr späteres Berufsleben prägen. Deshalb müssen beide Seiten (sowohl der Arbeitgeber, aber auch Sie als zukünftiger Dienstnehmer) sehr überlegt an diese Entscheidung herangehen. Beide Seiten werden Kriterien aufstellen, die von großer Bedeutung für den nachhaltigen Erfolg der eigenen Karriere, aber auch den Erfolg des Unternehmens sein werden.

The post Das erste Bewerbungsgespräch
 appeared first on Karriere Aktuell.

Die Zeiten wo man eine Bewerbermappe mit Lebenslauf, Motivationsschreiben und vielen Zeugniskopien mit der Post an potentielle Arbeitgeber schickte, sind lange vorbei. Dank Internet haben sich das ganze Leben und so auch der Ablauf bei der Personalsuche entscheidend geändert. Die meisten Anzeigen geben schon vor, dass man seine gesamten Unterlagen per E-Mail übermittelt. So ersparen sich sowohl Bewerber als auch Personalchefs eine wahre Papierflut. Die Personalsuche von heute geht sogar noch einen Schritt weiter: dank skillster gibt es nun die Möglichkeit sich ganz ohne Stellenausschreibung von Unternehmen finden zu lassen. Basierend auf den persönlichen Charaktereigenschaften, den Anforderungen an die gewünschte Unternehmenskultur und dem 99sekunden Video eines Bewerbers, findet der zukünftige Arbeitgeber seine neuen Mitarbeiter – ganz authentisch so wie sie sind.

Der erste Schritt: Persönlichkeitstest

Egal ob Neueinsteiger in der Arbeitswelt oder bei einem Jobwechsel – wer bei Bewerbungsgesprächen erfolgreich sind möchte, sollte seinen eigenen Charakter ganz genau kennen. Ob kreativ oder analytisch – Attribute wie diese machen oft den wichtigen Unterschied. Um von Unternehmen auch in das richtige Teamumfeld geholt zu werden, macht jeder Bewerber auf skillster einen unbewussten Persönlichkeitstest. Der Test aufgebaut auf graphischen Formen und optische Täuschungen aus denen Bewerber zu wählen haben, ist kurzweilig (dauert 10 min), macht Spaß und gibt in einem 10seitigen Profilergebnis umfassend Auskunft über die eigene Persönlichkeitsstruktur.

In den heutigen Auswahlverfahren achten Personalchefs nicht mehr ausschließlich auf Qualifikationen und Kenntnisse. Vielmehr wird die ganze Person mit einbezogen. Für manche Jobs benötigt man ganz spezielle Eigenschaften. Wer über mehrere Jahre einer Arbeit nachgeht, die im Grunde nicht dem Persönlichkeitsprofil entspricht, wird sich immer verbiegen müssen. Im Grund ist man dann nicht wirklich glücklich im Job. Für den langfristigen beruflichen Erfolg ist wichtig, dass man Freude mitbringt und seine Arbeit gerne erledigt. Der Persönlichkeitstest bei skillster basiert auf den Theorien von Julius Kuhl bzw dem 16 Persönlichkeits-Modell und funktioniert ganz intuitiv – ohne Fragen beantworten oder bewusste Aussagen treffen zu müssen. Bewusste Antworten würden nur dazu verführen sich wieder „anpassen“ zu wollen. Doch auf die Dauer kann man sich nicht verstellen, um in das Profil eines potentiellen Arbeitgebers zu passen

Per Video bewerben

Bewerberplattformen im Internet gibt es mittlerweile viele. skillster jedoch hat die strukturierte Form der Videobewerbung eingeführt und hebt sich damit deutlich von der Konkurrenz ab. Ein Bild sagt mehr als 1000 Worte – um wie viel aussagekräftiger ist dann ein Video? In den üblichen Bewerbungsschreiben über eine oder zwei Seiten kann man gar nicht alle Facetten der Persönlichkeit erfassen. Noch dazu fällt manchen das Formulieren schwer, sie sind bei Bewerbungen eindeutig im Nachteil.

