Warum bleiben wir – trotz innerem Widerstand?

Der Mensch ist ein Gewohnheitstier, und Sicherheit ist ein mächtiger Gegenspieler zur Veränderung. Viele Menschen bleiben aus Angst: Angst vor Unsicherheit, finanziellen Einbußen, gesellschaftlicher Bewertung oder dem Versagen im Neuanfang. Andere verharren aus Pflichtgefühl – gegenüber Familie, Kollegen oder dem eigenen Lebenslauf. „Ich kann doch jetzt nicht einfach aufgeben“, ist ein Satz, der häufig fällt – und doch geht es oft gar nicht um Aufgeben, sondern um Aufbrechen.

Die häufigsten Dinge, die Menschen später bereuen

Vertane Lebenszeit:

Die Erkenntnis kommt oft spät – manchmal in Gesprächen mit jüngeren Kollegen, manchmal beim Blick auf das eigene Rentenalter: „Warum habe ich so viele Jahre mit etwas verbracht, das mich nie erfüllt hat?“ Zeit ist das kostbarste Gut – und sie lässt sich nicht zurückholen.

Verpasste Chancen zur Weiterentwicklung:

Der falsche Job bedeutet oft auch: keine Förderung der eigenen Talente, keine Weiterbildungen, keine Herausforderungen, die wachsen lassen. Wer zu lange im gewohnten Trott bleibt, verpasst unter Umständen die Chance, sein volles Potenzial zu entdecken und zu leben.

Psychische und körperliche Belastung:

Anhaltende Unzufriedenheit im Job kann sich auf die Gesundheit auswirken – durch Stress, Schlafstörungen, Antriebslosigkeit oder psychosomatische Beschwerden. Viele Menschen berichten im Rückblick von einem diffusen Dauerstress, den sie jahrelang als „normal“ abgetan haben.

Der Verlust an Selbstvertrauen:

Wer dauerhaft gegen seine eigenen Werte oder Bedürfnisse arbeitet, beginnt unbewusst, an sich zu zweifeln. Statt „Ich bin im falschen Job“ heißt es irgendwann: „Ich bin einfach nicht gut genug.“ Das eigene Selbstbild leidet – oft mehr als nötig.

Versäumte Träume:

Vielleicht war da mal der Wunsch, ein eigenes Café zu eröffnen, zu schreiben, zu reisen oder zu lehren. Doch je länger man im falschen Job bleibt, desto weiter entfernt sich dieser Traum – bis er schließlich nicht mehr wie eine Option, sondern wie ein Verlust wirkt.

Karriere ist nicht gleich Berufung – aber sie darf sinnvoll sein

Nicht jeder muss seine „Berufung“ finden – aber wer Jahrzehnte in einem Umfeld arbeitet, das ihn weder inspiriert noch weiterbringt, verpasst womöglich die Gelegenheit, etwas zu tun, das ihn lebendig fühlen lässt. Der Unterschied liegt oft in kleinen Nuancen: Der Chef, der fördert statt kontrolliert. Das Team, das zusammenhält. Die Arbeit, die als Beitrag empfunden wird, nicht nur als Pflicht.

Der Mut zur Veränderung kommt selten von selbst

Die wenigsten Menschen wachen eines Morgens auf und werfen alles über Bord. Veränderung ist meist ein Prozess – und beginnt mit Ehrlichkeit. Der Frage: „Will ich das wirklich – oder habe ich mich nur daran gewöhnt?“ Wer sich diese Frage stellt, hat den ersten Schritt bereits getan. Es braucht oft Mut, Klarheit und manchmal Hilfe von außen (Coaching, Beratung, Austausch mit Gleichgesinnten), um alte Muster zu durchbrechen.

Zu spät ist es fast nie

Viele Menschen, die spät den Absprung geschafft haben, berichten von einem Gefühl der Befreiung – selbst wenn der Weg heraus nicht leicht war. Sie sagen: „Ich wünschte, ich hätte es früher getan.“ Aber fast nie sagen sie: „Ich wünschte, ich wäre geblieben.“ Das zeigt: Der Schmerz der Veränderung ist oft kurzfristig. Der Schmerz des Bleibens kann ein Leben lang wirken.

