„Wenn rund jeder dritte Unternehmer angibt, dass er sich durch Bürokratie und staatliche Regulierung an der Einstellung neuer Mitarbeiter gehindert fühle, dann ist die deutsche Gesetzgebung ein wahrer Jobkiller“, kommentiert Andreas Lechner, Mitglied der Geschäftsführung der Sage Software GmbH, das Ergebnis.

Neben der allgemeinen Bürokratiebelastung, die von fast allen Befragten (92 Prozent) als „hoch“ oder „sehr hoch“ bewertet wurde, ermittelte die Studie auch die Bürokratiebelastung in einzelnen Rechtsbereichen. Nach Ansicht der Geschäftsführer und Entscheider sind die Bereiche Steuern (88 Prozent), Sozialversicherung/-abgaben (80 Prozent) und Arbeitsschutz/-sicherheit (78 Prozent) am häufigsten mit bürokratischen Belastungen verbunden.

Bürokratie ist ein Jobkiller
„Es ist alarmierend, dass die Hürden für Unternehmer anscheinend so groß geworden sind, dass viele von ihnen abgeschreckt werden, neues Personal einzustellen. Der Mindestlohn hat diesen Trend noch verschärft. Es besteht meiner Meinung nach dringender Handlungsbedarf“, fasst Andreas Lechner die Ergebnisse zusammen.

Die Studie „Bürokratie im deutschen Mittelstand“ ist nur eine Maßnahme gegen die Bürokratiemonster in Deutschland (www.sage.de/buerokratiemonster). Ein Online-Bürokratie-Check, Ratgeber, der Bürokratiemonster-Wettbewerb und das eigens entwickelte Online-Spiel machen auf das Thema

Quelle :akz-o

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Internationale Schwerpunkte gesetzt

Regierungsdirektor Klaus Herrmann eröffnet die Vortragsreihe. Er war bis vor kurzem Leiter der Steuerfahndung in Rheinland-Pfalz und lehrt nun in den steuerlichen Studiengängen an der Hochschule. Sein Vortrag wird sich mit den Ermittlungsmöglichkeiten der deutschen Finanzbehörden im Ausland beschäftigen. Prof. Dr. Sebastian Düll ist Studiengangleiter des Bachelorstudiengangs Steuerlehre. Seine Vorlesungsschwerpunkte liegen unter anderem im internationalen Steuerrecht. „Vertriebsaktivitäten im Ausland – eine steuerliche Herausforderung“ werden Inhalt seines Referates sein. Der dritte Referent, Uwe Schmitt, ist Auslandsfachprüfer beim Zentralen Konzernprüfungsamt Stuttgart. Er wird aktuelle Fälle aus dem grenzüberschreitenden Bereich in Betriebsprüfungen präsentieren. Im dem anschließenden Podiumsgespräch werden die dargestellten Perspektiven diskutiert und kritisch hinterfragt. „Wir freuen uns außerordentlich, dass wir für die Podiumsdiskussion auch Herrn Dr. Carsten Kühl gewinnen konnten. Er war als Finanzminister des Landes Rheinland-Pfalz bereits vor zwei Jahren einer der Referenten des Steuertages und ergänzt nun die Diskussionsrunde mit Beiträgen aus seiner langjährigen Erfahrung“, so Prof. Dr. Jens Kollmar, der Organisator des Steuertages.

Der Steuertag ist ein Diskussionsforum der steuerberatenden Berufe und für mittelständische Berufspraktiker, Unternehmer und Leiter bzw. Mitarbeiter von Rechts- und Steuerabteilungen gleichermaßen interessant. Im Anschluss bietet sich bei einem gemeinsamen Abendbuffet die Möglichkeit des gegenseitigen Austausches. Nähere Informationen, die Referentenliste und Anmeldemöglichkeiten sind unter www.steuertag.de zu finden.

Informationen für Berufsschüler und Steuerfachklassen am 26.11.

Nur einen Tag zuvor, nämlich am Donnerstag, den 26. November, öffnen die steuerlichen Studiengänge ihre Türen für Berufsschüler der Steuerfachklassen. Die Vorstellung der Studienmöglichkeiten beginnt um 10.00 Uhr. Nach einem anschließenden Campusrundgang und dem Besuch einer „echten“ Vorlesung schließt sich ein gemeinsames Mittagessen in der Mensa an. Natürlich bleiben dabei genügend Möglichkeiten, gezielte Fragen zum Bachelorstudiengang Steuerlehre zu stellen. Interessierte Berufsschüler melden sich bitte bei der Studiengangmanagerin Carmen Neiser unter 06241/509111 an.

Quelle: Hochschule Worms, University of Applied Sciences

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Wenn das Lebenswerk in Gefahr gerät

Pro Jahr müssen bis zu 71.000 deutsche Familienunternehmen die Nachfolge regeln. Hans Meyer hat sich darauf spezialisiert, solche Prozesse zu einem erfolgreichen Abschluss zu bringen: „Wenn der eigene Nachwuchs nicht übernehmen kann oder will, muss rechtzeitig ein geeigneter externer Nachfolger gefunden werden.“ Das größte Problem liegt für Unternehmensberater Meyer darin, dass sich die meisten Senior-Unternehmer viel zu spät mit dem Thema beschäftigen: „Viele wollen einfach lange nicht wahrhaben, dass die eigenen Sprösslinge die Nachfolge nicht antreten können oder wollen.“ Irgendwann werde die Zeit bis zum geplanten Stabwechsel dann knapp. „Eigentlich sollte man drei Jahre vorher mit den Vorbereitungen beginnen“, rät Meyer und ergänzt: „Wenn Senior-Unternehmer erst viel später eine Beratung aufsuchen, bringen sie ihr Lebenswerk durch ihr Zögern oftmals sogar in Gefahr.“ Mehr Infos: www.hans-meyer.com.

Alle Karten müssen auf den Tisch

Zu den erforderlichen Regelungen bei der Nachfolge gehören nicht nur juristische, betriebswirtschaftliche und steuerliche Aspekte, auch psychologische Faktoren spielen eine entscheidende Rolle – gerade dann, wenn der Nachwuchs die Firma nicht übernehmen mag. „Familienunternehmen ziehen ihre Kraft aus dem Zusammenhalt, der gelebten Tradition und einem reichen Erfahrungsschatz“, so Hans Meyer. Bei einem Führungswechsel müssten deshalb alle Karten auf den Tisch. Dazu zählten die Wünsche und Erwartungen aller Familienmitglieder – und zwar auch derjenigen, die eine Karriere außerhalb des Unternehmens vorziehen.

Quelle: djd

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