Obwohl sie sich möglicherweise bei einem Vorstellungsgespräch gut verkaufen und die Personalchefs von ihren Qualitäten überzeugen könnten, haben sie oft gar nicht die Chance dazu. Viele eigentlich hervorragende Bewerber schaffen es erst gar nicht zum Bewerbungsgespräch, weil sie ungeschickt formulieren. Nicht so bei der Videobewerbung. Dabei geht es um das Gesamtpaket, der interessierte Arbeitgeber kann sich neben dem Persönlichkeitsprofil gemeinsam mit einem Video schon vor dem ersten Treffen ein ganzheitliches Bild vom Kandidaten machen. Allerdings sollte man bei den Videobewerbungen ebenso wenig ausschweifend werden wie bei den schriftlichen Bewerbungen. Schließlich muss man sich auch in den Personalverantwortlichen hineinversetzen: kaum jemand hat die Zeit, sich 10 Minuten dauernde Videos anzusehen und daraus die wichtigsten Informationen herauszufiltern. Ganz im Gegenteil, in vielen Jobs geht es darum, kompetent aufzutreten und die herangetragenen Aufgaben gewissenhaft und zeitnah zu erledigen. Dieses Motto sollte auch bei der Videobewerbung gelten.

Wie sieht die Videobewerbung aus?

Um keine Missverständnisse aufkommen zu lassen: wer sich für eine Videobewerbung entscheidet, sollte sich darüber im Klaren sein, dass man quasi dem künftigen Chef gegenübersitzt. Daher sollte man sich an wichtige Vorgaben halten:

• Möglichst seriös auftreten
• Kleidung sollte dem Job entsprechen: elegant wenn man z.B. bei einer Bank arbeiten möchte, bei Kreativjobs kann man sein Talent ruhig auch bei der Kleidung zeigen
• Nicht künstlich lustig
• Freundlich, charismatisch und selbstbewusst auftreten
• Langsam und deutlich sprechen

Für die Videobewerbung bei skillster sind 4 Sequenzen vorgesehen, gesamt dauert der Film rund 99 Sekunden. Während dieser Zeit sollte der Bewerber seine Botschaft klar und deutlich an den Personalchef bringen. Für die Aufnahme sollte man sich, wie auch für gute Motivationsschreiben, Zeit nehmen und sich gut darauf vorbereiten.

Nicht nur die Sprache und der Inhalt sind wichtig, sondern auch das gesamte Auftreten und der Eindruck. Immerhin ist die Videobewerbung eine prägnante Visitenkarte und möglicherweise die Eintrittskarte in die Berufswelt – dabei ist der besondere Vorteil beim Konzept von skillster, dass man die Videobewerbung nur einmal erstellen muss um von Unternehmen gefunden zu werden. Wer sich nicht zutraut, die Videobewerbung selbst zu verfassen, kann bei skillster einen Videocoach buchen. Der Kommunikationsprofi hilft den Bewerbern, in der kurzen Zeit möglichst wie auszusagen. Zur Auswahl stehen Trainings in Kleingruppen mit bis zu 5 Teilnehmern oder Einzelsessions. Mit der Hilfe des Trainers lernt jeder, seinen Persönlichkeitstyp vor der Kamera optimal zur Geltung zu bringen. Wer es schafft, seine Individualität, die persönlichen Qualitäten und Erfahrungen positiv zu übermitteln, sichert sich die Aufmerksamkeit vieler potentieller Arbeitgeber, die sich bei skillster registrieren. So kann man alle persönlichen Stärken einsetzen und ist dabei nicht auf ein A4 Blatt wie bei einer traditionellen Bewerbung beschränkt.

The post Bewerben auf moderne Art appeared first on Karriere Aktuell.