Zufriedenheit im Job ist kein Luxus, sondern eine Lebensentscheidung

Am Ende geht es nicht nur um Karriere, sondern um Lebensqualität. Der falsche Job raubt nicht nur Energie, sondern oft auch den Glauben an das, was möglich wäre. Wer zu lange bleibt, obwohl das Bauchgefühl längst protestiert, zahlt einen Preis – nicht immer sichtbar, aber spürbar.

Der entscheidende Punkt ist nicht, sofort alles zu ändern. Es geht darum, ehrlich hinzuschauen und sich selbst ernst zu nehmen. Denn der Wunsch nach Sinn, Wachstum und beruflicher Erfüllung ist kein naiver Traum, sondern ein legitimes Bedürfnis.

Sich neu auszurichten erfordert Mut – aber noch mutiger ist es, dem eigenen Unwohlsein dauerhaft auszuweichen. Die wichtigste Karriereentscheidung ist oft keine strategische, sondern eine persönliche: Will ich so weitermachen – oder will ich etwas verändern, solange ich noch kann?

Quelle: ARKM Redaktion

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Struktur statt Stillstand

Der plötzliche Wegfall des Arbeitsalltags kann zu einem Gefühl der Leere führen. Um dem entgegenzuwirken, ist es wichtig, sich eine Tagesstruktur zu schaffen. Feste Schlafenszeiten, geplante Aktivitäten und tägliche To-dos geben Halt und verhindern, dass die Tage ungenutzt verstreichen. Eine klare Struktur hilft nicht nur, produktiv zu bleiben, sondern stärkt auch das Selbstbewusstsein und die Motivation.

Weiterbildung als Investition in die Zukunft

Arbeitslosigkeit bietet die seltene Gelegenheit, sich intensiv weiterzubilden – sei es durch Online-Kurse, Workshops oder Zertifikatslehrgänge. Viele dieser Angebote sind sogar kostenlos oder werden von der Arbeitsagentur gefördert. Wer sich weiterqualifiziert, verbessert nicht nur seine Chancen auf dem Arbeitsmarkt, sondern kann auch seine beruflichen Interessen neu entdecken und schärfen.

Netzwerken und Sichtbarkeit erhöhen

Auch wenn man keinen festen Job hat, sollte man sich beruflich sichtbar machen. Der Besuch von Jobmessen, Meet-ups oder digitalen Netzwerktreffen bietet die Möglichkeit, Kontakte zu knüpfen, sich inspirieren zu lassen und vielleicht sogar eine neue Stelle zu finden. Plattformen wie LinkedIn können außerdem genutzt werden, um ein aussagekräftiges Profil zu pflegen und mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten.

Ehrenamt und Projekte: Sinnvolle Beschäftigung mit Wirkung

Sich ehrenamtlich zu engagieren oder eigene Projekte umzusetzen – sei es im sozialen, kreativen oder unternehmerischen Bereich – schafft nicht nur einen sinnvollen Tagesinhalt, sondern hinterlässt auch Spuren im Lebenslauf. Ehrenamtliche Tätigkeiten zeigen Einsatzbereitschaft, Teamfähigkeit und soziale Kompetenz – Qualitäten, die von Arbeitgebern geschätzt werden.

Die eigenen Ziele überdenken

Eine Phase der Arbeitslosigkeit kann auch dazu dienen, innezuhalten und sich grundsätzliche Fragen zu stellen: Bin ich im richtigen Berufsfeld? Möchte ich mich neu orientieren? Welche Arbeitsbedingungen brauche ich wirklich? Wer diese Fragen ehrlich für sich beantwortet, kann die Zeit nutzen, um sich beruflich (neu) zu positionieren – vielleicht sogar als Quereinsteiger*in in einem ganz neuen Bereich.

