Eine souveräne Gehaltsverhandlung zeigt dem Arbeitgeber zudem, dass der Mitarbeiter selbstbewusst und zielorientiert ist. Dies kann sich positiv auf die Karriereentwicklung auswirken und weitere Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung eröffnen. Insgesamt ist es also von großer Bedeutung, das eigene Gehalt souverän zu verhandeln – sowohl für die finanzielle Situation als auch für die persönliche Entwicklung im Beruf.

Wie erfahre ich meinen Marktwert?

Um erfolgreich über Gehalt verhandeln zu können, ist es wichtig, den eigenen Marktwert zu kennen. Doch wie erfährt man diesen?

Eine Möglichkeit ist, sich auf Online-Plattformen umzuschauen, auf denen Gehälter für bestimmte Berufe und Regionen veröffentlicht werden. Auch der Blick in Stellenanzeigen kann Aufschluss darüber geben, welche Gehälter in der Branche üblich sind. Weiterhin kann es hilfreich sein, sich mit Kollegen oder anderen Branchenexperten auszutauschen und Informationen über Gehälter und Arbeitsbedingungen zu sammeln.

Nicht zuletzt sollten auch die eigenen Fähigkeiten und Erfahrungen realistisch eingeschätzt werden. Wer beispielsweise eine hohe Expertise in einem bestimmten Bereich hat oder besondere Qualifikationen vorweisen kann, hat oft bessere Chancen auf ein höheres Gehalt. Wer seinen Marktwert kennt, kann selbstbewusster in Verhandlungen auftreten und seine Vorstellungen besser vertreten.

Was sind die Schlüsseltechniken, um ein Gehalt souverän zu verhandeln?

Um ein Gehalt souverän zu verhandeln, gibt es mehrere Techniken, die man anwenden kann. Zunächst ist es wichtig, dass Sie sich über den Marktwert der Position informieren. Vergleichen Sie Gehaltsdaten mit anderen Unternehmen und machen Sie sich einen Eindruck davon, wie viel Sie verdienen können. Wenn Ihnen bewusst ist, was im Durchschnitt gezahlt wird, haben Sie eine bessere Ausgangsposition für Ihre Verhandlungen.

Eine weitere Schlüsseltechnik bei der Verhandlung von Gehältern ist das Zuhören. Seien Sie möglichst offen für die Ideen des Arbeitgebers und versuchen Sie zu verstehen, was er will und warum er etwas braucht. Auf diese Weise werden Sie in der Lage sein, Ihrem Arbeitgeber mehr zu bieten als das minimale Gehalt und ihm einen Grund geben, Ihnen mehr zu zahlen.

Ein weiterer wesentlicher Bestandteil beim Verhandeln des Gehalts besteht darin, die Prioritäten des Arbeitgebers zu kennen. Finden Sie heraus, welche Werte oder Ziele Ihr potenzieller Arbeitgeber hat und stellen Sie Fragen über seine Motivation hinter einer bestimmten Entscheidung oder Anforderung. Mit diesem Wissen können Sie dementsprechend argumentieren und schließlich auf eine Einigung hinarbeiten.

Zuletzt sollten Sie auch nicht vergessen, dass die Verhandlung nicht nur ums Geld geht – es geht auch um andere Komponenten des Arbeitspakets, beispielsweise um flexible Arbeitszeitmodelle oder Zusatzleistungen. Seien Sie offen für diese Möglichkeiten und zeigen Sie Engagement in Sachen Weiterbildungsmöglichkeiten oder Karriereperspektiven. Dies wird dem Arbeitgeber signalisieren, dass Sie an mehr als nur dem finanziellen Aspekt interessiert sind – was ihm zeigt, dass er mit Ihnen als Mitarbeiter rechnet und bereit ist einen fairen Kompromiss zu finden.

Verhandeln von Gehalt ist kein leichtes Unterfangen – aber mit den richtigen Techniken stehen die Chancen gut für eine positive Erfahrung! Nutzen Sie die oberen Tipps als Richtschnur für Ihr Gespräch und sammeln Sie Energie durch Selbstvertrauensarbeit vorab. Mit etwas Übung und Geduld können Gehaltsverhandlung langfristig zu einem positiven Ergebnis führen!

Welche Fehler sollte ich bei Gehaltsverhandlungen unbedingt vermeiden?

Sie sind unsicher, wie Sie an einer Gehaltsverhandlung teilnehmen und ein gutes Ergebnis erzielen können? Es gibt ein paar Fehler, die man vermeiden sollte, damit der Verhandlungsprozess erfolgreich verläuft.

