Praktika als Berufseinstieg

Gerade Studenten, die sich während ihres Studiums nur auf den Lernstoff konzentriert und nicht nebenbei noch Praktika oder Aushilfsjobs gemacht haben, haben es bei dem Berufseinstieg schwer. Deshalb empfiehlt es sich hier häufig ein mehrmonatiges Praktikum dem Studium anzuschließen. Ebenso können verschiedene Praktika dabei helfen, verschiedene Erfahrungen zu sammeln. Dies kann zum einen bei der eigenen Entscheidung helfen, zum anderen kommt es gut bei Unternehmen an. Allerdings gibt es gerade, wenn bereits feststeht in welche Richtung man gehen möchte, andere Möglichkeiten für den Berufseinstieg.

Das Trainee-Programm

Das Traineeprogramm ist ein Programm für den Berufseinstieg, welches sich an Hochschulabsolventen richtet. Das Ziel des Programmes ist es, Fach- und Führungskräfte bereits im Unternehmen auszubilden. Wichtig ist hierbei zu erwähnen, dass die Trainee-Programme in den Unternehmen unterschiedlich aufgebaut sind und ebenfalls unterschiedliche Ziele verfolgen. Trotzdem hat das Trainee-Programm für die Absolventen einen enormen Vorteil, denn so können sie bereits wichtige Berufserfahrung sammeln und haben anschließend sehr gute Übernahmechancen. Während des Programms werden die Trainees bezahlt, jedoch bekommen diese nicht so ein hohes Gehalt wie ein normaler Berufseinsteiger. Wer allerdings genau weiß, was er nach dem Studium möchte und auch Erfahrung in diesem Bereich besitzt, sollte sich nach einer anderen Alternative umsehen.

Berufseinstieg als Junior oder in einer Festanstellung

Gerade wenn Hochschulabsolventen bereits Erfahrungen sammeln konnten, ist es sinnvoll den Berufseinstieg anders als mit Praktika oder einem Trainee-Programm zu starten. Eine Möglichkeit ist die Festanstellung in einem Unternehmen. Hier übernehmen die Absolventen, welche viel Erfahrung besitzen, häufig eine höhere Position und übernehmen somit direkt Verantwortung. Wer hingegen noch nicht so viel Verantwortung übernehmen möchte und noch nicht so viel Erfahrung sammeln konnte, kann sich für eine Junior-Stelle entscheiden. Hier arbeitet man häufig in einem Team und erfahrene Kollegen stehen einem zur Seite. Der Unterschied zu einem Trainee ist jedoch, dass der Mitarbeiter trotz der Arbeit im Team seinen eigenen Verantwortungsbereich hat.

Grundsätzlich gilt bei dem Berufseinstieg immer probieren über studieren. Denn gerade an Herausforderungen wächst man am meisten und nur so können sehr wichtige Erfahrungen gesammelt werden.

Autorin: Annalena Rüsche

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Im Rahmen des 20-monatigen Programms verantworten die potenziellen Nachwuchsführungskräfte individuelle Projekte in den deutschen Tochterunternehmen von Bertelsmann. Durch rotierende Stationen bei der Mediengruppe RTL Deutschland, der Verlagsgruppe Random House, Gruner + Jahr, BMG und weiteren Bertelsmann-Bereichen erhalten sie einen vielfältigen Einblick in die Geschäfte und Branchen des Konzerns. Parallel erlangen die Teilnehmer in begleitenden Seminaren wirtschaftswissenschaftliche und unternehmerische Kenntnisse.