1. Können Sie zehn Schwächen von sich aufzählen?
Obwohl die Frage nach den Schwächen wohl einen absoluten Klassiker unter den Bewerbungsfragen darstellt, haben sich die meisten wohl kaum mit ganzen zehn Schwachpunkten auseinandergesetzt. Dabei beabsichtigt diese fiktive Zahl, den Stressfaktor für den Bewerber zu erhöhen. „Idealerweise überhören Kandidaten die Zahl einfach und bleiben bei ihren im Vorfeld überlegten Defiziten. Im Idealfall bestehen die genannten Punkte aus Eigenschaften, die sich nicht auf die aktuelle Position auswirken“, rät der Coach. Ein charmanter Abschluss: „Offen gestanden, fällt mir keine weitere ein. Aber wir können gern über meine Stärken sprechen.“

2. Wie gehen Sie mit Kritik um?
Wer angibt, dass er sich über Beanstandungen freut, wirkt unglaubwürdig. Origineller gestaltet sich daher folgende Antwort: „Generell höre ich Kritik nicht gern. Jedoch bietet ein entsprechender Hinweis die Möglichkeit, aus eventuellen Defiziten oder Fehlern zu lernen und die Arbeitsweise künftig zu optimieren.“ Insider-Tipp vom Experten: „Heutzutage zählt Kritikfähigkeit zu den wichtigen Soft Skills, also sozialen Kompetenzen, auf die Personaler besonderen Wert legen.“

3. Arbeiten Sie lieber im Team oder allein?
Insbesondere Fragen, die den Bewerber vor die Wahl stellen, gestalten sich heikel. Denn wer angibt, lieber im Team zu arbeiten, gilt schnell als unselbstständig. Als unsozial derjenige, der Letzteres von sich behauptet. Aus diesem Grund setzt sich eine ideale Antwort aus beiden Aspekten zusammen: „Das hängt von der individuellen Situation ab. Muss ich mir beispielsweise schnell Wissen zu einem Thema aneignen, arbeite ich lieber ungestört. Geht es allerdings um ein großes Projekt, bevorzuge ich Teamarbeit“, schlägt Oliver Kerner vor.

4. Wie stehen Sie zu Überstunden?
Bei dieser Frage heißt es: Vorsicht geboten! „Denn Kandidaten, die behaupten, dass Überstunden für sie kein Problem darstellen, wirken zum einen unrealistisch. Zum anderen lässt es den Personaler vermuten, dass Interessenten mit ihrer vorgegebenen Arbeitszeit nicht zurechtkommen oder für den Beruf sogar das eigene Privatleben aufgeben“, betont der Vertriebstrainer. Daher gilt es bei der Antwort geschickt auszuweichen: „Grundsätzlich erledige ich meine Arbeit rechtzeitig. Dazu strukturiere ich im Vorfeld die einzelnen Arbeitsschritte und setze Prioritäten. Jedoch bin ich mir bewusst, dass oftmals Unvorhergesehenes in einem Unternehmen eintritt und man für einen Kollegen einspringen und flexibel sein muss. Mein/-e Partner/-in und ich haben das miteinander besprochen und wir sind uns einig, dass sowohl ein herausfordernder Beruf als auch eine ausgleichend gestaltete Freizeit wichtig sind.“

Experten-Tipp: Diese Beispiele stellen eine kleine Auswahl an möglichen Fangfragen dar, um sich auf ein Interview vorzubereiten. Idealerweise trainieren Bewerber vorab mit einem Freund oder professionellen Coach.

Quelle: Borgmeier Public Relations

The post Stresstest Bewerbungsgespräch: Vier typische Fangfragen im Jobinterview appeared first on Karriere Aktuell.

Zu einem professionellen Auftreten im Beruf gehört auch ein gepflegtes Äußeres. Dabei gilt es einiges zu beachten, um nicht ins Fettnäpfchen zu treten.

Ob Bewerbungsgespräch oder Business-Alltag: Neben einem selbstbewussten Auftreten ist ein modischer Look gefragt. Das Sprichwort „Kleider machen Leute“ hat alle gesellschaftlichen Ebenen erreicht, weil das Aussehen eines Menschen bereits nach Sekunden über Sympathie oder Antipathie entscheidet.

Mittlerweile helfen sogar schon Apps bei der Jobsuche –

App SelfieJobs kann helfen

Eine neue App findet auch in Deutschland immer mehr Anhänger. Die nach dem Tinder-Prinzip aufgebaute App „SelfieJobs“ möchte Arbeitgeber und -suchende zusammenbringen – mit einem Augenzwinkern. Einfach ein Selfie schießen und in die App einspielen.