Erstens, übernehmen Sie nicht die Rolle des Bittstellers. Viele Menschen glauben, dass Sie für eine Gehaltserhöhung betteln müssen oder sich in irgendeiner Weise dafür rechtfertigen müssen. Aber das stimmt nicht – Sie haben ein Recht auf ein angemessenes Gehalt für Ihre Arbeit. Stellen Sie stattdessen klar, was Ihre Arbeit wert ist und überzeugen Sie den Arbeitgeber von Ihren Qualifikationen.

Zweitens: Bleiben Sie realistisch. Wenn Ihr Wunschgehalt zu hoch ist, wird es schwer sein, ihn zu bekommen. Wenn Sie zu viel verlangen, könnten Sie sich im schlimmsten Fall sogar disqualifizieren. Es ist daher ratsam, vor der Verhandlung genau zu prüfen, welches Gehalt angemessen ist und worauf man verzichten kann.

Drittens: Lassen Sie sich nicht unter Druck setzen. Eine Gehaltsverhandlung sollte immer im gegenseitigen Einvernehmen stattfinden und keiner sollte unter Druck gesetzt werden. Seien Sie daher offen für Kompromisse und versuchen Sie nicht, den anderen zu überfordern.

Viertens: Üben Sie vorab! Eine gute Vorbereitung ist der Schlüssel für Erfolg in jeder Situation – auch bei Gehaltsverhandlungen. Machen Sie sich mit dem Prozess vertraut und üben Sie gezielt Szenarien durch um sicherzustellen dass alles reibungslos abläuft.

Fünftens: Zögern Sie nicht Hilfe in Anspruch zu nehmen! Selbst wenn man professionell verhandelt und gut vorbereitet ist, kann man immer noch Unterstützung benötigen – besonders wenn es um finanzielle Angelegenheiten geht. Es schadet nicht professionelle Beratung in Anspruch zu nehmen um ein optimales Ergebnis zu erhalten und Fehler zu vermeiden.

Wann ist der richtige Zeitpunkt für eine Gehaltsverhandlung?

Die Antwort auf diese Frage ist nicht eindeutig, da es von verschiedenen Faktoren abhängt. Generell sollte man jedoch nicht zu lange warten, um das Thema Gehalt anzusprechen. Eine gute Gelegenheit bietet sich beispielsweise bei einem jährlichen Mitarbeitergespräch oder nach erfolgreicher Absolvierung eines Projekts.

Es ist auch wichtig, die aktuelle Situation des Unternehmens und der Branche im Auge zu behalten. Wenn das Unternehmen gerade eine schwierige Phase durchläuft oder die Branche insgesamt unter Druck steht, kann es schwieriger sein, eine Gehaltserhöhung zu verhandeln.

Ein weiterer wichtiger Faktor ist die eigene Leistung und Entwicklung im Unternehmen. Wenn man in den letzten Monaten oder Jahren besonders gute Arbeit geleistet hat und zusätzliche Verantwortung übernommen hat, kann dies ein guter Zeitpunkt für eine Gehaltsverhandlung sein.

Letztendlich hängt der richtige Zeitpunkt für eine Gehaltsverhandlung von vielen individuellen Faktoren ab. Wichtig ist jedoch, dass man das Thema anspricht und seine eigenen Interessen vertritt.

Was muss ich nach einer erfolgreichen Gehaltsverhandlung noch beachten?

Nachdem Sie souverän und erfolgreich Ihr Gehalt verhandelt haben, ist der nächste Schritt, die Ergebnisse schriftlich festzuhalten. Sorgen Sie dafür, dass Ihnen eine schriftliche Bestätigung des neuen Gehalts vorliegt. Diese kann in Form eines Arbeitsvertrages oder eines Anschreibens an Sie selbst erfolgen. Stellen Sie sicher, dass alle wichtigen Details wie Gehalt, geleistete Arbeitszeit und Leistungsziele festgehalten werden.

Außerdem ist es wichtig, sich über die Bedingungen für eine Gehaltserhöhung zu informieren und diese zu dokumentieren. So haben Sie bei künftigen Verhandlungen die Möglichkeit, Ihre Fortschritte zu belegen und Ihren Arbeitgeber aufzufordern, sein Versprechen einzulösen. Eine schriftliche Vereinbarung kann Ihnen helfen, im Falle einer unerwarteten Kündigung auch weiterhin Anspruch auf einen Teil des vereinbarten Gehalts zu haben.