Immanuel Hermreck, Personalvorstand von Bertelsmann, sagte: „Für Bertelsmann zu arbeiten war noch nie so spannend wie heute. Geistes- und Sozialwissenschaftler finden zahlreiche Karrieremöglichkeiten bei uns im Konzern. Durch unser neues Programm möchten wir sie jetzt noch besser auf die Übernahme klassischer Management-Positionen vorbereiten. Viele Geisteswissenschaftler sind herausragend kreativ und kommunikationsstark – wichtige Fähigkeiten für potenzielle Führungskräfte. Wir sind bei Bertelsmann davon überzeugt, dass in punkto Geschlecht, Alter und Werdegang gemischte Management-Teams stets die besten Ergebnisse erzielen. Entsprechend stärken wir durch das ‚Creative Management Program‘ die Vielfalt unseres Management-Nachwuchs.“

Top-Manager mit geisteswissenschaftlichem Studium bei Bertelsmann sind unter anderem Julia Jäkel, CEO von Gruner + Jahr, Bernd Reichart, Geschäftsführer des TV-Senders Vox, Ulrich Genzler, Geschäftsführer Verlagsgruppe Random House und Fred Casimir, Executive Vice President International Repertoire BMG.

Konkret richtet sich das „Creative Management Program“ von Bertelsmann an Master-Absolventen der Geistes-, Sozial-, Politik-, Medien-, Sprach- oder Kommunikationswissenschaften, Soziologie oder journalistischer Studiengänge. Interessenten sollten außerdem über erste praktische Erfahrungen in der Wirtschaft verfügen. Bewerbungen für das Trainee-Programm sind ab sofort bis zum 13. November online oder per E-Mail möglich; Start ist am 1. April kommenden Jahres.

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Das international tätige Familienunternehmen lädt die Studierenden, die sich im Vorfeld bewerben müssen, ein, das Unternehmen kennen zu lernen und einen Eindruck von Dr. Oetker als Arbeitgeber zu gewinnen. Eine Präsentation rund um das Unternehmen und die Marke Dr. Oetker sowie eine Führung durch die Dr. Oetker Welt bilden den Auftakt der Veranstaltung. Abgerundet wird der erste Tag durch ein Get Together mit Praktikanten, Trainees sowie Fach- und Führungskräften im Unternehmen: Im direkten Dialog bietet sich somit die Chance zum gegenseitigen Informations- und Erfahrungsaustausch aller Teilnehmer.

Am zweiten Tag erarbeiten die Teilnehmer in Workshops mit Fach- und Führungskräften aus Bereichen wie Controlling, Marketing oder Vertrieb aktuelle unternehmerische Fragestellungen. Im Anschluss präsentieren sie ihre Ergebnisse und erhalten ein Feedback auf ihre Ideen. Bereits zum elften Mal führt das Unternehmen die Dr. Oetker Talent Days durch.

„Das praxisnahe Konzept der Dr. Oetker Talent Days hat sich bewährt: Die Teilnehmer bringen an den zwei Tagen viel Kreativität und Wissen ein und nehmen wertvolle Erfahrungen aus ihrem ‚Wunsch-Bereich‘ mit. Somit können sie bereits im Vorfeld erleben, ob sie sich für die Fachrichtung sowie auch für das Unternehmen Dr. Oetker und dessen Kultur begeistern“, betont Dirk Schlautmann, Leiter der Personalentwicklung bei Dr. Oetker. Für viele ehemalige Teilnehmer waren die Dr. Oetker Talent Days bereits der direkte Einstieg in ein Praktikum, die Abschlussarbeit oder sogar das internationale Trainee-Programm.

Teilnahmebedingungen
Die Bewerbung läuft auf www.oetker.de/karriere vom 01.09.2014 bis zum 31.10.2014. Bewerben können sich Interessenten, die Wirtschaftswissenschaften, Lebensmitteltechnologie oder eine verwandte Fachrichtung studieren und idealerweise bereits über erste Praxiserfahrungen verfügen. Die Studierenden bewerben sich im Vorfeld für einen Workshop, der ihr jeweiliges Interessengebiet vertiefen soll.

Informationen zu Dr. Oetker als Arbeitgeber:
www.oetker.de/karriere und http://www.facebook.com/Dr.OetkerKarriere.

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