Mit etwas Glück findet der potentielle Arbeitgeber das Lächeln einfach bezaubernd und lädt zum virtuellen Vorstellungsgespräch. SelfieJobs soll die bürokratischen Bewerbungsverfahren überflüssig machen, damit die Jobsuche lockerer abläuft und sogar Spaß macht. Natürlich können beide Seiten Videos hochladen, in denen sie sich präsentieren. Bei gegenseitiger Sympathie swipen Arbeitgeber und Arbeitssuchender nach rechts und können miteinander in Kontakt treten. Mehrere Filter sorgen für ein übersichtliches Angebot, mehr als 10.000 Unternehmen und Arbeitssuchende haben sich bereits registriert. Die App ist für Android verfügbar und soll bald auch das Betriebssystem iOS unterstützen.

Auf das Haarstyling kommt es an

Alle Personalchefs und Kollegen werden am längsten in das Gesicht des Gegenübers sehen. Deshalb ist es von besonderer Wichtigkeit, dass die Haare immer einen gepflegten Eindruck machen. Sie sollten in natürlichen Farben getönt werden. Pink- oder Blautöne sind grundsätzlich keine gute Idee – außer man bewirbt sich für außerordentlich kreative Berufe. Nichts desto trotz sollten die Haare immer frisch gewaschen sein, lange Haare müssen gebändigt werden.

Gebundene Haare wirken gepflegter, allerdings werden in der Berufswelt heutzutage auch offene Haare akzeptiert. Vor allem beim Vorstellungsgespräch sollte nicht damit herumgespielt werden, weil das „eine Flirtgeste und somit irritierend ist“, sagt Karriereberaterin Claudia Enkelmann. Männer sollten keinen Vollbart tragen, ein gepflegter Dreitagebart ist jedoch möglich. In einigen Berufen, wie z.B. Bänker, hohe Beamte usw. sind Bärte eher verpönt.

Gepflegte Fingernägel als entscheidender Faktor

Gepflegte Hände und Fingernägel gehören zu einem guten Image. Neben dem Gesicht sind die Hände ein wichtiger Aufmerksamkeitsfaktor. Unter den Fingernägeln darf natürlich kein Schmutz erkennbar sein, etwas Handcreme macht die Haut elastisch. Nägel sollten grundsätzlich wöchentlich geschnitten und nachgefeilt werden. Vor einem Vorstellungsgespräch oder bei unerfahrenen Klientinnen sollte der Gang zur Kosmetikerin das angezeigte Mittel der Wahl sein. Mit einer Polierfeile können die Nägel zum Glänzen gebracht werden. Frauen wählen am besten hellen Nagellack, als Farben eignen sich gedeckte Töne. Die Fingernägel müssen immer kurz oder halblang gehalten werden, lange “Krallen“ sind eher abschreckend.

Bitte lächeln: Mit den Zähnen punkten

Weiße und leuchtende Zähne wirken sympathisch und gepflegt. Auf jeden Fall ist auf regelmäßige Zahnhygiene zu achten, drei Mal am Tag müssen die Beißer gereinigt werden. Mundgeruch und Essensreste zwischen den Zähnen sind absolute Tabus und müssen dringend vermieden werden. Nach den Mahlzeiten sollten die Zahnzwischenräume mit Zahnseide gereinigt werden. Viele trendbewusste Personen setzen heutzutage auf Veneers. Das sind Blendschalen, die auf den sichtbaren Bereich der Vorderzähne geklebt werden. Dadurch erhält das Lächeln einen besonderen Ausdruck. Das Aufbringen wird von einem Zahnarzt schnell und schmerzlos durchgeführt. Die Veneers sollten nicht zu dick aufgetragen werden, da diese dann schnell künstlich aussehen, sagt Dr. Seidel, Zahnarzt aus Berlin