Arbeitslos, aber keinesfalls untätig

Arbeitslosigkeit muss kein Stillstand bedeuten. Im Gegenteil: Sie kann zur wertvollen Lebensphase werden, wenn man sie aktiv gestaltet. Weiterbildung, Netzwerkpflege, freiwilliges Engagement und persönliche Reflexion helfen nicht nur, die Zeit sinnvoll zu nutzen, sondern bereiten den Weg für einen erfolgreichen Wiedereinstieg ins Berufsleben – oft mit mehr Klarheit, Motivation und Selbstvertrauen als zuvor.

Quelle: ARKM Redaktion

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Um die Antwort zu kennen, sollte sich jeder Berufstätige vier Fragen stellen. Ja, jeder Berufstätige. Denn schon Azubis sowie Arbeitnehmer, die sehr zufrieden mit ihrem Job sind, müssen ihre Optionen kennen. Das heißt nicht, dass jeder seinen beruflichen Weg vollständig umkrempeln muss oder den Job wechseln sollte – die Möglichkeit einer Karriereberatung darf trotzdem jeder kennen.

Frage 1: Wie zufrieden bin ich in meinem aktuellen Job?

Die meisten Berufstätigen, die eine Karriereberatung in Anspruch nehmen, sind mit ihrer aktuellen beruflichen Situation unzufrieden. Das kann ganz verschiedene Gründe haben: Zu wenig Gehalt, keine Aufstiegschancen, unsympathische Kollegen oder ein herrischer Chef – all das führt dazu, dass jemand nicht mit einem Lächeln zur Arbeit geht.

Es gibt jedoch Situationen, in denen der Arbeitsplatz überhaupt nicht katastrophal ist, sondern einfach nicht perfekt. Eine Karriereberatung kann in diesem Fall helfen, um eine Bestandsaufnahme zu machen und die eigenen Ansprüche klar zu formulieren. Unter Umständen bleibt man im jetzigen Job – stellt aber größere Forderungen. Oder es folgt die Erkenntnis, dass es Zeit wird, einen neuen Weg für die eigene Karriere einzuschlagen.

Frage 2: Welche beruflichen Ziele habe ich?

Neben der Frage danach, wie wohl man sich im Arbeitsalltag fühlt und wie gut das Gehalt ist, müssen sich Berufstätige mit den eigenen Zielen beschäftigen. Wer keinerlei Aufstiegschancen sieht, der blickt ausschließlich auf eine Zukunft im aktuellen Job und das für die nächsten zwanzig, dreißig oder fünfzig Jahre!

Ein Karriereberater kann dabei helfen, die Ziele und Ansprüche zu erkennen, zu formulieren und die notwendigen Schritte einzuleiten. Das bringt das Gefühl von Kontrolle zurück, sorgt aber auch dafür, dass Arbeitnehmer optimistischer und mit neuen Perspektiven in die Zukunft blicken und sich nicht unter dem eigenen Wert verkaufen.

Frage 3: Wie wichtig ist finanzieller Erfolg?

Gerade die heutigen Berufsanfänger schauen anders auf das Thema Gehalt, als das noch vor einigen Jahrzehnten der Fall war. Damit ist gemeint, dass der finanzielle Aspekt eines Jobs nicht ganz so wichtig ist wie das Wohlbefinden oder auch die Wichtigkeit der eigenen Tätigkeit. Ein Karriereberater kann sich um die zu erfüllenden Optionen kümmern, mit denen die Work-Life-Balance optimiert wird. Zudem gibt er wichtige Ratschläge, wie man sich in einem Bewerbungsgespräch genau auf diese Punkte fokussiert.

Es ist allerdings völlig in Ordnung, wenn das Gehalt der wichtigste Faktor ist. Ein Karrierecoach gibt Tipps dazu, welche Ansprüche realistisch sind und vor allem, wie diese formuliert werden sollten. Qualifikationen werden analysiert, Weiterbildungsoptionen gesichtet und Branchen genau betrachtet. All das gibt im Bewerbungsgespräch oder bei Gehaltsverhandlungen Sicherheit, da man gut vorbereitet ist und nicht das erstbeste Angebot annehmen muss.

Frage 4: Beeinflusst mein Arbeitsplatz andere Menschen?