Nachdem Sie Ihr Gehalt souverän verhandelt haben, ist es unerlässlich, stets über die Entwicklungen am Arbeitsplatz informiert zu bleiben. Seien Sie aufmerksam gegenüber den Entscheidungen und Reformen der Firma und nutzen Sie jede Gelegenheit um mehr über die Richtung zu erfahren, die das Unternehmen in Zukunft gehen möchte. Diese Information kann bei Bedarf für eine spätere Gehaltsverhandlung nützlich sein.

Vermeiden Sie außerdem jegliche Diskussion über andere Mitarbeiter oder Kolleginnen ihres Unternehmens in Bezug auf deren Gehalt. Es kann schnell passieren, dass man über dieses Thema redet und so Information preisgibt, die man besser nicht hätte teilen sollen. Auch hier gilt: Bleiben Sie informiert!

Fazit: Um erfolgreich Ihr Gehalt zu verhandeln ist es wichtig, vorbereitet in die Verhandlung zu gehen und sich auf jedes Detail zu konzentrieren. Sammeln Sie alle relevante Information rund um den Job und lassen Sie sich anschließend schriftlich bestätigen was vereinbart wurde. Bleiben Sie außerdem stets informiert um später bei eventuell notwendigen Verhandlungsrunde vorbereitet zu sein. Mit diesem Wissensvorsprung steht dem Erfolg der nächsten Gehaltsverhandlung nichts mehr im Weg!

The post Gehalt souverän verhandeln: So klappt es! appeared first on Karriere Aktuell.

1. Durchschnittsgehalt nach Position

CPOs: Chief Procurement Officer verdienen mit durchschnittlich 131.481 Euro pro Jahr generell am meisten. CPOs gehören oft dem Vorstand von Großunternehmen an und werden bei strategisch wichtigen Grundsatzentscheidungen involviert, um den Einkauf strategisch in die Zukunft zu führen. Zu ihrem Verantwortungsbereich gehören meist auch Logistik / Lager und weitere Abteilungen.

Einkaufsleiter: Die Chefs einer Einkaufsabteilung finden im Schnitt 101.557 Euro pro Jahr auf ihrer Lohnabrechnung. Sie sind die direkten fachlichen und disziplinären Vorgesetzen der Mitarbeitenden in den Einkaufsabteilungen

Lead Buyer oder auch Commodity Manager: Erhalten im Durchschnitt 93.375 Euro. Lead Buyer / Commodity Manager sind in Konzernen mit mehreren Standorten die Haupteinkäufer für alle Standorte. Auch im Mittelstand gibt es diesen Aufgabenbereich, stets mit der Hauptverantwortung für eine Warengruppe und alle zugehörigen Lieferanten.

Supply Chain Manager: Sie verdienen 89.412 Euro pro Jahr. Supply Chain Manager kümmern sich über den Einkauf hinaus um weitere Beschaffungsthemen entlang der weltweiten Lieferketten (z.B. Qualitätssicherung, Lagerhaltung, Risikomanagement).

Projekteinkäufer: Sie bekommen im Schnitt 74.391 Euro. Sie beschaffen alles für bestimmte Projekte wie z.B. für den Aufbau eines neuen Werkes. Meist sind diese der Entwicklungsabteilung zugewiesen, um dort alle einkäuferischen Aufgaben in einem Entwicklungsprojekt abzuwickeln.

Strategische Einkäufer: Sie verdienen 74.275 Euro im Jahr. Ihre Aufgabe ist es u.a., Konzepte zur langfristigen Optimierung von Beschaffungsprozessen zu erarbeiten und verantworten die Strategie in einer oder mehreren Warengruppen.

Operative Einkäufer: Mit durchschnittlich 53.520 Euro verdienen sie am wenigsten. Sie stellen sicher, dass die Fertigung mit Produkten versorgt wird, und kümmern sich auch oft um Rechnungsprüfung bis hin zu Reklamationen.

2. Spürbare Gehaltsunterschiede einzelner Branchen

Durchschnittlich erzielen Einkäufer in den Branchen Sonderfahrzeugbau, Automotive, Handel und Pharma die höchsten Gehälter. Wie schon im vergangenen Jahr fällt die IT-Branche mit verhältnismäßig niedrigen Gehältern auf.

3. Große Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen

Auch heute noch sind die Gehaltsunterschiede nach Geschlecht in den meisten Fällen erheblich. So zeigen sich bei der Untersuchung in nahezu allen Positionen des Einkaufs große Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen.