Ein gepflegtes Hautbild und sparsames Make-Up

Dickes Make-Up wirkt billig, dünn aufgetragen kann es dagegen für strahlende Augen und einen formschönen Mund sorgen. Das Gesicht muss, unabhängig vom Make-Up, regelmäßig gereinigt werden. Peelings sind notwendig, um abgestorbene Hautreste zu entfernen. Anschließend muss die Haut gut eingecremt werden, damit sie nicht austrocknet. Dafür eignet sich eine handelsübliche Feuchtigkeits- oder Tagescreme. Jeden Abend sollte das Make-up sorgfältig entfernt werden und über Nacht eine Feuchtigkeitscreme einwirken können. Pickel und Flecken können mit einem Abdeckstift verdeckt werden, Augenringe verschwinden mit speziellen Abdeckcremes. Auf keinen Fall dürfen Farben ins Gesicht „geklatscht“ werden, weil das nicht nur billig und oberflächlich, sondern auch lächerlich wirkt. „Wichtig ist es, authentisch zu bleiben“, sagt Stil-Trainer und Experte Jan Schaumann.

Kleider machen Leute

Das Outfit richtet sich natürlich nach der Stelle. Konservative Unternehmen erwarten einen eleganten und schlichten Look. Bunte Kleidung kommt allenfalls für einen Job in der Szene oder Modebranche in Betracht. Die Kleidung sollte für ein souveränes und ansprechendes Auftreten sorgen und sozusagen die Schokoladenseiten hervorheben. Gleichzeitig muss das Outfit aber auch bequem sein, weil sich das Unwohlsein ansonsten auf die Person überträgt. Die Unterwäsche muss stets unsichtbar bleiben, weil man besonders den Frauen ansonsten Absicht unterstellen könnte. Die Kleidung muss perfekt zur Linie des Trägers passen, er soll nämlich kein Opfer der Markenhersteller werden. Schuhe müssen stets gepflegt und mit neuen Absätzen versehen sein.

The post Eine App für die Job-Suche appeared first on Karriere Aktuell.

Die Branche, in die Sie hinein möchten, ist Ihnen natürlich bekannt. Ob dies Banken, der Einzelhandel oder auch eine Werbeagentur ist: Sie haben ein bestimmtes Bild davon, das sich auch aus Ihren Praktika ergeben hat.

Damit haben Sie schon einen ersten Schritt genommen zu erkennen, welche Kleidung, neudeutsch, welcher „Dress Code“, auch von Ihnen erwartet wird. Wobei Sie sich auch klar machen sollten, dass von einem Praktikanten anderes erwartet wird, als von einem „Festangestellten“, der sich klar zur Corporate Identity bekennen muss. Sie sind dazu bereit. Nun gilt es, heraus zu finden, welche Spezifika die von Ihnen anvisierte Firma auszeichnet, und welcher Dress Code Sie ergo erwartet.

Einige Regeln bzw. Schritte, wie Sie an dieser Stelle vorgehen sollten:

– Im Internet recherchieren, auch ein wenig die „Webutation“ der Firma abfragen

– sich generell über die in der Branche herrschenden Dress Codes informieren

– grobe Regel: Banken, traditionell, Werbung etc., smart-casual

Mit diesen Leitlinien haben Sie schon ein gewisses Rüstzeug, aber dennoch stellt „der erste Eindruck“, bzw. das Vorstellungsgespräch eine Sondersituation dar, der Sie nach dem Prinzip „Neutralität ist gefragt“ begegnen sollten. Selbst wenn Sie heraus finden, dass Ihre Kollegen in spe gerne in Jeans und ohne Socken herum laufen, sollten Sie nicht den Fehler machen zu denken, Sie gehören bereits dazu, denn: Das tun Sie nicht! Sie sollten sich also möglichst neutral, durchaus schick, aber ohne jede Übertreibung kleiden.

Die Umsetzung sollte sich natürlich auch daran orientieren, dass Sie sich in der Situation wohl fühlen wollen – von der Nervosität einmal abgesehen. Also sollten die Schuhe nicht neu und unbequem sein, die Absätze (Damen) nicht zu hoch, Röcke und Hosen sollten bequem sitzen. Die Farbwahl sollte neutral-klassisch sein, Braun oder Schwarz sind immer passend. So gerüstet, sind Sie gut vorbereitet auf Ihr Interview!

The post Keine zweite Chance für einen ersten Eindruck: Die Kleidung zählt appeared first on Karriere Aktuell.