Ein unterschätzter Bereich der Karriereplanung ist, dass viele Menschen nicht nur an sich selbst denken müssen. Wer durch eine Karriereberatung den idealen Job in einer anderen Stadt findet, der mehr Gehalt und Zufriedenheit bedeutet, kann diesen nicht automatisch annehmen. Meistens spielen in solchen Situationen nämlich die Familienmitglieder eine Rolle – sind Kinder von einem Schulwechsel betroffen, muss der Partner sich ebenfalls einen anderen Job suchen oder gibt es sogar pflegebedürftige Verwandte?

Während einer Karriereberatung sollte sich jeder darüber im Klaren sein, welche Menschen von der eigenen Karriere beeinflusst werden könnten. Dazu gehört übrigens nicht nur der mögliche Umzug, sondern auch, dass man bei Gehaltsfragen darüber nachdenkt, für die eigenen Kinder finanziell gut zu sorgen. Gibt es also viele Faktoren wie Familie, Wohlbefinden und Zukunftsplanung zu bedenken, dann lohnt sich ein guter Karriereberater besonders.

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Neue Studiengänge als Antwort auf aktuellen Bedarf

Die Hamburger Fern-Hochschule (HFH) etwa, eine der größten privaten Hochschulen Deutschlands, erweitert ihr Studienangebot kontinuierlich. Neu ist zum Beispiel der Masterstudiengang Wirtschaftsingenieurwesen, er richtet sich vor allem an Absolventen eines Erststudiums in Wirtschaftsingenieurwesen mit Bachelor- oder Diplomabschluss. Der Master erstreckt sich je nach Umfang des Erststudiums über drei, vier oder fünf Semester. Bei erfolgreichem Abschluss wird der Master of Science oder der Master of Engineering verliehen.

Ebenfalls neu sind die Bachelorstudiengänge Psychologie und Wirtschaftspsychologie. Der ins Psychologiestudium integrierte Praxisbezug erleichtert den Absolventen den Einstieg in psychologische Tätigkeitsfelder. Auch die angehenden Wirtschaftspsychologen können durch Anwendungsmodule gezielt Schwerpunkte setzen. Informationen zu diesen und zu allen anderen Studiengängen – etwa in BWL, Maschinenbau, Wirtschaftsrecht, Wirtschaftsingenieurwesen, Pflegemanagement oder Berufspädagogik – gibt es unter www.hfh-fernstudium.de. Alle Bachelor- und Masterstudiengänge sind akkreditiert und beginnen jeweils zum 1. Januar und zum 1. Juli. Die Anmeldung zum Fernstudium an der HFH ist jeweils bis zum Studienbeginn möglich.

Vorwissen wird angerechnet

In Wirtschaft und Technik gibt es zudem verkürzte Studienangebote, in denen sich Vorwissen aus Beruf oder Ausbildung anrechnen lässt. Außerdem lassen sich auch einzelne Studienmodule je nach eigenem Weiterbildungsbedarf auf Zertifikat studieren. Neben dem Fernstudium finden freiwillige Präsenzveranstaltungen in über 50 Studienzentren statt, in denen in kleinen Gruppen gelernt wird. Hier vermitteln praxiserfahrene Dozenten Inhalte, die sich am besten in der Gruppe erarbeiten lassen – etwa Planspiele, Fallstudien, Rollenspiele und Präsentationen.

Quelle: djd

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Wegen einer Prüfung die Reise absagen?

Dabei ist es gar nicht so entscheidend, ob man studiert oder ein Praktikum macht, sich für „Work and Travel“ entscheidet oder ein fremdes Land als Au Pair oder Backpacker kennenlernt. Wichtig ist hingegen immer eine gute Vorbereitung. Das fängt schon bei der Buchung der Anreise an. Parallel sollte man nicht nur die Preise und Routen vergleichen, sondern auch eine Reiserücktrittversicherung buchen. Andrea Scheuermann von der Würzburger Versicherungs-AG: „Dabei sollten die Stornierungskosten nicht nur im Falle unerwarteter Erkrankungen oder Unfälle übernommen werden. Bei Studenten kann auch die Wiederholung einer nicht bestandenen Uni-Prüfung eine Reise verhindern. Das sollte ebenfalls abgesichert werden.“ Infos dazu finden angehende Globetrotter auf www.travelsecure.de.

