Ablehnen oder immer reagieren – Höflichkeit zählt!

Seriöse Headhunter wie die Personalberatung Kratzer aus Ulm sind immer auf der Suche nach Talenten. Sie fragen über soziale Netzwerke wie LinkedIn, Xing oder telefonisch an. Eine solche Anfrage kommt oft aus heiterem Himmel, ist aber auch ein Lob ans eigene Talent.

Bei Interesse am angebotenen Job ist die Reaktion klar: Eine freundliche Antwort mit einem klaren Signal. Wenn die eigene Stelle ausfüllend ist und kein Interesse besteht, ist eine Absage ebenso Pflicht. Das gebührt die Höflichkeit und kann sich zu einem späteren Zeitpunkt einmal auszahlen. Dabei ist darauf zu achten, dass eine solche Anfrage möglichst schnell beantwortet wird. Ein oder zwei Tage sind das Maximum, denn Headhunter sind auf der Suche nach dem schnellen Erfolg.

Falls die Stelle infrage kommt, dann sollte in der Antwort direkt ein Vorschlag für einen Telefontermin unterbreitet werden. Wenn die Stelle abgelehnt wird, sollte die Möglichkeit der Vernetzung dennoch genutzt werden. Vielleicht ändert sich die berufliche Situation und dann lohnt sich der Kontakt.

Seriös oder unseriös – so können Anfragen gefiltert werden

In jeder Branche gibt es schwarze Schafe, so auch bei den Headhuntern. Bei einer Anfrage geht es daher darum, gute von schlechten Angeboten zu unterscheiden. Es gibt einige Branchen, in denen häufig Personalberater unterwegs sind. Die Ansprüche an Spezialisten wie Programmierer steigen und die Nachfrage wird immer größer. Gerade aus diesen Gründen können es sich Jobsuchende mit gewissen Skills fast schon aussuchen, wo sie arbeiten möchten.

Bevor die Anfrage eines Personalberaters beantwortet wird, muss er einen Check durchlaufen. Folgende Kriterien stehen für Seriosität:

• Diskrete und freundliche Anfragen
• Schnelle Reaktion auf Rückfragen
• Weitergabe persönlicher Daten immer nur nach Rücksprache
• Kein Druckaufbau bei der Anfrage
• Beantwortung von gestellten Fragen

Karrierenetzwerke effektiv nutzen – Personalberater suchen aktiv

Die Umsätze in der Personalberaterbranche steigen laut Statista seit Jahren und auch die aktive Suche der Headhunter ist auf dem Höhepunkt. Zur Suche dienen vor allem Karriereportale, denn dort vernetzen sich die klügsten Köpfe aller Branchen. Die primäre Suche dient Führungspersonal, immer häufiger wird aber auch nach Berufsanfängern Ausschau gehalten. Die Frustration von Unternehmen bezüglich der Ausschreibung von Stellen wird immer gravierender. Oft gibt es nicht eine einzige relevante Bewerbung auf vakante Stellen und das ist ein Problem.

Wenn im eigenen Beruf grundsätzlich Wechseltendenzen vorhanden sind, lohnt es sich, die sozialen Netzwerke aktuell zu halten. Ob LinkedIn oder Xing, hier gibt es beste Chancen, von einem Personalberater entdeckt zu werden. Aktuelle Tätigkeiten, ein aussagekräftiges Skill-Profil und eine seriöse Erscheinung sind Voraussetzungen für direkte Ansprache. Und dann gilt es Ruhe bewahren und gut verhandeln, denn wenn der Headhunter anfragt, wittert er ein Talent

The post Anfragen von Personalberatungen: Wie professionell damit umgehen? appeared first on Karriere Aktuell.

Sich einbringen ist wichtiger, als hartes Wissen

Lange schon muss man nicht mehr BWL studiert haben, um in wichtigen Unternehmen oben mitspielen zu können. In allen Branchen gibt es Quereinsteiger, die sich von der Masse abheben und oftmals besonders engagiert sind. Ein wichtiges Merkmal, welches Aufsteiger von anderen unterscheidet, ist die Fähigkeit mit Menschen umzugehen, Kontakte zu knüpfen und sich gut zu präsentieren. Soziale Kompetenzen sind oftmals wichtiger als hartes Know How. Wer eine Führungspersönlichkeit werden möchte, sollte sich schon früh wie eine verhalten. Dies bedeutet allerdings keinesfalls andere herum zu kommandieren und stoisch auf seiner Meinung zu beharren. Stattdessen ist es wichtig sich einzubringen. Selbstständig mitzudenken, im Team arbeiten zu können und Souveränität auszustrahlen sind Eigenschaften, die positiv auffallen.

Karrierefortschritt durch online Hilfe

Strategische Jobwechsel sind oftmals förderlich für den Berufsweg. Lange ist es nicht mehr so, dass man 30 Jahre im selben Unternehmen verbleibt und sich langsam vom Einsteiger zum Chef hocharbeitet. Auch wer in seinem aktuellen Unternehmen zufrieden ist, sollte immer mal über den Tellerrand schauen. Nur so kann der persönliche Marktwert eingeschätzt werden. Auch erweitern Jobwechsel den Horizont und setzen Signale. Jemand, der 20 Jahre in derselben Firma gearbeitet hat, gilt oftmals als unflexibel und wird es schwer haben, falls nach so einer langen Zeit doch ein Wechsel von Nöten ist. Eine Möglichkeit die Karriere durch einen Jobwechsel bewusst voranzutreiben und sich sowohl monetär als auch hierarchisch zu verbessern bieten Online Portale. Inzwischen gibt es spezielle Anbieter die sich bewusst auf Führungskräfte spezialisiert haben. Ihr Portfolio bietet Jobs ab 60 000 Euro Jahresgehalt. Eine dieser Plattformen ist experteer.de. Über die Filterfunktion kann man dort das gewünschte Jahresgehalt, aber auch die Region oder eine bestimmte Branche eingeben. Wird ein Profil ausgefüllt, können zudem maßgeschneiderte Jobangebote sowohl im In-, als auch im Ausland erhalten werden. Erfahrene Personalchefs und Headhunter treffen eine Vorauswahl, sodass wirklich jedes Angebot bestmöglich auf den jeweiligen Interessenten zugeschnitten ist.

The post Karriere-Schub durch Online Plattformen appeared first on Karriere Aktuell.