4. Im Osten meistens weniger Gehalt

Auch in diesem Jahr fällt auf, dass meistens im Osten die durchschnittlichen Gehälter niedriger liegen als im Westen Deutschlands. Allerdings gibt es auch in den westlichen Bundesländern deutliche Gehaltsunterschiede. Besonders fällt hier das Saarland auf, wo die Gehälter der Gruppe der Einkaufsleiter, CPOs und Supply Chain Manager sogar niedriger ausfallen als in Sachsen.

5. Indirekter Einkauf mit höheren Gehältern

Auch in diesem Jahr zeigt sich wieder, dass Mitarbeiter fast aller Positionen im indirekten Einkauf höhere Gehälter beziehen. Nur Lead Buyer / Commodity Manager gaben an, im direkten Einkauf etwas mehr zu verdienen als im indirekten Einkauf.

6. Mehr Gehalt bei transparentem Controlling

Fach- und Führungskräfte verdienen mehr, wenn sie an ihrem Erfolg gemessen werden. Dies setzt allerdings ein entsprechendes Controlling in den Unternehmen voraus. Dabei sollten die Controlling-Kriterien sinnvoll an der Unternehmensstrategie ausgerichtet sein. So kann dann auch eine gute Grundlage für Gehaltsverhandlungen geschaffen werden.

7. Fortbildungen lohnen sich

Fortbildung lohnt sich in den meisten Fällen erkennbar. Fast in allen Positionen war das Gehalt im Vergleich höher, wenn Fortbildungen durchlaufen wurden.

8. Häufig höheres Gehalt durch höheren Abschluss

Vielfach zeigt sich bei einem genauen Blick, dass Einkäufer ein höheres Gehalt durch einen höheren Bildungsabschluss erzielen können – auch wenn die zusammengefassten Durchschnittswerte das nicht so schnell erkennen lassen. Im Detail gibt es Unterschiede bei den einzelnen Einkäufergruppen. Aber beispielsweise hat den meisten Einkäufern eine Diplomausbildung, ein Bachelorabschluss oder eine Promotion einen Gehaltssprung ermöglicht.

9. Coronakrise: Mehr als Dreiviertel der Einkäufer ohne Gehaltsverlust

Insgesamt gaben 77 Prozent der befragten Einkäufer an, keinen Gehaltsverlust erlitten zu haben. Die Verteilung nach Positionen ist etwas unterschiedlich. So fällt auf, dass CPOs mit 32 Prozent und operative Einkäufer mit 30 Prozent am häufigsten Gehaltsverluste nennen.

10. Einsatz diverser Nettolohnkomponenten (Firmenwagen, Fitnessgutschein u. ä.)

Die Möglichkeiten von Nettolohnkomponenten reichen vom klassischen Firmenwagen über Kosten für Kinderbetreuung bis hin zu Übernahme von Kosten zur Gesundheitsförderung wie den Gebühren für Fitnessstudios oder Sportvereine. In diesem Report beispielsweise erhalten Mitarbeiter in gehobenen Positionen am häufigsten einen Firmenwagen. Im Vergleich dazu bekommen die anderen Mitarbeitergruppen dann eher ein E-Bike oder ein Jobticket/Fahrgeld. Für Unternehmen kann es in Zeiten des Fachkräftemangels interessant sein, mehr über Nettolohn Komponenten nachzudenken, um Mitarbeiter zu gewinnen und an sich zu binden.

Quelle: Kloepfel Group

The post Einkäufer-Gehaltsreport 2022 – die 10 wichtigsten Erkenntnisse appeared first on Karriere Aktuell.

Ein europäischer Trend zeichnet sich ab

Dass es sich dabei um kein länderspezifisches Phänomen handelt, spiegeln die Umfragewerte auch im europäischen Durchschnitt wider. 59 Prozent der Unternehmen zahlen bei vergleichbaren Positionen neuen Mitarbeitern höhere Gehälter. Eine Gehaltsanpassung für bestehende Mitarbeitende streben 55 Prozent der befragten Unternehmen an. Bei 34 Prozent der Unternehmen soll das Anheben der Gehaltsbänder direkt erfolgen.