Englischsprachige Versicherungsnachweise

Unverzichtbar ist in fast allen außereuropäischen Ländern eine Auslandsreisekrankenversicherung. Dabei kommt es den meisten jungen Leuten auf eine lange und oft auch flexible Versicherungsdauer an. Und selbstverständlich auch auf günstige Preise. Willkommen sind den Reisenden außerdem Versicherungen, die auf Selbstbehalt und Gesundheitsfragen verzichten. In manchen Ländern sind übrigens die bürokratischen Hürden hoch. So wird von manchen Zielländern ein englischsprachiger Nachweis darüber verlangt, dass man eine Auslandsreisekrankenversicherung abgeschlossen hat, wenn man sein Einreisevisum beantragt. Da ist es gut, wenn man sich für einen Anbieter entschieden hat, der diesen Service bietet.

Tipps und Kontakte

Mit der Recherche zu den Details der Reise sollte man früh beginnen, da die Formalitäten oft viel Zeit beanspruchen. Am besten macht man sich eine Aufgabenliste mit Terminen, damit alles rechtzeitig erledigt ist. Gute Tipps zum Reiseland findet man auf den Social-Media-Plattformen. Dort gibt es viele Foren, die einen Erfahrungsaustausch bieten. Oft finden sich aber auch kleinere Gruppen, in denen die Studenten einer bestimmten Universität sich zu Unterkünften, dem Essen in der Mensa oder zu ihren Vorlesungen austauschen. Dort kann man erste Kontakte schließen.

Quelle: djd

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Die Tropen liegen mitten im Spreewald: Sommerwetter an 365 Tagen im Jahr, tropische 26 Grad und ein exotisches Resort mit asiatischen Einflüssen. Diese Zutaten machen „Tropical Islands“ im brandenburgischen Krausnick zu einem beliebten Urlaubsziel für alle, die Erholung, Badespaß sowie angenehme Temperaturen selbst mitten im Winter suchen. Über eine Million Besucher zählt das Resort unweit von Berlin pro Jahr. Aber auch für Fachkräfte bietet die Feriendestination sonnige Aussichten: Mit über 600 Beschäftigten zählt das Unternehmen zu den wichtigsten Arbeitgebern der Region – weitere Mitarbeiter werden ständig gesucht.

Festanstellungen statt Saisonverträge

Der Urlaub ist für die meisten Menschen die schönste und kostbarste Zeit des Jahres. Dafür zu sorgen, dass die Zeit im Tropenresort unvergesslich wird, ist die Aufgabe der Mitarbeiter. Die Arbeit ist abwechslungsreich, vielfältig und bunt. Gepflegt werden flache Hierarchien und ein teamorientiertes Miteinander. Sowohl Fachkräfte als auch Berufsanfänger und Quereinsteiger finden hier sehr gute Einstiegs- und Karrierechancen vor. Ein wichtiger

Aspekt: Da das Resort ganzjährig geöffnet ist, gibt es Festanstellungen und keine reinen Saisonverträge, wie sie sonst oft im Tourismus üblich sind. Unter www.tropical-islands.de gibt es ausführliche Informationen zur Anlage, zu aktuellen Stellenangeboten sowie zu den verschiedenen Mitarbeitervorteilen wie flexible Arbeitszeitsysteme, Fort- und Weiterbildungsangebote oder auch Gutscheine und Vergünstigungen.

Gärtnern im Regenwald

Erstaunlich breit gefächert sind die Berufsbilder, die in dem Resort anzutreffen sind. Dazu zählen zunächst alle Karrierebereiche, die jedes große Hotel zu bieten hat – aber noch viel mehr. Fachkräfte in Küche, Hotellerie und Service sind ebenso gefragte Spezialisten wie Gebäudetechniker oder auch Rettungsschwimmer. Selbst eine eigene Werkfeuerwehr unterhält das Urlaubsparadies. Und Mitarbeiter mit dem sprichwörtlich grünen Daumen können den nach eigenen Angaben größten Indoor-Regenwald der Welt zu ihrem eigenen Garten machen.