„Das steigende Gehaltsgefüge ist ein Trend, den wir bereits seit einigen Jahren beobachten“, sagt Emine Yilmaz, Vice President Permanent Placements für Deutschland bei Robert Half. „Mitunter ist diese Entwicklung auch Konsequenz eines anhaltenden Arbeitnehmermarkts. In vielen europäischen Ländern fehlen nach wie vor ausreichend gut ausgebildete Fachkräfte. Ein weiterer Faktor, der diesen Trend aktuell vorantreibt, ist die hohe Inflationsrate. Kandidaten wollen bei einem Jobwechsel nicht nur sicherstellen, dass sie ihren derzeitigen Lebensstandard halten, sondern verbessern. Das wirkt sich zusätzlich auf die Gehaltsvorstellungen aus. Hinzu kommt, dass in den vergangenen Jahren auch Zusatzleistungen an Bedeutung gewonnen haben, wie flexibles Arbeiten, aber auch Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten. Im aktuellen Arbeitsmarktumfeld sehen sich Unternehmen nunmehr mit der Ausgestaltung facettenreicher Vergütungsmodelle konfrontiert, um sich als attraktiver Arbeitgeber gegenüber dem Wettbewerb zu behaupten.“

Quelle: Robert Half

The post Unternehmen passen Gehaltsbänder zur Mitarbeitergewinnung an appeared first on Karriere Aktuell.

Mit der richtigen Vorbereitung den Chef beeindrucken

Früher oder später wird fast jeder mit der Gehaltsfrage konfrontiert. So kommt im Verlauf eines Bewerbungsgesprächs meist die Sprache auf das persönliche Wunschgehalt. Doch auch in einem bestehenden Arbeitsverhältnis ist es üblich, nach einiger Zeit über eine Gehaltserhöhung zu sprechen. Das Webinar von stellenanzeigen.de informiert über den Ablauf von Gehaltsverhandlungen, die optimale Vorbereitung und die richtigen Verhandlungsmethoden. Die erste Hürde bei diesem sensiblen Thema ist es, sich und seine Fähigkeiten richtig einzuschätzen, den eigenen Marktwert zu ermitteln. Informationen zu Gehaltsstrukturen in Bezug auf Branche und Position stehen daher ganz oben auf der Agenda des Webinars.

Mit einer überzeugenden Argumentation zum Ziel kommen

Im Webinar werden neben Ablauf und Struktur auch die Inhalte von Gehaltsgesprächen erläutert. Die Teilnehmer lernen, welche Regeln der Gesprächsführung zu beachten sind und mit welchen Methoden und Argumenten sie ihr Gegenüber überzeugen. Um in Gehaltsverhandlungen erfolgreich zu sein, ist der richtige Umgang mit Einwänden genauso wichtig, wie die gezielte Anwendung rhetorischer Stilmittel. Kurz: im Webinar lernen die Teilnehmer, mit der bestmöglichen Vorbereitung und dem richtigen Verhalten in Verhandlungen Ihr Wunschgehalt auszuhandeln.

Webinarleiter ist Dipl.-Wirtsch.-Ing. Christian Richter. Er ist Geschäftsführer der Unternehmen Karriereservice.de und select if Personalberatung und besitzt langjährige Erfahrung in der Abwicklung von Recruitingprojekten für mittelständische Unternehmen. Als Coach begleitet er Fach- und Führungskräfte auf ihrem Karriereweg.

Anmeldungen zum Webinar nimmt stellenanzeigen.de bis 22. September 2015 um 15:00 Uhr hier entgegen: http://www.stellenanzeigen.de/arbeitgeber/hr-akademie/.

Über stellenanzeigen.de

Mit bis zu 2,5 Mio. Visits pro Monat und mehr als 700.000 registrierten Usern gehört stellenanzeigen.de zu den führenden Online-Stellenbörsen für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Die hohe Reichweite und Auffindbarkeit der Online-Stellenanzeigen auf stellenanzeigen.de wird unterstützt durch aktives Reichweitenmanagement mit SmartReach 2.0. Es beinhaltet unter anderem die intelligente Ausspielung der Anzeigen im Mediennetzwerk mit mehr als 1.000 regionalen Plattformen und mehr als 250 fachspezifischen Plattformen sowie bei wirkungsvollen Reichweitenpartnern.

Quelle: (ots)

The post Gehaltsverhandlungen erfolgreich führen Kostenloses Webinar: Mit starken Argumenten und der richtigen Technik überzeugen appeared first on Karriere Aktuell.

Auf Platz eins der Softfaktoren steht unbestritten ein positives Arbeitsklima. 94 Prozent der Befragten sehen darin das A und O für Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Anlehnend an ein gutes Arbeitsklima finden so auch 88 Prozent teamorientiertes Arbeiten wichtig und 82 Prozent wünschen sich regelmäßig Lob und Anerkennung von den Vorgesetzten.