Quelle: djd

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Anbieter von Glücksspielen im Internet, zu denen zum Beispiel das Casino JackpotCity gehört, müssen mit Hilfe von entsprechenden Kontrollen dafür sorgen, dass ihre Kunden auf keinen Fall jünger als 18 Jahre sind. Dieser Aspekt ist ein sehr wichtiger Bestandteil der Lizenz für solche Casinos, unabhängig davon, wo diese Lizenz ausgestellt worden ist. Aus der Sicht der Spieler ist das ebenfalls sehr wichtig, schließlich ist die Gefahr einer eventuellen Spielsucht für Minderjährige natürlich besonders groß. Allerdings sollten auch andere Spieler darauf achten, dass sie durch eine ausgiebige Teilnahme an Glücksspielen im Internet nicht von anderen Dingen abgelenkt werden.

Man muss nicht unbedingt spielsüchtig sein, um unter der ständigen Teilnahme an solchen Spielen zu leiden. Das wird unter anderem in der Kampagne gegen Spielsucht deutlich, die von der Hansestadt Hamburg ins Leben gerufen wurde. Schon anhand einiger Zeichen wird schnell deutlich, dass man ein wenig zu viel Zeit im Online Casino verbringt, obwohl man sich die Einsätze noch leisten und auch ohne die Spiele leben kann. Darüber hinaus haben einige Studien gezeigt, dass Glücksspiele besonders für junge Erwachsene enorm gefährlich sein können. Die Hersteller sorgen schließlich mit vielen kleinen Tricks dafür, dass Spieler gerne erneut Einsätze platzieren.

Besonders wichtig mit Blick auf die Probleme rund um Glücksspiele ist der immer leichtere Zugriff auf solche Spiele. Durch die enorme Verbreitung des Internets haben sich in den vergangenen Jahren immer mehr Online Casinos auf dem Markt etabliert. Dort haben Kunden die Möglichkeit, Glücksspiele auch über das Internet zu nutzen und dabei den einen oder anderen Gewinn zu erzielen.

Aufgrund der enormen Konkurrenz versuchen die Betreiber zudem, mit Hilfe von Aktionen oder speziellen Boni neue Kunden zu locken. Solche Aktionen können sehr attraktiv sein, sollten jedoch nicht zu unüberlegten Einsätzen führen – man muss also von Beginn an gut aufpassen.

Mit Blick auf das eigene Leben bieten Glücksspiele natürlich eine tolle Möglichkeit, um sich unterhalten zu lassen. Für die eigene Freizeit ist das Spielen im Casino natürlich eine sehr gute Variante, zumal man dort nicht unbedingt mit echtem Geld aktiv sein muss. Stattdessen ist es in einem Online Casino auch möglich, sich mit einem virtuellen Guthaben zu vergnügen und auf diese Weise erst einmal sämtliche Spiele in aller Ruhe zu testen, bevor man sich dann später zu echten Einsätzen entscheidet. Allerdings kann man dabei natürlich auch ohne echtes Geld viel Zeit verlieren, ähnlich wie bei ganz normalen Computerspielen.

Natürlich ist es sehr wichtig, mit Spielen aller Art verantwortungsvoll umzugehen. Wer zu viel Zeit mit solchen Spielen verbringt, muss sich schließlich durchaus damit beschäftigen, ob solch ein Zeitvertreib sich negativ auf andere Dinge wie die berufliche Karriere auswirkt. Bei Glücksspielen ist das ganz besonders der Fall, schließlich versuchen die Hersteller hier in erster Linie, die Spieler immer wieder zu Einsätzen zu bewegen. Wer schon einmal einen Blick auf Spielautomaten geworfen hat, sowohl im Internet als auch in einem klassischen Casino, dürfte schnell verstehen, wie man das schaffen kann. Die vielen Bonusrunden oder andere Optionen, die für Abwechslung im Basisspiel sorgen, bieten immer wieder die Möglichkeit, neue Varianten zu sehen.