Jedem Zweiten sind Weiterbildungsmöglichkeiten durch den Arbeitgeber versagt

Weiterbildungsangebote als Incentives werden von vielen Arbeitgebern jedoch stark vernachlässig und das, obwohl 76 Prozent der Arbeitnehmer diese als einen der wichtigsten Motivationsfaktoren nennen. Lediglich 27 Prozent der Arbeitnehmer in Deutschland können regelmäßig die Vorzüge interner und externer Weiterbildungen nutzen, um sich weiterzuentwickeln. Sieben Prozent beklagen, dass es zwar ein Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten gibt, sie sich aber die Inhalte nicht gemäß ihrer Interessen und Neigungen aussuchen können. Im Gegenteil diktiert der Arbeitgeber die Maßnahmen.

Bundesländer im Vergleich – Berlin auf letztem Platz bei Weiterbildungen

Die Umfrage zeigte zudem deutlich, dass alle Regionen Deutschlands ein erhebliches Defizit im Bereich Weiterbildungsmöglichkeiten aufweisen. Egal ob Nord, Süd, Ost oder West – etwa die Hälfte der dortigen Arbeitnehmer erhält nie oder nur sehr selten die Chance auf eine Weiterbildung. Hingegen zeigen sich Hessen, Rheinland-Pfalz und das Saarland noch am großzügigsten: 36 Prozent der Einwohner dieser Bundesländer können regelmäßig an internen und externen Weiterbildungen teilnehmen. Diesen Spitzenreitern dicht auf den Fersen sind Baden-Württemberg mit immerhin 30 Prozent regelmäßigen Weiterbildungen und Bremen, Hamburg, Niedersachsen sowie Schleswig-Holstein mit 28 Prozent. Weit abgeschlagen auf dem hinteren Platz liegt Berlin. Lediglich 13 Prozent können hier regelmäßig ihren Horizont bei internen und externen Weiterbildungsmaßnahmen erweitern.

Arbeitgeber vergeben wertvolle Chance zur Mitarbeiterbindung

„Diese Situation ist bedenklich! Unsere Umfrage ergab nämlich auch, dass über die Hälfte der Arbeitnehmer 2015 aktiv nach einer neuen Stelle sucht oder wechseln würde, wenn sich ein besseres Angebot ergäbe“, sagt George Wyrwoll, Sodexo Unternehmenssprecher und HR-Experte. „Wenn man bedenkt, dass gut drei Viertel der Angestellten Weiterbildungen als wichtigen Faktor für die Zufriedenheit am Arbeitsplatz erachten, sollten die Arbeitgeber diesem Wunsch auch entsprechen. Insbesondere da Unternehmen auch direkt von der zusätzlichen Qualifikation der Mitarbeiter profitieren.“

Flexibilität und Work-Life-Balance besonders von der Generation 35+ gefordert

Natürlich gibt es außer einem positiven Arbeitsklima, Teamwork und Anerkennung auch noch weitere wichtige Wohlfühlfaktoren. Eine gute Work-Life-Balance ist für 80 Prozent der Befragten der nächstwichtige Faktor für einen zufriedenstellenden Job. In diesem Zusammenhang förderte die Umfrage auch einen interessanten Teilaspekt zu Tage. Während man der jüngeren Generation immer nachsagt, dass sie besonderen Wert auf Flexibilität und Selbstbestimmung legt, sind es laut Umfrage die zwischen 35- und 54-Jährigen, die diese Punkte stärker fordern. Flexible Arbeitszeiten und Home Office finden beispielsweise knapp die Hälfte der über 35-Jährigen sehr wichtig, während es nur 37 Prozent der unter 35-Jährigen tun. Zur Work Life-Balance gehört auch, dass abends irgendwann mal Schluss ist. Guter Kontakt zu Kollegen in der Freizeit ist aus dieser Überlegung heraus nur für 50 Prozent der Befragten wichtig oder sehr wichtig. Auch regelmäßige Team-Events sind nur bei rund der Hälfte gefragt. 77 Prozent bewerten hingegen die Familienfreundlichkeit ihres Arbeitgebers als wichtig oder sehr wichtig.

Quelle: ots

The post Motivationsfaktor Weiterbildung – Arbeitgeber geizen mit Entwicklungsmöglichkeiten appeared first on Karriere Aktuell.