Alles in allem sollte man natürlich dafür sorgen, dass das Spielen in einem Casino im Internet sich nicht auf die berufliche Karriere auswirkt. Wer die Einsätze im Casino in der Freizeit vornimmt und sich nur von Zeit zu Zeit bei Glücksspielen vergnügt, dürfte damit auf keinen Fall ein Problem bekommen. Wenn das Spielen jedoch zu viel Zeit in Anspruch nimmt, dann sollte man das nicht auf die leichte Schulter nehmen, sondern so schnell wie möglich nach Hilfe suchen. Es gibt eine ganze Reihe von Stellen, an die man sich in solchen Fällen wenden kann und bei denen man zu Beginn auch erst einmal anonym Hilfe erhalten kann. In aller Regel geht es hier vor allem um psychische Probleme, die sich später jedoch auch auf den eigenen Geldbeutel und auf die berufliche Karriere auswirken können.

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Ihre Zahl ist noch relativ klein, aber es werden immer mehr: Über 40.000 Menschen nutzen derzeit bereits die Chance, ein Studium ohne Abitur zu absolvieren, 2012 waren es erst knapp über 10.000. Seit sich Universitäten und Fachhochschulen weiter geöffnet haben, ist die Zahl der Studienanfänger und -anfängerinnen ohne Abitur in Deutschland stark gestiegen. Inzwischen kann an deutschen Hochschulen studieren, wer eine Berufsausbildung abgeschlossen hat und Erfahrung im Job nachweisen oder wer hochqualifizierte Berufsbildungsabschlüsse wie Meister(in) und Fachwirt(in) vorlegen kann. Damit soll die Durchlässigkeit der verschiedenen Bildungswege gesteigert und somit der Anteil der Nicht-Abiturienten in Relation zur Gesamtzahl der Erstsemester in Deutschland erhöht werden.

Attraktive berufsbegleitende Angebote

Sehr beliebt sind hier berufsbegleitende Angebote, wie sie beispielsweise die Hamburger Fern-Hochschule (HFH) anbietet. Der Grund: „Für berufstätige Menschen ohne Abitur sind gerade Fernstudiengänge attraktiv, weil man neben seinem Job ein Studium absolvieren kann, ohne die berufliche Tätigkeit unterbrechen zu müssen“, sagt Professor Dr. Peter François, Präsident der HFH. Die Zahl der Studierenden ohne Abitur an der HFH ist dementsprechend kontinuierlich gestiegen – derzeit sind etwa 2.400 junge Menschen immatrikuliert.

Mit der HFH zum akademischen Abschluss

Als gemeinnützige Hochschule verfolgt die HFH das bildungspolitische Ziel, Berufstätigen und Auszubildenden die Möglichkeit zu einem akademischen Abschluss zu eröffnen. „Und das heißt eben auch, gute Bildungsangebote für Menschen ohne Abitur oder Fachhochschulreife anzubieten, zum Beispiel für Meister oder beruflich Qualifizierte“, so François. Bei der HFH gehören derzeit die Studiengänge Wirtschaftsingenieurwesen und Pflegemanagement zu den gefragtesten Angeboten für Studierende ohne Abitur. Alle Informationen gibt es unter www.hamburger-fh.de.

Quelle: (djd/pt)

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Wie kann ich meine Stärken auf den Punkt bringen? Wie kann ich erklären, warum ich geeignet für diese Stelle bin? waren die zentralen Fragestellungen. Zudem wurde auf die Bereiche Onlinebewerbung, Vorstellungsgespräch, Assessment Center und Gehaltsverhandlung eingegangen.

„Das war sehr hilfreich und informativ“, so die einhellige Bewertung der Studierenden im Anschluss. Sie wünschten sich weitere Seminare zum Thema sowie Bewerbungsmappenchecks, Workshops zum Üben von Vorstellungsgesprächen, ein Assessment Center-Training und spezielle Veranstaltungen für eine Bewerbung im Ausland. Der Career Service an der Hochschule Bremen wird diese Wünsche aufgreifen und im Frühjahr weitere Seminare anbieten.

Alle Angebote sind auf der Hochschulsite unter: http://www.hs-bremen.de/internet/de/einrichtungen/career/.

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